IT Rekruttering: Rekrutteringsværktøjer til teknologiske profiler

Den professionelle informationsteknologiske industri (IT) vokser med stormskridt. I teknologisektoren efterspørges stillinger som big data analytiker, programmør eller webudvikler i stigende grad. Men den særlige karakter, der kendetegner arbejdsmarkedet i denne sektor – i modsætning til andre mere traditionelle – er, at der er få fagfolk, der har de nødvendige kvalifikationer til at besætte de jobs, der er ledige. de tilbyder.

Efterspørgslen er med andre ord meget større end udbuddet, så det er virksomhederne selv, der skal "fange" fagfolk til at indarbejde dem i deres projekter. Det har ført til, at flere og flere virksomheder har ansat rekrutterere fagfolk inden for IT-rekruttering at foretage personaleudvælgelse.

Hvad består jobbet som IT Recruiter af?

IT Recruiters er de fagfolk, der er ansvarlige for at søge og udvælge talenter, dvs. registrere den mest kvalificerede person til at besætte en stilling i et bestemt brancheprojekt teknologisk. Generelt hyres de af virksomheder eller organisationer til at udføre dette arbejde. Derfor er deres rolle at dreje mellem kandidaterne og virksomheden, der fungerer som en mellemmand mellem begge parter.

Rekruttereren skal være i stand til at levere flere løsninger for at sende jobtilbud til de rigtige fagfolk og implementere de nødvendige strategier for at tiltrække talenter. Den aktive søgning efter kandidater til at besætte en ledig stilling kaldes indkøb inden for Human Resources, og det er et trin i udvælgelsesprocessen, som den professionelle skal vide, hvordan han håndterer dygtigt og hurtigt.

En IT rekrutterer kan bruge forskellige digitale rekrutteringsværktøjer, som vi vil se nedenfor, men skal have andre kompetencer, som deles med de rekrutterere, der udfører udvælgelsesprocesser traditionel. Selvom værktøjerne f.eks. letter opgaven med at søge efter de ideelle profiler til en stilling, skal rekruttereren holde styr på de bedste kandidater og give dem visse feedback eller feedback. Samtidig skal de have tilstrækkelige mellemmenneskelige kompetencer til at gå i dialog med repræsentanterne for de virksomheder, der har hyret deres ydelser.

• Relateret artikel: "De 6 søjler af menneskelige ressourcer"

Rekrutteringsværktøjer til teknologiske profiler

Nu, i processen med at rekruttere teknologiske profiler, er der udviklet forskellige platforme, som er et meget nyttigt værktøj til at lette denne opgave. Generelt har disse websteder en tendens til på den ene side at sætte virksomheder i kontakt med potentielle kandidater til en ledig stilling i henhold til deres færdigheder eller kompetencer. På den anden side er de ansvarlige for at hjælpe virksomheder med at vurdere kandidater på en praktisk måde; en meget mere frugtbar og realistisk metode sammenlignet med analysen af ​​et CV. For eksempel kunne disse platforme præsentere en udvikler for en kodningsudfordring for at teste deres færdigheder. Dernæst vil vi se nogle af dem:

1. HackerRank

HackerRank er en platform grundlagt i 2012, der tillader evaluering af kandidater baseret på løsningen af ​​et problem, der har til formål at teste deres færdigheder.. Denne platform giver dig mulighed for at sende en udfordring til alle kandidater med det samme, som opfylder kravene til den stilling, de søger. Efterfølgende opretter HackerRank en rangliste eller hierarkisk liste baseret på hver af kandidaternes præstationer. I de senere år har HackerRank forsøgt at udvikle udfordringer, der i stigende grad er skræddersyet til de reelle problemer, som it-professionelle kan stå over for.

• Du kan være interesseret: "Kunstig intelligens og dens indvirkning på menneskelige ressourcer"

2. DevSkiller

DevSkiller er et websted, der har arbejdet med anerkendte virksomheder som PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen eller Unicef, med det formål at hjælpe virksomheder med at identificere de bedste talenter. Ligeledes er det ansvarligt for at forbedre de færdigheder, som individer allerede har. DevSkiller tilbyder gratis kurser for at tage de første skridt mod at blive en certificeret teknisk rekrutteringsprofessionel.

3. KodeSignal

CodeSignal er en platform baseret i Californien, grundlagt i 2014, der tilbyder forskellige tjenester til rekruttering af teknologiske profiler. For at spare tid f.eks. giver rekrutterere mulighed for at fokusere på kandidater, der er bedst kvalificerede til en stilling, der fungerer som en "tragt" for projekter med stor volumen. Andre produkter fokuserer på tilrettelæggelsen af ​​udvælgelsesprocesser, der søger fuldstændig at eliminere skævheder at en interviewer kan lide under at træffe en beslutning, med det formål at sikre en mere retfærdig proces.

• Relateret artikel: "Hvad er det strukturerede adfærdsinterview i udvælgelsesprocesser?"

4.TestGorilla

TestGorilla er en dansk platform, der tilbyder vurderinger for at hjælpe rekrutterere med at søge efter talent, ifølge dets slogan, så dets beslutninger er "hurtigere, nemmere og fri for fordomme.” Ud over andre platforme tilbyder TestGorilla en gratis prøveversion af tjenesten. Kendte virksomheder, der tilhører forskellige markeder, fra H&M til Sony, valgte at erstatte papir-CV'er med de test, der tilbydes på denne side.

5. Jobscore

Jobscore er en letanvendelig amerikansk platform, der lover gennem sine tjenester hjælpe rekrutterere med at spare tid og penge ved at finde de bedst egnede eksperter til den pågældende stilling. Jobscore tilbyder forskellige planer for både små og store virksomheder med det formål at finde de mest kvalificerede kandidater til stillingen.

6. HireEZ

HireEZ er en rekrutteringsplatform baseret på en metode, der bruger kunstig intelligens (AI) til at identificere og tiltrække talent. Det tilbyder også løsninger til at forbedre lederskab og rekruttering. På den anden side har HireEZ et rekrutteringsakademi, der søger at uddanne fagfolk inden for dette område; med nogle træningskurser af stor interesse såsom brugen af ​​teknologier som chatGPT til talenterhvervelse. Alle HireEZ-kurser giver certificeringer til dem, der træner på akademiet.

Vil du uddanne dig i personaleudvælgelse?

Hvis du er interesseret i at blive professionel i udvælgelses- og rekrutteringsprocesserne, Egen universitetskandidatuddannelse i talentudvælgelse og ledelse fra universitetet i Malaga er for dig. I den vil du lære af et team af lærere og samarbejdspartnere, der arbejder i flere af de vigtigste virksomheder, der opererer i Spanien.