Horneffekt: sådan fungerer vores negative fordomme

Mennesker er ufuldkomne. På grund af den biologiske arv fra vores mest primitive forfædre opfatter folk et billede eller første indtryk af andre på få sekunder.

Dette fænomen tilskrives hjernens hastighed og smidighed til at beslutte og handle efter behov. Godt, Horn-effekten er noget lignende: Det viser sig at være en tendens til at danne en negativ opfattelse af nogen ud fra en simpel og ikke meget detaljeret observation.

• Relateret artikel: "Kognitive forstyrrelser: at opdage en interessant psykologisk effekt"

Fordomme som udgangspunkt

Før vi dykker ned i den tekniske definition af, hvad Horn-effekten indebærer, er vi nødt til at forstå noget grundlæggende om menneskelig adfærd. Vi er sociale væsener vi har brug for accept fra andre og gør et godt indtryk. Vi kan ikke undgå det, vi vil altid være en del af en identitet, af en gruppe.

Som en almindelig praksis, på samme måde som vi bevidst giver det ene eller det andet billede, udtrykker vi også vores mening om andre. Vi foregriber konstant, og vi gør det pessimistisk og mange andre optimistisk. Lad os se nedenfor, hvad der er blevet sagt indtil videre.

Hvad er Horn-effekten?

Horn-effekten det hele er modsat mod haloeffekten. Sidstnævnte består i dannelsen af ​​en gunstig mening om en person som helhed, fra observation af en enkelt egenskab, der definerer dem: normalt deres fysiske udseende. Vi bygger en fiktiv tankegang baseret på meget begrænset information.

Tværtimod forenkler Horn-effekten opfattelsen af ​​det observerede ud fra den opmærksomhed, der er rettet mod det negative. Når vi slutter os til et fodboldhold, er vi opmærksomme på haranguen, som træneren spiller. Ifølge tonen, de anvendte bevægelser og det anvendte ordforråd vil vi tro, at han er en seriøs person med en tendens til en tilstand af spænding og vrede. Når sessionen er slut, viser det sig, at han tilbyder at transportere os hjem, og vi har en behagelig snak med ham. En gang til, vi bryder den psykologiske form, som vi havde sat os selv.

På en noget sammenfattet måde, både Halo-effekten og Horn-effekten de er partiske og subjektive synspunkter, der er blevet analyseret af vores kognitive evner. Selektiv opmærksomhed på de træk, vi fikserer på, er også en del af denne proces. Nogle gange insisterer vi på at fortsætte med at tegne et dårligt (eller godt) billede af denne person for at opretholde vores forudbestemte overbevisning.

På arbejdsmarkedet ...

Vi lever i en tid, hvor alt tæller, hver detalje tilføjer eller trækker fra, hvert ord nedsætter eller komplimenterer, og i arbejdslivet er dette en meget farlig tendens. Især når man vælger personale. Ifølge statistiske data består 80% af de nye kandidater ikke det personlige interview med succes.

Sobradas er de tidspunkter, hvor vi går til et jobinterview med den mest passende profil, der opfylder hundrede procent hundrede alle de krav, der stilles i jobtilbudet, og vi vender hjem skuffede og uden at have fået adgang til Markedsbod. For både godt og dårligt har Horn-effekten en frygtelig indvirkning på udvælgelsesprocesserne for kandidater, der søger en ny professionel mulighed.

Ifølge en undersøgelse afsløret af den økonomiske avis Expansión, over 80% af potentielle ansøgere til en nyt job spilder tid på at deponere genoptagelser eller deltage i interviews, der kaldes af Forretning. Ledere eller chefer for Human Resources de bruger ikke mere end 1 minut på at læse CV'et, eller i mange tilfælde smider de halvdelen af ​​dem mangel på tid. De ser på minimumet og danner en mening ud fra meget få data.

Nogle retningslinjer for at undgå Horn-effekten

Til at begynde med er vi nødt til at insistere på tanken om, at det vil være praktisk umuligt at undgå at foretage værdidomme over andre. Vi er mennesker, og det er en helt naturlig tendens. Nedenfor finder du dog nogle anbefalinger, du skal følge, for så vidt muligt at undgå denne adfærd.

1. Selvanalyse

Når vi er nedsænket i en første øjekastanalyse af en person, vi lige har mødt, og vi indser de aspekter, som vi fremhæver, bliver vi nødt til at tage status. Hvis vi lægger stor vægt på det negative, bliver vi nødt til at se efter det positive og omvendt. Kun på denne måde kommer vi tættere på en bedre opfattelse af det, vi observerer.

2. Vær tålmodig og undgå at haste

Vi skynder os altid med alt. Vi lever i en tid, hvor alt sker meget hurtigt, alt er øjeblikkeligt, og forbruget er øjeblikkeligt. Dette sker også på det menneskelige niveau. Du er nødt til at tage tid, interagere mere med den person og derefter evaluere deres personlighed.

3. Ikke tillid til det første indtryk

Horn-effekten reagerer, hvordan kunne det ellers være, på et første indtryk. Dette punkt er korreleret med det foregående. DVi må insistere på at lede efter flere oplevelser med den person hvoraf vi har et dårligt personligt forhold. Måske er en måde at arbejde på, og en anden diametralt modsat i det sociale liv.

4. Del mening med andre

I nogle situationer er vi en gruppe eller en duo af mennesker, der kender en anden eller andre på et bestemt tidspunkt. Et stærkt anbefalet tip er at udveksle meninger med din partner. Det er overraskende at se, hvordan forskellige måder at analysere elementerne radikalt varierer værdidømmene på.

Bibliografiske referencer:

• Belloch, A., Sandín, B. og Ramos, F. (Red.) (1995). Manual of Psychopathology (2 bind). Madrid: McGraw Hill.
• Bulbena, A., Guimón, J. og Berrios, G. (1993). Måling i psykiatri. Barcelona: Salvat.