Jobinterviews: 8 almindelige trickspørgsmål
I et stadig mere konkurrencepræget samfund, kan missionen med at lede efter og finde arbejde være en af de store udfordringer for både ledige og dem, der ønsker at kvalificere sig til en forfremmelse.
Dette betyder blandt andet, at udvælgelsesprocesser skal finjustere deres metoder til at identificere dem egenskaber, som, selvom de kunne forblive skjulte i et stykke tid, ville være en grund til at kassere dem nogen.
Rekrutterings- og HR-teknikere ved det, og det er grunden til, at de i de senere år er begyndt at gøre brug af snyde spørgsmål. At vide, hvordan man identificerer dem og være opmærksom på den vægt, de har i et jobinterview, kan hjælpe dig lad os kommunikere vores kandidatur på den bedst mulige måde uden at falde i fejl som følge af tvivl og nerver øjeblik.
Hvad er snydespørgsmål til?
Formålet med brugen af disse spørgsmål er at undersøge de mulige årsager til, at et kandidatur måske ikke er interessant, selvom det formelt er det Curriculum vitae er egnet til den ledige stilling. Med andre ord er det meningen, at det er kandidaten, der indirekte og uden at vide det, give grunde til, at det ikke stemmer overens med det, du leder efter, snarere end at spørge dig direkte om disse problemer.
Snydespørgsmål kan også tjene til at lette puljen af kandidater, før de tester dem. ved hjælp af evalueringsmetoder, der tager mere tid og kræfter end den indledende kontakt. På en eller anden måde er de en del af det grundlæggende filter, der finder sted i alle udvælgelsesprocesser, selvom de ikke tjener til indsamle enkle og objektive data, men taler, der ikke passer til virksomhedens filosofi eller den ideelle profil.
8 snydespørgsmål, der er meget brugt i interviews
På dette tidspunkt... Hvad er de mest anvendte fældespørgsmål i jobinterviews? Og lige så eller vigtigere: hvordan kan vi reagere tilstrækkeligt for at overbevise rekrutteringsholdet? Lad os se på nogle nyttige tip til at håndtere disse vanskelige øjeblikke.
1. Hvad var den største fejl, du lavede i dit tidligere job?
De, der har ansvaret for at udvælge personale, er opmærksomme på, at ingen arbejdere er det perfekt, og at dit arbejdsliv sandsynligvis er fuld af mere eller mindre store fejl og berygtet. Imidlertid, De er interesserede i at vide, hvad din vision er om emnet.
Sådan styres det
Det bedste er at vide, hvordan man anerkender ansvar i den fejl, der diskuteresuden at omdirigere det for meget emne i samtalen mod de fejl, der er begået af andre, og som kan udløse din egen fejltagelse.
2. Hvorfor forlod du dit tidligere job?
Dette trick spørgsmål tjener først og fremmest at have oplysninger om dine tidligere job og dine motivationer, når du arbejder på dem. Det har dog også en skjult side for at teste os: det efterlader os i en situation, hvor vi kan lyve om, hvad der skete, eller at tale dårligt om det firma, vi arbejdede for.
Sådan styres det
Der er ingen enkelt måde at besvare dette spørgsmål korrekt på, og den bedste mulighed afhænger af hvert tilfælde, men ja Det er nødvendigt at huske på, at det at tale dårligt om tidligere arbejdsgivere kan være en grund til ikke at bestå udvælgelsen. Hvis vi virkelig forlod jobbet, fordi forholdene eller den personlige behandling ikke var gode, vil dette være skal kommunikere på en mest sparsom og neutral måde uden at hævne sig i forklaringer givet.
3. Hvorfor vil du skifte virksomhed?
Dette spørgsmål tjener til at udforske dine motivationer og vurdere din grad af engagement over for virksomheder. Ved at besvare det kommunikerer du indirekte, hvilke ting du ikke vil have i dit nye job.
Sådan styres det
Den bedste måde at forberede dette spørgsmål på er, informere dig før om virksomhedens karakteristika og de kompetencer, funktioner og ansvar, der er knyttet til det job, du stræber efter.
4. Hvorfor har du været så længe uden arbejde?
Dette trick spørgsmål Det bruges til at undersøge årsagerne til, at der har været en pause i dit arbejdslivl, hvis der har været. På denne måde kan det være kendt, om du simpelthen har haft uheld, eller hvis du ikke er særlig proaktiv, noget, der afspejles i den måde, du leder efter et job på, og også i den måde, du arbejder på en gang medarbejder.
Derudover skal man huske på, at dette spørgsmål kan forekomme, selvom denne midlertidige pause uden arbejde ikke har fundet sted i de seneste måneder, men for nogen tid siden.
Sådan styres det
Hvis du i løbet af den tid synes at være tom på dit CV, har du gjort andre ting, som du ikke har forladt skrevet, fordi det ikke betragtes som vigtigt eller ikke er relateret til den sektor, hvor virksomheden arbejder, skal du kommunikere det. Selvom det involverer personlige projekter, ubetalte job eller hobbyer, der kræver meget involvering, vil tjene til at afspejle, at du er en mere aktiv person, end hvad der afspejles i dit CV.
5. Foretrækker du individuelt arbejde eller teamwork?
Det er et ret klart spørgsmål, men det har også en skjult side i vente. Afhængigt af hvordan du reagerer, kan det virke som om du altid er afhængig af andre til arbejde., eller at du ikke kan lide at skulle interagere med mennesker. Det betyder, at dit svar ikke kan være kort, de vil altid bede dig om forklaringer for at se i hvilken kategori du passer bedst.
Sådan styres det
Du skal huske på, at selvom der er flere og mere specialiserede profiler, foretrækker de fleste organisationer, at alle har grundlæggende færdigheder, der tillader dem samarbejde, da det på denne måde reagerer hurtigere og mere effektivt på ændringer og udviklinger på markedet.
6. Hvad kan du bidrage til denne organisation?
Dette spørgsmål er et middel, hvormed du kan tale om de færdigheder, du mener er nødvendige i jobbet og om din vision om, hvordan dine evner passer ind i dem. Men det vigtigste her er ikke hvad du siger, men hvordan du siger det: hvad er din måde at "sælge dig selv" og tal positivt om dig selv, og på hvilken måde er du i stand til at argumentere noget baseret på begreber abstrakt.
Sådan styres det
Her skal du tale om de personlige styrker, som du ikke har medtaget i dit CV, såvel som dem, der vises skriftligt, og du mener er relateret til det, der anmodes om. Det er vigtigt, at du ikke prøver at tvinge din tale til at gøre meget specifikke færdigheder eller lidt relateret til stillingen synes meget relevant, da det giver det billede, at du ikke har meget at tilbyde, og du forsøger at retfærdiggøre dit kandidatur på nogen måde.
7. Hvad er dine mangler eller svagheder?
Dette spørgsmål tjener til at teste dig i en situation, der genererer spænding og nervøsitet, men det tjener også til at se, i hvilket omfang du er i stand til at identificere de færdigheder, du halter i, og hvilke løsninger du kan levere, så dette ikke er et stort problem. En person med lidt selvkritik vil have svært ved at forsøge at give et svar, fordi han bliver nødt til at improvisere det, og også hvad der siges her vil være meget vigtigt.
Sådan styres det
Det er vigtigt, at du går til interviewet efter at have overvejet, hvilke tiltag du er i stand til at gennemføre i de kommende uger eller måneder for at arbejde på disse svagheder. På den måde behøver du ikke improvisere, noget der ville få din nervøsitet til før dette spørgsmål stiger.
8. Hvad er ifølge dig den passende løn til dette job?
Spørgsmålet om "hvor meget synes du, du skal opkræve?" Det er en klassiker og et af de vanskeligste øjeblikke i interviewet. Der kan begås en fejl, om svaret er for lavt eller for stort.
Sådan styres det
Der er ingen korrekt måde at besvare dette trick spørgsmål på, og det hele afhænger til dels af held. En måde at undgå at placere dig selv i en kompromisløs situation er dog først at bede dig om at blive fortalt om de beløb, der blandes, og at du kan forhandle derfra. Du kan også undersøge på egen hånd dage før interviewet for at vide, hvor meget der opkræves, og ud fra disse data beslutte, hvor din cache er.