Top 7 rekrutteringsværktøjer

Virksomheder over hele verden anvender stadig mere sofistikerede og specialiserede processer for at vælge de rigtige kandidater, når ledige stillinger åbnes.

Og det er det med det formål at lette personaleudvælgelsesprocesserne i organisationer af enhver art, I de senere år er der udviklet en bred vifte af værktøjer designet specielt til at tilpasse sig de forskellige rekrutteringsfaser.. Her vil vi se flere af de mest populære og nyttige.

• Relateret artikel: "De 10 nøgler til succes i en HR-afdeling"

Rekrutteringsværktøjer, du bør kende

Hvis du er interesseret i at kende de mest værdsatte værktøjer til valg af personale i dag, skal du fortsætte med at læse; Her finder du en oversigt over det væsentlige.

1. Ansøgerens sporingssystem

Applicant Tracking System-softwaren er en af ​​de mest anvendte af virksomheder over hele verden inden for personalevalg på grund af dens effektivitet, præcision og gennemsigtighed, når man styrer det meste af kandidatens ansættelsesproces gennem tilpasningsdygtige grænseflader og intuitiv.

Der er mange fordele ved dette system, blandt hvilke det er værd at fremhæve forening af alle oplysninger om udvælgelsesprocessen i en enkelt database, muligheden for at automatisere offentliggørelsen af ​​jobtilbud, større præcision ved filtrering og valg, tidsoptimering og omkostninger for virksomheden, muligheden for at følge op på kandidaterne under processen og automatisering af den feedback, der er rettet til kandidater.

For eksempel er Bullhorn-systemet et af de mest anvendte ATS til udvælgelse af personale fra virksomheder over hele verden og er også en af ​​de mest værdsatte af rekrutterere og fagfolk inden for HR.

2. Vurderingscenter

Selv om det ikke i sig selv er et værktøj, der hovedsageligt er baseret på softwareverdenen, er Assessment Center stadig en anden af ​​de teknologiske løsninger mest brugt til at udvælge kandidater under hensyntagen til oplysninger, der er knyttet til den type arbejde, de skal udføre, hvis de er hyret. Den består af en række tests og øvelser designet gennem mange års forskning inden for arbejds- og organisationspsykologi, som sigter mod at evaluere bestemte evner, kapaciteter eller evner hos kandidaten eller kandidaterne.

De vigtigste kompetencer, der evalueres i denne type proces, er lederskab, færdigheder analytisk, ræsonnement, mundtlig og skriftlig kommunikation, teamwork og evnen til at arbejde under Tryk.

• Du kan være interesseret i: "10 nøgler til at være en god rekrutterer"

3. Codility CodeLive

Codility CodeLive fjernrekrutteringsplatform Det er det ideelle værktøj til at evaluere teknologiske kompetencer og færdigheder hos ansøgeren, ved videoopkald og med muligheden for at interagere med ham live gennem programmeringstest.

Og det er, at dette værktøj giver mulighed for at udføre test designet til teknologiske profiler i sammenhæng med en individualiseret rekrutteringsproces samt organisering af gruppeevalueringer i direkte.

4. ScheduleOnce

ScheduleOnce er en populær mødeplanlægger, der synkroniseres med din personlige kalender og giver dig mulighed for at importere kandidatens kontaktoplysninger til din enhed og også organisere gruppemøder.

Det er et meget anvendt værktøj inden for personalevalg, da det giver mulighed for at optimere tid til at organisere møder og hurtigt identificere de bedste tidspunkter at planlægge hver møde.

5. Hinterview

Hinterview er en anden af ​​de platforme, der mest bruges af virksomheder og internationale organisationer til gennemføre live jobinterviews med en eller flere kandidater.

Dette værktøj tilbyder en lang række forskellige modaliteter, såsom organisering af gruppekonferencer, afsendelse af forudindspillede instruktionsvideoer eller videoudsendelser, hvor kandidaten besvarer en række spørgsmål personlig.

6. Gnistudlejning

Spark Hire er en anden af ​​de mest anvendte og prestigefyldte software til videointerview fra multinationale selskabers synspunkt inden for rekruttering.

Det er en software, der tilbyder alle fordelene ved online jobinterviews og giver dig også mulighed for at gemme hver session og dele dem blandt teamet af rekrutterere til at analysere dem i dybden.

7. Fokusering

Docusing er den førende virksomhed i styring og underskrift af elektroniske dokumenter, og dets tjenester bruges af millioner af brugere over hele verden.

Med denne platform er det muligt at underskrive ethvert dokument elektronisk med total sikkerhed og pålidelighed, hvorfor det er som i vid udstrækning værdsættes som et vigtigt redskab til at strømline procedurer i en verden af ​​relationer arbejdskraft.

Ønsker du at lære mere om rekruttering?

Hvis du vil træne inden for personalevalg, vil du være interesseret universitetets kandidatgrad i talentudvælgelse og ledelse ved universitetet i Malaga (UMA).

Dette specialiseringsprogram, som nu er i sin 6. udgave, giver mulighed for at lære de teoretisk-praktiske aspekter, der er nødvendige for at arbejde i ethvert område af menneskelige ressourcer, fra udvælgelse af personale til uddannelse og etablering af arbejdsklima, der gør det muligt at fastholde talent i området organisationer.

• Hvis du er interesseret i at vide mere om mesteren, i denne side du finder mere information.