4 uproduktive personlighedstyper ifølge Erich Fromm

Siden psykologi har dukket op et væld af forslag til klassificere personlighedstyper.

Nogle med mere videnskabelig tilslutning, andre har mere kreativt arbejde der står i kontrast til virkeligheden, kriterierne, der bruges til at finde forskellige typer mennesker varierer så meget, at personlighedssystemer kan udvikles til at dække stort set alle brug for.

Et eksempel på dette er teorien om de 4 typer af uproduktiv personlighed udtænkt af Erich Fromm.

Vi anbefaler: "Erich Fromm: biografi om en humanistisk psykoanalytiker"

Produktivitet ifølge Erich Fromm

Som en af ​​pionererne i humanistisk filosofi anvendt på psykologi, Mente Erich Fromm, at personlig udvikling består i at stræbe efter at få sin egen autonomi og samtidig skabe bånd af forening med andre og deres livsprojekter. A) Ja, ægte produktivitet vises kun, når vi forbinder de opgaver, vi udfører med erobringen af ​​vores egen frihed.

Det vil sige, det er født fra det øjeblik, hvor vi vedtager en oprigtig forpligtelse til målene for opnå, en kendsgerning, der kun sker, når dette mål har en betydning, som vi relaterer til vores egne øge.

Dette indebærer for eksempel, at produktiviteten for Fromm er meget mere end blot at udføre den største mængde arbejde på kortest mulig tid, men snarere har det at gøre med den måde, hvorpå vi omfavner visse opgaver for at indarbejde dem i vores egen livsfilosofi.

De uproduktive personlighedstyper

Med udgangspunkt i denne opfattelse af produktivitet, Erich Fromm beskrev nogle personlighedstyper, som han kaldte uproduktive. Han gav dem dette navn, fordi de som personlighedstyper pigeonhullede mennesker i en behagelig situation, hvor det er meget let at vige tilbage fra ansvar og på ubestemt tid forbedre opfyldelsen af ​​målene relateret til personlig udvikling og erobring af ens egne autonomi.

Disse personlighedstyper præsenterer egenskaber, som det viser sig at blive værdsat som positive, men ikke desto mindre er ikke blot karakteriseret ved at være uønskede. Erich Fromm skubbede sig ikke væk fra at udtrykke de modsætninger, der er indeholdt i de forskellige livsformer, og det er derfor der også identificerede nogle positive egenskaber i hvert af disse aspekter af personlighed.

Derfor, hvis disse personlighedsformer fortjener at blive mærket "uproduktive", er det fordi nogle af dens negative egenskaber gør os tilbøjelige til at falde i lidt arbejdsdynamik anbefalede.

Relateret artikel: "10 undskyldninger, som uproduktive mennesker altid bruger"

De uproduktive personlighedstyper er som følger.

1. Købmanden

Kommercielle mennesker forvandler deres livsfilosofi til at sælge deres eget image. De har til hensigt at klatre socialt takket være deres æstetik og det sociale niveau, der afspejler deres måde at tale, påklæde, gå osv. De gør sig selv til et brand at sælge gennem en kampagne, der varer hele livet.

Denne personlighedstype er uproduktiv, fordi meget af hans arbejde simpelthen er fokuseret på spekulere med den værdi, der er knyttet til dit billede.

Imidlertid har disse typer mennesker også ønskelige egenskaber, såsom din motivation og din evne til at rette din indsats mod langsigtede projekter.

2. Udbyderen

Mennesker defineret af denne personlighedstype har ifølge Fromm en tilbøjelighed til at bruge en god del af de ting, de finder til deres egen fordeluanset hvem der producerede dem eller hvem de tilhører. Det vil sige, de ser ikke for meget betydning for at tjene, hvad der hjælper dem med at nå deres kortsigtede mål.

Selvom denne egenskab er negativ, viser de også ønskelige egenskaber, såsom selvtillid, selvbedømmelse og initiativ.

3. Det modtagelige

Mennesker, der viser den modtagelige personlighedstype, vil ifølge Erich Fromm blive karakteriseret af har en god kapacitet til accept og har tendens til at dedikere sig uselvisk til deres opgaver. Men de har også en tendens til at være passive og konformistiske, ud over at foretrække at flygte fra konflikter og idékonfrontation.

De viser lethed ved legitimering af den nuværende tingenes tilstand, uanset hvor skadelig og uretfærdig, og de kan også transformere arbejdshold i en lydplade, hvori lederideer de modtages altid med godkendelse, selvom de er enormt dårlige.

4. Akkumulator

Hoarders er tilbøjelige til en materialistisk tankegang hvor selv mennesker omkring os (venner, familie osv.) ses som ressourcer i sig selv. Derfor sætter individer defineret af denne personlighedstype højt pris på "besiddelse" af venner. godt placeret socialt og økonomisk og samler disse typer aktiver for at gøre deres værdi til din.

Det positive ved denne type mennesker er, at de er meget orienterede mod at nå mål og opnå klare resultater ud over at undgå unødvendige ressourceudgifter.

Ansøgningen til virksomheden og organisationer

Denne del af Erich Fromms teori kan anvendes på et stort antal organisationer og arbejdsteam siden henviser til aspekter af personligheden, der kan være til stede i fagfolk inden for ethvert felt.

For fuldt ud at forstå den måde, hvorpå Fromm forstod karakteren af ​​disse træk, er det godt at dykke ned i arbejdet med dette forfatteren, da denne filosofiske og psykoanalytiske baggrund gør det vanskeligt at adskille denne del af hans ideer fra hele hans arv teoretisk.