Hvordan finder du den bedste personaletræning, der er tilpasset dig?

Personalefeltet er en af ​​de arbejdssektorer, der næppe stopper med at skabe job.

På et jobmarked, der i stigende grad er præget af specialisering af fagfolk og behovet for konstant uddannelse, får denne form for opgave endnu større betydning. Det er nødvendigt at have specialister, der ved, hvordan de skal håndtere ikke kun i de bureaukratiske og formelle aspekter af ledelse og pleje af arbejdere og kandidater; Derudover skal man være opdateret med de mest effektive interventionsværktøjer og -metoder på dette område.

Derfor er det naturligt, at mange mennesker er interesserede i muligheden for at specialisere sig i dette fagligt område, når studierne i grader i psykologi eller arbejdsrelationer er afsluttet, imellem andre. Imidlertid... Hvordan finder man de bedste postgraduate uddannelsesprogrammer inden for menneskelige ressourcer? Her vil vi se, hvad der er de vigtigste kriterier, der skal tages i betragtning for at træffe det bedste valg.

• Relateret artikel: "Arbejds- og organisationspsykologi: et erhverv med en fremtid"

5 tip til at finde den bedste uddannelse inden for menneskelige ressourcer

Følg disse retningslinjer for at sikre, at du vælger det bedste personalespecialiseringsprogram under hensyntagen til din smag og dine behov. I et miljø præget af konkurrenceevne og behovet for at øge produktiviteten, dette kan gøre en forskel på mellemlang og lang sigt.

1. Det undervises af fagfolk inden for organisationer

Human Resources har deres grund til den daglige drift af organisationen, og det er grunden til, at alle de mål, der er sat fra dette område, har en særdeles anvendt karakter.

Derfor er det vigtigt at det meste af lærerpersonalet dedikerer sig hovedsageligt til at arbejde inden for virksomheder og organisationer genereltSelv om det også er meget positivt at have samarbejde mellem fagfolk fra andre sektorer, såsom forskning inden for adfærdsvidenskab.

2. Det fokuserer ikke kun på personaleudvælgelse

Udvælgelse af personale er den mest populære facet i Human Resources, men ud over dette er der mange vigtige arbejdsområder: træning, teambuilding, job- og workflow-analyse osv.

Af denne grund kan et godt træningsprogram i Human Resources generelt ikke begrænses til kun at formidle indhold relateret til jobinterviews, udstationering af ledige stillinger og lignende opgaver, medmindre den studerende specifikt søger at studere netop det, fordi de allerede har erfaring inden for de andre områder

3. Det giver mulighed for realisering af praksis i vigtige virksomheder i din sektor

Praksis er vigtig: al teori skal anvendes så hurtigt som muligt i sammenhænge med ægte professionel præstation for at lære, hvordan alt relateret til menneskelige ressourcer gøres.

4. Underviser de tekniske og administrative detaljer fra dag til dag

Det skal ikke glemmes, at menneskelige ressourcer udvikles i en sammenhæng, hvor der er flere protokoller og kriterier administrativt at tage i betragtning: oprettelse af kontrakter, køb af pladser til offentliggørelse af jobtilbud, behandling af aflysninger arbejdskraft osv. Det er vigtigt at forstå selv den generelle drift af disse processer, så vi på denne måde kan klare os godt på arbejde fra dag ét, ingen ubehagelige overraskelser for ikke at kende de tilsyneladende banale aspekter af hverdagen.

5. Det indhold, du underviser i, er opdateret

Endelig skal indholdet undervist i kandidatuddannelserne og kandidatuddannelserne være opdateret under hensyntagen til de nyeste studier inden for socialpsykologi, rekrutteringsmodeller, strategier for træning osv.

Mulighed for at tage højde for: universitetets kandidatgrad i talentudvælgelse og ledelse (UMA)

Hvis du er interesseret i at orientere din professionelle karriere i retning af menneskelige ressourcer og ønsker at lære alle kompetencerne inden for dette arbejdsområde, skal du huske på universitetets kandidatgrad i talentudvælgelse og ledelse fremmet af universitetet i Malaga.

Denne kandidat, der har 75 ECT-point, gør det muligt at lære alle aspekter af personalevalg gennem teknikkerne klassisk og det mest innovative, intervention i organisationer for at træne og fremme, at holdene fungerer korrekt, design og implementering af en intern kommunikationsplan, etablering af ledelsesstrategier, analyse og evaluering af positioner for arbejde og meget mere.

På den anden side er dette træningsprogram opdelt i to indholdsblokke, praktikophold i førende organisationer i deres sektor og afslutningen af ​​en kandidatafhandling.

På den anden side, de to blokke kan også udføres uafhængigt som postgraduate, som gør det muligt at opnå en af ​​to titler: Universitetsekspert i talentudvælgelse på den ene side eller Universitetsekspert i uddannelse, personlig og organisatorisk udvikling på den anden. Afslutningen af ​​alt indholdet gør det muligt at opnå titlen Master i talentudvælgelse og ledelse.

Hvis du er interesseret i at vide mere om mesteren, kan du se mere information om den samt dens kontaktoplysninger på denne side.

Bibliografiske referencer:

• González Hernández, N. L. (2015). Funktionelle områder i en virksomhed. Gendannet fra https://www.gestiopolis.com/areas-funcionales-de-una-empresa/
• Goodale, J.G. (1994). Interviewet. Teknikker og applikationer for virksomheden. Madrid: Pyramide.
• Palací Descals, F.J. (2004). Organisationspsykologi. Ed. Pearson Prentice Hall. Madrid.
• Zedeck, S. (2010). APA Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Washington, DC: American Psychological Association.