12 Anzeichen dafür, dass Sie sich in einer giftigen Arbeitsumgebung befinden

Die Arbeitsumgebung oder das Arbeitsklima sind die Wahrnehmungen, die ein Arbeitnehmer über die Prozesse und Strukturen hat, die in der Organisation, in der er arbeitet, ablaufen.

Sie tritt auf verschiedenen Ebenen auf (organisatorisch, am Arbeitsplatz, persönlich) und hat direkten Einfluss auf ihr Verhalten, ihre Zufriedenheit und ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

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So erkennen Sie, ob wir uns in einer giftigen Arbeitsumgebung befinden

Es gibt verschiedene Anzeichen dafür, dass wir uns in einem negativen Arbeitsumfeld befindenZum Beispiel macht uns unser Chef das Leben schwer oder Mitarbeiter gehen alle ihren eigenen Weg.

In den folgenden Zeilen werde ich mich mit diesen Signalen befassen, die unten gezeigt werden.

1. Negative Führung

In den letzten Jahren haben viele Studien und Forschungen zum Thema Wohlbefinden am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit dem Einfluss, den Führungsstile auf das Wohlbefinden von Arbeitskräfte. Vorgesetzte üben aufgrund ihres Platzes in der Organisationsstruktur einen großen Einfluss auf viele Menschen aus. Eine einzelne Chef- oder Manageraktion kann negative oder positive Auswirkungen auf ein gesamtes Team und damit auf die Ergebnisse des Unternehmens haben.

Untersuchungen zeigen, dass Vorgesetzte, die einen transformativen Führungsstil anwenden, das heißt, sie kümmern sich um die Arbeiter, sind charismatisch, kommunizieren effizient und haben eine starke gemeinsame Vision, die sie den Arbeitern entgegenbringen (Sie sind in der Lage, ihre Erwartungen, Wahrnehmungen und Motivationen zu ändern), sie sind diejenigen, die bessere Ergebnisse für das Unternehmen und ein größeres Wohlbefinden der Mitarbeiter erzielen Arbeitskräfte.

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2. Rollenprobleme

Rollen fungieren als Richtlinien für das VerhaltenObwohl sie äußerst komplex sein können, sind sie für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer unerlässlich. Rollenprobleme können in Unternehmen häufig auftreten, wenn sich jemand über seine Rolle im Unternehmen nicht im Klaren ist (Rollenambiguität), er Aufgaben erledigen muss die Ihnen nicht gehören (Rollenüberlastung) oder mit Anforderungen, Anforderungen am Arbeitsplatz, die nicht übereinstimmen oder nicht miteinander vereinbar sind, um den Job zu erfüllen (Konflikt Rolle).

Diese Rollenprobleme sind Stressoren und Ausbrennen und sie treten häufig aufgrund schlechter Kommunikation, insbesondere aus den oberen Unternehmensschichten (zB im Verhältnis zu Vorgesetzten oder aufgrund einer unklaren Unternehmensstruktur) auf.

3. Arbeitsüberbelastung

Wenn ich im vorigen Punkt von Rollenüberlastung gesprochen habe, die eher ein psychologisches Phänomen in der dass die Person Aufgaben ausführen kann, die nicht ihre sind (aber nicht unbedingt einen Überschuss an Job); Arbeitsüberlastung ist eher ein körperliches Phänomen, bei dem die Person das zu erledigende Arbeitsvolumen einfach nicht bewältigen kann.

Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter nur die Kapazität hat, 2 Maschinen pro Tag zu produzieren und die Geschäftsleitung 8 verlangt. Logischerweise wird der Arbeiter am Ende gestresst sein und die negativen Folgen dieses Phänomens erleiden.

Dies ist eine Situation, die aufgrund der in vielen Unternehmen vorhandenen Logik, den maximalen Gewinn in kürzester Zeit zu erzielen, relativ häufig auftreten kann. Um dies zu erreichen, werden Ausgaben reduziert, die sich nicht positiv auf die Produktivität der Organisation vom ersten Tag an, was dazu führt, den maximalen Arbeitsaufwand auf das Minimum zu konzentrieren Anzahl der Hände. Die Folge ist meist ein Burnout, der chronisch werden kann und nicht nur für den Arbeitnehmer schädlich ist, sondern auch die Produktivitätsgrenze des Unternehmens senkt.

4. Giftige Begleiter (Mobbing)

Kollegen sind eines der Schlüsselelemente in der Arbeitsumgebung, egal ob zum Guten oder zum Schlechten. Wissenschaftliche Studien legen nahe, dass die gute Beziehung zu diesen eine Pufferwirkung in Bezug auf die Stress, d. h. in Fällen, in denen sich dieses Phänomen manifestiert, reduzieren die Partner seine Wirkung Negativ. Ein schlechtes Verhältnis zu Kollegen ist jedoch ein sehr häufiger Stressfaktor. Vor allem, wenn es in dieser Beziehung zu Fällen von Belästigung am Arbeitsplatz oder Mobbing kommt.

Es gibt verschiedene Arten von Mobbing, so kann der Belästiger oder Belästigte auch ein Boss sein. Um mehr über die verschiedenen Arten von Belästigung am Arbeitsplatz zu erfahren, können Sie unseren Artikel lesen: "Die 6 Arten von Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz”

5. Mangelndes Engagement für die Organisation

Wenn Forscher das Arbeitsumfeld kennenlernen möchten, messen sie normalerweise einige Variablen, die eine Folge des Rückgangs des Wohlbefindens am Arbeitsplatz sind. Einer davon ist das fehlende Engagement für das Unternehmen.

Wenn sich eine Person bei der Arbeit wohl fühlt fühlt das Unternehmen als sein eigenes und ist sogar stolz darauf, zu dieser Marke zu gehören. Das gleiche passiert nicht, wenn die Arbeitsumgebung giftig ist.

6. Wunsch, das Unternehmen zu verlassen und Fehlzeiten

Eine weitere Variable, die eine Folge der Unzufriedenheit bei der Arbeit ist, ist Fehlzeiten, d.h. wenn die Person aus verschiedenen Gründen häufig von der Arbeit abwesend ist, in der Regel aufgrund von Krankheitsurlaub medizinisch. Wenn dieses Phänomen auftritt, liegt es daran, dass es Gründe dafür gibt, die über die Marketingstrategien hinausgehen, mit denen das Unternehmen seine Mitarbeiter bei Laune halten kann.

Es ist jedoch nicht erforderlich, dass Arbeitnehmer abwesend sind oder das Unternehmen verlassen, wenn sie unzufrieden sind, da diese Zahl in letzter Zeit mit der Wirtschaftskrise und aufgrund derÜberlebenssyndrom”. In der Realität lässt sich bereits die Vorstellung, das Unternehmen zu verlassen, messen, und dies wird als Absicht bezeichnet, das Unternehmen zu verlassen. Befindet sich eine Person in einem toxischen Arbeitsumfeld, steigt der Wunsch, das Unternehmen zu verlassen.

7. Du bist nicht motiviert zur Arbeit zu gehen

Die beiden vorherigen Punkte sind ein deutlicher Hinweis auf Demotivation gegenüber der Arbeit und die geringe Lust zu arbeiten, die entsteht, wenn die Arbeitsumgebung giftig ist. Menschen, die sich bei der Arbeit nicht wohl fühlen oder gestresst sind, empfinden jedes Mal, wenn sie zur Arbeit müssen, eine große Schwere und Demotivation.

Demotivation wiederum spiegelt sich in der Regel in der Anhäufung von zu erledigenden Aufgaben wider, die wiederum in einem Teufelskreis zu mehr Stress und Unbehagen führt.

8. Sie haben das Gefühl, dass Sie im Unternehmen nicht wachsen können

Die Struktur des Unternehmens und wirkt sich auch auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Motivation aus, die man fühlt, und wenn es keinen Entwicklungsplan gibt, nehmen die Menschen Stagnation wahr. Dies ist auf Dauer nicht positiv für ihr Wohlbefinden und daher treten Stress und Demotivation auf.

Grundsätzlich besteht das Problem darin, dass die Gegenwart mit dem verbunden ist, was die Zukunft bringen könnte, was nur sehr wenig Raum für Verbesserungen lässt. Diese Perspektive ist total demotivierend, weil sie auch eine Vision der Organisation gibt, in der man nur ein Teil ist, dessen Aufgabe es ist, weiterzuarbeiten, ohne viel über seine Routine hinauszuschauen.

9. Irrationale Zeitpläne

Viele Unternehmen sind sich der Notwendigkeit bewusst, dass die Menschen ein Gehalt verdienen müssen, legen Zeitpläne für ihre Arbeitnehmer fest, die ihre Bedürfnisse außerhalb der Arbeit, ihre Freizeit und im Allgemeinen ihr Wohlbefinden nicht berücksichtigen. Tatsächlich tun es einige Unternehmen sogar illegal. Die Notwendigkeit, einen Arbeitsplatz zu haben, führt dazu, dass sich viele Menschen trotz illegaler Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen nicht melden.

10. Schlechte Kommunikation

Eines der Phänomene, das bei der Arbeit und einem toxischen Arbeitsumfeld größere Unannehmlichkeiten verursacht, ist die Kommunikation, die sich auf verschiedenen Ebenen manifestieren kann. Im ersten Punkt habe ich über Führungsstile und deren Einfluss auf Stress gesprochen, und dass ein Führungsstil als gesund gilt oder nicht, wird oft durch die kommunikative Fähigkeiten. Schlechte Kommunikation kann aber auch z.B. zwischen Kollegen oder von unterschiedlichen Abteilungen des Unternehmens und können Rollenprobleme, Unbehagen, Konflikte und andere Phänomene erzeugen Negative.

11. Du fühlst dich nicht wertgeschätzt

Menschen sind emotionale Wesen, und wir alle mögen es, wertgeschätzt zu werden. Die überwiegende Mehrheit von uns hat ihr halbes Leben damit verbracht, zu studieren und um ihre Karriere zu kämpfen.

Noch vor wenigen Jahrzehnten bildeten viele Unternehmen Arbeiter aus, und einige von ihnen fühlten sich der Organisation schuldig. Heute, nach dem Studium und der Bezahlung unseres Studiums während der 4 Jahre des Bachelorstudiums (plus den verschiedenen Mastern) wollen wir ein wenig Respekt und Wertschätzung. Geschieht dies nicht, ist es sehr wahrscheinlich, dass Demotivation und Unbehagen ein Zeichen von Präsenz sind.

12. Du bist gestresst oder ausgebrannt

Alle oben genannten Punkte haben eines gemeinsam: Wenn sie über einen längeren Zeitraum auftreten, erzeugen sie Stress und Burnout: eines der großen Übel der Arbeit, denn es betrifft nicht nur die Arbeiter, sondern auch die Ergebnisse der Organisation.

Es ist üblich, dass ganze Abteilungen und sogar Gruppen (z. B. Krankenschwestern) unter Stress durch alle leiden die oben genannten Variablen und andere, die sich ebenfalls auf die Arbeitsumgebung auswirken und außerhalb der Kontrolle des Unternehmen. Zum Beispiel politische Entscheidungen oder Budgetkürzungen im Gesundheitswesen (bei Pflegekräften). Daher gibt es viele Variablen, die dazu führen können, dass eine Person in einer toxischen Arbeitsumgebung lebt.

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