Die 7 am meisten geschätzten Einstellungen in einem Vorstellungsgespräch

In einer Gesellschaft mit immer größeren Arbeitslosenpools ist die akademische Zeugnisse und die Curriculargeschichte verlieren bei der Auswahl eines der Kandidaten an Bedeutung.

Haltung und Werte der Person, die eine Stelle anstrebt, wird zu einem wesentlichen Kriterium für die Auswahl der Person, die am besten zu der Stelle passt. Firmenphilosophie und dass es mehr Möglichkeiten hat, in der typischen Arbeitsdynamik der Organisation gut zu funktionieren.

7 positive (und geschätzte) Einstellungen in Vorstellungsgesprächen

Obwohl Fähigkeiten und Fertigkeiten bei der Beurteilung von Kandidaten und der Auswahl derjenigen, die die Anforderungen erfüllen, weiterhin von entscheidender Bedeutung sind minimale Ausbildung und Erfahrung, ist in der Fähigkeiten der Arbeit, wo der entscheidende Faktor für die Gewinnung einer Position in der gewünschten Organisation wirklich ist. Menschen mit einem passenden Lebenslauf für die Position können viel weniger produktiv sein als erwartet, wenn ihre emotionale Anpassung und ihr Arbeitsstil nicht an den beruflichen Kontext angepasst sind.

HR-Recruiter wissen das und legen großen Wert auf die Einstellung der Bewerber. zu einem Beitrag. Daher kann das Zeigen eines unangemessenen Repertoires an Einstellungen eines Unternehmensmitarbeiters bedeuten, in eine zweite oder second Platz drei auf dem Podium der besten Kandidaten, oder es kann bei fehlender Kandidatur sogar den Ausschluss aus dem Verfahren bedeuten Beste.

Zudem wissen HR-Mitarbeiter, dass sie einen Kandidaten allein aufgrund seiner Verdienste auswählen und dann verinnerlichen. die Werte und Einstellungen, die notwendig sind, um gut zu funktionieren, ist ein langsamer, kostspieliger Prozess, der nicht zum Tragen kommen muss Hafen. So, berücksichtigen zunehmend, dass diese Einstellungselemente bei jedem Kandidaten vom ersten Moment an vorhanden sein müssen bevor sie in die Organisation integriert werden.

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Warum ist es sinnvoll, in einem Interview auf die wertvollsten Einstellungen zu achten?

Wie im persönlichen Vorstellungsgespräch das Szenario, in dem wir unsere Facette sichtbarer machen müssen in der Nähe der von Recruitern geschätzten Einstellungen ist es gut, sich über einige von ihnen im Klaren zu sein und sich minimal zu schulen es ist Externalisierung.

Offensichtlich, wenn diese Einstellungen sehr weit von unserem Temperament entfernt sind und Persönlichkeit, es ist steril, so zu tun, als wären sie ein Teil von uns. Aber wenn dies nicht der Fall ist, lohnt es sich, uns nicht von Nerven und Protokollen einschränken zu lassen, uns unnatürlich zu verhalten und als Barriere in der Vorstellungsgespräch, weg von unserem Ziel.

Zu bedenken, dass wir uns so zeigen müssen, wie wir sind, bedeutet auch zu erkennen, welche Einstellungen uns ausmachen und die in einem Vorstellungsgespräch geschätzt werden. Dies wird uns daran hindern, seine Externalisierung zu übersehen.

In welchen Berufen wird die Einstellung am meisten geschätzt?

Im Allgemeinen nimmt die Bedeutung der Einstellung als Variable, die bei der Auswahl des idealen Kandidaten berücksichtigt werden muss, zu, je wichtiger die Position, für die man gewählt wird, in der Organigramm. So verbringen Sie in einem Bewerbungsgespräch für eine Position an der untersten Position in der Befehlskette weniger Zeit mit der Prüfung der Aspekte in Bezug auf Affektivität und Einstellungen, während das Gegenteil der Fall ist, wenn Sie jemanden mit viel Entscheidungsfähigkeit und Menschen suchen, die zu ihrem Position.

Wenn Sie beispielsweise einen Abteilungsleiter suchen, Die meiste Zeit des Vorstellungsgesprächs kann wie ein freundliches Gespräch erscheinen: Dies ist der Raum, in dem das Personalauswahlmitglied die Eignung des Kandidaten in Bezug auf Werte, Motivationen und Einstellungen beurteilt.

Einstellungen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch zeigen

Obwohl ein Teil der geschätzten Einstellungen von der Arbeit abhängt, gibt es einige, die allen Fällen gemeinsam sind, in denen Sie sich für einen gewissen Entscheidungsspielraum entscheiden. Diese sieben Einstellungen sind:

1. Durchsetzungsvermögen

Handelt von die Fähigkeit, wichtige Aspekte zu kommunizieren, ob positiv oder negativ, fest, aber ohne beleidigend zu sein. Jemand durchsetzungsfähig relevante Informationen werden niemals aufbewahrt, aus Angst, den Gesprächspartner zu verletzen.

Wenig Durchsetzungsvermögen kann zur Folge haben, dass sich Probleme anhäufen, ohne dass die Vorgesetzten von ihrer Existenz wissen, und somit die Produktivität untergraben wird. In einem Vorstellungsgespräch ist es eine gute Möglichkeit, Durchsetzungsvermögen zu zeigen, indem Sie offen über Ihre Karriereerwartungen und Ihre Erwartungen in der betreffenden Organisation sprechen.

2. Neugierde

Neugier äußert sich in zeigt Interesse an der Organisation, der Sie angehören möchten. Wer neugierig ist, kann über seine unmittelbaren Karriereziele hinausblicken und lernt daher eher schnell, wie das Unternehmen funktioniert.

Darüber hinaus werden mögliche Probleme früher erkannt, die von den anderen unbemerkt geblieben sind. Es ist jedoch ratsam, diese Neugier nicht zu einem werden zu lassen Einmischung in der Arbeit anderer.

3. Freundlichkeit

Im beruflichen Kontext können die unterschiedlichen Verantwortlichkeiten und Arbeitsteilungen sehr leicht zu Kommunikationsversagen, beruflichem Burnout oder Spannungsklima führen. Ein freundlicher Umgang mit allen Menschen wird nicht nur aus naheliegenden Gründen geschätzt, die über das Berufsfeld hinausgehen, sondern dient auch dazu, Aufrechterhaltung eines geeigneten Organisationsklimas in denen die Tatsache, mit vielen Menschen interagieren zu müssen, nicht als Konfliktquelle wahrgenommen wird.

Darüber hinaus muss allen Mitgliedern der Organisation die gleiche korrekte Behandlung angeboten werden, sowohl aus ethischen Gründen als auch nicht um hermetische Gruppen zu bilden.

4. Proaktivität

Selbst bei Menschen, die eine uns unbekannte Sprache sprechen, ist eine proaktive Haltung zu erkennen. Jemand, der proaktiv ist, versteht, dass das Vorstellungsgespräch ein Raum für den Dialog ist, und nicht eine personalisierte Konferenz, in der jede Person einseitig Nachrichten ausgibt.

Über den kommunikativen Bereich hinaus spiegelt sich Proaktivität in der Fähigkeit wider, Lösungen vorzuschlagen und Dinge einzubringen, die von uns nicht erwartet werden.

5. Praktischer Geist

Außer in sehr speziellen Positionen neigen die meisten Unternehmen dazu, mehr Wert auf die praktischer Geist als Probleme und Lösungen zu theoretisieren. Dies bedeutet, dass sich der Antragsteller als realistischer Mensch mit Bodenhaftung erweisen muss, der nicht ständig von abstrakten Aussagen abgelenkt wird.

Im Vorstellungsgespräch bedeutet dies, dass Sie sich mehr für die Interventionsbereiche interessieren Material der Organisation als durch ihre Philosophie (da auf letztere zugegriffen werden kann) Zuerst).

6. Ansprechende Haltung

Kandidaten müssen proaktiv sein, aber sie müssen es auch wissen, wann man zuhören soll. Das bedeutet natürlich, dass die Leute beim Sprechen nicht unterbrochen werden sollten, aber es muss auch offensichtlich sein wenn es darum geht, die verschiedenen Autoritäten anzuerkennen und ihre Autorität anzuerkennen, wenn sie über ihr Berufsfeld sprechen.

7. Ergebnisorientiert

Der Bewerber muss Interesse an der Kenntnis zeigen Was sind die ultimativen Ziele der Organisation?, und richten Sie Ihre Aktivitäten auf diese Ziele aus und nicht auf andere. Im Vorstellungsgespräch bedeutet dies, über bisherige berufliche Erfahrungen mit Betonung der Bedeutung objektiv festgelegter Ziele und nicht abstrakt zu sprechen.