Die 10 möglichen Schwachstellen im Vorstellungsgespräch

Vorstellungsgespräche gehören zu den wichtigsten Momenten im Leben vieler Menschen. Nicht umsonst, denn was bei ihnen in wenigen Minuten passiert, kann die Richtung, in die das Leben selbst in den nächsten Monaten oder sogar Jahren einschlagen wird, völlig beeinflussen. Deshalb ist es bequem überwachen Sie die Schwachstellen, die uns in einem Vorstellungsgespräch in eine verwundbare Position bringen können.

Dies ist ein Hinweis darauf, dass die Überprüfung Ihrer persönlichen Schwächen vor der Teilnahme an einem dieser Termine ein wesentlicher Schritt wird. bei der Vorbereitung auf die Arbeitssuche.

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Schwächen zum Polieren vor einem Vorstellungsgespräch

Mal sehen, was sind diese kleinen Schlupflöcher, durch die unsere Chancen zu kommen arbeiten, wenn wir an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen und alle Augen auf das gerichtet sind, was wir tun und sagen.

1. Geben Sie ein künstliches Bild

Viele Menschen versuchen, ein seriöseres und professionelleres Image zu vermitteln, indem sie ihr Image bis zum Äußersten "erfinden", auch wenn dies zu Lasten der Natürlichkeit geht. Dies ist ein Fehler, denn gutes Aussehen wird zwar positiv bewertet, es wird ein Element, das bleibt, wenn sich das Ganze sehr künstlich anfühlt.

Zum Beispiel kann ein 22-Jähriger, der zu einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Computeringenieur erscheint, sehr künstlich wirken, wenn er zu gut ausgestattet ist. Die Botschaft, die so etwas übermittelt, ist, dass der Kandidat er spielt alles auf eine karte; insbesondere auf den Buchstaben der Ästhetik. Dieser Effekt ist bei jungen Menschen schädlicher, da sie es im Alltag nicht so gewohnt sind, elegante Kleidung zu tragen.

2. Fragen ausweichen

Ein Vorstellungsgespräch ist nicht wie eine Politiker-Pressekonferenz: Fragen müssen direkt angegangen werden oder unsere Möglichkeiten für die gewünschte Position werden drastisch eingeschränkt. Angesichts von Auslassungen und Antworten, die nicht wirklich Personalvermittler stellen sich die schlechteste Option vor möglich.

3. Halte dich an das Gesagte

Die nonverbale Sprache ist in Bewerbungsgesprächen sehr wichtig, insbesondere wenn wir uns für eine Position entscheiden, in der wir direkt mit Kunden umgehen müssen. Deshalb ist es ratsam, sich nicht mit dem Gesagten zu beschäftigen ohne Berücksichtigung der eingenommenen Gesten und Körperhaltungen.

4. Schau mir nicht in die Augen

Diese Schwäche hängt mit der vorherigen zusammen, ist aber so wichtig, dass sie einen eigenen Abschnitt verdient. Im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs ist es fatal, den Blick nach unten zu richten. Es ist vorzuziehen, in die Augen zu schauen und Anzeichen von Nervosität zu zeigen (die normalerweise nachlassen, wenn Minuten) als der anderen Person nicht in die Augen zu sehen und ständig eine Haltung von. beizubehalten Hilflosigkeit.

5. Lügen über die Vergangenheit

Recruiting-Abteilungen können leicht herausfinden, wann ein Kandidat lügt und wann er die Wahrheit über seine Vergangenheit sagt. Wenn die Position im Vorstellungsgespräch wichtig ist, mehr Aufwand in die Recherche zu diesen Aspekten investieren.

6. Mangel an Neugier

Ein häufiger Schwachpunkt. Anzunehmen, das Vorstellungsgespräch sei eine Veranstaltung, bei der man über sich selbst spricht, ist ein Fehler. Das ist gut Interesse am Unternehmen und seiner Tätigkeit zeigen, und es wird auch sehr geschätzt, dass Fragen gestellt werden, um Zweifel an der Arbeitsdynamik, der Organisation im Allgemeinen usw.

7. Stimme in allem stark zu

Es ist sehr auffällig, wenn ein Kandidat um jeden Preis versucht, die Person, die das Interview führt, zu mögen. Beispielsweise, überschwänglich nicken wenn die andere Person Aussagen macht, die nicht wirklich wichtig sind, oder kleine Lacher über kleine Witze vortäuscht, die während des gesamten Interviews auftauchen. Dies, wie die Schwäche, sich für ein Vorstellungsgespräch zu sehr zu verkleiden, vermittelt ein Bild von Machiavellismus und der Lüge.

8. Sprich schlecht über frühere Unternehmen

Es ist in Ordnung, darüber zu sprechen, dass frühere Jobs nicht unseren Anforderungen entsprachen, aber Sie müssen dies taktvoll tun. Einerseits muss die Vertraulichkeit der internen Funktionsweise dieser Organisationen gewahrt werden, andererseits ist es nicht ratsam Schuld an allem ist das Unternehmen selbst, außer in Ausnahmefällen, in denen Arbeitnehmerrechte verletzt wurden deutlich. Es ist ratsam, es als ein Zusammenprall der Philosophienphilosoph oder auf jeden Fall auf Konflikte mit bestimmten Personen in der Organisation verweisen, anstatt über das Ganze zu sprechen.

9. Das Unternehmen nicht untersucht haben

Diese Schwäche zeigt sich in der Regel in einer Vielzahl von Fällen, ist aber dennoch gravierend. An einem Vorstellungsgespräch teilnehmen, ohne grundlegende Vorstellungen von der Organisation zu kennen, zu der Sie gehören dazugehören will, ist ein Symptom des Desinteresses, das in den Augen der Wähler persönlich, kann sich leicht in Desinteresse und mangelnde Beteiligung an den auszuführenden Aufgaben verwandeln.

10. Größenwahn

Eine weitere Schwäche, die man in einem Vorstellungsgespräch zeigen kann, ist paradoxerweise so zu tun, als hätte man keine Schwächen. Dies gibt die Nachricht, dass Sie Ihre Unvollkommenheiten nicht selbst erkennen können und daher zu Problemen am Arbeitsplatz führen. Größenwahn ist ein schlechtes Zeichen und bezeichnet ein unanalytischer Verstand, wenn es darum geht zu beurteilen, was funktioniert und was nicht.

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