Vorstellungsgespräche: Die 10 häufigsten Fehler

Wenn Sie Ihren Lebenslauf bereits eingereicht haben und Ihr Profil geliked wurde (wir empfehlen unseren Artikel „10 Tipps zur Verbesserung Ihres Lebenslaufs“), Herzlichen Glückwunsch, Sie haben die Möglichkeit, den Job zu bekommen, nach dem Sie schon lange gesucht haben.

Jetzt ist noch nicht alles gewonnen. Es gibt eine Reihe von ungeschriebenen Regeln, die wir einhalten müssen, wenn wir möchten, dass sich das Unternehmen, das die Stelle anbietet, für unsere Dienstleistungen entscheidet.

Vorstellungsgespräche: Einen guten Eindruck zu hinterlassen liegt in Ihrer Hand

In unserem täglichen Leben machen wir alle Fehler, aber wenn es einen Ort gibt, an dem wir sie vermeiden sollten, dann während Bewerbungsgespräche.

In vielen Fällen können Fehler korrigiert werden, aber Fehler, die während eines Interviews gemacht wurden können in den Augen der Interviewer feststellen, ob wir für eine Position in Beton. Da wir wahrscheinlich nur eine Chance haben, unser Potenzial zu zeigen, müssen wir unser bestes Image aufsetzen.

Die häufigsten Fehler in Vorstellungsgesprächen

In der folgenden Liste nennen wir die zehn häufigsten Fehler, die die Personalabteilung in Interviews entdeckt.

Wir werden auch einige Tipps vorschlagen, um sie zu vermeiden, um eine bessere Chance zu haben, für den von uns gewünschten Job ausgewählt zu werden. Wir gehen auf die häufigsten Fehler in Vorstellungsgesprächen ein.

1. Unangemessene Kleidung für ein Vorstellungsgespräch

So vermeiden Sie es: Wir müssen die Unternehmenskultur erforschen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie man sich kleidet. Sowohl die Berufsbezeichnung als auch die Unternehmenskultur können bestimmen, was der beste Eindruck für den von uns angestrebten Job ist. Wenn Sie keine Ahnung haben, wie Sie gehen sollen, ist es am sichersten, sich ernst und elegant zu kleiden, nicht unbedingt einen Anzug.

2. Spät sein

So vermeiden Sie es: Wenn Sie der Typ Mensch sind, der normalerweise zu spät kommt, sollten Sie das Haus eine halbe Stunde oder eine Stunde früher verlassen, solange Sie die schlimmsten Situationen (Verkehr, der unterwegs verloren gehen kann, etc.) für ausreichend halten. Nur wenige Fehler werden Ihre Chancen auf eine Anstellung mehr ruinieren als dieser.

3. Schlechte Körpersprache

So vermeiden Sie es: Es ist einer der häufigsten Fehler bei der Entwicklung von Vorstellungsgesprächen und auch am einfachsten zu vermeiden. Halten Sie eine gute Haltung ein, bleiben Sie relativ ruhig relatively und halten Sie so lange wie möglich Blickkontakt. Trainiere dich, nervöse Gewohnheiten wie das Berühren deines Gesichts, das Hin- und Herschaukeln oder das Nicken zu vermeiden Eine übermäßige Überschrift kann die Qualität des Interviews und die Wahrnehmung des Interviewers verbessern UNS.

Wenn Sie sich mit den Aspekten der nonverbalen Sprache befassen möchten, die das Bild beeinflussen, das Sie über sich selbst projizieren, können Sie den Artikel lesen: "5 Schlüssel zum Beherrschen der nonverbalen Sprache".

4. Mangel an Selbstbewusstsein

So vermeiden Sie es: nicht stottern, nicht auf den Boden oder Tisch schauen und vor allem nicht zu kurz kommen, wenn es um persönliche Fähigkeiten geht. Aber immer mit Demut! Die meisten Menschen haben eine gewisse Angst, ihre positiven Eigenschaften und Leistungen offenzulegen, aber Vorstellungsgespräche sind der perfekte Ort dafür.

Vertrauen in sich selbst ist der Schlüssel, also zögern Sie nicht, einen Blick auf den Beitrag zu werfen "Selbstvertrauen: 7 Schlüssel, um es zu verbessern".

5. Mangel an Interesse

So vermeiden Sie es: stellen Sie Fragen zu Urlaub, Sozialleistungen oder wie entspannt Sie sich die Arbeitsumgebung im Büro wünschen an denen Sie arbeiten möchten, können negative Auswirkungen haben. Nichts zu fragen kann jedoch noch schlimmer sein, weil es Apathie vermitteln kann. Sie müssen Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen, damit die Interviewer wissen, dass Sie den Job wirklich wollen.

6. Zu viele Fragen stellen

So vermeiden Sie es: Idealerweise Sie sollten mit dem Stellen von Fragen warten, bis der Interviewer es Ihnen mitteilt. Andernfalls sollten Sie sie tun, wenn sich die Gelegenheit während des Vorstellungsgesprächs ergibt. Es ist wichtig, Neugierde zu zeigen, aber ohne den Interviewer mit Fragen zu bombardieren.

7. Unterbrechen Sie den Interviewer

So vermeiden Sie es: Wenn Sie den Interviewer unterbrechen, werden Sie im besten Fall nicht als not wahrgenommen eine ängstliche Person, aber sie wird dich sicherlich als respektlos oder einfach empfinden unhöflich. Egal wie aufgeregt ich bin Achte darauf, dass du aktiv zuhörst und sehr vorsichtig mit dem Interviewer und warten Sie, bis er zu Ende gesprochen hat, bevor Sie antworten.

Was fragt der Interviewer normalerweise? Sie können es in unserem Artikel entdecken "Die 10 am häufigsten gestellten Fragen im Vorstellungsgespräch".

8. Schlecht reden über deinen alten Job

So vermeiden Sie es: In Vorstellungsgesprächen werden Ihnen wahrscheinlich ein oder zwei Fragen zu Ihrem alten Job oder zu Ihrer Beziehung zu Ihrem letzten Chef gestellt. Nehmen Sie dies nicht zum Anlass, schlecht über sie zu sprechen..

Die Betonung des Positiven macht Sie zu einer freundlichen und sympathischen Person, mit der die Zusammenarbeit Spaß macht. Wenn Sie sich auf das Negative konzentrieren. Sie werden boshaft und rachsüchtig erscheinen, und dies kann Sie unzuverlässig und übermäßig individualistisch erscheinen lassen.

9. Geben Sie falsche Informationen an

So vermeiden Sie es: Studieren Sie das Unternehmen; geh nicht zu Vorstellungsgesprächen, ohne sie gut zu kennen. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf. Es gibt nichts Peinlicheres, als eine Frage zu einem bestimmten Projekt, an dem Sie gearbeitet haben, nicht genau beantworten zu können.

Der erste Schritt bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch besteht darin, ein Experte für sich selbst zu sein. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um herauszufinden, wer Sie wirklich sind und lernen Sie Ihre Stärken und Schwächen kennen, damit Sie ein Vorstellungsgespräch führen können fließend und korrekt, ohne zu lügen, aber seine Qualitäten zu betonen, die ihn für die Organisation begehrenswerter machen als ihn. Interview.

10. Mangelnde Vorbereitung

So vermeiden Sie es: Alle oben genannten Fehler können in diesem zusammengefasst werden. Ein Interview ist im Wesentlichen ein Casting, und Sie sind ein Schauspieler. Glaubst du, jemand würde ohne Vorbereitung zu einem Casting erscheinen?

Machen Sie Ihre Recherchen und stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, ein Interview zu führen, um Ihr Bestes zu geben. Profil, oder zumindest die Version von Ihnen, die am besten zu dem passt, wonach das Unternehmen sucht Frage.