Die 7 Persönlichkeitsmerkmale kreativer Menschen

Manche Menschen scheinen die Gabe der Kreativität zu haben, während andere lieber mechanische Arbeiten verrichten. Warum passiert das? Was sind die individuellen Unterschiede zwischen kreativen und nicht kreativen Menschen?

Was ist Kreativität?

Das Kreativität wird normalerweise verstanden als die Fähigkeit, neue Ideen zu schaffen, deren Entwicklung einem Zweck dient. Im Volksmund wird Kreativität als ein immanentes Geschenk an wenige Auserwählte wahrgenommen, ein Talent, das jeder hätte gerne, aber nur wenige haben es wirklich als Persönlichkeitsmerkmal eigenes Selbst.

Wie geht es Kreativen?

Aus diesem Grund haben zahlreiche Studien versucht zu erklären, wie Menschen diese entwickeln können kreativen Fähigkeiten und haben daher bestimmte Schlüssel und Techniken entdeckt, um das kreative Potenzial von jedes Subjekt.

Bis vor kurzem hatten die Forscher jedoch nicht viel Aufmerksamkeit auf die Persönlichkeitsmerkmale von Menschen mit kreativen Fähigkeiten (wenn es ein mehr oder weniger definiertes Muster gab). Um dieses Thema zu beleuchten, hat Oyvind Lund Martinsen, Professor an der Business School of Norwegen (BI), führte eine Studie durch, um das Persönlichkeitsprofil kreativer Menschen im Jahr zu skizzieren 2011.

Martinsen analysierte die Persönlichkeitsmerkmale von insgesamt 491 Fächer, darunter 70 Künstler, 48 Studenten der Marketingschule sowie Professoren und Studenten verschiedener angrenzender Universitäten.

Die Studienergebnisse identifizierten sieben charakteristische Merkmale bei Menschen mit bemerkenswerten kreativen Fähigkeiten. Unter all den berichteten Merkmalen, wie z. B. höhere akademische oder berufliche Leistungen, war es eine Überraschung, dass verschiedene Merkmale, die auf Mängel in einigen Aspekten der Person hinweisen, wie bestimmte Mängel im Aspekt der zwischenmenschlichen Beziehungen.

Die sieben Merkmale der kreativen Persönlichkeit, die die Forschung identifiziert hat:

1. Assoziative Orientierung

Kreative Menschen haben eine große Vorstellungskraft. Sie schaffen in der Regel viele Ideen, gepaart mit einem hohen Maß an Engagement in deren Entwicklung. Sie wandern zwischen Fakt und Fiktion.

2. Originalität

Ihre Natur führt sie zu gesellschaftliche Klischees ablehnen, Konventionen und Normen. Sie sind rebellisch und haben das Bedürfnis, persönlich nach eigenen Kriterien zu handeln.

3. Engagement

Sie haben Spaß daran, ihre Pläne und Herausforderungen umzusetzen, Überwindung komplizierter Situationen bis zum Erreichen ihrer Ziele. Sie haben eine außergewöhnliche Freude an dem, was sie tun: Wenn sie arbeiten, bleiben sie drin Flow-Status.

4. Ambition

Sie mögen es, andere zu beeinflussen, im Mittelpunkt zu stehen und Anerkennung zu erlangen und Soziales Prestige. Das motiviert sie, sich zu verbessern und ihren Wert beweisen zu wollen.

5. Holismus

Kreative Fächer sind in der Lage, verschiedene Facetten von Situationen oder Problemen zu verstehen, kreative und geniale Lösungen zu finden. Sie halten sich nicht an geschlossene Denkstrukturen, sondern schaffen es, verschiedene Techniken zu kombinieren, Fähigkeiten und Kenntnisse erfolgreich, in der Lage zu sein, Werkzeuge oder künstlerische Stücke von großartigem zu schaffen Wert.

6. Emotionale Instabilität

Sie erleben routinemäßig Emotionen verändern und Stimmungsschwankungen. Diese Symptome sind normalerweise verbunden mit associated Probleme mit dem Selbstbewusstsein.

7. Wenig Geselligkeit

Sie zeigen normalerweise sehr kritisch und sie neigen dazu, andere Menschen nur ungern zu akzeptieren.

Wie sie in der Norwegian Business School beschreiben, scheinen alle Eigenschaften, die mit kreativem Denken verbunden sind, wie z in Bezug auf Einfallsreichtum) und Flexibilität (verbunden mit der Fähigkeit zu projizieren) sind die bestimmenden Merkmale für die Persönlichkeitsentwicklung kreativ.

In Bezug auf das in der Studie festgestellte geringe Maß an Geselligkeit weist Martinsen darauf hin, dass Unternehmer versuchen sollten, ein Gleichgewicht finden, um Unternehmen dazu zu bringen, die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Einfallsreichtum zu konvergieren und Kreativität. "Kreativen Arbeitern fehlt es möglicherweise an Pragmatismus in ihrem Handeln", sagt er.