Arbeitsschutz: Was beeinflusst die Gesundheit der Arbeitnehmer?

Wir alle verbringen viele Stunden mit unserer Arbeit, daher wird sie zu einem sehr wichtigen Teil unseres Lebens. In diesem Sinne beeinflussen Probleme bei der Arbeit unser tägliches Leben und bestimmen in gewisser Weise unser Glück. So können beispielsweise monotone Aufgaben Stress verursachen, der unser tägliches Leben beeinträchtigen und bei anhaltender Situation zu psychischen Störungen wie Angstzuständen oder Depressionen führen kann.

Was meinen wir, wenn wir von Arbeitsschutz sprechen? Welche Faktoren beeinflussen unser Wohlbefinden am Arbeitsplatz? In den folgenden Zeilen erklären wir es Ihnen.

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Was ist Arbeitsmedizin?

Es gibt viele Faktoren, die unser Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinflussen können, sei es aufgrund der Aufgaben, die wir ausführen, in einem Job, der uns nicht ausfüllt oder aufgrund eines schlechten Verhältnisses zu Kollegen.

Aus diesem Grund haben Arbeitspsychologen und andere Fachleute im Bereich der beruflichen Risikoprävention sich für die Gesundheit der Arbeitnehmer interessieren und herausfinden, welche Bedingungen wir im Unternehmen oder in der Position vorfinden wir arbeiten

beeinflussen unsere körperliche und psychische Gesundheit. Wenn Sie wissen möchten, welche Arten von Gesundheit es gibt, können Sie den Artikel "Die 10 Gesundheitstypen und ihre Eigenschaften”

Es gibt verschiedene Arten von Gesundheit, und die Arbeitsmedizin ist eine davon. Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) definierte die allgemeine Gesundheit als "Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur der Abwesenheit von Krankheiten". Daher sprechen wir von Wohlbefinden und nicht von der Abwesenheit von Krankheit, dh die Abwesenheit von Krankheit an sich ist noch keine Gesundheit. Darüber hinaus geht Gesundheit über eine gute körperliche Verfassung hinaus, aber wir müssen unsere emotionale und soziale Gesundheit berücksichtigen, um ein gesundes Leben zu führen.

In Anbetracht dieser Definition ist die Internationale Arbeitsorganisation (O.I.T.), eine Sonderorganisation der Vereinten Nationen, die sich mit Fragen im Zusammenhang mit Arbeit und Beziehungen befasst Arbeit, bekräftigte, dass die Gesundheit am Arbeitsplatz darauf abzielt, ein Höchstmaß an körperlichem, geistigem und sozialem Wohlergehen der Arbeitnehmer unabhängig von ihrem Beruf zu fördern und zu erhalten; und so den Arbeiter vor Gesundheitsrisiken schützen, ihn in einem Arbeitsplatz halten, der entsprechend Ihren psychologischen und physiologischen Fähigkeiten und vermeiden Sie Schäden, die Ihre Wellness".

Faktoren, die sich auf die Gesundheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz auswirken

Die Gesundheit am Arbeitsplatz sollte nicht nur für den Arbeitnehmer wichtig sein, denn Wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit nicht gut ist, wird das Unternehmen auch die Konsequenzen tragen: geringere Leistung, höher Präsentismus Arbeit, mehr Krankenstand usw.

Die Elemente, die sich auf das Wohlbefinden eines Arbeitnehmers auswirken können, können aus verschiedenen Quellen stammen; zum Beispiel aus der Arbeit, so genannte Arbeitsbedingungen (Übergewicht oder Lärmbelastung oder Arbeitsüberlastung), der Organisation (zum Beispiel des Arbeitstages oder der Kommunikation von Vorgesetzten) oder auf psychosozialer Ebene (zum Beispiel Erwartungen oder die sozioökonomische Situation, in der der Arbeitnehmer lebt) Moment).

Welche Faktoren beeinflussen nun die Gesundheit der Arbeitnehmer? Die Gesundheit der Arbeitnehmer kann durch das Vorhandensein verschiedener Elemente beeinträchtigt werden. Wenn wir über den Job sprechen, können wir über verschiedene Risikofaktoren sprechen, die das Wohlbefinden eines Arbeitnehmers beeinträchtigen können. Demnach erfolgt üblicherweise eine Einteilung in 5 Gruppen.

1. Sicherheitsbedingungen

Diese Gruppe bezieht sich auf die Materialien, die kann einen Arbeitsunfall verursachen.

• Gefahr von Stromschlägen.
• Brandgefahr.
• Handhabung und Transport.
• Arbeitsmaschinen.
• Arbeitsfläche

2. Physische Arbeitsumgebung

Diese Gruppe umfasst diejenigen natürliche Umgebungsfaktoren, die in der Arbeitsumgebung verändert erscheinen können und die die Gesundheit der Arbeitnehmer beeinträchtigen.

• Lärm.
• Temperatur.
• Vibrationen
• Erleuchtung.
• Strahlung.

3. Schadstofffaktoren

Schadstoffe, bei denen es sich um körperfremde Stoffe handelt, können chemisch (zB Gase) oder biologisch (zB Pilze) sein.

4. Arbeitsbelastung

Es hat mit körperlichen und geistigen Anstrengungen zu tun. Im ersten können wir die Handhabung von Lasten, wiederholte Bewegungen usw. hervorheben. In Sekunden Monotonie oder Verantwortung, die einem Arbeiter zufällt.

5. Organisatorische Faktoren

Organisatorische Faktoren haben mit der Struktur und Organisation der Arbeit zu tun, die sich auf die physische, psychische und soziale Ebene auswirken. Führungsstil, Arbeitsplan oder Beziehung zu Kollegen.

So erkennen Sie, ob Sie einen giftigen Job haben

Von einem giftigen Job wird oft gesprochen, wenn die Arbeitsumgebung nicht für die Arbeit geeignet ist. Wenn wir über die Arbeitsumgebung sprechen, beziehen wir uns auf die Arbeitsumgebung und deren Auswirkungen auf die Arbeitnehmer. Das heißt, wir reden hier über Arbeitsbedingungen, aber es wird auch darauf geachtet zwischenmenschliche Beziehungen, Erwartungen der Arbeitnehmer, Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens und andere Faktoren wie Vergütung, Anerkennung oder der Grad der Einbindung eines Mitarbeiters in das Unternehmen.

Wenn Sie wissen möchten, welche Eigenschaften ein toxisches Arbeitsumfeld aufweist, lesen Sie den Artikel „12 Anzeichen dafür, dass Sie sich in einer giftigen Arbeitsumgebung befinden”

Arbeitsgesundheit ist ein multifaktorielles Phänomen

Wie Sie gesehen haben, gibt es viele Variablen, die das Wohlbefinden der Arbeitnehmer beeinflussen, deshalb bei der Prävention von Berufsgefahren ist oft von unterschiedlichen Bereichen die Rede, und damit die Arbeit verschiedener Fachleute.

Um das Risiko zu minimieren, werden unterschiedliche Kenntnisse und Techniken verwendet: Arbeitssicherheit (Anwendung von Maßnahmen zur Risikominimierung. Zum Beispiel durch Normen, Arbeitshygiene (Reinigung, Probenahme und Schadstoffmessungen etc.), Arbeitsmedizin (Studium von arbeitsbedingte Erkrankungen), Psychosoziologie (soziale und psychologische Faktoren im Zusammenhang mit der Arbeitsgesundheit) und Ergonomie (Bedingungen der Arbeitsanpassung) Job).