Die 8 Arten von toxischen Arbeitern

Menschen sind sehr vielfältig und diese Vielfalt ist in der Welt der Organisationen sehr sichtbar, wo viele Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeitsmerkmalen zusammenarbeiten müssen.

In vielen Fällen geht alles gut, bei denen, die mehr arbeiten und anderen, die etwas weniger arbeiten, aber manchmal passiert es dass Arbeitnehmer eine Lebensweise haben, die der Organisation großen Schaden zufügt und die auf irgendeine Weise korrigiert werden muss gestalten.

Sie sind verschieden die Arten von giftigen Arbeitern, die wir in einem Unternehmen finden können und dann sehen wir die Top 8.

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Die wichtigsten Arten von toxischen Arbeitern in Unternehmen

Manche würden sagen, dass ein Unternehmen ein Spiegelbild der Gesellschaft ist, sowohl im Guten als auch in der Hand. Genauso wie es in der realen Welt eine Vielfalt von Menschen gibt, jeder mit seiner eigenen Persönlichkeit und Arbeitsweise können sich Mitarbeiter in einem Unternehmen nicht von ihren Eigenschaften lösen temperamentvoll. Jeder arbeitet in dem Maße, in dem seine Fähigkeiten und sein Wesen ihn verlassen, mit denen, die mehr arbeiten, und anderen, die arbeiten etwas weniger und es gibt leider auch solche, die gar nicht oder sehr viel arbeiten dysfunktional.

Obwohl erwartet wird, dass in unserem Unternehmen jeder seinen Beitrag leistet und sich bemüht, dass die Organisation gut läuft, Ja, es stimmt, manchmal treffen wir Menschen, die zu vergessen scheinen, dass sie in einer Gesellschaft leben und zu der das Unternehmen gehört ihr. Es gibt störende, egozentrische, konfliktreiche und kurz gesagt: Arbeitnehmer, die einen schädlichen Einfluss ausüben die dem Unternehmen großen Schaden zufügen. Hier sind die 8 Arten von giftigen Arbeitern und einige Tipps, um zu verhindern, dass sie unser Unternehmen ruinieren.

1. Das lästige

Der Problemarbeiter ist genau das, die Person, die mit dem, was sie tut, erzeugt mehr Probleme als es löst. Seine Arbeitsweise ist inkompetent, sprunghaft und unzuverlässig und da er oft nicht weiß, wie er seine Arbeit gut machen soll oder ihn nicht dazu bringt, kann er nichts wirklich reparieren. Sich stark darauf zu verlassen, dass andere ihre eigenen Fehler lösen, führt dazu, dass andere den Fokus auf ihre Aufgaben verlieren, was allgemeine Frustration erzeugt.

2. Die Faulen

Der faule und faule Arbeiter Vermeiden Sie die Arbeit, indem Sie die Zeit, den Enthusiasmus und die Energie anderer Arbeiter absorbieren. Obwohl er über alle Werkzeuge, Kenntnisse und Strategien verfügt, die er für seine Arbeit benötigt, trägt er nicht seinen Teil dazu bei oder, wenn er seinen Beitrag leistet, kommt er erst sehr spät dazu, in Wirklichkeit ist er ein eher unproduktives Mitglied der Organisation. Er sagt, dass er es in seinem eigenen Tempo macht und es ihm oft egal ist, wie es sein Chef und seine Kollegen wegen ihm sind.

3. Der Märtyrer

Der Märtyrer ist genau das Gegenteil des Penners. Es geht um einen Charakter, der besteht darauf, absolut alles zu tun, auch das, was er nicht schafft.

Er ist ein ziemlicher Arbeiter, aber nicht im positiven Sinne des Ausdrucks, aber er möchte, dass jeder weiß, wie viel er aufopfert, wenn er Dinge tut, die ihn nicht berühren. Das Problem ist, dass Sie, wenn Sie mehr arbeiten, als Sie können und müssen, das Risiko eingehen, die falschen Dinge zu tun, und Sie ohne es bleiben Arbeit für diejenigen, die wissen, wie es geht, was zu einem schlechten Endergebnis führt und den Rest aus dem Gleichgewicht bringt Mannschaft.

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4. Das soziale

In jedem Büro finden wir Menschen mit einem gewissen Maß an Humor, die mit ihren Witzen und Witzen unseren Tag gestalten. Das ist in Ordnung, aber auf den toxischen Punkt gebracht, haben wir die Figur des Sozialen. Handelt von ein extrovertierter Mensch, der andere unterhält und ablenkt, mehr als er sollte. Er klatscht, erzählt ständig Witze und redet zu viel, was das Arbeitstempo stört. Und wenn wir zu all dem die Tatsache hinzufügen, dass viele von ihnen das Drama lieben, haben wir eine Person, die Spannung in die Organisation bringen kann.

5. Der Störer

Der Störer ist derjenige, der, wie sein Name sagt, stört das gute Klima der Organisation.

Manche nennen ihn lieber den psychopathischen Arbeiter, da er überall eine Spur der Zerstörung und Zwietracht hinterlässt. Es schafft ein feindseliges, unbequemes und angespanntes Arbeitsumfeld, das die Arbeitsmoral und folglich die Effektivität aller Arbeitnehmer beeinträchtigt. Wenn Sie jemanden nicht mögen, belästigen Sie Sie, sabotieren Sie Ihre Projekte und manipulieren Sie andere, um sich gegen Sie zu wenden, einschließlich Ihres eigenen Chefs.

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6. Der Abtrünnige

In jedem Unternehmen gibt es jemanden, der ihm sagt, wie es geht, ihn trainiert und ihm rät, bestimmte Fehler nicht zu machen, ihn ignoriert und seinen eigenen Weg geht.

Es hat seine eigenen Regeln, seine eigene Methode, auch wenn das bedeutet, dass das Einkommen des Unternehmens aufs Spiel gesetzt wird. Er improvisiert und trifft Entscheidungen, die außerhalb seiner Macht liegen. Er nimmt die Kundenbeziehung nicht ernst, glaubt, mehr zu wissen als andere und macht die Dinge nach seiner Methode, ohne darüber nachzudenken, ob es seinen Kollegen schaden könnte. Das Wort Protokoll sagt Ihnen nichts.

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7. Die versunkene

Der Versunkene, von manchen auch als Verlierer bezeichnet, ist jener Arbeiter, der leider von Natur aus versagt. Es zeichnet sich dadurch aus, dass sie nicht an ihre Fähigkeiten glauben und nicht wissen, wie sie mit ihren Gefühlen der Entmutigung und Niedergeschlagenheit umgehen sollen und haben in vielen Fällen ein sehr geringes Selbstwertgefühl.

Es muss kein giftiger Mensch sein, aber es ist klar, dass seine Art, in der Firma zu sein, deren Betrieb schädigt. War er in der Vergangenheit erfolgreich, betrachtet er es als Zufallsprodukt oder schreibt das Verdienst anderen zu.

8. Der schlechte Führer

Der schlechte Anführer ist eines der Mitarbeiterprofile, die der Organisation das Schlimmste bringen können. Es sind Menschen, die zu sehr giftigen Arbeitern werden, weil es sicher ist, dass sie andere Mitarbeiter des Unternehmens mitschleppen. Sie sind auch diejenigen, die nicht in der Lage sind, die Verdienste anderer zu sehen, sich den Taten ihrer Untergebenen zuschreiben und sie als bloßes Mittel zur Erreichung ihrer Ziele betrachten. Sie können nicht delegieren, weil sie dabei das Gefühl haben, an Macht zu verlieren.

Was tun, wenn wir giftige Arbeiter haben?

Die Anwesenheit eines giftigen Arbeiters ist ein Risiko für das Unternehmen. Wir müssen es schaffen, ein vertrauensvolles Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter frei fühlen Sagen Sie uns als Chefs, was sie stört oder, wenn es ein Personalteam gibt, das Abteilung. Der Arbeitnehmer sollte sich frei und wohl fühlen, seine Bedenken zu äußern, in dem Wissen, dass er hofft, dass er ernst genommen wird..

Einige grundlegende Tipps, die Sie befolgen sollten, sind:

• Ignoriere das Problem nicht
• Beim geringsten Anzeichen von Konflikten zwischen Arbeitern eingreifen
• Untersuche das Problem gründlich
• Helfen Sie dem giftigen Arbeiter, damit aufzuhören, ein giftiger Arbeiter zu sein.

Was den giftigen Arbeiter betrifft, wenn wir bereits alles in unserer Macht Stehende getan haben, um die Situation zu korrigieren, ab intensives Training, Emotions- und Zeitmanagement sowie Anti-Mobbing-Protokolle, aber er scheint seinen Teil nicht zu tun oder part Es gibt immer noch ernsthafte Probleme zwischen ihm und dem Rest der Arbeiter, die einzige Maßnahme, die das Problem im Keim ersticken kann, muss ergriffen werden: Die Entlassung.