Die 8 Arten von Arbeitsverträgen (und ihre Merkmale)

Eines der Hauptanliegen der Bürger der verschiedenen Länder der Welt ist die Arbeit und / oder deren Abwesenheit. Eine Beschäftigung ist notwendig, da sie uns ermöglicht, eine soziale Funktion auszuüben die es uns gleichzeitig ermöglicht, die notwendigen Ressourcen zu beschaffen, um uns mit den notwendigen Elementen für unseren Lebensunterhalt und unser Wohlergehen zu versorgen.

Der Aufwand und die Zeit, die für die Arbeitstätigkeit aufgewendet werden, müssen jedoch in irgendeiner Weise belohnt werden und erfordern eine Vereinbarung zwischen der Person, die arbeiten wird, und der Person, dem Unternehmen oder der Institution, die davon profitieren wird Anstrengung.

Diese Vereinbarung ist der Arbeitsvertrag. Die getroffenen Vereinbarungen haben jedoch je nach Ziel oder Zeitpunkt der Einstellung unterschiedliche Merkmale. Es ist deswegen Es gibt verschiedene Arten von Arbeitsverträgen, die wir in diesem Artikel sehen werden.

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Der Arbeitsvertrag: Merkmale

Der Arbeitsvertrag ist die Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber und durch die die vom Arbeitnehmer für den zweiten zu erbringenden Leistungen und Tätigkeiten festgelegt und formalisiert werden, sowie die Vergütung, die er für seine Leistungen erhält.

Ebenso werden die Rechte und Pflichten festgelegt beider Parteien sowie die gegenseitige Zustimmung der Geschäftsbeziehung und deren Zweck.

Andere zu berücksichtigende Aspekte, die sich im Vertrag klar widerspiegeln müssen, sind seine Dauer, das Bestehen oder Fehlen einer Probezeit, die Verpflichtung und die Notwendigkeit einer Vorankündigung im Falle einer Kündigung des Vertrages vor der vereinbarten Frist, die Folgen der Verletzung durch eine der Parteien und jede andere Vereinbarung, die im Rahmen des Verfahrens getroffen wurde Einstellung.

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Vertragsarten

Aufgrund der Merkmale, die wir gesehen haben, es ist möglich, verschiedene Vertragsarten zu erstellen. In Spanien hatten wir bis vor wenigen Jahren insgesamt 42 Arten von Arbeitsverträgen.

Im Dezember 2013 wurde die Zahl der Vertragsarten jedoch auf insgesamt vier Grundarten reduziert, die im Folgenden näher erläutert werden.

1. Unbefristeter Vertrag

Es ist eine Vertragsart, die wird ohne zeitliche Begrenzung hinsichtlich des Leistungszeitraums festgelegt established. Mit anderen Worten, bei dieser Art von Vertrag ist kein Enddatum festgelegt. Sie setzt die Stabilität des Arbeitnehmers voraus und muss im Falle einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber diese entschädigen.

Diese Art von Vertrag kann in einigen Fällen nur mündlich abgeschlossen werden, obwohl immer eine schriftliche Formalisierung verlangt (und sogar empfohlen) werden kann.

Die Festanstellung wiederum bringt nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für den Arbeitgeber eine Reihe von Vorteilen, indem Sie verschiedene Arten von Beihilfen oder Steuerabzügen in Anspruch nehmen können abhängig von der Art des eingestellten Arbeitnehmers. Zum Beispiel Menschen mit Behinderungen, Unternehmer, junge Menschen, von Ausgrenzung bedrohte Gruppen sozial, Menschen über 52 Jahre oder ehemalige Sträflinge sehen unterschiedliche Klauseln, die für sie spezifisch sind Bedingung.

Dabei ist zu berücksichtigen, dass außer bei den Unterarten Interims-, Ausbildungs- oder Interimsvertrag Ersatz, diese Art von Vertrag wird abgeschlossen, wenn zwei Jahre der gewerblichen Tätigkeit mit derselben überschritten werden Unternehmen.

2. Zeitliche Vereinbarung

Der befristete Vertrag setzt einen Pakt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus, in dem die Erbringung von Dienstleistungen ist für einen bestimmten Zeitraum festgelegt.

Im Allgemeinen, alle müssen schriftlich erfolgen, obwohl einige von ihnen unter bestimmten Umständen mündlich erfolgen können. Die Probezeiten variieren je nach vereinbarter Einstellungszeit. In den meisten Fällen sind Erweiterungen erlaubt. Innerhalb dieser Art von Verträgen finden wir mehrere Unterarten, von denen die folgenden hervorstechen:

3. Durch Arbeit oder Dienstleistung

Diese Vertragsform wird in solchen Arbeitsverhältnissen verwendet, von denen bekannt ist, dass sie einen bestimmten Beginn und ein bestimmtes Ende haben, obwohl das Enddatum ist ungewiss und es ist auf die Erbringung einer bestimmten Dienstleistung beschränkt.

4. Eventuell

Bei dieser Vertragsart mit einer maximalen Laufzeit von sechs Monaten Es ist heute eines der häufigsten. Grundsätzlich kommt dieser Vertrag in den Momenten zum Einsatz, in denen ein Unternehmen oder Arbeitgeber Hilfe benötigt vorübergehend aufgrund unvorhergesehener Umstände, in denen mehr Arbeitskräfte benötigt werden als gewohnheitsmäßig.

5. Zwischen

Der Interimsvertrag ist ein Vertrag, dessen Hauptzweck darin besteht, eine vorübergehend unbesetzte Stelle zu decken oder zu ersetzen. Die Vertragsdauer umfasst die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers oder der zu ersetzenden Stelle. Sie erfolgt in der Regel auf Antrag und Gewährung von Krankmeldungen an Mitarbeiter, Urlaub von diesen oder während eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der Stelle.

6. Relais

Diese Art von Vertrag wird in Situationen verwendet, in denen es erforderlich ist, eine Person innerhalb eines Unternehmens für einen bestimmten Zeitraum zu ersetzen, die eine Arbeitszeitverkürzung aufgrund von Altersteilzeit hat. Auf diese Weise wird der Vertrag für den Teil des Arbeitstages abgeschlossen, der demjenigen entspricht, den der ersetzte Arbeitnehmer nicht mehr ausübt.

7. Ausbildung und Lernen

Diese Art von Vertrag sollte nur mit Personen zwischen 16 und 30 Jahren (bis 25, wenn die Arbeitslosenquote unter 15 % sinkt) verwendet werden.

Seine Hauptfunktion besteht darin, einen Wechsel zwischen Arbeitstätigkeit und Ausbildung ermöglichen, mit dem die Arbeitsvermittlung verbessert und gleichzeitig eine angemessene Ausbildung angeboten werden soll, die es ihnen ermöglicht, richtig zu trainieren. Sie können höchstens drei Jahre dauern, danach ist ein unbefristeter Einstieg möglich (jedoch nicht zwingend). Die Vergütung darf nicht unter dem interprofessionellen Mindestlohn liegen, der nach Vereinbarung vereinbart wird.

8. Praktikumsvertrag

Ähnlich wie der Ausbildungs- und Lehrvertrag wird der Praktikumsvertrag unter dem Vorwand die Qualifikation und Fachkompetenz des Mitarbeiters verbessern um effizient trainieren zu können. Es ist mit einer spezifischen Ausbildung verbunden, die Erfahrung in der Branche bietet und gleichzeitig ein besseres Verständnis der Ausbildungsinhalte ermöglicht. Die Vergütung wird durch Vereinbarung festgelegt, ohne dass sie weniger als 75 % dessen betragen darf, was ein Arbeitnehmer in gleicher Position erhalten würde.