Belästigung am Arbeitsplatz (Mobbing): ihre Geschichte und ihre Auswirkungen auf Arbeitnehmer

So wie wir reden Mobbing auf die Belästigung hinzuweisen, die manche Menschen im schulischen Umfeld erleiden, Mobbing bezieht sich auf die Belästigung bestimmter Arbeitnehmer innerhalb des Unternehmens.

Heute werden wir einige interessante Fakten über dieses Arbeitsphänomen erfahren, und seine Folgen.

Historische Daten zum Begriff „Mobbing“

Das Wort Mobbing kommt aus dem Englischen (Mob), belagern belästigen, kommt aus der Ethologie, (Studium der Verhalten von Tieren) vor allem in der Ornithologie, einem Teilgebiet der Zoologie, das die Vögel.

Bei allen Arten gibt es das Phänomen der Belästigung, es ist ein Phänomen, das im Tierreich so weit verbreitet ist, dass es eine evolutionäre Funktion zu erfüllen scheint, und der prominente Ethologe Konrad Lorenz erhält 1973 den Nobelpreis für Medizin für seinen Beitrag zu seinen Studien zum Tierverhalten, Beitrag zu den Verhaltenswissenschaften.

Dieser Begriff wurde von Konrad Lorenz geprägt, einem österreichischen Zoologen, der sich seit 1966 mit Tierverhalten beschäftigt. Was er als Tiermobbing definierte und sah, dass Vögel zusammenkamen, um sich gegen ihre Feinde zu verteidigen und den Feind zu vertreiben. Diese Verhaltensweisen im Tierreich enden entweder mit der Flucht oder mit dem Tod des von mehreren bedrängten Tieres.

Der Name Mobbing stammt von dem Ethologen, der erkannte, wie die Vögel gezielt zusammenkamen, um ein größeres oder unterschiedliches Tier aus der Gruppe zu entfernen, bis sie es belästigten und verscheuchten. die Raubtiere, die sie einschüchterten, sah er, dass die belästigten Tiere vor Angst starben, und deshalb begann er mit der Entwicklung dieses Konzepts, indem er diesen Verhaltensweisen Ähnlichkeiten mit denen der. gab Menschen.

Er erkannte, dass ähnliche Verhaltensweisen bei Belästigung am Arbeitsplatz auftraten. Die Gruppe versucht, Menschen zu eliminieren, die anders sind oder bedrohlich wirken. Kulturelle, soziale, religiöse Unterschiede usw. können zu dieser Belästigung führen.

Doch erst ab den 80er Jahren verwendet der Psychologe Heinz Leymann diesen Begriff, initiiert die Forschung über diese Art von Verhalten mit einer Gruppe von Krankenschwestern, die unter Belästigung am Arbeitsplatz litten und am Ende Selbstmord.

Heinz Leymann, ein Psychologe deutscher Herkunft in den 80er Jahren, entwickelte als erster das Konzept des Mobbing in menschlichen Beziehungen in der Arbeitswelt. Er definierte Mobbing als einen Zeitraum feindseliger Versuche und Handlungen, die von einer oder mehreren Personen geäußert werden. Es ist eine feindselige und unethische Kommunikation. Diese Situation bringt eine Person in eine wehrlose Position, um zu wissen, ob sie mit einem Fall von Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz, muss mindestens einmal pro Woche und für einen bestimmten Zeitraum mindestens sechs vorkommen Monate.

Aus forensischer Sicht wird diese Definition innerhalb der Gerichte als moralische Belästigung am Arbeitsplatz bezeichnet, um dies zu betrachten Es muss nachgewiesen werden, dass auf das Opfer sozialer Druck ausgeübt wurde und dieser Druck emotional destabilisieren soll den Arbeitnehmer mit dem Ziel, seine Arbeitsfähigkeit zu untergraben und ihn durch Entlassung oder Anstiftung zu Ich gebe auf.

Persönliche Probleme sollten nicht mit Mobbing verwechselt werden, ist es wichtig, die am Arbeitsplatz vorkommenden Verhaltensweisen von Belästigung, Missbrauch und Mobbing zu unterscheiden.

Hierarchien (oder Arten) von Mobbing

• HORIZONTAL, wenn es zwischen Kollegen im Arbeitsumfeld durchgeführt wird. Die Arbeiter haben die gleiche Hierarchie, eine aktive und gewalttätige und eine andere, die passiv ist.
• VERTICAL DESCENDING, ist das sogenannte Bossing und wird von demselben Chef oder Vorgesetzten ausgeübt.
• VERTICAL UP, wenn der Chef von seinen Verantwortlichen belästigt wird.

Letzteres kommt seltener vor, kommt aber vor.

Anzeichen von Belästigung am Arbeitsplatz

1. Benennen Sie die schlimmsten oder erniedrigendsten Jobs
2. Benennen Sie unnötige, eintönige oder sich wiederholende Aufgaben, die nicht die Funktion haben, notwendig zu sein oder die nutzlos sind
3. Benennen Sie Aufgaben unterhalb Ihrer Qualifikationen, Fähigkeiten oder Kompetenzen.
4. Weisen Sie keine Art von Arbeit zu.
5. Überarbeitung, ungerechtfertigter Druck oder nicht einzuhaltende Fristen
6. Jobwechsel ohne vorherige Ankündigung
7. Isolierte Jobübertragung
8. Die Person ignorieren oder nicht mit ihr sprechen

Mobbing kann sich auf verschiedene Weise äußern, besteht die übliche Dynamik der Belästigung darin, dass der Belästiger verschiedene feindselige Verhaltensstrategien umsetzt, während das Opfer als Reaktion auf diese Belästigung durch Selbsthemmung reagiert. Manchmal zeigt sich diese Belästigung auf subtile Weise, manchmal ist es schwer zu erkennen oder zu bezweifeln, was passiert.

Sie können sich aktiv präsentieren, durch Anschreien, Beleidigungen, Einmischungen, Demütigungen, falsche Anschuldigungen oder passiv (standardmäßig), zum Beispiel das Verbot der Verwendung von Geräten, die Material oder Geräte behindern Job.

Die Verbreitung von Gerüchten, verbalen Angriffen, Angriffen auf das Privatleben ...

Folgen von Mobbing für die Gesundheit des Opfers

Auf psychischer Ebene sind die Symptome meist sehr unterschiedlich, eines der Hauptsymptome ist Angst, ein anhaltendes und bedrohliches Gefühl, es entsteht eine Sensation Versagen, Frustration, Hilflosigkeit, geringes Selbstwertgefühl, Apathie, Müdigkeit, Einschlafschwierigkeiten, Sorgen, Nervosität, Probleme Verdauungsorgane. Menschen, die unter Belästigung am Arbeitsplatz leiden, werden aufgrund des Gefühls, eine im Unternehmen auferlegte Tätigkeit nicht ausführen oder vollenden zu können, eine gewisse Art von Angst aufweisen.

Die am einfachsten zu erkennenden Symptome bei Mobbing am Arbeitsplatz sind Leistungsschwäche und Fehlzeiten Aufgrund der vom Mitarbeiter empfundenen Demotivation, Aufgaben auszuführen, die entweder nie gut werden oder von ihren Vorgesetzten als wichtig erkannt werden.

Die häufigsten Diagnosen für Belästigung am Arbeitsplatz oder Mobbing sind posttraumatischer Stress und generalisierte Angstzustände. Die Auswirkungen von Mobbing können schwerwiegend sein und zu schweren Depressionen, paranoiden Störungen und sogar zum vollständigen Selbstmord führen. Belästigung am Arbeitsplatz hinterlässt Spuren bei der Person, die sie erlebt, da sie schwere Depressionen aufweisen kann, sind wirklich unglaublich die emotionalen, psychologischen und wirtschaftlichen Schäden, die durch diese Erfahrung entstehen Größe.

Belästigung am Arbeitsplatz oder Mobbing ist ein psychosoziales Risiko, das nicht nur die betroffene Person betrifft, sondern Es betrifft auch das Unternehmen, weil das Unternehmen unter geringer Produktivität leidet und die Kosten sind hoch. Aus diesem Grund ist es wichtig, über einen Personalbereich zu verfügen, der es schafft, rechtzeitig zu erkennen, wenn innerhalb der Institution Unregelmäßigkeiten oder Ungerechtigkeiten auftreten.

Mobbing ist eine Form der Aggression, die ein Arbeitsumfeld erzeugt, das ein gutes Arbeitsumfeld nicht begünstigt. Belästigung am Arbeitsplatz betrifft nicht nur das Opfer, sondern eine ganze Organisation aufgrund von Produktivitätsverlusten, Verlusten wirtschaftlich, Imageverlust des Unternehmens, wenn dies bekannt wird, sowie ein schlechtes Arbeitsumfeld, wenn Belästigung vorliegt Konstante.

Mobbing zählt zu den psychosozialen Risiken. Der Begriff Mobbing ist ein komplexes Phänomen, das verschiedene Aspekte wie psychologische, kulturelle, soziale, ethische und rechtliche Faktoren umfasst.

In Lateinamerika gibt es nur in Kolumbien und Brasilien Gesetze, die dies regeln, Mexiko ist trotz aller Bemühungen noch nicht in der Lage, eine spezifische Regulierung für dieses Phänomen durchzuführen.

Über Belästigung am Arbeitsplatz zu sprechen bedeutet im Wesentlichen, die Menschenwürde zu verletzen in einem besonders sensiblen Bereich, wie der Arbeit.