Die 16 Persönlichkeitstypen (und ihre Eigenschaften)

Das Myers-Briggs-Indikator Es ist heute einer der beliebtesten Persönlichkeitstests, unter anderem aufgrund des ehrgeizigen Charakters seines Vorschlags.

Anders als bei anderen Instrumenten zur Persönlichkeitsmessung, die ganz spezifische Aspekte unseres Verhaltens und unserer Denkmuster messen, ist die Der Myers-Briggs-Indikator wurde entwickelt, um die wichtigsten und einzigartigsten Aspekte zu untersuchen, die dazu dienen, die Lebensweise jedes Einzelnen durch 16 Arten von. zu beschreiben Persönlichkeit.

Letzteres bedeutet, dass der Myers-Briggs-Indikator mit der Absicht erstellt wurde, die Persönlichkeit von. zu beschreiben globalen Weg, anstatt Messungen an sehr spezifischen Aspekten der Seinsweise des Menschen. Diese Idee, die auf sogenannten "ganzheitlichen" Ansätzen basiert, ist für viele Menschen, die in diesem Persönlichkeitstest sehen, sehr attraktiv eine Art zu wissen, was an Menschen am wichtigsten ist, was sie in einem umfassenderen Sinne definiert.

Heute hat der Myers-Briggs-Indikator jedoch Kritiker, die auf die Gültigkeit und Nützlichkeit des Tests und folglich auf die 16 vorgeschlagenen Persönlichkeitstypen hinweisen. Mal sehen, worauf sich die Verteidigung und die negative Kritik dieses Persönlichkeitsklassifikationssystems stützen.

Was ist der Myers-Briggs-Indikator?

Der MBTI, wie er im Englischen genannt wird, ist ein Persönlichkeitstest basierend auf den Arbeiten von Carl Gustav Jung und die von ihm vorgeschlagenen Persönlichkeitstypen.

Der Myers-Briggs-Indikator entlehnt 8 der psychologischen Funktionen, die Jung verwendet hat, um über verschiedene Persönlichkeitstypen zu theoretisieren und schlägt ein Fragensystem vor, das dazu dient, die Art und Weise zu untersuchen, in der die Präferenzen und die Lebensweise der Menschen diesen Kategorien entsprechen.

Wenn Sie mehr über diese Ideen von Carl Jung erfahren möchten, können Sie diesen Artikel lesen:

• Die 8 Persönlichkeitstypen nach Carl Gustav Jung

Wie funktioniert der MBTI?

Der Myers-Briggs-Indikator verwendet vier Dichotomien mit jeweils zwei Extremen, um die Persönlichkeit zu untersuchen. Diese Faktoren sind wie folgt:

• Extraversion (E) oder Intraversion (I)
• Intuition (N) oder Empfindung (S)
• Denken (T) oder Fühlen (F)
• Urteil (J) oder Wahrnehmung (P)

Jede Person beantwortet die Fragen, die im Test gestellt werden, und reflektiert auf ihre eigene Weise reflect des Seins, Denkens und Fühlens, was dies zu einem auf Introspektion basierenden Messinstrument macht. Aus diesen Antworten die gewonnenen Daten werden gruppiert und so wird festgestellt, welcher der 16 Persönlichkeitstypen es dient dazu, die Art des Seins und die Vorlieben der eigenen Person besser zu beschreiben.

Die 16 Persönlichkeitstypen

Aus der Kreuzung der Daten dieser 8 Variablen, die in den 4 Dichotomien festgelegt wurden, werden die 16 Persönlichkeitstypen des Myers-Briggs-Indikators formuliert. Sie sind wie folgt.

1. ESTJ (Extraverted Sensing Thinking Judging)

Menschen, die gerne die Kontrolle über das haben, was um sie herum passiert, sie suchen immer nach einem Weg, damit alles so funktioniert, wie es soll und setzen es gegebenenfalls selbst um.

2. ESTP ((Extraverted Sensing Thinking Perceiving)

Menschen, die zu dieser Kategorie gehören, sind spontan, fröhlich und aktiv, aber wie bei ESTJs neigen sie dazu, andere zu dominieren, in diesem Fall durch ihre Beobachtungsgabe und ihr Charisma.

3. ESFJ (Extraverted Sensing Feeling Judging)

Dies sind Menschen, die sich sehr darauf konzentrieren, sich um die Bedürfnisse anderer zu kümmern., besonders wenn sie zu Ihrem engsten Kreis gehören: Familie und Freunde. Deshalb helfen sie, wann immer sie können, und sorgen dafür, dass ihr enger sozialer Kreis stets stabil und gesund bleibt. Deshalb neigen sie dazu, starke Konflikte zu vermeiden und sind diplomatisch, wenn es zu Interessenkollisionen kommt.

4. ESFP (Extraverted Sensing Feeling Perceiving)

Sie sind fröhliche und spontane Menschen, die Spaß daran haben, sich selbst zu unterhalten und andere zu unterhalten.. Spaß ist eine der wichtigsten Säulen ihres Lebens, und sie sind nah und freundlich. Temperament warm. Sie lieben Neues und sprechen über persönliche Erfahrungen.

5. ISTJ (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

Ein Persönlichkeitstyp, der durch Ihr starkes Moral- und Pflichtbewusstsein definiert wird. Sie planen und implementieren gerne Regelsysteme, die es Teams und Organisationen ermöglichen, mit klarer Logik und Ordnung zu arbeiten. Sie legen großen Wert auf Regeln und das Bedürfnis, dass die Realität dem entspricht, wie die Dinge sein sollen. Obwohl sie introvertiert sind, scheuen sie sich nicht vor der Interaktion mit anderen.

6. ISTP (Introverted Sensing Thinking Perceiving)

Sie sind zurückhaltende, handlungsorientierte und praxisorientierte Lösungen für alltägliche Probleme.. Sie zeichnen sich auch durch ihre Neigung zum logischen Denken sowie ihre Spontaneität und Autonomie aus. Sie erkunden gerne Umgebungen und entdecken Wege, wie sie mit ihnen interagieren können.

7. ISFJ (Introverted Sensing Feeling Judging)

Sie sind Menschen, die hauptsächlich durch ihren Wunsch definiert werden, andere zu schützen und ihnen zu helfen und letztendlich für andere zuverlässig zu sein. Sie bemühen sich, alles zu tun, was von ihnen erwartet wird, aber sie haben keine großen Ambitionen oder sind sehr ehrgeizig. Sie neigen dazu zu denken, dass es schlecht ist, für die Opfer, die sie bei der Arbeit bringen, eine Entschädigung oder Gehaltserhöhung zu verlangen, da dies ein Ziel an sich sein sollte.

8. ISFP (Introverted Sensing Feeling Perceiving)

Menschen, die ganz im Hier und Jetzt leben, auf der ständigen Suche nach Neuheiten und sensorisch anregenden Situationen. Sie sind zurückhaltend, aber auch fröhlich, spontan und warmherzig mit ihren Freunden. Sie haben ein besonderes Talent in der Welt der Künste.

9. ENTJ (Extravertiertes intuitives Urteilsvermögen)

Dies ist einer der 16 Persönlichkeitstypen, die am meisten mit Führung und Durchsetzungsvermögen zu tun haben. Die in dieser Kategorie beschriebenen Personen sind kommunikativ, agil und analytisch denkend und veranlagt, Teams und Organisationen zu führen. Sie passen sich gut an Veränderungen an und passen ihre Strategien auch an, wenn sich die Umgebung ändert. Darüber hinaus wissen sie fast immer, wie sie ihre Projekte oder Geschichten für andere interessant erklären können, was sie zu sehr geeigneten Werbespots macht.

10. ENTP (Extravertierte intuitive Denkwahrnehmung)

Menschen, die besonders von Neugier und Herausforderungen bewegt werden die gelöst werden müssen, müssen sich intellektuell anregenden Fragen stellen. Ihre geistige Beweglichkeit und ihre Fähigkeit, logische Inkonsistenzen zu erkennen, machen sie zu Menschen, die sich für Wissenschaft oder Philosophie interessieren. Darüber hinaus macht ihre Neigung zur Konkurrenz sie tagsüber sehr aktive Menschen, die immer versuchen, innovative Lösungen für komplexe Probleme zu finden.

11. ENFJ (Extravertierte intuitive Gefühlsbeurteilung)

Menschen, die sich ständig über alle Wissensgebiete informieren (oder einen guten Teil von ihnen) und anderen beim Lernen helfen und sie in ihrer eigenen Entwicklung führen. Sie bieten gerne Mentoring und Beratung an und können das Verhalten anderer sehr gut beeinflussen. Sie fokussieren sich auf ihre Werte und Ideale und geben ihr Bestes, um durch ihre Ideen und Handlungen das Wohlergehen einer möglichst großen Zahl von Menschen zu verbessern.

12. ENFP (Extravertierte intuitive Gefühlswahrnehmung)

Einer der 16 Persönlichkeitstypen mit der höchsten Neigung zu kreatives Denken, Kunst und Geselligkeit. Sie sind fröhlich, haben Freude am Umgang mit anderen und handeln mit ihrer Position als Teil eines "Ganzen" der Menschheit und sind nicht individualistisch. Tatsächlich neigen sie dazu, sich an kollektiven Aufgaben zu beteiligen, um anderen zu helfen, und denken über die sozialen Auswirkungen ihres Handelns nach. Sie lassen sich jedoch auch leicht ablenken und verschieben oft Aufgaben, die ihnen langweilig oder zu einfach und routinemäßig erscheinen.

13. INTJ (Introvertiertes intuitives Urteilsvermögen)

Ein Persönlichkeitstyp, der darauf ausgerichtet ist, spezifische Probleme basierend auf analytischem Denken zu lösen. In dieser Kategorie werden Menschen beschrieben, die sich sehr auf ihre eigenen Ideen und Theorien über die Funktionieren der Welt, was bedeutet, dass sie ihre Umwelt analysieren, indem sie sich auf ihre Vorstellungen darüber konzentrieren, wie diese betreiben. Sie sind sich ihrer eigenen Fähigkeiten bewusst und vertrauen ihrem eigenen Urteilsvermögen, auch wenn es manchen Vorgesetzten zuwiderläuft.

Es ist sehr üblich, dass sie Experten in einem ganz bestimmten Wissensgebiet werden, da sie gerne genug Wissen über so etwas wie in der Lage zu sein, alle Faktoren, die bei seinem Betrieb eine Rolle spielen, zu berücksichtigen und von dort aus zu wissen, was getan werden kann oder was in der Zukunft.

14. INTP (Introvertierte intuitive Denkwahrnehmung)

Einer der 16 Persönlichkeitstypen, die sich am stärksten durch Reflexionsneigung definieren. Diese Leute mögen Theorien mit der Fähigkeit, alles zu erklären, was in einem System passieren kann, und ihre Tendenz zum Perfektionismus lässt sie andere mehrmals korrigieren. Sie legen theoretisch mehr Wert auf Genauigkeit als auf Pragmatismus und die Lösung konkreter Probleme.

15. INFJ (Introvertiertes intuitives Gefühlsurteilen)

Sehr sensibel, zurückhaltend und von sehr definierten Idealen getrieben und dass sie darüber hinaus das Bedürfnis verspüren, auch andere von diesen Idealen profitieren zu lassen. Dies macht sie sowohl zum Nachdenken als auch zum Handeln anfällig, was so viel Arbeit sein kann, dass sie durch zu viele Verantwortungen überfordert werden. Sie zeigen eine große Fähigkeit, die mentalen Zustände anderer erfolgreich zu interpretieren und versuchen, diese Informationen zu nutzen, um ihnen zu helfen, bevor die andere Person danach fragt.

16. INFP (Introvertierte intuitive Gefühlswahrnehmung)

Die INFPs sind weniger selbstgerecht als INFJs und kümmern sich auch sehr darum, anderen zu helfen von ihrer Position als reservierte Personen. Sie zeigen eine ästhetische und künstlerische Sensibilität, die sie kreativ macht.

Kritik am Myers-Briggs-Indikator

Es gibt zahlreiche Forscher und Akademiker, die die Idee bestreiten, dass das MBTI einen Wert für die Wissenschaft hat, im Grunde weil sie auf einigen Ideen (die von Carl Jung) basieren, die nicht durch die Anwendung der wissenschaftlichen Methode entstanden sind und weil außerdem finde die 16 Persönlichkeitstypen zu zweideutig und abstrakt um Denk- oder Verhaltensmuster vorhersagen zu können.

Das heißt, jeder könnte die Beschreibungen dieser Persönlichkeitskategorien lesen und sich in vielen von ihnen gleichzeitig widerspiegeln, da sie so allgemein sind. Dieses Phänomen ist ein Beispiel für Voreffekt, wonach, wenn die Persönlichkeitskategorien mehrdeutig genug sind, jeder kann identifizieren sich mit ihnen bis zu dem Punkt, an dem sie glauben, dass sie gut zu seiner Art zu sein passen und nicht zu der von Andere. Dies wiederum ist ein Fall von Bestätigungsfehlern.

Dann... Es ist nicht nützlich?

Das Problem der Mehrdeutigkeit der Persönlichkeitskategorien, mit denen der Myers-Briggs-Indikator arbeitet, tritt in ähnlicher Weise beispielsweise auch im Persönlichkeitsvorschlag von Carl Jung auf. Es wird davon ausgegangen, dass ein Persönlichkeitsmodell die Grundlagen legen muss, um relevante psychologische Variablen isolieren zu können und dass in bestimmten Untersuchungen einen gewissen Vorhersagewert haben (Das heißt, um Zweifel auszuräumen, was passieren wird, wenn beispielsweise eine Person mit hohem Neurotizismus beginnt, in einem Umfeld zu arbeiten, das der Öffentlichkeit gegenübersteht und viel Druck ausgesetzt ist.

Wenn die Popularität eines Persönlichkeitsmodells auf dem Forer-Effekt beruht, ist von seiner Nützlichkeit als Forschungsinstrument wenig zu erwarten, da jeder in der Lage ist zu fühlen von praktisch jedem Persönlichkeitstyp identifiziert und das Endergebnis hängt von kleineren Faktoren ab, wie der zuvor gelesenen Persönlichkeitsstilbeschreibung, z Beispiel.

Aus diesem Grund wird der Myers-Briggs-Indikator auch weiterhin in organisatorischen Kontexten zur Personalauswahl oder Beurteilung der Möglichkeit eines Aufstiegs, wurde dieses Tool in der Forschung so heftig kritisiert, dass seine Verwendung eine Seltenheit ist.

Das bedeutet nicht, dass es auf seine Weise bestimmte Dienstprogramme für den Myers-Briggs-Indikator geben kann. Zum Beispiel die Möglichkeit, uns zu inspirieren, uns zum Nachdenken zu bringen, wie unsere Persönlichkeit aufgebaut ist und wie diese Persönlichkeitsaspekte miteinander zusammenhängen.