Coaching für Unternehmen: Was ist das und was sind seine Vorteile

In den letzten zwei Jahrzehnten war eine Methodik, die auf eine maximale berufliche und persönliche Entwicklung abzielt, sehr in Mode gekommen. Es ist Coaching, das die Transformation von Menschen beeinflusst und Perspektivenwechsel beim Coachee erzeugt und darüber hinaus die Motivation, Verantwortung und das Engagement dieser erhöht.

Coaching ist ein Bildungsprozess, der das Lernen erleichtert und Veränderungen begünstigt (kognitiv, emotional und verhaltensbezogen) weil es ein förderliches Umfeld und eine Coach-Coachee-Beziehung schafft, die Selbstbeobachtung, Selbstreflexion und Stärkung der letzteren ermöglicht.

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Verschiedene Coaching-Arten

Trotz der Tatsache, dass Coaching eine Methodik ist, die in vielen Bereichen verwendet wird und in ihnen gemeinsame Merkmale aufweist, haben einige Autoren dieses Konzept unterschiedlich klassifiziert. Coaching entstand aus der Sportpraxis, als einige Trainer erkannten, dass es einen signifikanten Einfluss auf die sportliche Leistung hatte.

Im Laufe der Zeit wurde es angewendet, um das Wohlbefinden der Menschen zu fördern, wie sie es empfanden selbstverwirklicht, da sie dank Coaching ihre lebenswichtigen Ziele in mehr a realistisch. Diese Methode hilft, die emotionale Intelligenz und damit die zwischenmenschlichen Beziehungen zu verbessern.

Es gibt verschiedene Arten von Coachings. Sie sind wie folgt:

• Persönliches Coaching: Sucht das Wohlergehen einer bestimmten Person sowohl auf psychischer als auch auf arbeitsmedizinischer Ebene. Fördert Fähigkeiten, die im täglichen Leben angewendet werden. Es wird auch Lebensberatung genannt.
• Sportcoaching: Fokussiert auf Sportler, damit sie ihre sportliche Leistung verbessern können.
• Organisationscoaching: Normalerweise gibt es zwei Arten von Coaching. Sie sind Coaching für Unternehmen und Executive Coaching.

In letzter Zeit sind andere Formen des Coachings aufgetaucht. Zum Beispiel Ernährungscoaching. Mehr darüber, wie diese Methodik klassifiziert wird, erfahren Sie in unserem Artikel: "Die 6 Arten von Coaching: Die verschiedenen Coaches und ihre Funktionen”

Warum Coaching kritisiert wird

Obwohl Coaching eine sehr effektive Methode ist, stößt es auf einige Kritik. Viele dieser Kritikpunkte konzentrieren sich darauf, wie und wer Coaching in Anspruch nimmt. Die Wahrheit ist, dass Coaching Menschen in vielen Aspekten ihres Lebens wirklich helfen kann; Es gibt jedoch viele Fachleute, die nicht vollständig darauf vorbereitet sind, es anzuwenden.

Das Problem ist die fehlende Regulierung. Daher empfiehlt es sich, bei der Einstellung eines Coaches auch Psychologe zu sein.

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Vorteile des Coachings für Unternehmen

In Unternehmen hat sich die Figur des Coaches mit Nachdruck etabliert. Aber, Was sind seine Vorteile? Nachfolgend finden Sie die Vorteile des Coachings für Unternehmen.

1. Teamwork verbessern

Coaching in Unternehmen kann die Teamarbeit verbessern, da es den Zusammenhalt unter den Mitgliedern fördert. Aktuell haben Teambuilding und Gruppencoaching in führenden Unternehmen einen hohen Stellenwert.

2. Individuelle Fähigkeiten stärken

Es verbessert nicht nur die Gruppenleistung, sondern auch die Leistung von Menschen, die qualitativ bessere Arbeit leisten. Natürlich wirkt sich die Einzelarbeit auf die Gruppenarbeit aus.

3. Helfen Sie mit, Rollen zu klären

Rollen im Unternehmen sind wichtig, denn wenn eine Person die Rolle eines anderen Mitarbeiters übernimmt, kann es zu sogenannten Rollenkonflikten kommen. Rollenkonflikte wirken sich negativ auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer aus, da sie Stress am Arbeitsplatz verursachen können und Ausbrennen.

4. Ermöglicht es Ihnen, realistische Ziele zu definieren

Coaching ist unter anderem deshalb nützlich, weil es Menschen ermöglicht, ihre Überzeugungen neu zu strukturieren und realistischere und erreichbarere Ziele zu setzen, die keine Frustration erzeugen. Dies geschieht sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene.

5. Kreativität steigern

Diese Methode begünstigt die Selbstfindung, lässt die Arbeitnehmer aber auch verschiedene Alternativen schätzen, die in verschiedenen Situationen präsentiert werden. Sie hilft bei der Ideenfindung und lässt somit auch eine Transformation der Realität entstehen und die Kreativität steigt.

6. Reduzieren Sie Konflikte

Es ermöglicht auch, Werkzeuge zu entdecken, die helfen, Hindernisse und Konflikte zu überwinden, die im Unternehmensalltag auftreten können. Dies ist auch der Schlüssel zu gesünderen und produktiveren Beziehungen.

7. Verbessert das Wohlbefinden

Mitarbeiter und Führungskräfte erreichen in diesem selbstlernenden Prozess mehr Wohlbefinden durch Coaching, weil sie dank der Selbstbeobachtung und der Werkzeuge, die Coaching ermöglicht, erreichen erhöhen Sie Ihre emotionale Intelligenz und damit dein Glück.

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8. Produktivität erhöhen

Business Coaching ist nicht nur für Arbeitnehmer wichtig, sie fühlen sich zufrieden. Aber diese Zufriedenheit führt auch dazu, dass die Menschen mehr leisten und sich mit den Unternehmen identifiziert fühlen. Die Ergebnisse des Unternehmens merken es.

9. Größere Anpassungsfähigkeit an Veränderungen

Wir befinden uns in einer Zeit des Wandels in der Geschäftswelt, aber es gibt Organisationen, die nicht die Flexibilität haben, sich effektiv an die Transformation anzupassen. Coaching hilft Führungskräften bei der Reflexion, dies beeinflusst auch ihre Untergebenen und wie sich ein Unternehmen an die neue Realität anpasst.

10. Beeinflusst die Motivation

Ohne Zweifel gelten Trainer als Motivatoren. Aber es ist auch notwendig zu wissen, wie man Qualitätscoaching von einem unterscheidet, der es nicht ist. Coaching motiviert die Menschen, die Teil eines Unternehmens sind, indem es zum Nachdenken anregt, Feedback gibt und Verbesserungen erzielt.

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So trainieren Sie im Business-Coaching

Coaching für Unternehmen hat trotz seines jüngsten Auftretens bereits sehr interessante Ausbildungs- und Spezialisierungsprogramme.

Eine davon ist zum Beispiel das ACTP Executive Coaching Zertifizierungsprogramm der Schule European Coaching, speziell entwickelt für Menschen, die daran interessiert sind, professionelle Coaches zu werden und in organisatorische Prozesse eingreifen, die mit Führung verbunden sind.

Dieses Ein-Kurs-Programm bietet sowohl theoretische als auch praktische Ausbildung, die in einer Disziplin, die auf dem organisatorischen und geschäftlichen Umfeld basiert, grundlegend sind.

Es kombiniert das Face-to-Face-Format (in verschiedenen spanischen Städten) mit dem Online-Format, um sich besser an die Verfügbarkeit der Studenten anzupassen.

Um mehr über diesen Master zu erfahren, können Sie auf die EEC-Kontaktinformationen zugreifen, indem Sie auf. klicken in diesem Link.