In 8 Schritten einen erfolgreichen Lebenslauf erstellen resume

Der Lebenslauf ist ein äußerst wichtiges Instrument, wenn wir Arbeit finden wollen, es ist ein Präsentation bei der Firma, die uns einstellen möchte, daher ist es wichtig, dass es gut ist getan.

Ein erfolgreicher Lebenslauf muss nicht aus einer von vielen Seiten bestehen nicht zu viel Text; es ist besser zu wissen, wie man Informationen verwaltet und synthetisiert. Es muss sich dadurch auszeichnen, dass die notwendigen Daten strukturiert und sichtbar dargestellt werden, damit der Recruiter entscheiden kann, dass wir geeignete Kandidaten für die von uns angestrebte Stelle sind.

Wichtig ist, dass Recruiter in nur 6 Sekunden nach dem Betrachten des Lebenslaufs entscheiden, ob ein Kandidat den Auswahlprozess fortsetzt. Das behauptet zumindest eine in "TheLadders" veröffentlichte Studie.

• Verwandter Artikel: "Ich habe keinen Job: 7 Expertentipps, um ihn zu finden"

So erstellen Sie einen erfolgreichen Lebenslauf

Da der Lebenslauf ein wichtiger Baustein, um unseren Erfolg in einem Rekrutierungsprozess zu garantieren

In diesem Artikel haben wir uns entschlossen, Ihnen einige Schlüssel zu präsentieren, die den Lebenslauf zu einem Erfolg machen.

In den folgenden Zeilen finden Sie eine Liste von wesentliche Punkte für einen guten Lebenslauf.

1. Wählen Sie die Art des Lebenslaufs

Obwohl viele Leute glauben, dass der klassische oder internationale Lebenslauf am besten geeignet ist, ist dies nicht immer der Fall. Es gibt verschiedene Arten von Lebensläufen und alle haben einige Vor- und Nachteile. Bei der Entscheidung über den von uns verwendeten Lebenslauf ist es daher notwendig zu wissen, was das Ziel ist, unsere Erfahrung oder was wir hervorheben möchten.

Der chronologische Lebenslauf ist beispielsweise ideal, wenn Sie schon immer gearbeitet haben, aber wenn es zwischen Arbeit und Arbeit Pausen gab und Sie statt der Zeit, die Sie in einem Unternehmen verbracht haben, bestimmte Bereiche hervorheben möchten, können Sie auf einen funktionalen Lebenslauf zurückgreifen.

• Verwandter Artikel: "Formen des Lebenslaufs: Die 4 CV-Modelle (Vor- und Nachteile)"

2. Kennen Sie das Unternehmen und die Position, die Sie anstreben

Viele Personen verwenden denselben Lebenslauf für verschiedene Jobs, was ein Fehler ist. Wenn Personalvermittler wenig Zeit haben, sich einen Lebenslauf anzusehen, ist es wichtig, dass die Informationen klar sind und die Stärken herausstechen. In diesem Sinne ist es notwendig, die Position, die Sie anstreben, und die Organisation, in der Sie arbeiten werden, gut zu kennen.

Beispiel: Der Lebenslauf eines Grafikdesigners kann sich von dem eines Direktors der Personalabteilung unterscheiden. Die erste kann kreativer und die zweite eher klassisch sein.

Personenbezogene Daten: Vor- und Nachname, ID, Geburtsort und -datum, persönliche Anschrift, Kontakttelefon, E-Mail-Adresse ...

3. Folgen Sie einer klaren Struktur

Der Aufbau des Lebenslaufs Es sollte so gestaltet sein, dass es dem Recruiter die Arbeit erleichtert und das ist gleichzeitig attraktiv für das auge. Einige wichtige Punkte, die berücksichtigt werden sollten, können sein:

• Persönliche Informationen: Es ist erforderlich, den vollständigen Namen, Geburtsort und -datum, Adresse, Telefonnummer, E-Mail usw. anzugeben.
• Akademisches Training: Durchgeführte Studien und Kurse von größtem Interesse. Dieser letzte Punkt kann jedoch in zusätzliche Kurse aufgenommen werden.
• Berufserfahrung: Diese Jobs haben Sie getan. Wenn Sie über viel Erfahrung oder irrelevante Jobs für die Position verfügen, geben Sie nur diejenigen an, von denen Sie glauben, dass sie Fähigkeiten haben, nach denen der Personalvermittler in Ihnen sucht.
• Sprachen: Wenn Sie offizielle Titel haben, müssen Sie diese angeben.
• Computer: Besonders wichtig, wenn es mit dem angestrebten Job zusammenhängt.
• Andere Daten von Interesse: Zeitliche Verfügbarkeit, Führerschein, etc.

4. Verwenden Sie Leerzeichen, um Aufmerksamkeit zu erregen

Zusätzlich zu den oben genannten Informationen müssen auch Leerzeichen für leave lenken Sie die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf die Dinge, die für Ihr Profil wichtig sind. Es kommt Ihnen auch zugute, wenn Sie es dem Interviewer leicht machen.

5. Geben Sie nur relevante Informationen an

Dieser Punkt wurde bereits erwähnt, muss aber hervorgehoben werden. Es kann vorkommen, dass Sie Ihre gesamte Berufserfahrung einbringen möchten, wenn Sie viele Jobs hatten. Aber nur der Personalvermittler Sie möchten über die relevanten Informationen Bescheid wissen. Wenn Ihr Hobby beispielsweise nicht mit der Arbeit zu tun hat, die Sie erledigen möchten, vermeiden Sie es, Hobbys zu setzen.

6. Verwenden Sie Aufzählungszeichen, um wichtige Punkte hervorzuheben

Sie müssen keine ganzen Sätze schreiben, es ist besser, die Informationen zusammenzufassen. Dazu können Sie Aufzählungszeichen verwenden. Zum Beispiel, wenn Sie Ihre beruflichen Rollen oder Leistungen angeben.

7. Sie müssen keine Referenzen angeben

Es kann attraktiv sein, die Referenzen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, aber Sie müssen nicht. Wenn Sie diese Phase bestehen und der Interviewer durch Ihre ehemaligen Chefs mehr über Sie erfahren möchte, wird er Sie bereits informieren. Wenn sie Sie nicht nach diesen Informationen fragen, müssen Sie sie nicht bereitstellen. Auf diese Weise können Sie sie benachrichtigen, falls sie Referenzen von Ihnen haben möchten.

8. Vermeiden Sie die Einbeziehung von Hobbys

Auf dem Papier sieht es vielleicht gut aus, aber Hobbys müssen nicht immer dabei sein. Wenn Sie sich entscheiden, in einem Sportgeschäft zu arbeiten und Fußball in der Mannschaft Ihrer Stadt zu spielen, können Sie es einbeziehen. Aber keine Angaben in den Lebenslauf aufnehmen, die nichts zu Ihrer Kandidatur beitragen.

Wenn Sie mit Ihrem Lebenslauf erfolgreich sind… Wie stellen Sie sich dem Vorstellungsgespräch?

Heutzutage Kompetenzinterviews werden oft eingesetzt, die Recruitern und dem Unternehmen eine Reihe von Vorteilen bringen. Wenn ihnen Ihr Lebenslauf gefallen hat, möchten sie Sie daher persönlich kennenlernen. Sie können den Artikel lesen "Wie man ein Vorstellungsgespräch basierend auf Fähigkeiten führt: 4 Schlüssel zum Job„Um im Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein.