Die 4 Arten von Persönlichkeitstests

Die Hauptziele der Psychometrie bestehen darin, die Variablen, die das Verhalten bestimmen, zu messen und verschiedene Individuen in diesen Dimensionen zu vergleichen. Im Kontext der Persönlichkeitspsychologie manifestieren sich diese Ziele vor allem in die Quantifizierung von Persönlichkeitsmerkmalen, um Verhalten auf eine Weise vorherzusagen probabilistisch.

Seit Anfang des 20. Jahrhunderts ist eine große Anzahl von Assessment-Tests zur Beurteilung der Persönlichkeit erschienen. In diesem Artikel beschreiben wir die 5 wichtigsten Arten von Persönlichkeitstests, die vor allem im akademischen und beruflichen Kontext und bei solchen, die psychopathologische Merkmale messen, in der klinischen Psychologie Anwendung finden.

• Verwandter Artikel: "Arten von psychologischen Tests: ihre Funktionen und Eigenschaften"

Arten von Persönlichkeitstests

Die Instrumente zur Persönlichkeitsbeurteilung werden als allgemeine Regel klassifiziert basierend auf den methodischen Kriterien, die seine Konstruktion bestimmt haben

. Jedenfalls basieren die meisten dieser Tests auf der numerischen Messung von Persönlichkeitskonstrukten und auf dem Vergleich des bewerteten Individuums mit anderen.

Auf diese Weise finden wir die rationalen Persönlichkeitstests, die heute praktisch nicht mehr verwendet werden, die empirischen (die auf externe Kriterien), faktoriell, in denen die Items in Merkmale gruppiert sind, und solche, die mehr als eines der Kriterien kombinieren früher; In diesem Sinne sind die von Millon und Cloninger erstellten Tests besonders erwähnenswert.

1. Rational oder deduktiv

Rationale oder deduktive Tests werden aufgebaut aus Elemente, die sich theoretisch auf die zu messenden Variablen beziehen. Dabei stützen sich die Testautoren auf hypothetische Kriterien und es wird davon ausgegangen, dass ein Zusammenhang zwischen diesen und den Testitems besteht.

1914, kurz nach Ausbruch des Ersten Weltkriegs, entwickelte der amerikanische Psychologe Robert Sessions Woodworth den ersten Persönlichkeitstest. Das „Woodsworth Personal Data Sheet“ (PDS) war ein psychopathologischer Screening-Test die das Ziel hatte, die Veranlagung zur Neurose bei Soldaten zu erkennen.

Die PDS bestand aus 116 Items, die aus dichotomen Antwortfragen („Ja/Nein“) bestanden, wie z "Gehen dir Gedanken durch den Kopf, die dich nicht schlafen lassen?" und "Hast du ein starkes Verlangen nach Selbstmord begehen? Es war ein sehr fälschungsanfälliger Test für Männer, die dem Militärdienst entgehen wollten.

Rationale Persönlichkeitstests sind von allen Typen am seltensten, da sofort wurden aufgrund empirischer und faktorieller Kriterien durch andere ersetzt, die zu zuverlässigeren und valideren Bewertungsinstrumenten führen. Jedoch, und wie wir später sehen werden, kombinieren einige Autoren rationale Kriterien mit anderen unterschiedlichen.

• Das könnte Sie interessieren: "Differentielle Psychologie: Geschichte, Ziele und Methoden"

2. Empirisch (basierend auf externen Kriterien)

Die Instrumente in dieser Klasse konzentrieren sich auf die Beurteilung der Korrelation zwischen den Antworten des Probanden auf die Assessment-Items und einem externen Kriterium bestimmt; Daher sollten die Elemente des Tests nützlich sein, um die relevante Dimension vorherzusagen.

In diesen Fällen wird eine Gruppe von Probanden mit bestimmten Merkmalen (wie z psychologisch) und die Items werden analysiert, um die repräsentativste Variable auszuwählen Kriterium. Daraus wird der definitive Test konstruiert, der auf andere Probanden angewendet wird, um das gleiche Konstrukt zu beurteilen.

Der bekannteste empirische Persönlichkeitstest ist das Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), entwickelt von Starke R. Hathaway und Charnley McKinley 1942. Der MMPI wird hauptsächlich verwendet, um das Vorhandensein psychopathologisch relevanter Persönlichkeitsmerkmale wie Paranoia, Depression oder soziale Introversion zu beurteilen.

3. Fakultäts- oder Merkmalstest

Faktortests der Persönlichkeit sind am erfolgreichsten. Diese Tests bewerten verschiedene Faktoren, d. h. Sets von Items, die zwischen ihnen korrelieren; Der Faktor „Herzlichkeit“ würde sich beispielsweise aus Elementen zusammensetzen, die Aspekte wie Offenheit, Bescheidenheit, Altruismus oder Sensibilität für die Bedürfnisse anderer bewerten.

Der Raymond B. Cattell, besser bekannt als "16 PF", ist seit langem einer der am häufigsten verwendeten Persönlichkeitstests. Dieser Test bewertet 16 Faktoren erster Ordnung (oder grundlegender Faktoren), die in 4 umfassendere gruppiert werden: Rebellion, Autarkie, Selbstbeherrschung und Spannung.

Derzeit ist der hegemoniale Persönlichkeitstest jedoch das Costa und McCrae NEO-PI-R Inventory, das ebenfalls auf faktoriellen Kriterien basiert. Dieser Test Es ist eingerahmt in das Modell der fünf großen Persönlichkeitsfaktoren, basierend auf Forschungsdaten und mit Beiträgen vieler verschiedener Experten.

4. Gemischt (mit kombinierten Kriterien)

Bestimmte Persönlichkeitstests können nicht als streng rational, empirisch oder faktoriell betrachtet werden, sondern wurden aus einer Kombination von Kriterien konstruiert. Einer der Tests, der diese Art von Methodik am besten veranschaulicht, ist das Multiaxial Clinical Inventory (MCMI) von Theodore Millon, aus dem verschiedene Tests abgeleitet wurden.

Das MCMI wurde anhand der drei Kriterien erstellt von denen wir gesprochen haben. Dieser Autor stützte sich zunächst auf seine eigene Theorie, um eine große Anzahl von Items auszuwählen (rationale Strategie), dann wählte er a kleiner Teil davon mit externen Kriterien verglichen (empirisch) und schließlich die Zusammenhänge zwischen den Elementen identifiziert (Fakultät).