Was ist Verantwortung als Persönlichkeitsmerkmal?

Verantwortung als Persönlichkeitsmerkmal ist zweifellos ein äußerst nützliches Merkmal. um ein funktionierendes Leben zu genießen, organisiert und ohne unvorhergesehene Ereignisse. Es hängt damit zusammen, ein langes Leben zu haben und großen Arbeitserfolg zu genießen.

Im Folgenden werden wir uns mit diesem Persönlichkeitsmerkmal befassen und ins Detail gehen über die Facetten, aus denen es besteht, und sehen Sie, wie es sich im Laufe des Lebens der Einzelpersonen.

• Verwandter Artikel: "Die 5 großen Persönlichkeitsmerkmale: Geselligkeit, Verantwortung, Offenheit, Freundlichkeit und Neurotizismus"

Was ist Verantwortung als Persönlichkeitsmerkmal?

Verantwortung ist eines der Big-Five-Persönlichkeitsmerkmale des Modells der fünf Faktoren oder Big Five von Paul Costa und Robert McCrae. Diese Dimension bezieht sich auf die Fähigkeit, Aspekte wie Impulse zu kontrollieren, Selbstdisziplin und ein hohes Organisationsvermögen zu besitzen. Dazu gehören neben dem kurz- und langfristigen Denken, dem Befolgen von Regeln oder dem Setzen von Prioritäten auch alle Verhaltensweisen im Zusammenhang mit der Zielerreichung.

Personen mit hohen Punktzahlen in dieser Dimension Sie sind in der Regel fleißig, zuverlässig und pünktlich und haben einen großen Hang zur Ordnung. Sie haben auch ein großes Pflichtbewusstsein und neigen nicht dazu, die Regeln zu brechen.

Sehr hohe Werte in dieser Dimension können jedoch an Psychopathologie grenzen. Die Person kann ernsthafte Probleme haben, sich nicht um bestimmte Aspekte zu kümmern, zusätzlich zum Streben nach Perfektionismus oder zum Erreichen von Obsessionen. Sie können als äußerst starr und wenig tolerant gegenüber dem Unerwarteten angesehen werden. Sie dürfen keinen Zentimeter aus dem selbst erstellten Skript herausgehen.

Am anderen Ende dieser gleichen Dimension, Menschen mit niedrigen Verantwortungswerten sind oft impulsiv und spontan, mit einem geringeren Maß an Sorge um das Erreichen oder Erreichen von Zielen und zusätzlich zu einer entspannteren Haltung. Sie haben Schwierigkeiten, sich selbst zu motivieren, sich auf das Erreichen eines bestimmten Ziels zu konzentrieren. Es ist weniger wahrscheinlich, dass sie die Befriedigung hinauszögern, was bedeutet, dass sie für etwas, das sie getan haben, sofort belohnt werden müssen.

Facetten dieser Eigenschaft

Wie bei den übrigen vorgeschlagenen Dimensionen innerhalb des Modells der fünf Hauptmerkmale von Persönlichkeit hat die Dimension der Verantwortung sechs Facetten, die folgendes:

1. Kompetenz

Es ist der Glaube, als selbstwirksam zu gelten, d.h. in der Lage sein, die gesetzten Ziele oder die auszuführenden Fähigkeiten angemessen zu erfüllen.

2. Befehl

Es bezieht sich auf die Fähigkeit, sich selbst zu organisieren, sowohl in Bezug auf den physischen Raum als auch in Bezug auf die eigene persönliche Agenda (S. zB Studium organisieren, Reinraum haben ...)

3. Pflichtbewusstsein

Es ist die Bedeutung, die die Person ihr beimisst moralischen Verpflichtungen nachkommen und die Regeln befolgen.

4. Notwendigkeit für Erfolg

Es ist die Notwendigkeit, ein hohes Ergebnis zu erzielen, um die Ziele zu erreichen und dem Leben Richtung und Sinn geben.

5. Selbstdisziplin

Bezieht sich auf die Fähigkeit, eine Aufgabe beginnen, bis zum Ende ausführen, ohne sie auf halbem Weg abzubrechen, entweder aus Langeweile oder wegen der Ablenkungen, die man dabei finden kann.

6. Überlegung

Es ist die Facette der Persönlichkeit, für die am meisten verantwortlich wäre vermeide es, impulsiv zu handeln. Es ist die Fähigkeit, Dinge zu durchdenken, bevor sie ausgeführt werden, und zu sehen, welche Konsequenzen damit verbunden sind.

Verantwortung während der Entwicklung

Menschen haben unterschiedliche Persönlichkeitsgrade, sei es aufgrund von genetischen oder umweltbedingten Faktoren. Dies ist, wie die übrigen Persönlichkeitsmerkmale, darauf zurückzuführen, dass Menschen individuelle Unterschiede aufweisen. Keine zwei Menschen sind in Bezug auf die Persönlichkeit gleich.

Darüber hinaus gibt es aber auch keine Menschen, die ihr Leben lang gleichermaßen verantwortlich sind. Das heißt, es gibt signifikante intrapersonale Unterschiede in dieser Dimension. Es hat sich gezeigt, dass sich mit zunehmendem Wachstum ändert, wie akribisch und fleißig es ist. Obwohl Persönlichkeitsmerkmale während des gesamten Lebens einer Person relativ stabil sind, ist Verantwortung die am wenigsten stabile von allen.

Verantwortung ist bei Erwachsenen ein ziemlich ausgeprägtes Merkmal im Vergleich zu jüngeren Menschen. die in der Regel ein geringes Maß an Selbstbeherrschung haben und dazu neigen, sofortige Befriedigung zu suchen. Die Menschen werden mit zunehmendem Wachstum immer verantwortungsbewusster, wobei 60 Jahre der Endpunkt dieser Zunahme sind.

Es sollte gesagt werden, dass diese Zunahmen je nach Alter des Probanden variieren. Das früheste Erwachsenenalter ist der kritischste Punkt in der Entwicklung der Persönlichkeit und sicherlich der Moment, in dem sich die Lebensweise der Person noch mehr verändert.

In der späten Kindheit und Jugend scheinen die Menschen weniger verantwortlich zu sein, und sogar in diesen Zeiten werden sie ein bisschen weniger verantwortlich als zuvor. Das ist leicht verständlich, wenn man sich die schulischen Leistungen vieler Jugendlicher im Gymnasium anschaut und mit ihren Schulnoten vergleicht. Oftmals kommt es zu einem Einbruch, der meist darauf zurückzuführen ist, dass sie unbeschwerter werden. Es zeigt sich auch, dass diese Dimension ab dem 60. Lebensjahr leicht abnimmt.

• Das könnte Sie interessieren: "Die wichtigsten Persönlichkeitstheorien"

Verantwortung und beruflicher Erfolg

Es hat sich gezeigt, dass Verantwortung die Dimension ist, die beruflichen Erfolg solide erklären könnte, im Zusammenhang mit guten schulischen Leistungen, unabhängig davon, ob Sie über gute kognitive Fähigkeiten verfügen oder Nein.

Die Verantwortung Es ist die Dimension, die am meisten mit dem Erfolg in einem Beruf zu tun hat. Dies hebt sich im Vergleich zu den restlichen Dimensionen ab. Hohe Extrovertiertheit und Wärme können zum Beispiel in Berufen nützlich sein, die soziale Fähigkeiten, wie zum Beispiel als Rezeptionistin in einem Hotel, während dies bei anderen, wie zum Beispiel beim Militär, nicht unbedingt erforderlich ist Vorteil. Beiden Berufen gemeinsam ist, dass eine hohe Verantwortung dazu beiträgt, sie zu erhalten.

Menschen mit hohen Werten in der Verantwortungsdimension sind in der Regel organisierter und fleißiger, was in jedem Arbeitskontext sehr nützlich ist. Da sie zuverlässiger sind, neigen ihre Chefs dazu, ihnen bei der Ausführung von Aufgaben eine höhere Priorität einzuräumen und ihnen zu ermöglichen, ihre maximale Anstrengung zu zeigen und potenziell Gehaltserhöhungen und Beförderungen wert zu sein.

Auf der anderen Seite Menschen diejenigen, die in dieser Dimension niedrige Werte aufweisen, laufen Gefahr, ihre Arbeit zu verschieben, zusätzlich zu einer geringeren Leistung. Sie neigen auch dazu, weniger motiviert zu sein, Aufgaben auszuführen. Es sind Menschen, die spontaner und unbeschwerter sind und ihren Verpflichtungen später nachkommen können, als sie sollten. Sie neigen dazu, Dinge zu vernachlässigen, was ihren Job gefährdet.

Wie hängt das mit der Gesundheit zusammen?

Es ist nicht nur Verantwortung, die gute Arbeitsleistung vorhersagt. Diese Dimension wurde mit einer höheren Langlebigkeit in Verbindung gebracht. Dies lässt sich durch das Wesen verantwortungsbewusster Menschen erklären, die tendenziell wenig zu selbstzerstörerischem Verhalten neigen.

Eine hohe Punktzahl in dieser Eigenschaft hängt normalerweise mit der Aufrechterhaltung guter Gesundheitsgewohnheiten zusammen, wie Sport treiben, zu angemessener Zeit schlafen gehen, keine Drogen nehmen, Tabak und Alkohol meiden sowie einen organisierten Lebensstil führen. So werden durch Organisation und Ordnung unvorhergesehene Ereignisse in letzter Minute vermieden, die eine Menge Stress und Probleme verursachen können.

Da sie in der Regel respektvolle Menschen sind, die die Regeln und Gesetze kennen, neigen sie dazu, in Gewaltsituationen wenig involviert zu sein und keine Straftaten zu begehen. Auf diese Weise werden potenziell gefährliche Situationen vermieden, etwa ein Angriff durch andere Kriminelle oder eine angespannte Situation mit der Polizei. Sie vermeiden auch unnötige Risiken wie ungeschützten Sex.

Bibliographische Referenzen:

• Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Professionelles NEO PI-R-Handbuch. Odessa, FL: Psychologische Bewertungsressourcen.
• Friedmann, H. S., Kern, M. L., Hampson, S. E., & Duckworth, A. L. (2014). Ein neuer lebenslanger Ansatz für Gewissenhaftigkeit und Gesundheit: die Teile des kausalen Puzzles zu kombinieren. Entwicklungspsychologie, 50 (5), 1377–1389. doi: 10.1037 / a0030373
• Kern, M. L., Friedmann, H. S., Martin, L. R., Reynolds, C. A., & Luong, G. (2009). Gewissenhaftigkeit, beruflicher Erfolg und Langlebigkeit: eine Lebensdaueranalyse. Annals of Behavioral Medicine: eine Veröffentlichung der Society of Behavioral Medicine, 37 (2), 154–163. doi: 10.1007 / s12160-009-9095-6.
• Mike, A., Harris, K., Roberts, B. W. und Jackson, J. J. (2015). Gewissenhaftigkeit. Internationale Enzyklopädie der Sozial- und Verhaltenswissenschaften (zweite Auflage). 658-665.
• Özer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Persönlichkeit und die Vorhersage von Konsequenzen. Jahresübersicht der Psychologie, 57, 401-421.
• Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Muster der durchschnittlichen Veränderung von Persönlichkeitsmerkmalen im Lebensverlauf: Eine Metaanalyse von Längsschnittstudien. Psychologisches Bulletin, 132, 1-25.
• Soto, C. J., Kronauer, A. & Liang, J. K. (2016). Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit. Im s. K. Whitbourne (Hrsg.), Enzyklopädie des Erwachsenenalters und des Alterns (Bd. 2, pp. 506-510). Hoboken, New Jersey: Wiley.