Was ist die berufliche Suchtprävention?

Suchterkrankungen zählen in praktisch allen Gesellschaften und Kulturen zu den am weitesten verbreiteten Krankheiten. Aus diesem Grund wird seit vielen Jahrzehnten alles Mögliche in Bezug auf diese Veränderungen des Gesundheit.

Tatsächlich kann der Unterschied zwischen dem Wissen oder Nichtwissen der Mechanismen hinter Suchterkrankungen den Unterschied ausmachen, ob man sich einer sehr ernsten sozialen und gesundheitlichen Krise gegenübersieht oder nicht.

In diesem Sinne ist eine der ersten Erkenntnisse aus diesen Untersuchungen, dass die Prävention ist genauso oder besser als die Fähigkeit, Süchte zu behandeln, sobald sie einmal aufgetreten sind konsolidiert. Und das Eingreifen in Arbeitsbereiche wie Unternehmen und Organisationen aller Art ist dafür der Schlüssel. Mal sehen, woraus es besteht Berufliche Prävention von Suchterkrankungen.

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Was sind Suchtpräventionspläne?

Da sich die Welt innerhalb weniger Jahre durch technologische und wirtschaftliche Veränderungen rasant verändert, nehmen Süchte neue Formen an und diversifizieren sich.

Daher ist es wichtig zu wissen, wie man seine Auswirkungen antizipiert, insbesondere wenn man bedenkt, dass die Behandlung ein langer und sehr komplexer Prozess ist, der Rückfälle sind häufig, und selbst diejenigen, die eine Sucht überwunden haben, sollten weiterhin Maßnahmen ergreifen, um Rückfälle für den Rest des Lebens zu vermeiden. Leben.

Berufliche Suchtprävention bedeutet, nicht zu übersehen, dass Suchterkrankungen oft durch eines schlechten Managements von Emotionen und Arbeitsroutinen, und dass auch wenn sie ihre Hauptursache außerhalb der Arbeit haben, Das Unternehmen verfügt über die Ressourcen, um rechtzeitig zu handeln und eine Konsolidierung der Krankheit zu vermeiden.

Seit 2008 schlägt die Weltgesundheitsorganisation ein gesundes Geschäftsmodell vor, das umfasst unter anderem Protokolle und Maßnahmen zur Prävention des Drogenkonsums unter den Arbeitskräfte. Dies ergibt sich aus der Idee, dass der Arbeitskontext einer der Räume ist, in denen Mitarbeiter während der Woche mehr Stunden verbringen, es wichtig ist, nicht nur die Vorteile zu nutzen Potenzial von Organisationen, Gesundheitsprogramme zu konzipieren und umzusetzen, aber es ist auch wichtig, zu verhindern, dass die Leistung der Arbeit zur Entwicklung von Störungen führt süchtig machend.

Viele Unternehmen verfügen jedoch nicht über eine dem Bereich Human Resources zugeordnete Abteilung, die in der Lage ist, wenden diese Art von Maßnahmen an, daher ist es sehr üblich, dass sie die Dienste von Psychologen und / oder Gesundheitszentren in in Anspruch nehmen Allgemeines. In diesem Sinne entwickeln viele Fachleute, die Experten in der Suchtbehandlung sind, Pläne von Suchtprävention, angepasst an die Bedürfnisse und Besonderheiten jedes Unternehmens, das Anfragen.

Dieser Arbeitsbereich bezieht sich auf Corporate Social Responsibility und die Prävention von Berufsrisiken. Das heißt, einerseits wirken sich die von Unternehmen angewandten Suchtpräventionspläne positiv auf die Gesellschaft im Allgemeinen aus, und andererseits tragen sie dazu bei, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Wahrscheinlichkeit von Krankheiten, die durch die Tätigkeit entstehen, zu minimieren Fachmann.

Und natürlich tragen diese Maßnahmen dazu bei, allgemein gute Arbeitsbedingungen zu erhalten, sodass Leistungs- und Effizienzprobleme vermieden werden. Daher bieten sie Vorteile, die innerhalb und außerhalb der Unternehmensmauern spürbar sind.

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Funktionen und Prozesse der beruflichen Suchtprävention

Obwohl jede Organisation Suchtpräventionsprotokolle entwickelt, die sie an ihre Merkmale, Unternehmensphilosophie und Hauptrisikoquellen im Allgemeinen anpassen Folgende Interventionsbereiche stechen hervor:

• Informationskurse und -protokolle zur Erkennung von Suchtsymptomen und -routinen

• Informationsveranstaltungen für leitende und mittlere Positionen zum Erkennen von Risikoquellen

• Möglichkeit, Anfragen zu stellen, um die Vertraulichkeit der weitergegebenen Informationen zu gewährleisten

• Möglichkeit zur Psychotherapie bei Bedarf

• Training in Techniken und Strategien zur Stressbewältigung als Alternative zur Linderung des Drogenkonsums

• Beratung der Unternehmensleitung zu Arbeitsdynamiken, die Suchtprävention fördern

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