Die 14 besten Teambuilding-Aktivitäten (erklärt und bewertet)

Teamwork ist eine der wichtigsten Qualitäten für das Leben, insbesondere am Arbeitsplatz. In der Berufswelt hilft das koordinierte Arbeiten der Mitarbeiter eines Unternehmens, gemeinsame Ziele zu erreichen und zu vereinen, auch zwischenmenschliche Konflikte zu vermeiden.

Ein kollaboratives Team ist in jeder Organisation unerlässlich, etwas, das durch Teambuilding-Aktivitäten erreicht werden kann, d. h. durch die Förderung der Gruppenarbeit.

Nächste Wir werden über die Bedeutung von Teambuilding-Aktivitäten und ihre Vorteile nachdenken und auch einige Ideale erwähnen, die in die Praxis umgesetzt werden können in jedem Unternehmen. Lesen Sie weiter, um sie zu entdecken!

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Was ist Teambuilding und wozu dient es?

Teambuilding-Aktivitäten, auf Spanisch auch Teambuilding-Aktivitäten oder Gruppenarbeitsförderungsaktivitäten genannt, sind Dynamiken, die dazu dienen, dass aus einer Gruppe von Mitarbeitern, die normalerweise einzeln arbeiten, ein echtes Team wird Vereinigt. Mit ihnen sind die Arbeitnehmer bereit, zusammenzuarbeiten, um die vom Unternehmen vereinbarten gemeinsamen Zwecke und Ziele zu erreichen. Um dies zu erreichen, ist es notwendig, eine Reihe von Aktivitäten zu befolgen, die von der Organisation geplant wurden.

Teamwork ist eine der wichtigsten Eigenschaften, sowohl für das Leben im Allgemeinen als auch für die Geschäftswelt im Besonderen.. Aktivitäten zur Förderung der Gruppenarbeit können in viele Vorteile übersetzt werden, von denen wir die folgenden hervorheben können.

1. Motiviere das Team

Durch diese Art von Aktivitäten, Mitarbeiter werden glücklicher in ihrem Job sein, etwas, das zweifellos die Produktivität steigern wird.

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2. Fördern Sie die Kameradschaft

Teambuilding-Aktivitäten stärken die zwischenmenschlichen Beziehungen zwischen den Mitarbeitern und fördern die Bindung zwischen ihnen.

3. Gruppenkommunikation verbessern

Eine gute Kommunikation ist in jeder Gruppe von Mitarbeitern unerlässlich, damit diese nicht nur wissen, was sie zu tun haben, aber auch kein Problem haben, jedes Problem, das in der Organisation auftritt, angemessen zu kommunizieren.

Teambuilding-Aktivitäten verbessern die Kommunikation und die Gruppeninteraktion und brechen die Angst vieler Kollegen, schlechte Nachrichten zu überbringen oder um Hilfe zu bitten. Je selbstbewusster sie sind und je freier sie sich fühlen, Dinge miteinander zu sagen, desto flüssiger wird die Kommunikation in der Organisation und desto besser die Interaktion zwischen den Mitarbeitern.

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4. Kreativität steigern

Aktivitäten dieser Art tragen dazu bei, entspannte, spielerische und vertrauensvolle Umgebungen zu schaffen, etwas, das den Menschen, die sie tun, hilft, alles zu geben und mehr und bessere Ideen haben, also die Kreativität steigern.

5. Teamgeist fördern

Ein anderer Name, unter dem Teambuilding-Aktivitäten bekannt sind, sind Aktivitäten zur Förderung des Teamgeists, was einen seiner großen Vorteile offenbart.

Durch diese Arten von Aktivitäten Wir schaffen es, dieses Gefühl der Zugehörigkeit zu einer Gruppe zu schaffen, die den Menschen so viel Befriedigung gibt, die das Gefühl haben, dass sie sowohl vom Unternehmen als Organisation als auch von ihren Kollegen als Personengruppe nützlich und geschätzt sind.

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Die am meisten empfohlenen Teambuilding-Aktivitäten (und wie man sie anwendet)

Es gibt viele Teambuilding-Aktivitäten. Es gibt sie für jede Situation, die uns einfallen kann, die mit dem Unternehmen zu tun hat. Daher werden wir im Folgenden die 5 wichtigsten Arten von Aktivitäten dieser Art entdecken und zusätzlich erklären einige Beispiele für jede dieser Modalitäten, die alle perfekt für uns sind, um sie in unserer Gesellschaft.

1. Aktivitäten zum Kennenlernen

Ein neues Unternehmen zu gründen ist nie eine leichte Aufgabe. Jemanden nicht zu kennen wird oft zu einem Hindernis, wenn wir versuchen, das Beste von uns zu geben, denn die anfängliche Scheu lädt uns nicht ein, das ganze Fleisch auf den Grill zu legen. Aus diesem Grund können Teambuilding-Aktivitäten, die den Mitarbeitern helfen, sich besser kennenzulernen und das Eis zu brechen, sehr nützlich sein.

Einige Beispiele für Aktivitäten dieser Art sind die folgenden.

1.1. Visitenkarten

Wir können damit beginnen, eine einfache Aktivität vorzuschlagen, um die Arbeiter kennenzulernen. Ein sehr wiederkehrendes Beispiel ist der Vorschlag an jedes Teammitglied, drei Adjektive, die sie definieren, auf eine kleine Karte zu schreiben, sowie drei Hobbys, die sie gerne ausüben, ohne ihren Namen zu nennen.

Die Karten werden in einem Glas gelassen und der Moderator der Aktivität nimmt sie einzeln heraus und sagt, was darauf geschrieben steht. Der Rest der Mitglieder muss erraten, wer es ist.

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1.2. Unsichtbarer Freund

Der unsichtbare Freund ist eine sehr häufige Aktivität unter Freunden und Familien, besonders wenn die Weihnachtsferien näher kommen. Es kann jedoch auch mit Menschen gemacht werden, die sich nicht viel kennen, was eine fantastische Teambuilding-Aktivität ist, um eine Umgebung mit mehr Vertrauen und guter Stimmung zu schaffen.

Die Dynamik ist bekannt: Kleine Zettel mit allen Namen der Arbeiter werden in ein Glas gelegt und jeder nimmt einen heraus, um herauszufinden, wer an der Reihe ist, das Geschenk zu überreichen.

Es wird ein Liefertag vereinbart, ein Höchstpreis für das Geschenk und die Art der Verteilung, damit Sie nicht wissen, wer unser unsichtbarer Freund ist, bevor Sie die Geschenke öffnen. Nach dem Öffnen der Geschenke muss jeder sagen, wer seiner Meinung nach das Geschenk gemacht hat und wer der wahre unsichtbare Freund war.

1.3. Die Reihe

Zwei Teams werden gebildet und aufgefordert, sich auf der Grundlage verschiedener Variablen, wie z zum Beispiel Größe, Alter, der Anfangsbuchstabe des Nachnamens, die Zeit, in der sie bei der Gesellschaft… Lassen Sie sie testen, wie gut sie sich kennen und entdecken Sie neue Dinge über ihre Kollegen im Büro. Das Team, das es am schnellsten schafft, gewinnt.

2. Aktivitäten zum Teamzusammenhalt

Diese Art von Aktivitäten ist großartig, um das Vertrauen zwischen Kollegen zu stärken, den Zusammenhalt der Arbeitsgruppen fördern und das Zusammengehörigkeitsgefühl wecken. Unter den Teamzusammenhaltsaktivitäten finden wir Folgendes.

2.1. Blindschaltung

Diese Aktivität besteht darin, dass sich ein Teammitglied die Augen verbindet und sich vom Rest seiner Teamkollegen führen lässt, bis es das Ziel erreicht.. Seine Kollegen müssen zustimmen und sich koordinieren, um die Person mit verbundenen Augen zu führen und zu verhindern, dass sie fällt und sich verletzt.

Was passieren kann, ist, dass alle gleichzeitig anfangen zu reden und zunächst nicht klarstellen, aber nach ein paar Minuten finden sie sicher einen Weg, sich zu organisieren, um Anweisungen zu geben.

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2.2. Team-Sport

Mannschaftssportarten sind eine der besten Möglichkeiten, um emotionale Bindungen zwischen den Teilnehmern aufzubauen. Hier wir können praktisch jede Gruppensportart verwenden, die uns in den Sinn kommt: Fußball, Basketball, Volleyball, Baseball, Paintball ...

23. Ein Tag aus

Es kommt oft vor, dass Stress und Routine, egal wie gut die Stimmung im Büro ist, die zwischenmenschlichen Beziehungen der Mitarbeiter belasten. Arbeiter können den Job als einen ermüdenden Ort assoziieren und natürlich auch am Ende ihre Kollegen auch als überwältigende Menschen zu sehen, was sie unweigerlich mit einer Beschäftigung in Verbindung bringt.

Um dies zu verhindern, ist eine sehr gute Idee Planung von Tagen außerhalb des Büros, an denen sich Kollegen außerhalb von Arbeitsstress und Routine mischen. Dies ist überall möglich, idealerweise jedoch in einer natürlichen Umgebung und im Freien, wie zum Beispiel am Strand oder in den Bergen.

2.4. Das Bürospiel

Eine sehr gute Möglichkeit, Zusammenhalt und Gruppenkultur im Unternehmen zu schaffen, ist das Bürospiel, eine Art Trivia, die wir mit der Geschichte, Anekdoten, Insiderwitzen und anderen Kuriositäten der Arbeiter und des Unternehmens selbst machen können.

Es ist großartig, sich an lustige Momente unter erfahrenen Mitarbeitern zu erinnern, ihnen neue vorzustellen und eine sehr entspannte Arbeitsumgebung zu schaffen.

3. Aktivitäten zum Erwerb neuer Fähigkeiten

Einige Teambuilding-Aktivitäten dienen auch dazu, die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und gleichzeitig eine gute Gruppendynamik aufzubauen. Unter ihnen können wir hervorheben:

3.1. Kulinarische Aktivitäten

Fast jeder mag gut kochen oder zumindest essen. Die Gastronomie hat die Menschen schon immer näher zusammengebracht und sie so an den Arbeitsplatz herangeführt, an dem sie dienen Lassen Sie die Arbeiter eine tolle Zeit haben, köstliche Gerichte zu genießen und gleichzeitig eine tolle Zeit zu haben sie tun.

Kulinarische Aktivitäten helfen, sich von der Routine zu lösen und eine andere Erfahrung zu machen, die kulinarischen Fähigkeiten der Arbeiter zu verbessern und Fähigkeiten wie Kameradschaft und das Überwinden gemeinsamer Herausforderungen in die Praxis umsetzen.

3.2. Trainingsaktivitäten

Trainingsmaßnahmen sind im Grunde alle Workshops, die berufsbezogene Fähigkeiten fördern. In ihnen Führungskompetenzen können in die Praxis umgesetzt werden, Konfliktmanagement, kreatives Denken ...

3.3. Videospiel-Turnier

Videospiele werden in Jobs immer mehr geschätzt. Weit entfernt von der abgestandenen Vision, dass sie reine Unterhaltung für Kinder und Jugendliche sind, ist die Wahrheit, dass die Unterhaltung von Videokonsolen und Computern viele Vorteile bietet. Im Geschäftsbereich fördern Videospiele neben dem Stressabbau und der Verbesserung der Teamarbeit durch Multiplayer-Spiele technologische Fähigkeiten.

4. Aktivitäten zur Problemlösung

Es wird angenommen, dass Mitarbeiter im Durchschnitt fast 3 Stunden pro Woche damit verbringen, einen zwischenmenschlichen Konflikt zu lösen. Kein Wunder, da Wenn es eine Gruppe von sehr unterschiedlichen Menschen gibt, ist es fast unvermeidlich, dass es zu Streitigkeiten, Spannungen und gelegentlichen Konfrontationen kommt..

Teambuilding-Aktivitäten tragen zur Verbesserung der Kommunikation zwischen den Arbeitern bei und stärken zwischenmenschlichen Beziehungen und sie dazu zu bringen, ihre Differenzen beiseite zu legen, um die Ziele. Unter den Beispielen, die Sie sehen können, haben wir die folgenden.

4.1. Fluchtraum

Escape Rooms sind in den letzten Jahren sehr beliebt geworden. Viele Leute sehen sie als lustige Aktivitäten für Freunde und Familie, aber sie können auch für Arbeitsgruppen verwendet werden.

Das Unternehmen selbst kann einen eigenen Escape Room mit Gruppen ab 5 Personen organisieren, einen Raum, eine Anlage oder das gesamte Unternehmen zum Schauplatz einer Reihe von Aktivitäten oder eines Gymkhanas zu machen, das, wenn es gelöst wird, einen Preis erhält.

Wie dem auch sei, die Mitglieder der Gruppen müssen miteinander sprechen, als Team arbeiten und zusammenarbeiten, um die Aktivität zu bewältigen.

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4.2. Auf der Suche nach dem Schatz

Diese Teambuilding-Aktivität ist perfekt, um Mitarbeiter dazu zu bringen, Initiative zu ergreifen und zusammenzuarbeiten. Dies ist sowohl im Büro als auch im Freien möglich. Das Team wird in kleine Gruppen von 5 Personen aufgeteilt, die nach verschiedenen versteckten Objekten suchen müssen.

Dazu verwenden sie Hinweise, die sich an verschiedenen Stellen befinden, an denen sie Rätsel, Rätsel und Rätsel lösen müssen, um den Standort des Schatzes zu finden. Das Team, das es schafft, alle Objekte zu finden, gewinnt.

5. Aktivitäten zur Förderung humanitärer Werte

Abschließend lassen wir einige Aktivitäten, die mehr als die Teamarbeit fördern, dazu dienen, den Mitarbeitern Werte zu vermitteln, während sie in einer Gruppe zusammenarbeiten. Die Aktivitäten zur Förderung bestimmter Werte, die wir im Folgenden sehen werden, sollen die Mitarbeiter machen sinnvolle Erfahrungen und haben gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umgebung. Einige Beispiele für diese Arten von Aktivitäten sind dies.

5.1. Lebensmittelsammlung

Eine klassische Aktivität, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen, ist das Sammeln von Nahrungsmitteln für eine Gruppe von Menschen in Not. Das Unternehmen kann in regelmäßigen Abständen einen Tag organisieren, an dem die Arbeiter gefragt werden die Lebensmittel für einen Verein in der Nähe des Unternehmens, eine Nachbarschaftsstiftung oder eine andere Gruppe spenden, die es braucht.

5.2. Sauberkeit der Umwelt

Die Strände, das Land, die Stadt... Es gibt viele Orte, an denen sich bestimmte Menschen unverantwortlich verhalten und die Umwelt mit ihrem Abfall verschmutzen. Um der Unhöflichkeit rücksichtsloser Bürger entgegenzuwirken, das Unternehmen kann Tage organisieren, an denen sich die Arbeiter zu einer gemeinsamen Reinigung treffen.

Die Reinigung der Umgebung kann spaßiger und aktiver werden, indem sie in ein Wettbewerb, bei dem mehrere Teams gebildet werden, denen vorgeschlagen wird, die größte Menge Müll zu sammeln. Wer es schafft, den meisten Abfall zu sammeln, gewinnt.