Arbeitsethik: Was sie ist, Funktionen und Beispiele

Bei der Ausübung eines Berufes ist es wichtig, nach einer Reihe von ethischen und moralischen Standards zu handeln, die garantieren, dass Respekt vor den Menschen seitens des Arbeitnehmers, der mehr an den gemeinsamen Nutzen denkt als an den Individuell

Die Arbeitsmoral ist das Regelwerk, das festlegt, was in der Entwicklung einer bestimmten beruflichen Tätigkeit gut ist und was nicht. Normalerweise bedeutet deren Bruch nur den Verlust von Ansehen und Vertrauen in den Arbeiter, der ihnen nicht gefolgt ist, obwohl es Fälle gibt, in denen moralische Fehler zu kriminellen Maßnahmen führen können.

Wir werden uns mit der Arbeitsmoral befassen und einige der Prinzipien zu sehen, auf denen es basiert.

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Was ist die Arbeitsmoral?

Arbeitsethik, auch Berufsethik genannt, bezieht sich auf die Reihe von Normen und Werten, die dazu dienen, die Entwicklung von Aktivitäten in einem Job zu verbessern. Diese Standards dienen als ethische Leitlinien, die bestimmen, was im Arbeitskontext angemessen ist und was nicht.

In den meisten Fällen basiert die Arbeitsmoral jedes Jobs auf universellen Werten die die menschliche Ethik regeln, d. h. wie man sich respektvoll mit anderen und mit sich selbst verhält gleich.

Ethik kann als die Disziplin definiert werden, die dafür verantwortlich ist, das Verhalten von Menschen nach Normen zu untersuchen, die die soziale Harmonie fördern. Ausgehend davon können wir verstehen, dass die Arbeitsmoral für jeden Arbeitnehmer von grundlegender Bedeutung ist, da sie die Praxis von Werte wie Verantwortung, Ehrlichkeit, Beständigkeit, Gerechtigkeit, Diskretion und Pünktlichkeit, um es gelinde auszudrücken wenig.

Konflikte entstehen manchmal, wenn Diskrepanzen zwischen Berufsethik und persönlicher Ethik bestehen. In diesen Fällen können Einzelpersonen Maßnahmen ergreifen, beispielsweise eine Verweigerung aus Gewissensgründen, wenn sie der Meinung sind, dass dies nicht der Fall ist. Sie handeln richtig oder was der Job von Ihnen verlangt, kollidiert direkt mit Ihren Überzeugungen gleich.

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Wozu dient die Berufsethik?

Arbeitsmoral legt fest, wie sich ein Fachmann in einer bestimmten Situation verhalten soll. Arbeitnehmer in praktisch jedem Beruf sind täglich mit allen möglichen Situationen konfrontiert, einschließlich solcher, die eine moralische Entscheidungsfindung erfordern.

Die Arbeitsmoral antizipiert mögliche Fehler und bestimmt, was in der Berufsausübung moralisch und ethisch richtig ist und was nicht. Ethik dieser Art versucht, das Gemeinwohl über die besonderen Interessen jedes einzelnen Arbeitnehmers zu stellen.

Viele Berufe und Organisationen haben ihre eigenen ethischen Kodizes, die explizit die Werte aufzeigen, die am Arbeitsplatz respektiert werden müssen. Diese Standards müssen allen Arbeitnehmern im jeweiligen Berufsfeld bekannt sein.

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Merkmale der Berufsethik

Wir können mehrere Merkmale der Berufsethik hervorheben.

1. Spiegelt die Werte eines Berufes wider

Wie wir sagten, die Arbeitsmoral basiert auf einer Reihe von Werten. Sein Ziel ist es, Berufstätigen eine Orientierungshilfe bei der Ausübung ihrer Tätigkeit zu geben und ihr Handeln sowohl dem Beruf als auch der Gesellschaft zugute kommen zu lassen. Ethisches Handeln impliziert Verantwortung.

2. Manchmal in ethischen Kodizes angegeben

Es gibt viele Berufe und Organisationen, die einen Ethikkodex haben. Das Ziel dieser ist Stellen Sie sicher, dass Ihre Fachkräfte wissen, was in der Ausübung ihres Berufes richtig und was falsch istDa diese Codes das erwartete und unerwartete Verhalten dieses Jobs angeben.

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3. Es beinhaltet keinen Zwang

Nichtbeachtung der Regeln der Arbeitsmoral ist frei von körperlichen Bestrafungen, Sanktionen und Geldstrafen, obwohl dies immer einen gewissen Verlust an Prestige, Vertrauen und Respekt für den unethischen Fachmann bedeuten wird.

Dies unterscheidet sich von den Rechtsnormen, die im Falle eines Bruchs eine Art von Strafe vorsehen. Wenn diese ethischen Standards jedoch im Ethikkodex festgelegt sind, können sie strafbar sein.

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4. Es basiert auf Pflichten und Rechten

Die Arbeitsmoral regelt das Verhalten derjenigen, die einen Beruf ausüben. Diese Ethik impliziert Pflichten, Pflichten, die von Fachleuten erfüllt werden müssen, aber auch Rechte, denn wenn a Der Fachmann behauptet, dass etwas nicht dem entspricht, was er in seinem ethischen Denken für richtig hält, zu dem er nicht gezwungen werden sollte Tu es.

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Die Bedeutung dieser Art von Ethik

Mit der Arbeitsmoral ist beabsichtigt, dass Werte unter den Angehörigen eines Berufsstandes respektiert werden. Es ist wichtig, dieser Art von Ethik zu folgen, da sie bestimmten sozialen und moralischen Normen entspricht, die Harmonie und sozialen Zusammenhalt fördern. Durch die Achtung ethischer und moralischer Werte und Verhaltensweisen trägt sie zur Entwicklung gerechterer und egalitärer Gesellschaften bei..

Berufsethik ist sehr wichtig in Berufen, deren Entscheidungen das Leben anderer Menschen beeinflussen, wie zum Beispiel Berufe Gesundheit, wie Ärzte und klinische Psychologen, oder andere, in denen sie mit sensiblen Informationen arbeiten, wie Journalisten oder Anwälte. In seinen ethischen Kodizes herrschen Wahrheit, Ehrlichkeit und Gerechtigkeit, aber auch Berufsgeheimnis und Vertraulichkeit.

Innerhalb eines Unternehmens, die Arbeitsmoral fördert die Harmonie zwischen ihren Mitgliedern und mit anderen Organisationen und Kunden. Organisationen profitieren enorm davon, dass alle ihre Mitglieder bestimmte Werte und Normen kennen und nach ihnen handeln, was Vertrauen bei Kunden und der Gemeinschaft schafft.

Arten der Berufsethik

Wie gesagt, jeder Beruf hat seine eigene Arbeitsmoral. Als nächstes werden wir uns die Arbeitsmoral einiger bekannter Jobs ansehen.

1. Psychologie

Psychologen haben unsere eigenen ethischen Kodizes mit Standards, die auf das Wohlergehen der Patienten ausgerichtet sind. Einige der Werte der Psychologie sind Verantwortung, Vertraulichkeit und Ehrlichkeit.

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2. Lehren

Für Lehrer ist es von entscheidender Bedeutung, bestimmte ethische Grundsätze zu respektieren und zu entwickeln, da Ihr Beruf bringt eine große soziale Verantwortung mit sich, wenn es darum geht, Wissen an andere Menschen weiterzugeben.

3. Interessenvertretung

In der Anwaltschaft werden Grundwerte wie Gerechtigkeit, Ehrlichkeit, Sorgfalt, Loyalität und vor allem das Berufsgeheimnis gegenüber dem Mandanten gelebt. Es weist auch auf das Recht auf Verteidigungs- und Meinungsfreiheit hin.

4. Medizin

Der Beruf des Arztes wird durch eine Reihe von Werten und Verhaltensweisen geregelt. eingeschlossen in den hippokratischen Eid, dass jeder Mediziner. Einige seiner Grundsätze der Arbeitsethik sind die Achtung des Lebens und der Menschenrechte, Verhalten ehrlich, während sie sich um Menschen kümmern und ihre Integrität vor allen Problemen schützen Die Gesundheit.

5. Journalismus

Kommunikationsprofis müssen ihre berufliche Tätigkeit auf Werte wie Wahrheit, Präzision bei der Informationsvermittlung, Respekt, Toleranz und Pluralismus ausrichten.

6. Ingenieurwesen

Ingenieure müssen der Sicherheit, dem Gemeinwohl und der Förderung einer nachhaltigen Entwicklung besondere Aufmerksamkeit schenken. Diese Fachleute können nur in ihren Zuständigkeitsbereichen Dienstleistungen erbringen und ihre öffentlichen Äußerungen müssen wahrheitsgetreu und objektiv sein. Sie dürfen keine Bestechungsgelder annehmen und keine Toleranz gegenüber Betrug und Korruption zeigen.

7. Verwaltung

In der Betriebswirtschaftslehre gibt es Kodizes, die in einem ethischen Rahmen betrachtet werden. Loyalität, Sorgfalt, Ehrlichkeit und Rechtmäßigkeit Sie sind grundlegende ethische Werte bei der Ausübung dieses Berufs.

Praktische Beispiele in der Anwendung der Arbeitsethik

Hier sind einige Beispiele für Arbeitsethik.

1. Achtung des Berufsgeheimnisses

Das Berufsgeheimnis ist die Quellen, die bestimmte Informationen bereitgestellt haben, nicht preisgeben. Dieser Kodex ist ein grundlegender Aspekt in Berufen wie Journalismus, Psychologie und Recht.

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2. Individuelle Rechte bei der Verbreitung von Informationen

Zu diesen Rechten gehört das Recht, Informationen nicht zu verbreiten, die die Integrität einer Person gefährden oder ihre Ehre, Privatsphäre oder ihr Selbstbild verletzen.

3. Professioneller Respekt

Mit professionellem Respekt meinen wir vor allem den respektvollen und respektvollen Umgang mit Berufskollegen ein harmonisches Umfeld am Arbeitsplatz fördern.

4. Förderung der Eingliederung in die Erwerbstätigkeit

Fachkräfte müssen Techniken anwenden, die dazu beitragen, jede Art von sozialer Ungerechtigkeit zu beseitigen und Diskriminierung aufgrund von Rasse, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung, sozialer Gruppe oder Alter.