6 Tricks, um mit sehr wettbewerbsorientierten Leuten umzugehen

In einer Gesellschaft, in der Produktivität fast zur Religion geworden ist, wettbewerbsfähige Menschen scheinen mehr Anreize denn je zu haben, wettbewerbsfähig zu bleiben.

Berücksichtigt man, dass das Berufsleben zunehmend mit dem Privatleben vermischt wird, zusätzlich dieser Wettbewerbsgeist kommt in allen möglichen Situationen zum Vorschein: versuchen, die Aufmerksamkeit einer einflussreichen Person zu erregen, Reichtum zur Schau stellen, wenn es darum geht, der Nachbar mit dem besten Image zu sein öffentlich oder sogar wenn Sie mit anderen in der Anzahl der Follower konkurrieren möchten, die Sie in sozialen Netzwerken haben, wie z Instagram.

Das Ergebnis davon ist, dass fast jeder von uns heute eine ganze Reihe von wettbewerbsfähigen Menschen kennt, die die Tatsache, andere zu übertreffen, mehr schätzen als die Stimulation der Anstrengung selbst. Das kann dich Menschen neigen zu Opportunismus, Manipulation oder gar der Wunsch, all ihre Arbeit (und die der Menschen, die arbeiten) zu opfern mit ihnen) zu Projekten, die nicht sehr vorteilhaft sind, weil sie einfach vor anderen Wettbewerbern bestehen.

Möglichkeiten, mit konkurrierenden Menschen umzugehen

Das oben Genannte macht wettbewerbsfähige Menschen zu viel mehr als nur die Muskelkraft von Unternehmen und Organisationen; sie können auch der Funke sein, der unnötige Konflikte entfacht, eine Quelle der Angst über Freunde und Familie und die Propagandisten eines schlechten Arbeitsklimas.

Glücklicherweise, Es gibt Möglichkeiten, mit diesen Menschen umzugehen, damit ihre negative Seite besänftigt wird..

1. Lass das Ego des anderen nicht herrschen

Ein wirksamer Weg, um zu verhindern, dass konkurrierende Leute immer versuchen, die Aufmerksamkeit anderer auf sich zu ziehen, ist, belohnen Sie diese Art von Verhalten einfach nicht. Zum Beispiel, wenn in einem informellen Meeting oder auf einer Party eine Person, die um Aufmerksamkeit wetteifert, andere ständig unterbricht und Indem Sie über Ihre Erfahrungen, Ihren Geschmack und Ihre Meinung sprechen, können Sie höflich gebeten werden, nicht zu unterbrechen, während Sie den Verlauf des Gesprächs verfolgen, während Sie Ihren Kurs.

In diesen Fällen ist es eine schlechte Strategie, sich wie die fragliche Konkurrenzperson zu verhalten, konkurrierend mit ihr im Wettstreit, welcher Monolog dem anderen auferlegt wird, da dies nicht mit der Logik der Wettbewerbsfähigkeit.

2. Behaupte dich

Im Umgang mit konkurrierenden Menschen ist es nicht nur wichtig, für die Mehrheit günstige Beziehungsrahmen zu wahren; es ist notwendig, die eigenen Rechte zu verteidigen.

Also ja Arroganz und Stolz das andere unsere Würde untergräbt, ist es gut, Aufmerksamkeit zu erregen, damit sich solche Situationen nicht wiederholen und nebenbei die Ordnung gewahrt werden kann. In diesen Fällen ist Durchsetzungsvermögen der Schlüssel.

3. Kontrollieren Sie die Arbeitsumgebung

Wenn sich die negativen Auswirkungen einer wettbewerbsorientierten Person bei der Arbeit bemerkbar machen, entweder weil verwendet unethische Tricks, um seine Ziele zu erreichen oder weil er sich andere Ziele setzt als diese geplant, Eine der Strategien, die verfolgt werden können, besteht darin, direkt in die Arbeitsumgebung einzugreifen Änderung des Belohnungs- oder "Strafen"-Systems. Wenn die betreffende Person beispielsweise beabsichtigt, andere zu Fall zu bringen, indem sie alle Leistungsprämien hortet, begrenzen Sie diese Motivationsmechanismen es ist eine sehr effektive lösung.

Es ist wichtig zu beachten, dass dies eine Maßnahme mit kollektiver Wirkung ist und nicht nur die konkurrierende Person betrifft. Diese Tatsache kann jedoch auch von Vorteil sein, da sie als faire Maßnahme gilt, die alle gleichermaßen betrifft.

4. In Gleichstellungsgrundsätzen erziehen

Wenn die betreffende wettbewerbsorientierte Person jung und bereit ist, an ihrer allgemeinen und beruflichen Bildung teilzunehmen, es ist gut, sie dazu zu bringen, über die moralischen Werte hinter ihrem Verhalten nachzudenken und wie sie in eine Kultur passen, die Chancengleichheit schätzt. Dies ist jedoch keine Aufgabe, die allein aus der Theorie heraus zu lösen ist; Es kann auch durch das Üben von Spielen und Gruppenaktivitäten vermittelt werden, bei denen das Interesse der Gruppe am wichtigsten ist.

In mittleren und großen Unternehmen ist es aus diesem Grund immer üblicher, alle ihre Mitglieder zu gemeinsamen Spielen wie Fußball oder Paintball einzuladen. In diesem Sinne zum Beispiel der Fall eines in China ansässigen Unternehmens, das ein Team von castellers (katalanische Tradition), an der ihre Arbeiter teilnehmen können, um die spektakulärsten menschlichen Türme.

5. Reverse Engineering, um den Ursprung des Wettbewerbsverhaltens zu entdecken

Oftmals gibt es Fälle, in denen Menschen sich nicht durch ihre Konkurrenzfähigkeit auszeichnen beginnen, sich auf Verhaltensdynamiken von extremem Individualismus einzulassen.

In diesen Fällen ist es sehr wahrscheinlich, dass eine neuerliche Veränderung des täglichen Kontextes dieser Person diese Einstellungsänderung bewirkt hat. Die Erforschung der Gründe für diese Transformation ist eine der Möglichkeiten, die Art und Weise zu bewältigen, wie diese Person uns beeinflusst, und ermöglicht es uns manchmal sogar, ihr zu helfen.

6. Umgang mit Angst und Paranoia

Wenn Sie sich in einer als gefährlich oder risikoreich empfundenen Situation befinden, Eine der ersten Manifestationen von Angst und Furcht, die dies hervorruft, ist Konkurrenzverhalten.

Jemandem nicht vertrauen zu können führt dazu, dass andere sich selbst als Mittel zum Zweck oder manchmal als potenzielle Bedrohung sehen, vor der man sich schützen kann. In diesen Fällen sind Kommunikation und der Abschluss von Vereinbarungen mit Garantien sehr hilfreich, damit diese Abwehrhaltung kein Problem darstellt.