So sprechen Sie im Vorstellungsgespräch über Ihre Schwächen

Die Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch ist eine Situation, die die meisten Menschen normalerweise angespannt und nervös macht. Menschen, da wir wissen, dass wir geschätzt werden und dass dieser erste Eindruck darüber entscheiden kann, ob wir geschätzt werden oder nicht ausgewählt.

Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie sich gut auf ein solches Ereignis vorbereiten, um Ihr Selbstvertrauen und Ihre Sicherheit zu erhöhen und sich ein Bild davon zu machen, was sie Sie möglicherweise fragen.

Eine typische Frage, die der Interviewer oft stellt, ist, was wir für unsere Schwächen oder unsere größte Schwäche halten.. Die Notwendigkeit, eine solche Frage zu beantworten, kann beängstigend sein, da wir eine negative oder nicht geschätzte Eigenschaft in uns ausdrücken, aber wenn wir es wissen wie man es ausdrückt, kann dies zu unseren Gunsten spielen, unsere Glaubwürdigkeit erhöhen und uns im Auswahlverfahren im Vergleich zu anderen zugute kommen Anwendungen.

In diesem Artikel stellen wir einige Fragen vor, die Sie vor der Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch berücksichtigen sollten

Wie sollten Sie sich auf die Möglichkeit vorbereiten, nach Ihren Schwächen gefragt zu werden?.

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Wie spricht man im Vorstellungsgespräch über seine Schwächen?

Wer hat noch kein Vorstellungsgespräch absolviert? Es ist normal, dass wir bei der Stellensuche einen Personalvermittler oder einen Mitarbeiter des Unternehmens interviewen müssen oder Ort, an dem ich arbeiten möchte, damit sie beurteilen können, ob wir geeignet sind und die Eigenschaften haben, die sie für die Stelle suchen vakant.

Ein Vorstellungsgespräch an sich ist schon beeindruckend und erzeugt eher Angst und Anspannung, Es ist normal, dass wir uns nervös fühlen, da es sich um eine Situation handelt, in der wir bewertet und beurteilt werden. Es ist der erste Kontakt mit einem Probanden, der in dem Unternehmen arbeitet, in das ich einsteigen möchte, und es wird auch entscheidend sein, ob ich die Stelle bekomme oder nicht. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass wir uns der Situation sicher stellen und auf die verschiedenen Probleme und Fragen vorbereitet sind, die auftreten können.

Obwohl im Interview einige Fragen oder Themen auftauchen können, die wir mit ihm nicht hatten, normalerweise diese Art von Auswahlgespräche folgen bei ihnen einem ziemlich ähnlichen Muster, das heißt, sie werden in der Regel in a erhoben Ähnlich. Aus diesem Grund, Es hilft Ihnen, sich vorzubereiten, wie Sie auf einige der sicherlich auftretenden Punkte reagieren würden, um Ihre Sicherheit und Ihr Selbstvertrauen zu erhöhen und wirksame Strategien zu entwickeln. und versuchen Sie sicherzustellen, dass wir alles sagen, was wir dem Interviewer mitteilen möchten.

Allerdings wollen wir mit der Vorbereitung der Antworten auf die möglichen Fragen die Antwort nicht in konkreter Weise vorschlagen, damit wollen wir sagen, dass wir überlegen sollten, wie wir antworten möchten, welche Punkte wir in unserer Antwort ansprechen wollen, aber nicht, wie unsere Antwort lauten wird antworten Sie so, wie es ist, mit Semikolons, da es besser ist, Raum für Flexibilität zu lassen und die Antwort entsprechend der Frage geben zu können stellen uns. Da wir nicht genau wissen, was der Interviewer uns fragen wird, kann es gut für uns sein, uns verschiedene Punkte auszudenken, die wir hervorheben und an verschiedene mögliche Formulierungen anpassen möchten.

Nicht nur in Vorstellungsgesprächen; in unserem leben allgemein fällt es uns schwer, unsere schwächen auszudrücken, unsere schwachstellen bekannt zu machen, da Wir glauben, dass, wenn wir unsere negativen oder weniger geschätzten Eigenschaften zeigen oder bekannt machen, dies bei der anderen Person eine Ablehnung hervorrufen wird.. Aber im Gegensatz zu diesem Glauben, wenn wir wissen, wie wir unsere Schwächen richtig kommunizieren, können sie uns helfen und uns zugute kommen, selbst wenn wir einen Job bekommen wollen.

Das Eingeständnis unserer Schwächen erhöht unsere Glaubwürdigkeit, da jeder Schwachstellen hat und diese daher auszudrücken und zu heben zu wissen nicht uns schadet, sondern im Gegenteil uns Wir präsentieren uns als jemand, der sich seiner Eigenschaften bewusst ist und den anderen gegebenen Antworten die Wahrheit gibt, dass wir keine Informationen verbergen, denn wie wir bereits gesagt haben, haben wir alle negative Eigenschaften und sie nicht zu sagen bedeutet, dass wir sie verstecken wollen oder schlimmer noch, dass wir sie nicht haben bewusst sie.

Um sich besser kennenzulernen, ist es daher sehr wahrscheinlich, dass sie uns in einem Vorstellungsgespräch nach unserer größten Schwäche fragen, um es zu versuchen Überraschen Sie uns und sehen Sie, wie wir auf diese Frage antworten, aber da wir diese Frage bereits vorweggenommen haben, kann diese Frage auch zu unserem spielen Gefallen.

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Empfehlungen, um Ihre Schwächen in einem Vorstellungsgespräch zu kommunizieren

Nachfolgend finden Sie einige Empfehlungen, um sich vorzubereiten und zu wissen, wie Sie der typischen Frage "Was sind Ihre Schwächen?" bei einem Vorstellungsgespräch.

1. Fragen Sie sich, was Ihre Schwachstellen konkret in Bezug auf den Job sind

Es liegt auf der Hand, dass wir, um die Frage nach unserer größten Schwäche angemessen zu beantworten, zunächst wissen müssen, wo unsere Schwachstellen liegen, aber immer die angebotene Stelle als Referenz haben. Die Antwort muss relevante Informationen im Rahmen der Personalauswahl liefern, denn falls doch wird auf Probleme hinweisen, Informationen anzubieten, die sich an das anpassen, was das Unternehmen verlangt, und das von uns ablenkt Kandidaten.

Wir dürfen nicht aus den Augen verlieren, dass wir uns in einem Bewerbungsgespräch befinden und dass es daher für den Interviewer wichtig ist zu wissen, wie es uns am Arbeitsplatz geht. Wenn Sie also auf Ihre Stärken und Schwächen antworten, ist es wichtig, dass Sie sich darauf beziehen Fragen oder Eigenschaften, die Sie anwenden können oder die mit der Arbeit zusammenhängen, da sie sonst keinen Sinn ergibt Antworten.

Wir müssen weiter gehen und gezielt nach einer Eigenschaft oder Eigenschaft von uns suchen, die sich speziell auf die Stelle bezieht, auf die wir uns bewerben, da sie dadurch an Relevanz gewinnt.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, was diese Punkte sind, Es kann Ihnen helfen, Situationen oder Ereignisse in ein Notizbuch zu schreiben, bei denen Sie denken, dass Sie sich nicht gut verhalten haben und sehen, warum ein solcher Umstand aufgetreten ist.

Auf diese Weise lernen wir uns nicht nur besser kennen, sondern nutzen auch die Gelegenheit, Maßnahmen vorzuschlagen was wir tun könnten, um unsere Schwächen zu verbessern und uns anzupassen, damit sie uns nicht so stark betreffen oder keine Konsequenzen haben Negativ. Womit wir beim nächsten Tipp wären.

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2. Drehen Sie die Schwächen um

Wenn Sie Ihre Schwächen kennen, haben Sie auch die Möglichkeit, Vorschläge zu machen, wie Sie sie verbessern können oder wie Sie sich positiv entwickelt und entwickelt haben, um sicherzustellen, dass sie Ihnen nicht schaden oder Sie aufhalten. So zeigen wir das auch dem Interviewer Abgesehen davon, dass wir alle unsere Eigenschaften erkennen, haben wir Lösungen, damit sich die negativen oder schwächeren Aspekte verbessern oder uns nicht so stark beeinträchtigen, schade der Arbeit nicht.

Zu zeigen, dass wir entschlossen sind und gute Ideen haben können, um mögliche Probleme lösen zu können, wird uns zugutekommen gefallen und zu einer besseren Einschätzung verhelfen, da es nicht darauf ankommt, Schwächen zu haben, sondern zu wissen, wie mit ihnen umgehen. Wir nutzen die Schwächen aus, um eine Stärke bekannt zu machen, wie z. B. das Wissen, wie man Probleme angeht und löst.

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3. Erwähnen Sie Ihre Schwächen, ohne die Frage zu überspringen

Wenn wir unsere Schwächen ansprechen Es ist viel besser, nicht zu lügen oder zu versuchen, sie zu verbergen, indem man die Frage mit einer Eigenschaft beantwortet, die eigentlich eine Stärke ist. Es ist üblich, Antworten wie „Ich bin ein Perfektionist“ zu verwenden, mit denen Sie wirklich vermeiden, darüber zu sprechen eigene Schwächen, die eine Stärke ausdrücken, als wäre es eine Unvollkommenheit, mit dieser Tatsache, dass wir verlieren Glaubwürdigkeit.

Es ist besser, dass Sie wirklich angeben, was Sie für Ihre relevanteste Schwäche halten, und ein Beispiel und einen Kontext angeben, in dem es zum Ausdruck kommt diese Funktion am Arbeitsplatz nutzen und, wie wir bereits gesagt haben, die Gelegenheit nutzen, um vorzuschlagen, welche Lösung Sie gefunden haben, damit Sie dies nicht tun beeinträchtigen.

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4. Kennen Sie die Position, die Sie anstreben

Ehrlich zu sein und seine Schwächen auszudrücken, bedeutet nicht, dass man sich selbst sabotieren muss. Es ist wichtig, dass Sie wissen, welche Werte, Eigenschaften, Eigenschaften sie im Unternehmen oder in der Position anstreben und durchsetzen für die Sie sich entscheiden, da Sie auf diese Weise sicherstellen, dass Ihre Antwort nicht Ihre Eliminierung voraussetzt Kandidat. Wenn Sie zum Beispiel eine Position bekommen möchten, in der Ordnung sehr wichtig ist und alles organisiert ist, ist es vielleicht nicht die beste Option zu sagen, dass Sie sehr chaotisch sind.

Seien Sie geschickt und stellen Sie eine aufrichtige Schwäche dar, aber ohne dass Ihnen dies schaden kann. Aus diesem Grund ist es neben der Kenntnis Ihrer Person auch empfehlenswert, dass Sie die Website kennen, die Sie erreichen möchten, und dass Sie beide Kriterien kombinieren können.

5. Erst Schwäche, dann Stärke

Es ist ratsam, dass Sie, wenn Sie nach einer Ihrer Stärken und Schwächen gefragt werden, zuerst die Schwäche und dann die Stärke ansprechen. In verschiedenen psychologischen Studien darüber, wie das Gedächtnis in verschiedenen Situationen funktioniert oder funktioniert, wurde dies beobachtet Wenn es wichtig ist, dass Informationen im gegenwärtigen Moment erinnert werden, gleich nachdem sie gegeben wurden, ist es besser, dass wir die wichtigen Informationen zuletzt geben, da ein Aktualitätseffekt erzeugt wird; wir erinnern uns besser an das letzte, was gesagt wurde. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass die Botschaft, die mehr Kraft hat und die Redundanz wert ist, die unserer Stärken ist.

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6. Achten Sie darauf, nicht zu starke Worte zu verwenden

Ein weiterer Punkt, den Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie Ihre Schwächen ausdrücken, besteht darin, zu versuchen, keine Wörter wie „immer“ oder „nie“ zu verwenden, da es sich um totalitäre Wörter handelt, das heißt sie Sie drücken aus, dass etwas kontinuierlich auf eine bestimmte Weise passiert oder nicht passiert.. Verwenden Sie daher besser Ausdrücke wie „manchmal“ oder „von Zeit zu Zeit“, das heißt, sie bedeuten nicht, dass ein solches Verhalten immer auftritt.