Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: was es ist, Beispiele und was man dagegen tun kann

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist eine Form von Gewalt, unter der aufgrund struktureller Geschlechterungleichheit vor allem Frauen leiden. Obwohl es sich um eine sehr häufige Art von Arbeitsproblemen handelt, wagen es nur wenige, darüber zu berichten, sodass man durchaus sagen könnte, dass sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz stille Gewalt ist.

Als nächstes werden wir über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sprechen, wie eine Handlung als diese Art von Belästigung angesehen wird und wie Sie gemäß der spanischen Gesetzgebung vorgehen müssen, wenn Sie Opfer dieser Art von Gewalt geworden sind.

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sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist eine Form von Gewalt am Arbeitsplatz, das Ergebnis struktureller Ungleichheit zwischen Männern und Frauen. Es kann sowohl Männer als auch Frauen betreffen, sowohl heterosexuelle als auch homosexuelle sexuelle Belästigung, Es stimmt, dass die meisten Opfer junge Frauen sind, die von Männern belästigt werden, normalerweise in einer Arbeitssituation prekär Innerhalb dieser Gruppe von Frauen sind Faktoren wie die Tatsache, ob es sich um ihre erste Arbeitsstelle handelt, eine Migrantin zu sein, zu berücksichtigen Behinderung, die Zugehörigkeit zu einer ethnischen Minderheit oder ein befristeter Arbeitsvertrag begründen die Belästigung höhere Inzidenz.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist eine Realität, und Frauen sind die Hauptopfer. Es tritt in jedem Land der Welt auf, aber um seine Schwere zu veranschaulichen, werden wir einige Daten aus dem Fall Spanien hervorheben. Nach Angaben der UGT (Allgemeine Arbeitergewerkschaft) wurden zwischen 2008 und 2015 2.484 Frauen an ihrem Arbeitsplatz in irgendeiner Form sexuell belästigt. Nur 49 Urteile verurteilten die Angreifer. Obwohl es sich um relativ veraltete Daten handelt, dienen sie dazu, den Ernst der Lage zu veranschaulichen und zu veranschaulichen, wie viele Frauen, obwohl sie so häufig vorkommen, nicht gerecht werden.

In Übereinstimmung mit den Bestimmungen von Artikel 184 des spanischen Strafgesetzbuches können wir sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz definieren als jedes verbale oder körperliche Verhalten sexueller Natur, das den Zweck oder die Wirkung hat, die Würde der betroffenen Person zu verletzen, die in einem einschüchternden, beleidigenden oder erniedrigenden Kontext entstanden sind.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann jeder aus dem Berufskreis des Opfers sein. Das kann nicht nur ein Arbeitskollege oder der eigene Chef sein, sondern auch Kunden oder Lieferanten. Manchmal ist diese sexuelle Belästigung dem Rest des Arbeitsumfelds des Opfers bekannt, aber aus verschiedenen Gründen ignorieren sie die Situation bewusst.

Es ist wichtig sich das zu merken Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz gilt nicht als geschlechtsspezifische Gewalt. Damit es sich bei dieser Situation um Mobbing, Belästigung, Sexualisierung, Gewalt oder jede andere Art von Aggression sexueller Natur handelt Opfer von einem Mann gegenüber einer Frau begangen werden muss und dass die beiden in der Vergangenheit eine Liebesbeziehung gepflegt haben oder fortsetzen haben.

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Arten von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Es lassen sich zwei Hauptformen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz unterscheiden.

Sexueller Austausch oder Erpressung

sexuelle Erpressung tritt auf, wenn der Belästiger versucht, das Opfer gemäß der Reaktion, die er auf seine sexuellen Avancen gibt, zu konditionieren. Je nachdem, ob sie bereit ist, seinen sexuellen Bitten nachzukommen, deutet der Belästiger seinem Opfer an, welche positiven oder negativen Auswirkungen er erhalten könnte. Diese Art von Belästigung wird normalerweise von einem hierarchischen Vorgesetzten wie dem Chef verursacht.

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Sexuelle Belästigung in der Umwelt

Sexuelle Belästigung in der Umwelt bezieht sich auf die Situation, in der für die belästigte Person ein einschüchterndes, feindseliges, unangenehmes oder demütigendes Umfeld geschaffen wird. In Übereinstimmung mit spanischem Recht entscheidet das Verfassungsgericht, dass ein Fall als sexuelle Belästigung in der Umgebung gilt, wenn die folgenden drei Faktoren vorliegen:

• Es muss verbales oder physisches missbräuchliches Verhalten vorliegen, das sich in Handlungen, Gesten oder Worten manifestiert.

• Es muss vom Empfänger als unerwünscht empfunden werden und es darf keine Zustimmung gegeben haben.

• Sexuell belästigendes Verhalten muss schwerwiegend sein.

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Beispiele für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

Etwas häufige Situationen sexueller Belästigung Sie sind:

• Senden Sie dem Opfer Fotos, Videos, E-Mails, Nachrichten usw. sexueller Natur mit explizitem oder implizitem Inhalt.
• Telefonanrufe mit sexuellem und anstößigem Inhalt.
• Teilen Sie private Fotos und Videos des Opfers mit Kollegen.
• Erpressung der betroffenen Person mit sexuellen Inhalten.
• Kommt ständig auf einen Kollegen an
• Erniedrigende und obszöne Behandlung des Opfers.
• Übermäßiges und andauerndes Reiben, Berühren intimer Teile des Opfers.
• Druck oder Erpressung auf Dates ausüben oder mit dem Opfer ausgehen.
• Bitten Sie ausdrücklich um einen sexuellen Gefallen.
• Diese Person zu sexualisieren, ihre Arbeitsleistung zu beeinträchtigen und ohne ihre Zustimmung (S. B. Witze über ihren sexuellen Zustand…).

Es ist sehr wichtig zu verstehen, dass diese Situationen nicht nur deshalb als sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz angesehen werden, weil sie a notorische sexuelle Inhalte und kommen am Arbeitsplatz vor, aber hauptsächlich, wenn sie dem Opfer und damit ihr schaden angeben. Diese Situationen müssen beleidigend, einschüchternd oder unerwünscht sein oder sich direkt oder indirekt auf die Leistung und den beruflichen Ruf des Opfers auswirken, das sie erhält..

Ein Fall von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz liegt nicht vor, weil das Opfer sich nicht ausdrücklich beschwert hat, dass es diese Situation nicht erleiden möchte. Obwohl sie nicht wollen, dass die Situation anhält, oder sich sexuell belästigt fühlen, fühlen sich die Opfer möglicherweise physisch oder verbal ausreichend eingeschüchtert, um Konsequenzen zu befürchten. negativ, wenn Sie es wagen, eine Anzeige zu erstatten, einschließlich des Risikos, entlassen zu werden, die Anzeige gegen Sie zu erstatten, Ihren sozialen und beruflichen Ruf zu verlieren oder Ihre Karriere zu ruinieren Fachmann.

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Folgen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Sexuelle Belästigung, wo immer sie auftritt, ist immer noch eine Form von Gewalt und wirkt sich als solche negativ auf das Leben der Betroffenen aus. Im Falle dessen, was am Arbeitsplatz vorkommt, dies bringt mehrere psychologische Folgen sowohl im Berufsleben des Opfers als auch im Privatleben mit sich.

Bei der Arbeit haben wir:

• Geringere Produktivität.
• Erhöhte Fehlzeiten am Arbeitsplatz.
• Ständiger Krankenstand.
• Konflikte im Arbeitsumfeld, sowohl mit Kollegen als auch mit Kunden.

Auf persönlicher Ebene finden wir das das Opfer kann unter den folgenden psychologischen Problemen leiden.

• Geringeres Selbstwertgefühl.
• Schuldgefühle.
• Depression und Angst.
• Posttraumatische Belastungsstörung (PTBS)
• Schlaf- und Ruheprobleme.
• Persönlichkeitsveränderungen
• Somatisierung von Stress: Kopfschmerzen, Übelkeit, Erbrechen, Magen-Darm-Probleme, Bluthochdruck und erhöhte Krankheitsanfälligkeit.

Opfer sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu werden, verschlechtert auch die persönlichen Beziehungen des Betroffenen zu Familie und Freunden.

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Was tun bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz?

Wenn Sie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erleben oder glauben, dass Sie Opfer einer böswilligen Handlung geworden sind, wird empfohlen, dass Sie die folgenden Schritte unternehmen.

Das Erste ist, mit der Person zu sprechen, die uns belästigt, und machen Sie sehr deutlich, wo die Grenzen sind. Bestenfalls kann die Situation ein Missverständnis gewesen sein oder die andere Partei war es missverstehen unser Interesse an ihm oder ihr, und indem Sie klarstellen, was Sie nicht zu tolerieren bereit sind, wird das Problem gelöst dieser Moment.

Dieser erste Schritt funktioniert jedoch oft nicht. Falls es sich um einen Kollegen handelt, der uns sexuell belästigt, ist es Ihre Sache, mit unserem zu sprechen Vorgesetzter oder mit Ihrem, je nachdem, was unserer Ansicht nach am besten dazu in der Lage ist, dies zu verhindern Lage. Wenn derjenige, der uns belästigt, unser Chef ist oder die Beschwerde über unsere Situation nicht funktioniert hat, Der nächste Schritt wäre, mit dem Betriebsrat zu sprechen.

Für den Fall, dass alle oben genannten Schritte fehlschlagen oder es keinen Ausschuss gibt, ist der nächste Schritt, mit einem Anwalt zu sprechen. Dieser Fachmann wird uns weitere Einzelheiten zu den folgenden rechtlichen und administrativen Schritten mitteilen die Situation der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz zu stoppen, deren Opfer wir sind, und wie man die Belästigung macht Zahlen.

Als nächstes sprechen wir über den besonderen Fall dessen, was normalerweise in Spanien gemacht wird. Die zur Verfügung stehenden Rechtsmittel sind die folgenden.

1. Fordern Sie die Beendigung der sozialen Beziehung an

Durch die Sozialgerichtsbarkeit die Beendigung des Arbeitsverhältnisses beantragt wird (Art. 50 des Arbeiterstatuts). Wir werden haben:

• Arbeitslosigkeit und Entschädigung.
• Recht auf Schadensersatz oder immaterielle Schäden.

2. Stellen Sie eine Klage ein

Es wird ein Gerichtsverfahren eingeleitet. Eine Arbeitsinspektion kann beantragt werden, was dies impliziert Ein Inspektor erscheint im Unternehmen und stellt einen offiziellen Bericht aus.

3. Reklamation einrichten

Die spanische Gesetzgebung legt fest, dass sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz eine Straftat ist und daher meldepflichtig ist. Es wird mit bis zu 2 Jahren Gefängnis bestraft (Kunst. 184 des Strafgesetzbuches).

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Das psychologische Gutachten zu sexueller Belästigung

Während des Prozesses werden neben den Aussagen des Opfers und Zeugen zusammen mit dem Material, das den Fall der sexuellen Belästigung belegen kann, Es muss nachgewiesen werden, dass die belästigte Person infolge dieser Art von Gewalt unter psychischen Problemen leidet. Viele der materiellen Beweise sind schwer zu beschaffen, da die Belästiger dafür sorgen, dass sie keine Spuren hinterlassen ein echtes Problem, denn wenn nicht genügend Beweise gesammelt werden, kann das gesamte Gerichtsverfahren ins Leere laufen. Seite? ˅.

Um herauszufinden, ob es psychische Folgen hat, Opfer von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu sein, Ein psychologischer Gutachter sollte hinzugezogen werden. Dies ist ein Bericht, der von einem Psychologen erstellt wurde, der auf gerichtliche und forensische Verfahren spezialisiert ist. Der Psychologe führt eine empirische und objektive Analyse des Opfers und seines Arbeits- und persönlichen Umfelds durch und spezifiziert im Bericht die folgenden Aspekte:

• Der Arbeitskontext: Position im Unternehmen, von Ihnen ausgeübte Tätigkeiten, Personen, mit denen Sie zu tun haben...
• Der persönliche Kontext: Alter, Geschlecht, Kinder, Familienstand, familiäre Verpflichtungen...
• Die psychischen Folgen von Mobbing für die Betroffenen im Alltag
• Wie sich diese Folgen auf ihre berufliche Tätigkeit auswirken.

Um all diese Informationen zu sammeln, wird das Opfer befragt und die entsprechenden psychologischen Tests durchgeführt. Sind alle Informationen eingeholt, wird ein ausführlicher Bericht über die berufliche und persönliche Situation des Bewerbers erstellt. Dieser Bericht gilt als sehr gewichtiges Beweisstück vor Gericht, da sie dazu dienen, wissenschaftlich nachzuweisen, dass das Opfer sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlitten hat und dass ihn dies psychisch beeinträchtigt hat.

Schlussfolgerungen

Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz ist eine Realität, die vor allem Frauen betrifft. Diese Art von Situationen wirken sich sehr negativ auf ihre Arbeitsleistung, ihre psychische Gesundheit und ihre persönlichen Beziehungen aus, aber oft trauen sie sich nicht, dies zu melden oder zu aktivieren Verfahren, um der Angst und Einschüchterung, die sie von ihrem Belästiger erfahren haben, ein Ende zu setzen, begleitet von der Angst, entlassen zu werden oder Repressalien am Arbeitsplatz zu erhalten. Arbeit.

Trotz dieser Befürchtung ist die Wahrheit, dass das Einreichen einer Beschwerde die effektivste Methode ist, um sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu stoppen und zu machen wer es begangen hat, wird dafür bei Nachweis und je nach Schwere der Tat mit bis zu 2 Jahren Gefängnis bestraft Tyrannisieren. Wenn Sie den legalen Weg gehen, müssen alle Beweismittel für die erlebte Situation gesammelt werden, Informationen, die Es dient der Erstellung eines psychologischen Gutachtens, das dem Opfer hilft, Gerechtigkeit zu üben.