Kommunizieren wir Unternehmer oder Profis gut?

Für eine authentische Entwicklung des Menschen und der Gesellschaft, die die menschliche Person in all ihren Dimensionen respektiert und fördert, verfolgt sie zwei Ziele: Kontinuität und ständige Erneuerung.

Einerseits ist es konstant, weil es die gleiche grundlegende Inspiration in seinen grundlegenden Handlungsrichtlinien beibehält; und andererseits ist es neu, da es aufgrund der Veränderung der Bedingungen und des ständigen Flusses der Ereignisse den notwendigen Anpassungen unterworfen ist. Deswegen, Gleiches wird vom Unternehmen als soziale Einrichtung erwartet.

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Eine andere Art, berufliche und persönliche Entwicklung zu verstehen

Das Konzept der Geschäftsentwicklung oder der persönlichen Entwicklung deckt sich nicht mit dem, was sich auf die Befriedigung der ausschließlich materielle Wünsche, ohne auf den bleibenden Wert der geistigen und menschlichen Entwicklung zu achten jeder.

Die Erfahrung zeigt uns, dass die permanente Verleugnung von

Kreativität Sowohl bei Einzelpersonen als auch bei Unternehmen verursacht dies ein Gefühl der Frustration kann HR für „psychologische Migration“ prädisponieren; Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise nicht wertgeschätzt und engagieren sich nicht für das Unternehmen, das sie vertreten, am Ende der Mission, für die das Unternehmen lebt.

Auf der Suche nach einer Passung zwischen den befriedigten Bedürfnissen

Verhandlung wird in der „Anatomy of the Company“ als alternative oder ergänzende Behandlung verstanden, um positive Ziele zu erreichen.

Für eine gute Unternehmensgesundheit muss Entwicklung sowohl wirtschaftlich als auch kulturell, politisch und menschlich sein, Vermeiden, dass die zu verwendenden Mechanismen so automatisch sind, dass sie die Situationen starr machen, die eine kontinuierliche Anpassung von Änderungen erfordern, und unter Berücksichtigung, dass diese Mechanismen einer ethisch-moralischen Analyse unterzogen werden müssen, und wir sprechen hier von sozialer Verantwortung.

Ein gesundes Unternehmen muss von gesunden Menschen geführt und betrieben werden. Es gibt auch Unternehmen, die egozentrisch sein können und in der Präsentation vor einem möglichen potenziellen Kunden zu viel über sich selbst sprechen Es könnte sich auf den Verkaufsabschluss auswirken, da es den Eindruck erweckt, dass es nicht auf die Bedürfnisse ankommt, die in diesem Moment gedeckt werden müssen. Hört das Unternehmen auf den Markt, um mögliche Änderungen vorzunehmen? Hören wir den Kunden zu? üben wir Aktives Zuhören?

Kommunizieren wir gut?

Alexithymie ist die neurologische Störung, die aus der Unfähigkeit des Subjekts besteht, seine eigenen Emotionen zu identifizieren und folglich, die Unfähigkeit, sie verbal auszudrücken.

Wenn jede Person, jedes Unternehmen versteht, was seine Mission ist, gibt es keine Machtkämpfe mehr, jeder versteht, dass er seinen Platz hat und dass er für den Betrieb als Ganzes unerlässlich ist.

Geschäftsklima wirkt sich auf das reibungslose Funktionieren der Arbeiter aus, genauso wie das atmosphärische Klima Lebewesen beeinflusst. auf emotionaler und psychobiologischer Ebene und sogar auf gesundheitlicher Ebene, wenn es um Katastrophen geht Klima. Das Betriebsklima wird durch gute interne Kommunikation, eine klare Vorstellung von den Funktionen der Abteilungen, Führung, Motivation und jeweils angemessene Schulungen verbessert.

Respekt ist ein persönlicher und geschäftlicher Wert auf der Ebene der internen Humanressourcen und auf der sozialen Ebene in der Wechselbeziehung mit andere Unternehmen in der gleichen oder unterschiedlichen Branchen, die auf dem Markt koexistieren müssen, und auch unter Berücksichtigung der Umgebung.

Der Entwicklungsprozess braucht auch einen solidarischen Dienst; jeder ist aufgerufen, seinen Platz einzunehmen, und vor allem sind Vertrauen, Balance und Illusion gefragt. All dies, um das Unternehmen zu humanisieren.

Die Mesofia-Methode, hilft, die Anatomie des Unternehmens zu verbessern, indem es sich sowohl auf menschliche als auch auf institutionelle Verbesserungen konzentriert und mit Hilfe von Fähigkeiten und Werten entwickelt Persönliche Beratung, Elitetraining und auf jeden Menschen abgestimmte Psychotherapien (Sophrologie, Sozialpsychologie, Psychoonkologie, Neuropsychologie, NLP, Logotherapie, soziale Fähigkeiten und Richtlinien usw.).

Eine der nützlichsten persönlichen Fähigkeiten in unseren Beziehungen ist Durchsetzungsvermögen. Ebenso positioniert sich das durchsetzungsfähige Unternehmen oder der durchsetzungsfähige Profi gesund am Markt. Wenn die durchsetzungsfähiges Verhalten erleichtert den Informationsfluss in den Arbeitsgruppen vermeiden wir das „Firmencholesterin“.

Seit unserer Geburt sind Menschen soziale Wesen und wir tragen latent das Handeln anderer in uns. A) Ja, das unternehmen ist auch eine soziale einrichtung. HR fühlt sich dieser Gruppe zugehörig, und es sind die Gruppen und nicht die isolierten Individuen, die die funktionellen Einheiten im Kampf ums Dasein bilden. Und die Menge dieser Gruppen bildet die Gesellschaft. Kultur und Persönlichkeit von Unternehmen fließen in die Verhaltensmuster von Human Resources ein.

In Bezug auf biologische Rhythmen, Auch im Unternehmen gibt es zirkadiane Rhythmen (Wach-Schlaf) hinsichtlich ihrer Arbeitszeit sind die Arbeitstage gleichbedeutend mit Wachheit und Offenheit, Handlungsbereitschaft etc. Und die circanualen Rhythmen (im Jahresverlauf) sind je nach Branche mit besseren Handelszeiten, Sommerruhezeiten etc. verbunden.

Mein Interesse an einem geschäftlichen Vergleich mit dem menschlichen Körper ist die Einladung dazu sich der Körperlichkeit des Seins bewusst werden, und die Bedeutung jedes Organs oder jeder Zelle sowohl auf der menschlichen anatomischen Ebene als auch auf der Geschäfts- und Personalebene.

Wir sind alle wichtig und notwendig in der Welt! Als Menschen und als Institutionen im Dienst ihres „heiligen Vertrags“, der ihre Mission ist. Das ist die Anatomie des Unternehmens und wie wichtig es ist, gut zu kommunizieren; viele menschliche Anatomien, indem sie ihre Aktivitäten zusammenführen und mit der Gesellschaft, mit anderen Unternehmen oder Fachleuten in Beziehung setzen.