Die 6 Arten von Belästigung am Arbeitsplatz (Mobbing): Wie kann man sie vermeiden?

Es wird geschätzt, dass Wir verbringen etwa ein Drittel unseres Lebens bei der Arbeit. Deshalb ist es wichtig, dass wir uns in dieser Zeit wohl und frei fühlen, um unsere Aufgaben zufriedenstellend und dynamisch zu erfüllen. Menschen, die sich bei der Arbeit wohlfühlen, sind diejenigen, die es schaffen, ihre jeweiligen Aufgaben in Kontexten auszuführen wo sie sich für ihren Beruf anerkannt fühlen, mit all den Auswirkungen, die dies auf ihre persönlichen, familiären und Sozial.

Alle Unternehmen sollten Anstrengungen unternehmen, damit sich ihre Mitarbeiter bei der Ausübung ihrer Arbeit wohlfühlen, damit das Arbeitsumfeld es ermöglicht, Wohlbefinden und Gesundheit mit den jeweiligen Anforderungen in Einklang zu bringen Beruf.

Unglücklicherweise, Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist für viele Menschen keine Realität. Viele Mitarbeiter leiden unter dem, was als Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz bekannt ist, ein Phänomen, das häufiger auftritt, als es scheinen mag, und mit verheerenden Auswirkungen auf das Opfer, das darunter leidet. In diesem Artikel werden wir kommentieren, was Belästigung am Arbeitsplatz ist und welche Arten von Mobbing es gibt.

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Was ist Mobbing?

Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz ist definiert als eine Situation, in der ein Arbeitnehmer oder eine Gruppe von Arbeitnehmern sie üben eine Reihe schädlicher Handlungen auf psychologischer Ebene gegenüber einer anderen Person am Arbeitsplatz aussystematisch und nachhaltig im Laufe der Zeit.

Diese Form der Belästigung betrifft Frauen und Männer gleichermaßen. Hinzu kommt, dass sie in verschiedenen Richtungen innerhalb der Arbeitshierarchie auftreten kann. Einerseits können wir Fälle von horizontaler Belästigung finden, die zwischen Gleichgestellten stattfindet. Andererseits kann es auch vertikale Belästigungen geben, entweder aufsteigend (vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten) oder absteigend (vom Chef zum Mitarbeiter).

In einigen Fällen können Stalker ihre Gewalttaten in Form von Gaslighting ausführen, a eine Art subtiler, aber verheerender Missbrauch, durch den das Opfer davon überzeugt wird, dass das, was passiert, seine Schuld ist ihres. Auf diese Weise wird ein angespanntes und unübersichtliches Umfeld aufgebaut, in dem der betroffene Arbeiter gelähmt ist und überwältigt von Unsicherheit und Angst, was es wiederum schwierig macht, diese Situation anzuprangern. So entsteht eine Spirale, in der das Opfer hilflos ist und sich nicht wehren kann.

In jedem Fall stellt Belästigung am Arbeitsplatz eine Form ungerechtfertigter psychischer Gewalt dar, die durch negative und feindselige Handlungen hat einen enormen Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und psychische Gesundheit des Opfers. Mobbing kann ernsthafte Probleme wie Angstzustände, Depressionen, Demotivation und großen Schaden für den Ruf des belästigten Arbeitnehmers verursachen, der in den schlimmsten Fällen zum Selbstmord führen kann.

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Ursachen von Mobbing

Anders als es scheinen mag, ist Mobbing eine Form der Belästigung, die in der Regel nicht auf Ursachen zurückzuführen ist auf die Arbeit selbst, sondern auf die persönlichen Beziehungen, die in diesem Bereich geschmiedet werden Arbeit. Es gibt bestimmte Variablen, die das Auftreten von Mobbing in einer Organisation begünstigen.

• Die Arbeitsorganisation: Menschen, die Mobbing am Arbeitsplatz erleben, sind oft überarbeitete Mitarbeiter. Nach und nach wird ihnen eine zunehmend überwältigende Menge an Arbeit auf quantitativer und qualitativer Ebene zugewiesen, was zu zunehmendem Stress führt. Dieses Spannungsszenario wird zum idealen Kontext, in dem Konflikte auftreten und Mobbing gegenüber der überforderten Person ausgelöst wird.

• Führungstyp: Nicht alle Chefs führen angemessen. Das Ideal ist eine demokratische Art der Führung, bei der der Vorgesetzte versucht, seine Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse einzubeziehen, indem er eine fließende Kommunikation mit ihnen herstellt. Es gibt jedoch viele, die ihre Macht nutzen, um autoritäre Führung auszuüben, was können dazu beitragen, Spannungen zu erzeugen, indem sie ihre Meinungen und Bedürfnisse nicht berücksichtigen Angestellte. Dies kann zu Spannungen und Konflikten führen, die die Entwicklung einer Belästigungssituation am Arbeitsplatz begünstigen.

• Arbeitnehmerwachstum: Es ist bekannt, dass Mobbing am Arbeitsplatz eher in Organisationen auftritt, in denen Mitarbeiter monotone und sich wiederholende Aufgaben ausführen. Wenn Arbeitnehmer in ihrem Unternehmen keine Wachstums- oder Weiterentwicklungsperspektiven haben, kommt es eher zu Frustrationsgefühlen. Dies kann häufig dazu führen, dass Mitarbeiter ihr Unbehagen auf andere Kollegen lenken, was zu einer Mobbing-Situation führen kann.

Welche Arten von Mobbing gibt es?

Die Wahrheit ist, dass wir allgemein über Mobbing am Arbeitsplatz gesprochen haben, aber wir können zwischen verschiedenen Arten unterscheiden. Auf diese Weise können wir es nach zwei Kriterien klassifizieren. Einerseits nach der hierarchischen Position der Person, die sie ausübt, und andererseits nach ihrem Zweck.

1. Arten von Mobbing nach hierarchischer Position

Wie wir bereits besprochen haben, kann Mobbing am Arbeitsplatz in verschiedenen Richtungen innerhalb einer Organisation auftreten. Demnach lassen sich verschiedene Arten von Mobbing finden.

1.1. horizontales Mobbing

In diesem Fall, Der Mobber ist auf der gleichen Ebene wie sein Opfer. Die Beziehung zwischen den beiden ist die von Kollegen, sodass die Person, die belästigt, normalerweise zahlreiche Gelegenheiten hat, dieser Person Schaden zuzufügen. Die Gründe für diese Form des Mobbings können sehr unterschiedlich sein, obwohl unter ihnen die zu finden sind Wettbewerbsfähigkeit, Neid, Feindschaft, Frustration, Konflikte und Differenzen mit dem Opfer, usw.

1.2. Vertikales Mobbing

Diese Art von Mobbing tritt auf, wenn Das Opfer und der Belästiger befinden sich auf unterschiedlichen Ebenen innerhalb der Unternehmenshierarchie, so dass einer in Bezug auf den anderen in einer höheren oder niedrigeren Position ist. Dies ermöglicht es uns, zwischen zwei Arten von vertikalem Mobbing zu unterscheiden:

• Vertikales Mobbing nach oben:

Diese Form der Belästigung tritt auf, wenn das Opfer einen höheren Rang als der Belästiger hat. Diese Art von Mobbing tritt auf, wenn Mitarbeiter ihren Vorgesetzten angreifen und ihm Schaden zufügen wollen.

• Vertikales Mobbing nach unten (Bossing):

Diese Form der Belästigung, auch Bossing genannt, ist durchaus typisch. Darin ist der Chef oder Vorgesetzte derjenige, der seine Mitarbeiter belästigt. In manchen Fällen belästigen Chefs ihre Untergebenen nicht nur aus persönlichen Gründen, sondern auch aus geschäftlichen Gründen, z. B. um zu wollen, dass der Mitarbeiter das Unternehmen aus eigener Kraft verlässt Unternehmen.

2. Arten von Mobbing nach Zweck

Als nächstes werden wir die verschiedenen Arten von Belästigung am Arbeitsplatz kommentieren, die je nach verfolgtem Zweck auftreten können.

2.1. Strategisches Mobbing

Diese Form der Belästigung am Arbeitsplatz ist absteigend, da sie versucht, einen Mitarbeiter zu belästigen Er verlässt den Job, ohne ihn entlassen zu müssen. Diese hinterhältige Strategie ist weiter verbreitet, als es den Anschein hat, da sie es Unternehmen ermöglicht, die Zahlung einer Entschädigung für ungerechtfertigte Entlassungen zu vermeiden.

2.2. Management oder Management-Mobbing

Diese Form der Belästigung wird, wie der Name schon sagt, von der eigenen Unternehmensleitung ausgeübt. Es gibt viele Gründe, die zu Belästigungen gegenüber einem Mitarbeiter führen können, obwohl das ultimative Ziel darin besteht, ihn loszuwerden oder das Beste aus seinem Engagement und seiner Produktivität herauszuholen. Auf diese Weise ermöglicht diese Art der Belästigung von oben nach unten die Schaffung von Situationen echter Ausbeutung der Arbeitskraft, wodurch ein höheres Produktivitätsniveau erreicht wird, indem den Arbeitnehmern Angst eingeflößt wird. Durch Kündigungs- und Erpressungsdrohungen kann sich das Opfer sehr unter Druck gesetzt und unfähig fühlen, am Arbeitsplatz frei zu handeln.

23. perverses Mobbing

Diese Form des Mobbings wird so genannt, weil hat nichts mit Geschäftsstrategien zu tun. In diesem Fall ist der Hauptantrieb die eigene Persönlichkeit des Stalkers, die sich dadurch auszeichnet, dass er eine manipulative Person ist, die in der Lage ist, andere nach Belieben zu benutzen. In diesen Fällen kann die Belästigung in alle Richtungen erfolgen, am häufigsten jedoch horizontal.

Diese Art von Mobbing ist eine der am komplexesten zu erkennenden, da der Belästiger in der Lage ist, die Umgebung zu täuschen und die Belästigung diskret und ohne Beteiligung von Zeugen durchzuführen. Die Lösung für dieses Problem wäre, die Person aus dem Unternehmen zu werfen oder sie umzuerziehen, damit sie versteht, dass ihre Haltung unzulässig ist.

2.4. disziplinarisches Mobbing

Diese Art der Belästigung wird als Methode eingesetzt Mitarbeiter zu disziplinieren. Durch Drohungen aller Art wird die mehr oder weniger explizite Botschaft übermittelt, dass man nicht gegen Vorgesetzte handeln soll. All dies baut ein Klima auf, das auf der Kultur des Schweigens basiert, in der Missbrauch beobachtet wird gegenüber anderen Menschen psychologisch mit der Warnung, dass dies einem selbst passieren wird, wenn er außerhalb der Grenzen handelt markiert.

Diese Form des Mobbings kann gegenüber der gesamten Belegschaft des Unternehmens im Allgemeinen, aber auch gegenüber einigen Mitarbeitern im Besonderen durchgeführt werden, vor allem diejenigen, die zu niedrig gegriffen haben oder die die dunkelsten Geheimnisse und Ins und Outs des Unternehmens kennen, um ihre zu bewahren Sei ruhig.

Schlussfolgerungen

In diesem Artikel haben wir über Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz gesprochen, eine Art psychischer Gewalt, die a Person gegenüber anderen im Arbeitsumfeld anstrengt, was das Wohlbefinden der Person ernsthaft beeinträchtigen kann Opfer.