Wie wird Mobbing bewertet und zertifiziert?

Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz besteht aus einer Reihe von gewalttätigen Verhaltensweisen gegenüber einem Mitarbeiter in a Arbeitskontext, die darauf abzielen, Sie psychisch zu degradieren und alle Aspekte Ihrer Person zu beeinträchtigen Person.

Diese Belästigung kann normalerweise von einer Person oder einer Gruppe von Personen ausgeübt werden übergeordnete oder analoge Positionen in der hierarchischen Position, die das Opfer im Organigramm des Geschäft. Zunächst geschieht dies auf subtile Weise mit unauffälligen Taktiken der Verunglimpfung, Demütigung oder Diskreditierung am Arbeitsplatz, alles mit dem Ziel, nicht entdeckt zu werden; Dennoch, Mit der Zeit normalisiert sich diese Dynamik physischer und/oder psychischer Gewalt. und wird Teil der üblichen Dynamik in der Organisation.

Unter Kollegen kommt Mobbing tendenziell häufiger vor, kann es aber auch sein von Vorgesetzten oder Vorgesetzten mit dem Ziel ausgeübt wird, die Person zum Verlassen ihres Arbeitsplatzes zu zwingen hat funktioniert.

Bei dieser Form der Belästigung am Arbeitsplatz treten meist eine Reihe von psychischen Beschwerden auf, die auftreten können zu körperlichen oder psychosomatischen Symptomen führen, die sich alle sehr schädlich auf die psychische Gesundheit der Betroffenen auswirken Person. Deshalb Es ist wichtig, schnell zu handeln und die Existenz dieser Fälle von Belästigung am Arbeitsplatz zu bescheinigen.

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Warum ist es wichtig, Mobbing so früh wie möglich zu erkennen?

Die psychologischen Symptome, mit denen Fälle von Mobbing in Verbindung gebracht werden, sind kognitiver, physischer und emotionaler Natur und müssen es sein schnellstmöglich behandelt werden, da sich diese andernfalls im Laufe der Zeit verstärken können, wenn die Belästigung andauert.

Einige der häufigsten Symptome von Mobbing sind geringes Selbstwertgefühl, Stress, Mangel an Vertrauen, Sicherheit und Entscheidung, Konzentrationsschwäche, Schlaflosigkeit, Angst, Angst, persönliche Abwertung, Gereiztheit und Ablehnung spontaner sozialer Beziehungen.

Wie bereits erwähnt, kann sich jedes dieser Symptome verschlimmern, je länger die Belästigung am Arbeitsplatz andauert, d. h. Aus diesem Grund ist es von großer Bedeutung, dies von der Organisation zu erkennen und von der Organisation zu melden Opfer.

Und es ist so, dass die Symptome von Mobbing auf lange Sicht zu psychischen Veränderungen werden können, die sich auswirken intensiv auf das Leben der Person, wie zum Beispiel beim Auftreten von Depressionen, deshalb das Es ist wichtig, sich in die Hände eines Psychologen zu begeben sie professionell zu behandeln.

Ein qualifizierter Psychologe weiß, wie er in Mobbing-Fällen einen spezialisierten psychologischen Betreuungsdienst anbieten kann Behandeln Sie die psychologischen Folgen von Mobbing und bieten Sie Tools und Techniken an, mit denen die Person ihr Selbstwertgefühl wiedererlangen kann früher.

Um jedoch angemessen eingreifen zu können, Erstens ist es notwendig, dass das Unternehmen selbst in der Lage ist, Fälle von Mobbing rechtzeitig zu erkennen und zu stoppen, für die es notwendig ist, über Instrumente zur Bewertung und Identifizierung von Belästigung am Arbeitsplatz zu verfügen, und dass das Opfer eine forensische Dokumentation haben kann, die bestätigt, dass diese Angriffe stattgefunden haben Platz. Aus diesem Grund wurde das HI-MOBB-Tool entwickelt.

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Was ist HI-MOBB?

HI-MOBB ist ein neues forensisches Tool erstellt, um das Vorhandensein von Mobbing am Arbeitsplatz oder deren Abwesenheit zu bescheinigen, das heißt, um Fälle von falscher Anschuldigung wegen Belästigung am Arbeitsplatz aufzudecken.

Ein Team von Fachleuten unter der Leitung des Psychologen Fernando Azor, von Azor & Asociados und bestehend aus Computerforensikern, Kriminologen und forensischen Psychologen, haben ein Tool entwickelt Forensik, die für Anwälte und Psychologen sehr nützlich sein wird, um dieses Phänomen in allen Arten von Prozessen zu demonstrieren gerichtlich.

Die mit HI-MOBB erstellten Gutachten integrieren die Arbeit von klinischen oder forensischen Psychologen, Kriminologen und Informatikern Forensik, da die gemeinsame Arbeit in diesen 3 Disziplinen es ermöglichen wird, mit größerer Genauigkeit und Grundlage die Existenz eines Falls von zu bescheinigen Tyrannisieren.

Mit HI-MOBB können wir jede Art von Belästigung am Arbeitsplatz professionell zertifizieren, sowie Fälle von falschen Anschuldigungen. Dies sind einige der Hauptfunktionen, die dieses Tool bietet.

1. Sichere Extraktion und Zertifizierung der Kommunikation zwischen Arbeiter und Unternehmen

Mithilfe von Computern, Tablets und Telefonen ist HI-MOBB in der Lage, E-Mails und Konversationen von WhatsApp, Skype oder jeder anderen Messaging-Anwendung zu extrahieren.

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2. Extraktion und Zertifizierung von Videos und Audios

Alle extrahierten Inhalte werden in die Arbeitsumgebung der Person aufgenommen.

3. Forensische Analyse jeder Benachrichtigung oder Kommunikation

Beides schriftlich oder durch Audiounterstützung.

4. Forensische Analyse von Aufzeichnungen, die am Arbeitsplatz gemacht wurden

Es sollte beachtet werden, dass in Studien Als gültig gelten nur solche Audio- oder Videoaufnahmen, die sich mit Arbeitsfragen befassen und bei denen das Opfer der Gesprächspartner ist. Und sie werden auch dann zugelassen, wenn die andere Partei nicht weiß, dass sie aufgezeichnet werden.

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5. Analyse von Arztbriefen und Entlassungen

Alle Arten von Unterlagen über die Gesundheit des Opfers, die während der Dauer der Belästigung angesammelt wurden.

6. Erstellung eines psychologischen Gutachtens

Das wesentliche Dokument bei der Vorlage in Gerichtsverfahren, wo der emotionale Zustand des Opfers wird bestimmt und die die Analyse anderer bereitgestellter Berichte und Dokumentationen umfasst.

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7. Rat

Das Beratungsangebot von HI-MOBB zielt auf die Erklärung und Unterstützung des Opfers im Gerichtsverfahren ab. Es wird alles Nötige geboten, damit die Person den notwendigen Erklärungen und Anhörungen bestmöglich begegnen kann.