Die 10 Schlüssel zu glücklicheren Mitarbeitern

Die Psychologie der Organisationen ist dafür verantwortlich, zu untersuchen, wie Unternehmen dies tun können Maßnahmen ergreifen, um nicht nur kurzfristige Vorteile mit den verfügbaren Ressourcen zu erzielen, sondern auch was ist mehr dass sich die Mitarbeiter mit ihrer Arbeit zufrieden fühlen und es ermöglichen, dass das Projekt mittel- und langfristig nachhaltig ist, ohne auf den ständigen Zu- und Abgang von Arbeitskräften angewiesen zu sein.

Und die Zeiten, in denen der Lohn am Ende des Monats als einziger Anreiz angesehen wurde, den Unternehmen ihren Mitarbeitern geben sollten, gehören bereits der Vergangenheit an; Heute weiß man, dass es ein schwerer Fehler ist, Mitarbeiter als Roboter zu sehen, die gegen Geld arbeiten. Obwohl Arbeit nicht das Leben ist, ist sie ein sehr wichtiger Teil davon, und deshalb ist es für Organisationen notwendig, sich an die Bedürfnisse, Interessen und Anliegen ihrer Mitglieder anzupassen... Welche passiert, um ihnen zu helfen, glücklich zu sein und ihre geistige Gesundheit zu gewährleisten.

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10 Schlüssel, die jedes Unternehmen berücksichtigen sollte, um seine Mitarbeiter zufrieden zu stellen

Kein Unternehmen sollte darauf abzielen, alle seine Mitarbeiter zu jeder Zeit glücklich zu machen, auch deshalb unmöglich, und zum Teil, weil dies ein unangemessenes Eindringen in das Privatleben der Mitglieder des Schablone. Es ist jedoch sinnvoll, Formen der Organisation und Schaffung von Räumen zu entwerfen Arbeit, die es Arbeitern leicht macht, selbst glücklich zu werden Medien.

In diesem Sinne gibt es derzeit einige allgemeine Richtlinien und Ratschläge, die Unternehmen befolgen können, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen und zu verbessern Förderung einer Arbeitsdynamik, die die emotionale Seite der Arbeitnehmer nicht vernachlässigt und ihre Selbstverwirklichung und Erfüllung lebenswichtiger Ziele fördert.

1. Familienvereinbarkeit fördern

Einer der Hauptbereiche, der am entscheidendsten in das Glück eines Mitarbeiters eingreift, ist die Schlichtung Familie, also das Bündel von Strategien und Maßnahmen, die eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Privatgelände, insbesondere wenn Sie Angehörige zu pflegen haben oder mit denen Sie Aufgaben und Verantwortung teilen.

Diese Versöhnung kann auf vielfältige Weise erreicht werden, um das Wohlbefinden des Mitarbeiters zu verbessern, und alle beinhalten das Schaffen Arbeitspläne, die eine zeitliche Flexibilität oder die Änderung der Abschnitte des Arbeitsplans, sowie Schichtwechsel und der Telearbeit.

Fachleute der Arbeitspsychologie und Organisationen sind sich einig, dass Arbeitnehmer, die in ihrem Beruf ein höheres Maß an Familienvereinbarkeit genießen Sie bieten mittel- und langfristig ein höheres Glücksniveau und auch eine höhere Produktivität, weil sie das Unternehmen als Mittel sehen, das ihnen Stabilität verleiht und nicht mit ihren grundlegendsten Prioritäten kollidiert.

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2. Bieten Sie flexiblere Kommunikationskanäle an

Effiziente Kommunikation zwischen den Mitgliedern des Unternehmens sowie zwischen Vorgesetzten und Untergebenen ist unerlässlich sowohl für das reibungslose Funktionieren der Organisation als auch für die Selbstverwirklichung ihrer Mitarbeiter. Angestellte.

Deshalb ist es eine der wesentlichen Aufgaben des Unternehmens oder der Organisation aller Art, jederzeit flexible Kommunikationswege (nicht nur von oben nach unten) zu ermöglichen. damit jeder Arbeitnehmer alles, was er braucht, frei kommunizieren kann, sowohl am Arbeitsplatz als auch persönlich.

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3. Organisieren Sie Gruppen-Dynamisierungsveranstaltungen

Der Arbeitskontext muss nicht nur Situationen bieten, in denen Anstrengung und Zeit aufgewendet werden müssen, um Ziele in Bezug auf Produktivität zu erreichen. Es kann auch ein Ort sein, an dem man erkennt, dass es sich um ein soziales Umfeld handelt, in dem Spaß und Freundschaft stattfinden. Die Unternehmen, die am entschiedensten in die Organisation von Unterhaltungsveranstaltungen aller Art investieren und Feiertage für Ihre Mitarbeiter bedeuten in der Regel ein höheres Maß an Glück und Zufriedenheit Vorlagen.

Diese Art von Aktivität, die sich auf die Freizeit der Mitarbeiter und nicht unbedingt auf die Arbeitsproduktion konzentriert, trägt erheblich dazu bei stärkt den Gruppenzusammenhalt und hilft enorm, sich von der Arbeit zu lösen und eine gute Zeit mit Kollegen zu haben, was die bedeutet, dass der Begriff "das Unternehmen, für das ich arbeite" nicht nur mit Begriffen wie "Stress", "Anstrengung" usw.

Einige dieser Freizeitaktivitäten oder Veranstaltungen können Sportturniere für Mitarbeiter sein, Themenpartys, Entspannungsaktivitäten, Fluchträume, Rückzugsorte im Freien oder Teambildung normalerweise.

4. schätzen eine gut gemachte Arbeit

Die regelmäßige Wertschätzung einer gut gemachten Arbeit trägt entscheidend zur Steigerung des Wohlbefindens bei im Unternehmen und es ist ebenso wichtig wie das Aufzeigen von Fehlern oder punktuellen Fehlern, dass a Angestellter.

Bedanken Sie sich, wenn gute Arbeit geleistet wurde, gratulieren Sie, wenn die Leistung angemessen ist und über das erforderliche Minimum hinausragt und sogar gemeinsame Erfolge feiern Es ist eine der besten und effizientesten Möglichkeiten, das Selbstwertgefühl und die Fähigkeit, der Arbeit einen Sinn zu geben, und damit das Glücksniveau zu steigern.

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5. Training in emotionalen Managementstrategien

Die Ausbildung des Arbeitnehmers in verschiedenen Schlüsselbereichen ist für seine spätere berufliche Tätigkeit sehr nützlich, da dass wir Sie mit Strategien und Werkzeugen ausstatten, die Sie verwenden können, wann immer Sie auf eine Art stoßen Schwierigkeit.

Einer dieser wesentlichen Bereiche ist emotionales Management und Stressbewältigung, Lernen, das auf einfache und effektive Weise durch alle Arten von Kursen durchgeführt werden kann, die von Psychologen und Fachleuten geleitet werden, die auf den effektiven Umgang mit Emotionen spezialisiert sind.

Kurz gesagt kann man sagen, dass ein Mitarbeiter, der weiß, wie er seine negativen Emotionen richtig handhabt und Stressniveaus wird ein Arbeiter zufriedener mit sich selbst und mit einem höheren Maß an Glück in seiner Arbeit sein Arbeit.

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6. Training im Zeitmanagement

Zeitmanagement ist auch eine wesentliche Fähigkeit in jedem Job, den viele Mitarbeiter haben.

In den Fällen, in denen Sie keine Zeitmanagementfähigkeiten haben, können Sie auch zu gehen eine Vielzahl von Workshops, Kursen oder Vorträgen um das Zeitmanagement der Person sowie die Leistungssteigerung zu trainieren.

Und es ist so, dass eine gute Leistung im Zeitmanagement und in der Produktivität sowohl dem Unternehmen als auch dem Arbeitnehmer zugute kommt und dazu beiträgt, die Zufriedenheit des betreffenden Mitarbeiters zu steigern.

7. Hören Sie Ihren Mitarbeitern jederzeit zu

Aktives Zuhören durch Führungskräfte und Führungskräfte einer Organisation angestrebt Untergebenen und Mitarbeitern derselben ist wesentlich, um bei beiden ein optimales Maß an Zufriedenheit zu erreichen Teile.

Den Mitarbeitern zuzuhören bedeutet, ihre Meinungen zu berücksichtigen und ihren Forderungen so weit wie möglich zuzustimmen und berücksichtigen Sie alle ihre Schwierigkeiten oder Bedürfnisse, wann immer sie bestehen.

8. Delegieren und klare Ziele setzen

Indem wir wichtige Aufgaben an andere Mitarbeiter delegieren, tragen wir zu mehr Verantwortung bei, was sich oft positiv auf ihr Selbstwertgefühl und ihre Zufriedenheit im Unternehmen auswirkt.

Sowohl die Gewohnheit des Delegierens als auch das Setzen klarer Ziele dienen der Motivation des Mitarbeiters nachhaltig und haben immer wichtige Arbeitsziele vor Augen Fachmann, ohne die Unsicherheit, ob Sie wirklich die Art von Arbeit beitragen, die das Unternehmen benötigt.

9. Fokussieren Sie nicht alles auf monetäre Anreize

Obwohl Arbeitsanreize die wichtigsten in jedem Unternehmen sein sollten, gibt es auch andere nicht-monetäre Ziele, die wir in unserer Organisation in die Praxis umsetzen können Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.

Einige der häufigsten nicht-monetären Arbeitsanreize sind Schulungen, Teambildung, Erhalt von Medaillen und anderen Anerkennungen symbolischer Natur, Freizeiträume im Büro oder Leistungsanreize (z. B. Kinderbetreuung oder Betriebsverpflegung) etc.

10. Achten Sie auf die ergonomischen Aspekte des Arbeitsplatzes

Achten Sie darauf, dass die Arbeitseinrichtungen und -materialien bequem und körperlich für den Arbeitnehmer geeignet sind Dies ist eine weitere Aufgabe, die wir ausführen können, um die Zufriedenheit des Mitarbeiters zu verbessern.

Ein guter Zustand der Einrichtungen ist für das reibungslose Funktionieren eines Unternehmens unerlässlich, ebenso wie einige der Arbeitsmaterialien und Einrichtungen die wir besonders berücksichtigen müssen, sind die Stühle und Tische, die Beleuchtung, die Temperatur des Büros, Hygiene, Luftzirkulation, usw.

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