Die 6 Arten der Berufsanerkennung

Die positive Bewertung einer gut gemachten Arbeit ist der Schlüssel zu zufriedenen Mitarbeitern und steigender Produktivität. Sehen wir uns an, welche Arten der Berufsanerkennung es gibt und wie Unternehmen sie nutzen.

Es ist klar, dass der Hauptgrund für unsere Arbeit darin besteht, am Ende des Monats einen existenzsichernden Lohn zu erhalten, und Ein Gehalt anzubieten, das alle Bedürfnisse abdeckt, muss die oberste Priorität von Unternehmen sein und Regierung. Einige Spezialisten und Studien haben jedoch die Bedeutung von hervorgehoben die Existenz anderer Arten von Anreizen, die über das Gehalt hinausgehen bei der Arbeitssuche oder Zufriedenheit mit der Arbeit.

Viele Arbeitnehmer wählen die Unternehmen, für die sie arbeiten, weil sie sozial verantwortlich sind und sich wirklich engagieren mit der Umwelt oder spüren, dass sie der Welt Gutes tun, auch weil sie sich darin wertgeschätzt und selbstverwirklicht fühlen. Die Kultur der Anerkennung ist für viele Unternehmen zu einem wesentlichen Bestandteil geworden, einige Arbeitnehmer bevorzugen sie, bevor sie dort, wo sie sich nicht wertgeschätzt fühlen, bessere Gehälter erhalten.

Die Zufriedenheit der Menschen bei der Arbeit zu fördern, ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, da ein motivierter und zufriedener Mitarbeiter ein produktiverer Mitarbeiter ist. Die Wirtschaftspsychologie fand heraus, dass die beiden wichtigsten Faktoren für die Arbeitszufriedenheit sind Motivation und Hygiene, letzteres schließt den Schutz sowohl der körperlichen als auch der psychischen Gesundheit ein Arbeitskräfte.

Eine der wichtigsten und am häufigsten untersuchten Strategien zur Steigerung der Motivation ist die Einführung von Belohnungen, darunter die Anerkennung von Arbeitsplätzen. Wie sich dies auf die Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter auswirkt, erläutern wir in diesem Artikel die verschiedenen Arten der Berufsanerkennung und wie man sie anwendet.

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Was ist Berufsanerkennung?

Wie wir bereits gesagt haben, ist die berufliche Anerkennung im Geschäftsbereich eine Art Belohnung; ist auch definiert als der Dank, den Unternehmen ihren Mitarbeitern aussprechen. Diese wird für gute Arbeit geboten, ist aber nicht immer monetär, ein paar Worte des Dankes dienen auch dazu, den Wert der Mitarbeiter anzuerkennen.

Die Definition von Anerkennung bietet bereits einen guten Rahmen für ihre Anwendung auf Unternehmensebene. Es ist eine Auszeichnung, die auf der Grundlage der Eigenschaften und Eigenschaften von jemandem oder etwas verliehen wird, es ist auch gleichbedeutend mit Dankbarkeit für einen Gefallen oder ein herausragendes Verhalten.

Es ist wichtig, dass eine Anerkennung zu verstehen es kann sich nicht um etwas Standardisiertes oder Vorgefertigtes handeln, das automatisch gewährt wird; zum Beispiel beim Absolvieren bestimmter Jahre im Unternehmen. Der Mitarbeiter, der sie erhält, muss das Gefühl haben, dass die Arbeitsanerkennung persönlich ist. Durch seine besondere Art zu arbeiten oder sich einzubringen, verdient er die Belohnung, sonst stößt der Preis auf taube Ohren.

In einer veröffentlichten Arbeit zur Arbeitszufriedenheit. Unter anderem wurde die Wirkung der Anerkennung als Strategie zur Motivation der Mitarbeiter gemessen. Diese Studie kam zu dem Schluss, dass Mitarbeiter, die sich innerhalb ihres Unternehmens von ihren Chefs geschätzt fühlen und Kollegen, haben bessere Wachstumsmöglichkeiten und einen Karriereplan, zeigen mehr Motivation. Daher sehen wir, wie Anerkennungsstrategien sinnvoll sind, um einerseits den Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und andererseits seine Produktivität zu steigern.

Ihre Vorteile im Business

Berufliche Anerkennung wirkt sich konkret in verschiedenen Bereichen positiv aus.

1. Produktivität

Wie wir bereits erwähnt haben, wirken sich Motivation und Zufriedenheit der Menschen direkt auf die Produktivität von Unternehmen aus. Es wird geschätzt, dass Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt und zufrieden fühlen, kann Ihre Leistung um bis zu 30 % steigern.

2. Engagement für Kollegen und Kunden

Ein gutes Arbeitsumfeld, in dem Kommunikation und Dankbarkeit gefördert werden, Es fördert nicht nur das gute Verhältnis zwischen Chefs und Mitarbeitern, sondern auch zwischen Kollegen.

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3. geschäftliche Loyalität

Es ist offensichtlich, dass Menschen einen besseren Job machen, wenn wir das Gefühl haben, dass es nicht beeinträchtigt nur im Unternehmen, sondern begünstigt auch unsere persönlichen Interessen, ob monetär oder Arbeit.

4. Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Es geht nicht ausschließlich um den Arbeitsschutz die körperliche Unversehrtheit der Arbeitnehmer und umfasst auch die psychische Gesundheit; Zufriedene Arbeitnehmer sind weniger gestresst und fühlen sich wohler.

5. Zusammenarbeit zwischen Teams

Es ist interessant zu verstehen, dass die Anerkennung von Berufen zwar persönlich ist, es aber wichtig ist, dies zu verstehen Dies wird innerhalb einer Organisation angeboten, daher muss der Rest des Teams berücksichtigt werden. Erkennung versucht nicht, den Wettbewerb unter Gleichaltrigen zu fördern, sondern im Gegenteil, Zusammenarbeit, bei der die gute Arbeit aller es jedem Einzelnen ermöglicht, seine Ziele zu erreichen und sich innerhalb der Gruppe geschätzt zu fühlen.

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Welche Arten der Berufsanerkennung gibt es?

Trotz ihrer Vorteile wenden viele Unternehmen diese Strategie zum Wohle ihrer Mitarbeiter immer noch nicht an. Mehr als 50 % der Arbeitnehmer geben an, sich in ihrem Job nicht ausreichend wertgeschätzt zu fühlen. Sie erhalten weder vom Unternehmen noch von ihren direkten Vorgesetzten Anerkennung, sondern fühlen sich unterbewertet. Laut einer Studie von Gallup, 65 % der Arbeitnehmer haben im letzten Jahr keinerlei Arbeitsanerkennung erhalten.

Verschiedene Beratungsunternehmen haben verschiedene Studien durchgeführt, in denen sie zeigen, dass alle Arten der Berufsanerkennung die Zusammenarbeit zwischen ihnen fördern Kollegen, fördern die Gesundheit und erhöhen die Arbeitszufriedenheit, was sich, wie wir immer wieder betont haben, auch auf die Produktivität auswirkt und die Ergebnisse verbessert Geschäft.

Die Arten der Arbeitsanerkennung lassen sich in verschiedene Kategorien einteilen, einerseits gibt es monetäre und nicht-monetäre Anerkennungen und andererseits formelle oder informelle.

1. Formale Berufsanerkennungen

Formale Prüfungen folgen einem strukturierten Plan oder internen Prozessen, in denen es wird entschieden, die Belohnung einem bestimmten Mitarbeiter oder einer Gruppe zuzuteilen, basierend auf messbaren Zielen. Diese Anerkennung muss an den Werten und Verhaltensweisen ausgerichtet sein, die das Unternehmen zu seinen eigenen macht.

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2. Informelle Arbeitsbestätigungen

Diese Art der Anerkennung hat keine Planung, es basiert einfach auf spontanen Aktionen, die zwischen Chef und Mitarbeitern entstehen. Sie sind Zeichen der Wertschätzung für gute Arbeit, die sich in einer Einladung zum Mittagessen, einem Dankesschreiben oder einem kleinen Detail ausdrücken lassen. Obwohl es sich um scheinbar einfache Handlungen handelt, werden sie von vielen Mitarbeitern hoch geschätzt und sind auf lange Sicht von entscheidender Bedeutung beim Aufbau eines guten Arbeitsumfeldes für alle im Unternehmen und auch bei der Förderung Motivation.

3. Monetäre Anerkennung der Arbeit

Monetäre Arbeitsanerkennungen umfassen Belohnungen, die direkt auf das Girokonto gehen oder greifbar sind, wie Reisen, Autos, Geschenkgutscheine usw. Sie sind die Arten klassischer Anerkennungen und als solche anerkannt. In unseren Köpfen ist klar, dass sie unsere Arbeit wirklich wertschätzen, wenn sie uns mehr bezahlen.

Eine der häufigsten monetären Anerkennungen, insbesondere im Vertriebs- und Kundenservicebereich, sind Prämien.. Boni sind gelegentliche Zahlungen, die Arbeitnehmer erhalten, wenn sie Verkaufsziele oder zuvor festgelegte Ziele erreichen. Gehaltserhöhungen und Altersvorsorgepläne werden ebenfalls in die monetären Arbeitsanerkennungen einbezogen.

Obwohl diese Art der Anerkennung die wichtigste ist, da sie sich direkt auf die Verbesserung der Lebensqualität auswirkt, Es ist ratsam, sie zusammen mit anderen Arten von Strategien zu verwenden, damit sich der Arbeitnehmer wertgeschätzt fühlt.. Diese Art der Anerkennung kann ohne gute Kommunikation eher mit einer Firmengewohnheit als mit der Anerkennung der Einzel- oder Gruppenarbeit von Mitarbeitern in Verbindung gebracht werden.

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4. Nicht-monetäre Berufsanerkennung

Es gibt verschiedene Arten von nicht-monetärer Berufsanerkennung, zu den relevantesten gehören die verbale Anerkennung und die Erstellung eines guten Karriereplans.

4.1. Spracherkennung

Verbale Anerkennung ist eine wichtige berufliche Anerkennung im Alltag. Aber man muss wissen, wie man es benutzt.

Zum einen, wenn wir Komplimente bekommen, diese aber von der Art „sehr cool, du bist ein Crack, alles ist perfekt“, können sie zunächst positiv und beruhigend sein, während sie Vertrauen in ein Neues aufbauen hat funktioniert. Aber, Nach einer Weile werden diese Kommentare, wenn sie fortgesetzt werden, leer und sie könnten als mangelndes Interesse unserer Chefs an unserer Arbeit interpretiert werden oder uns denken lassen, dass es wirklich nicht so relevant ist. Besser weniger überschwänglich, dafür aber konkreter: „Die Präsentation am Donnerstag hat mir sehr gut gefallen, sie war sehr originell und lustig, aber auch die Informationen waren sehr klar. Herzliche Glückwünsche!"

Andererseits, wenn wir in unserer Arbeit wirklich nur gute Worte bekommen und diese nicht von anderen Anerkennungen begleitet werden, schon gar nicht B. Gehaltserhöhungen, ist es wahrscheinlich, dass wir am Ende frustriert sind und die Worte keinen Sinn mehr machen: „Ok, aber bezahl mich besser".

4.2. Karriere Plan

Im Rahmen der nicht-monetären Anerkennung motiviert uns oft die Möglichkeit, beruflich aufzusteigen und neue Verantwortungen und Aufgaben zu übernehmen. Am Höhepunkt der Bedürfnisse des Menschen steht die Selbstverwirklichung, das Gefühl, dass wir wachsen, sich neuen Herausforderungen zu stellen, sowie eine Zukunftsperspektive zu haben, ist wesentlich für die Motivation.

Aber wie bei anderen Anerkennungen ist es wichtig, dass die Aufgaben und Verantwortlichkeiten dem Gehalt angepasst sind und auch eine Schlichtung zulassen, sonst besteht die Gefahr, dass der Arbeitnehmer am Ende unzufrieden ist oder unter Stress leidet.