Die 70 besten Zitate von Stephen Covey

Stephen Covey war ein amerikanischer Schriftsteller und Redner, der durch seine Arbeit Millionen von Menschen geholfen hat, etwas zu erreichen Erfolg durch seine aufmunternden Worte, er hatte einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, einen Master-Abschluss und eine Promotion in derselben Bereich.

Heute ist er immer noch einer der meistgelesenen Autoren weltweit, und sein Buch Die 7 Angewohnheiten sehr effektiver Menschen, ist eines der meistverkauften Werke der Welt.

Wenn Sie mehr über die Mentalität und Lebensphilosophie dieses Autors erfahren möchten, wird Sie diese Zusammenstellung der Besten interessieren Zitate von Stephen Covey.

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Die denkwürdigsten Sätze von Stephen Covey

Um mehr über die Lehren zu erfahren, die uns dieser großartige Charakter hinterlassen hat, bringen wir unten eine Zusammenstellung mit den besten Sätzen von Stephen Covey.

1. Ihre wichtigste Arbeit liegt immer vor Ihnen, niemals hinter Ihnen.

Schauen Sie immer nach vorne, bleiben Sie nicht in der Vergangenheit.

2. Proaktivität bedeutet, die Initiative und Verantwortung zu haben, Dinge in die Tat umzusetzen.

Arbeiten Sie so, dass alles so geschieht, wie Sie es möchten, und überlassen Sie es nicht anderen.

3. Die Herausforderung besteht nicht darin, die Zeit zu managen, sondern uns selbst zu managen.

Zu wissen, wie wir uns selbst regieren können, ist das Schwierigste im Leben.

4. Viele Menschen leiden unter dem Versuch, ein ausgeglichenes Leben zu führen, weil sie nicht den Preis dafür bezahlt haben, zu entscheiden, was ihnen wirklich wichtig ist.

Wir müssen unsere Prioritäten sehr klar definieren.

5. Wenn Sie anderen gegenüber tiefe Empathie zeigen, sinkt Ihre defensive Energie und wird durch positive Energie ersetzt. So können Sie beim Lösen von Problemen kreativer werden.

Wetten Sie immer darauf, anderen zu helfen.

6. Sie müssen entscheiden, was Ihre höchste Priorität ist, und den Mut haben, zu anderen Dingen „NEIN“ zu sagen.

Fühlen Sie sich zu nichts verpflichtet, Nein sagen ist eine Option.

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7. Hör auf, dir Ziele zu setzen. Ziele sind reine Fantasie, es sei denn, Sie haben einen bestimmten Plan, um sie zu erreichen.

Sie haben nur Ziele, wenn Sie daran arbeiten, sie zu erreichen.

8. So wie wir unsere physischen Muskeln entwickeln, indem wir Widerstände überwinden, wie in der Beim Heben von Gewichten entwickeln wir die Muskeln unseres Charakters, indem wir Herausforderungen und Widrigkeiten überwinden.

Lassen Sie sich niemals von Hindernissen lähmen.

9. Vertrauen ist der Klebstoff des Lebens. Es ist die wichtigste Zutat für eine effektive Kommunikation. Es ist das grundlegende Prinzip, das allen Beziehungen zugrunde liegt.

Verlieren Sie nicht das Vertrauen, dann verlieren Sie das Wesentliche, um voranzukommen.

10. Wenn ich die Situation wirklich verbessern will, kann ich an dem arbeiten, worüber ich die Kontrolle habe: an mir selbst.

Wenn du die Welt verändern willst, ändere zuerst dich selbst.

11. Leidenschaft kommt von Herzen und manifestiert sich in Form von Optimismus, Enthusiasmus, emotionaler Verbundenheit, Entschlossenheit. Sie treibt einen unerbittlichen Antrieb an.

Bewahren Sie Optimismus und Enthusiasmus, das wird Ihnen bei allem helfen, was Sie sich vorgenommen haben.

12. Wir brauchen eher eine Vision, ein Ziel und einen Kompass (eine Reihe von Prinzipien oder Anweisungen) und weniger einen Fahrplan.

Wenn Sie Ihr Ziel sehen, können Sie es erreichen.

13. Menschen sind in der Lage, Entscheidungen auf der Grundlage ihrer Werte zu treffen.

Wenn Sie gute Werte haben, werden Ihre Entscheidungen die richtigen sein.

14. Versuchen Sie zuerst zu verstehen, dann verstanden zu werden.

Konzentrieren Sie sich nicht darauf, verstanden werden zu wollen, sondern versuchen Sie, andere zu verstehen.

15. Was auch immer im Mittelpunkt unseres Lebens steht, wird unsere Quelle der Sicherheit, Führung, Weisheit und Kraft sein.

Arbeite an dir selbst, damit du Sicherheit, Kraft und Verständnis hast.

16. Eine ermächtigte Organisation ist eine Organisation, in der Menschen über das Wissen, die Fähigkeiten, der Wunsch und die Möglichkeit, persönlich so erfolgreich zu sein, dass er zum Unternehmenserfolg führt Kollektiv.

Ein erfolgreiches Unternehmen ist eines, das nicht sein Wohlergehen in den Mittelpunkt stellt, sondern das seiner Mitarbeiter.

17. Es braucht große Charakterstärke, sich schnell aus dem Herzen und nicht aus Mitleid zu entschuldigen. Eine Person muss Selbstbeherrschung und ein tiefes Gefühl der Sicherheit in Bezug auf Grundwerte und Prinzipien haben, um sich wirklich zu entschuldigen.

Zu wissen, wie man sich zur richtigen Zeit entschuldigt, ist großartig.

18. Führungskräfte werden nicht geboren oder gemacht, sondern sie machen sich selbst: Führung ist die Folge von Entscheidungen.

Wenn Sie eine Führungskraft sein wollen, arbeiten Sie hart, um dorthin zu gelangen.

19. Fangen Sie klein an, geben Sie ein Versprechen und halten Sie es. Dann machen Sie größere Versprechungen und halten Sie sie.

Der beste Weg, um dorthin zu gelangen, was Sie wollen, ist, sich zu verpflichten und konsistent mit dem zu sein, was Sie wollen.

20. Die Stärke liegt in den Unterschieden, nicht in den Gemeinsamkeiten.

Versuchen Sie nicht, wie andere auszusehen, haben Sie Ihre eigene Identität.

21. Menschen vergeben Fehler, denn Fehler sind normalerweise Dinge des Verstandes, des Urteilsvermögens.

Jeder kann einen Fehler machen, deshalb ist es leicht zu vergeben.

22. Menschen und Organisationen wachsen nicht viel ohne Delegation und Arbeit, die von ihnen erledigt wird weil sie auf die Fähigkeiten des Chefs beschränkt sind und sowohl persönliche Stärken als auch widerspiegeln Schwächen.

Verlassen Sie sich nicht auf andere, Sie haben die Möglichkeit, das zu tun, was Sie sich vorgenommen haben.

23. Arbeitgeber und Unternehmer brauchen Menschen, die selbstständig denken, die Initiative ergreifen und die Lösung für Probleme sein können.

Seien Sie Teil der Lösung, nicht des Problems.

24. Finde deine Stimme und inspiriere andere, ihre zu finden.

Seien Sie ein Vorbild, damit Sie ein Vorbild für andere sein können.

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25. Etwas zu lernen, aber es nicht zu tun, ist wirklich kein Lernen. Etwas zu wissen, es aber nicht zu tun, ist wirklich kein Wissen.

Setzen Sie alles, was Sie wissen, in die Praxis um.

26. Begeisterung ist tief verwurzelt in der Fähigkeit zu wählen, nicht in den Umständen. Für diejenigen, die Begeisterung verspüren, ist der beste Weg, die Zukunft vorherzusagen, sie zu gestalten.

Enthusiasmus bei allem, was Sie tun.

27. Führung ist eine Entscheidung, keine Position.

Wenn du ein Anführer sein willst, verdiene es dir.

28. Hören Sie mit der Absicht zu, zu verstehen, nicht mit der Absicht, zu antworten.

Zuhören zu können ist eine Tugend, die nur wenige haben.

29. Wenn wir versuchen, relativ geringfügige Änderungen in unserem Leben vorzunehmen, kann es ausreichen, sich auf unsere Einstellungen und Verhaltensweisen zu konzentrieren.

Wenn Sie Ihr Verhalten und Ihre Einstellung beherrschen, können Sie alles haben.

30. Wenn eine Seite mehr profitiert als die andere, ist das eine Win-Lose-Situation.

Finden Sie ein Gleichgewicht in Ihrem Leben.

31. Das Gute ist oft der Feind des Besten.

Konzentrieren Sie sich darauf, das Beste zu erreichen.

32. Glück (zumindest teilweise) kann als Frucht des Verlangens und der Fähigkeit definiert werden, das, was wir jetzt wollen, für das zu opfern, was wir endlich wollen.

Glück ist eine Frage der Einstellung.

33. Der Schlüssel liegt nicht darin, Prioritäten zu setzen, was auf Ihrem Zeitplan steht, sondern Ihre Prioritäten zu planen.

Wenn Sie Ihre Prioritäten gut definiert haben, werden Sie Erfolg haben.

34. Für den Gewinner mag es eine Zeit lang erfolgreich erscheinen, aber auf lange Sicht wird es zu Missgunst und Misstrauen führen.

Das Leben ist eine Mischung aus Erfolg und Misserfolg.

35. Wir alle haben unermessliche Kraft und Fähigkeit, unser Leben neu zu erfinden.

Wenn etwas nicht gut läuft, haben wir die Möglichkeit, es zu ändern.

36. Irrtümer des Herzens, schlechte Absichten, schlechte Motive, Rechtfertigungen, die aus Stolz versuchen, den Fehler zu vertuschen, werden nicht leicht vergeben.

Es gibt Dinge, die kann man nicht so einfach vergeben.

37. Wenn wir das tun, was wir tun, werden wir weiterhin das bekommen, was wir bekommen.

Wenn Sie im Leben erfolgreich sein wollen, ändern Sie Ihr Verhalten.

38. Wenn wir eine signifikante, ausgewogene Veränderung anstreben, müssen wir an unseren grundlegenden Paradigmen arbeiten.

Um sich zu ändern, muss man hart arbeiten.

39. Der proaktive Ansatz besteht darin, sich von innen nach außen zu verändern: anders zu sein und auf diese Weise eine zu bewirken positive Veränderung dessen, was da draußen ist: Ich kann einfallsreicher, fleißiger, kreativer, mehr sein Kooperative.

Indem wir unsere Perspektive auf die Welt ändern, ändert sich auch unsere Motivation.

40. Die Fähigkeit, die Richtung unseres Lebens zu wählen, ermöglicht es uns, uns neu zu erfinden, unsere Zukunft zu verändern und den Rest der Schöpfung stark zu beeinflussen.

Wenn Sie nicht wissen, welches Ziel Sie wählen sollen, dann ist es an der Zeit, Änderungen in Ihrem Leben vorzunehmen.

41. Es gibt drei Konstanten im Leben: Veränderung, Prinzipien und Entscheidungen.

Um sich zu ändern, muss man Prinzipien haben, um den richtigen Weg wählen zu können.

42. Wer Vertrauen wecken will, muss vertrauenswürdig sein.

Was du gibst, wirst du erhalten.

43. Je mehr wir unsere aktuellen Fähigkeiten nutzen und entwickeln, desto mehr Fähigkeiten werden uns gewährt und desto größer sind unsere Fähigkeiten.

Wenn wir lernen, unsere Fähigkeiten einzusetzen, bekommt das Leben wieder einen anderen Sinn.

44. Sehen ist angewandte Vorstellungskraft. Alle Dinge werden zweimal erschaffen: zuerst eine mentale Schöpfung; zweitens eine physische Schöpfung.

Wenn Sie daran glauben, ist es sehr wahrscheinlich, dass es wahr wird.

45. Das tiefste Verlangen des Menschengeistes soll erkannt werden.

Wir möchten, dass andere unseren Wert anerkennen, aber manchmal geschieht dies nicht.

46. Moralische Autorität ergibt sich aus der Befolgung universeller und zeitloser Prinzipien wie Ehrlichkeit, Integrität und respektvoller Behandlung von Menschen.

Wenn wir ehrlich und direkt sind und andere mit Respekt behandeln, werden uns andere das geben.

47. Wir sehen die Welt nicht wie sie ist, sondern wie wir sind.

Jeder Mensch hat eine andere Sichtweise als wir und das ist berechtigt.

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48. Diejenigen, die einen großen Beitrag zum Leben leisten, sind diejenigen, die sogar aus Angst vor dem Klopfen an der Tür darauf antworten.

Selbst wenn Angst auftaucht, müssen wir voranschreiten.

49. Der proaktive Umgang mit einem Fehler besteht darin, ihn sofort zu erkennen, zu korrigieren und daraus zu lernen.

Wenn wir scheitern, müssen wir daraus lernen und weitermachen.

50. Diejenigen, die lehren, was sie lernen, sind bei weitem die besten Schüler.

Wir müssen anderen beibringen, was wir wissen, denn dann ist es wertlos.

51. Der Weg zur Größe ist ein sequentieller Wachstumsprozess von innen nach außen.

Wenn Ihr Wachstum hauptsächlich nach innen gerichtet ist, sind die Dinge leichter zu erkennen.

52. Wenn das Gewissen Visionen, Disziplin und Leidenschaft nicht regiert, hat Führung keinen Bestand und die von ihr geschaffenen Institutionen auch nicht.

Mit Disziplin, Leidenschaft für das, was wir tun, und gutem Wissen können wir jedes Ziel erreichen.

53. Hören Sie mit der Absicht zu, zu verstehen, nicht mit der Absicht, zu antworten.

Wenn Sie jemandem zuhören, richten Sie Ihre volle Aufmerksamkeit darauf.

54. Führungskräfte werden nicht geboren oder gemacht, sondern sie machen sich selbst: Führung ist die Folge von Entscheidungen.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, ein guter Anführer zu sein, dann müssen Sie hart daran arbeiten.

55. Einer der wahren Führungstests ist die Fähigkeit, ein Problem zu erkennen, bevor es zu einem Notfall wird.

Wenn Sie die Fähigkeit haben, ein Problem zu erkennen und schnell zu beseitigen, dann sind Sie eine natürliche Führungskraft.

56. Sie müssen entscheiden, was Ihre höchste Priorität ist, und den Mut haben, zu anderen Dingen nein zu sagen.

Wenn du schon weißt, was du willst, dann schau nicht auf andere Dinge.

57. Persönliches Wachstum ist zärtlich; es ist heiliger Boden. Höhere Investitionen gibt es nicht.

Innere Veränderung geschieht nicht von einem Moment auf den anderen.

58. Die Art, wie wir das Problem sehen, ist das Problem.

Es ist notwendiger, nach einer Lösung zu suchen, anstatt am Problem festzuhalten und es größer zu machen.

59. Wenn zwei Menschen die gleiche Meinung haben, ist einer von ihnen unnötig.

Sie müssen in allem, was Sie tun oder sagen, authentisch sein.

60. Ganz gleich, was uns passiert ist, uns passiert oder passieren könnte, es gibt einen Raum zwischen diesen Dingen und unseren Reaktionen darauf.

Trotz der Schwierigkeiten gibt es immer einen Weg, dem man folgen kann.

61. Persönliche Führung ist der Prozess, die eigene Perspektive und Werte vor sich zu behalten und ein Leben in Übereinstimmung mit ihnen zu führen.

Wenn wir unsere Emotionen unter Kontrolle haben, stellt sich der Erfolg schnell ein.

62. Während die Führung entscheidet, was zuerst kommt, stellt das Management es Tag für Tag, von Moment zu Moment an die erste Stelle.

Da wir die Kontrolle haben, wird alles schneller fließen.

63. Technologie wird das Geschäft neu erfinden, aber menschliche Beziehungen werden der Schlüssel zum Erfolg bleiben.

Ein Teil des Erfolgs ist eine persönliche Beziehung statt einer virtuellen.

64. Das ist eine der größten Erkenntnisse im Bereich der menschlichen Motivation: Befriedigte Bedürfnisse motivieren nicht.

Sie müssen immer nach Gründen suchen, um weiterzumachen.

65. Initiative zu ergreifen bedeutet nicht, nervig, aggressiv oder aufdringlich zu sein. Es bedeutet, unsere eigene Verantwortung anzuerkennen, Dinge geschehen zu lassen.

Den Staffelstab zu übernehmen ist keine Frage des Aufzwingens, sondern der Verantwortung.

66. Die Entwicklung einer stärkeren emotionalen Intelligenz ist eine der größten Herausforderungen für Eltern und Führungskräfte auf allen Ebenen von Organisationen.

Eine bessere emotionale Domäne zu haben, ist ein Traum, den wir alle erreichen möchten.

67. Der Weg zur Größe ist ein sequentieller Wachstumsprozess von innen nach außen.

Um großartig zu sein, müssen wir unser Inneres verändern.

68. Nach dem Leben selbst ist die Macht zu wählen unser größtes Geschenk.

Wir sind für unser eigenes Schicksal verantwortlich.

69. Management ist gelebte Disziplin.

Wenn wir wissen, wie wir unser Leben lenken, dann sind wir in der Lage, das Ziel zu erreichen.

70. Management ist Effizienz im Aufstieg zum Erfolg. Führung bestimmt, ob die Leiter an der richtigen Wand lehnt.

Gute Führung trägt zum Erfolg bei.