Unternehmen, die sich um menschliche Talente kümmern

Mit zunehmendem Verständnis beginnen Unternehmen zu erkennen, wie wichtig es ist, sich um Menschen zu kümmern, denn im menschlichen Talent liegt die Fähigkeit, interne Prozesse gut zu managen und Unternehmen in einem wettbewerbsintensiven und sich verändernden Umfeld nachhaltig zu machen.

Im Laufe der Jahre hat sich die Ausübung begleitender Unternehmen bei der Entwicklung nachhaltiger Wohlfahrtsmodelle ausgewirkt Rotation, Loyalität und natürlich die Ergebnisse in finanzieller Hinsicht, es wird immer notwendiger Prozesse zu haben ermöglichen Betreten Sie das Universum der Menschen aus der Logik der Verantwortung.

In den letzten Jahren habe ich große Unternehmen bei der Entwicklung klinischer Selektionsmodelle begleitet und bin zunehmend davon überzeugt Wert darauf, die Linse des Verständnisses des anderen aufzusetzen, mit dem Interesse, sich um die beiden Achsen zu kümmern: den Menschen und die Umwelt produktiv/konkurrenzfähig.

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Was ist das Auswahlmodell mit klinischem Ansatz?

Nichts ist schöner, als aus der Pflege Menschen für die Rollen auszuwählen, unabhängig von der Ausführungsebene der Rolle, die aber auf die Organisationskultur, mit ihren Werten und mit den Möglichkeiten ausgerichtet ist sich entwickeln.

Das Auswahlmodell mit klinischem Ansatz ist auf jede Organisation zugeschnitten und hängt von denen ab, die in diesem Ökosystem leben; seine Führungskräfte, seine Gespräche, sein Zweck, sein Markt, seine Zusammensetzung und Marken- und Geschäfts-DNA, dies durchdrungen von Wahrnehmung und Wort.

Wohin führt uns ein klinisches Auswahlmodell? Das Model sie baut auf erkenntnistheoretischen Grundlagen der Klinischen Psychologie, insbesondere der Dynamischen Psychologie auf für sein starkes Verständnis der Achsen, die die Psyche des Menschen ausmachen: Ich – Es – Über-Ich und besonders das Universum des Unbewussten. Karl Jung ist einer der Theoretiker, der die methodologische Fundierung des klinischen Modells am relevantesten findet, da sein Untersuchungen und Theorien offenbaren Wahrheiten, die das Verständnis des Konzepts des Selbst erleichtern, vom Individuum und Kollektiv.

Jung enthüllt die Charakterisierung des Unbewussten im Leben der Menschen, sein zeitloses, unschuldiges Manifest, seine Grundgesetze und vor allem den Inhalt, der es bewohnt; den Wert der darin enthaltenen Informationen. Daher müssen Sie in diesen Gewässern navigieren ist von besonderem Wert für Menschen, die führen und für die Auswahlprozesse der Organisationen verantwortlich sind, und dass sie verpflichtet sind, sich um die Kohärenz ihrer Prozesse zu kümmern, auch die Wahrnehmung einer wichtigen Herausforderung, die mit der Verantwortung und Fürsorge der Menschen zu tun hat, die in der Lage sind Kandidaten.

Das klinische Selektionsmodell erlaubt lesen Sie prädiktive und postdiktive Komponenten des menschlichen Verhaltens, grundsätzlich basierend auf Hintergrund, Lebensgeschichte, Entscheidungen, Motivation, Lernen, Fähigkeiten, Einstellungen und Fähigkeiten; alles andere, was im Universum des Unbewussten enthalten ist. Daher ist es wichtig, Psychologen und menschliche Spezialisten zu haben, um in diesen Gewässern navigieren zu können Pflegeelemente und unterstützende Instrumente, die den Zugang zu den inhaltlichen Tiefen ermöglichen unbewusst.

Das wissen wir neben anderen Wahrheiten der Inhalt des Bewusstseins ist begrenzt, und dass es Informationen gibt, die wenig nützen, wenn wir uns Fragen stellen, die über die Banalität hinausgehen, die tief gehen. Die Tiefe findet sich wirklich in dem Teil der 90% der menschlichen Psyche, der diesen wertvollen Inhalt bewahrt: das Unbewusste.

Und wie kommen wir zu den unbewussten Inhalten? Verantwortungsvoll und empathisch. Die für die Auswahlverfahren verantwortlichen Personen müssen grundsätzlich menschlich ausgebildet sein und Gespräche führen können profund, fähig zur Deutung von Körperlichkeit, Symbolik, wesentlich geschult in der sokratischen Methode, mit hoher Argumentations-, Kritik- und kreativ, das es Ihnen ermöglicht, den anderen auf den Weg der Wahrheit zu führen, diese Informationen später zu interpretieren und sie mit der Logik der Organisation zu offenbaren, verantwortungsbewusst.

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Wohin führt es uns?

Das Auswahlmodell mit klinischem Ansatz ermöglicht die Fähigkeit des Individuums, sich selbst zu verwalten, verstehen und begreifen, und interagieren mit den Herausforderungen und Veränderungen in der Umgebung. Darüber hinaus ermöglicht es, den Entwicklungsweg zu verfolgen, so dass diese Person unter Berücksichtigung der Generation in ihrer Evolution weiter voranschreiten kann von Wert, ohne untragbare Opfer für die Person zu fordern, die sich auf ihr psychisches System, ihre geistige Gesundheit und ihre Gesundheit auswirken körperlich.

Als Menschen sind wir mehr als die Summe unserer Teile; Wir sind Körper (Materie), Geist (Gedanke) und Geist (Seele), und diese Meistertriade interagiert in einer robusten Geschäftsdynamik Aufgrund ihrer Kommunikations- und Interaktionslogik können sie die Entwicklung des Potenzials der Person fördern oder nicht oder im Gegenteil der Entwicklung unterliegen Versuchen.

Ein klinisches Auswahlmodell, das gut an die Anforderungen und Realitäten des Wettbewerbsumfelds angepasst ist, liefert sofortige Ergebnisse, die letztendlich zusammengefasst in der finanziellen Fürsorge für die Organisation, da Menschen, die glücklich und verbunden in ihrem Job sind, im Einklang mit ihrem Lebenszweck, Menschen sind, die in der Lage sind, sich selbst herauszufordern, weiter zu gehen; sie sind neugierig, entfalten ihr volles Potenzial und erleben wahre Flow-Erlebnisse oder Flow, wie ich sagen würde Michael, und dass es durch Positive Psychologie und Stärken ausführlich erklärt wird, wo das klinische Modell auch durch diese theoretischen Positionen des Wohlbefindens ergänzt wird.

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Was sollten wir berücksichtigen, um ein klinisches Auswahlmodell zu erstellen?

Das erste ist der Wert, den Unternehmen den Menschen geben. Der Einstieg in ein von vornherein klinisch orientiertes Auswahlmodell ist mit der Kohärenz von Wohlbefinden und Pflege verbunden.

Es impliziert tiefgreifende Gespräche, es impliziert Verantwortung zu übernehmen, es impliziert, ein Auswahlteam zu haben, das in den Theorien von gut genährt ist Klinische Psychologie, oder zumindest sensibel für sie zu sein, beinhaltet das Unbehagen zu verstehen, dass das, was wir erwarten, manchmal nicht das ist, was wir erwarten. es passt sich an, was wir sind, es impliziert Bewegung, es impliziert kohärente und verantwortungsbewusste Führungskräfte, es impliziert kritische Blicke, es impliziert, nein zu sagen, das Eine manchmal unangenehm.

Es ist ein so gepflegtes Modell, dass es nicht statisch ist, ist komplett veränderbar, so führt es zu tiefen Gesprächen und Studiengruppen, in denen das Verständnis des Einzelnen für neue Realitäten und Existenzweisen erleichtert wird.

Was ist Ihr wertvollster Input?

Das klinische Interview basierend auf der Sokratischen Methode und der Kunst der Mäeutik dass Sokrates uns als Geschenk hinterlassen hat. Mehr als diesen Input braucht ein Selektionsmodell mit klinischer Perspektive nicht. Es erfordert keine Annäherung an psychotechnische Tests und endlose Batterien, die Ihnen „die Wahrheit“ verkaufen, eine sehr manipulierte Wahrheit, die dies nicht tut reagiert auf die Realitäten der Umgebungen und Menschen in ihrem vollen Verständnis und ihrer Dimension, sie sind nichts anderes als Indikatoren Standardisierte, die weit davon entfernt sind, nachhaltige Wahrheiten in der heutigen Welt aufzubauen, einer tiefen Welt, in der es so viele Wahrheiten gibt wie lebende Menschen.