Die wichtigsten Fähigkeiten, die erforderlich sind, um einen ersten Job zu finden

Der Eintritt in den Arbeitsmarkt ist ein ebenso wichtiger wie komplexer Moment; dieser moment, in dem man ohne vorerfahrung einen job finden muss, ist gekennzeichnet durch das aufkommen einer vielzahl von zweifeln, unsicherheiten und ängsten aller art. Und dazu müssen wir einen Kontext hinzufügen, in dem ziemlich rasche wirtschaftliche, soziale und technologische Veränderungen stattfinden und die Wettbewerbsfähigkeit vorherrscht.

Obwohl es für manche Menschen zunächst ein mühsamer und komplexer Prozess sein kann, ist die Wahrheit so Es gibt einige grundlegende Fähigkeiten, die wir berücksichtigen müssen und auf die die meisten Arbeitgeber achten, um neue Mitarbeiter einzustellen. Ein großer Teil davon sind sogenannte „Soft Skills“: Fähigkeiten, die erlernt und verinnerlicht werden können, aber nicht von der einfaches Auswendiglernen von Themen oder formale Teilnahme am Unterricht, sondern durch eine Kombination aus theoretischem Lernen und praktisch.

Es kann sein, dass einige dieser Fähigkeiten in unser tägliches Leben integriert sind; Dennoch,

andere müssen möglicherweise arbeiten oder ausgebildet werden, um die Chancen zu erhöhen, von einem Unternehmen eingestellt zu werden.

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Welche Fähigkeiten müssen entwickelt werden, um einen ersten Job zu finden?

Im Folgenden präsentieren wir eine Zusammenfassung der wichtigsten Fähigkeiten, die wir haben und verbessern müssen, um leichter einen ersten Job zu finden.

1. emotionale Intelligenz

Emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit des Menschen, Emotionen zu verstehen und den Ausdruck von Zuständen zu steuern Emotionen, um erfolgreich mit den Menschen um uns herum zu kommunizieren und nicht in Selbstsabotagedynamiken zu verfallen. Es hilft uns, unsere eigenen und die Emotionen anderer zu erkennen und sie zu modulieren, indem wir uns in Echtzeit an die Situation anpassen, in der wir uns befinden..

Es ist eine Fähigkeit, die die meisten von uns besonders während ihrer Kindheit und Jugend entwickeln, aber das ist es nicht Wir können uns weiterbilden, und es gilt als eine der wichtigsten "Soft Skills" oder Soft Skills, die die meisten Unternehmen in ihrem fordern Angestellte.

Emotionale Intelligenz ermöglicht es uns, die Bedürfnisse von Kollegen und Vorgesetzten jederzeit zu erkennen und Es hilft auch, Informationen über die auszuführenden Aufgaben, das Unternehmen oder die Bedürfnisse aller auf verständliche Weise zu übermitteln Typ.

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2. Zusammenarbeit

Teamarbeit ist eine weitere der am meisten nachgefragten „Soft Skills“ auf dem aktuellen Arbeitsmarkt, da in der Geschäftswelt immer mehr Projekte in Gruppen oder Teams durchgeführt werden.

Die wichtigsten Unterkompetenzen für Teamarbeit, die ein geschulter Mitarbeiter haben muss, sind: die richtigen Entscheidungen zu treffen und dabei zu berücksichtigen, dass das Erreichen von Zielen im Team ein kooperativer Prozess ist, Durchsetzungsvermögen oder respektvolle Kommunikation der eigenen Kriterien, aktives Zuhören, komplexe Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeit.

All diese Fähigkeiten zusammen sind notwendig, um gewissenhaft im Team zu arbeiten und machen das Kompetenzspektrum eines kompetenten Mitarbeiters aus.

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3. geistige Flexibilität

Flexibilität ist die Fähigkeit des Arbeitnehmers, sich an neue oder ungünstige Situationen anzupassen und über die Regelungen hinauszugehen die wir gewöhnlich in einem bestimmten Kontext verwenden, in diesem Fall mit dem Ziel, eine Verbindung mit der Denkweise der der Rest. es ist etwas sehr Nützliches, sowohl in Jobs, in denen Sie führen müssen, als auch in Jobs, die der Öffentlichkeit gegenüberstehen, weil Kunden und Verbraucher über das, was wir ihnen anbieten, in der Regel ganz anders denken als wir, die mehrere Stunden pro Woche darüber nachdenken und sich auch emotional in unsere Ziele einbringen Produktivität.

Diese Flexibilität kann sowohl stündlich sein als auch die Fähigkeit zeigen, angesichts neuer, kritischer oder problematischer Situationen sowohl einzeln als auch im Team neue Arbeitsweisen anzunehmen.

4. Zielorientierung

Zu verstehen, was die kurz-, mittel- und langfristigen Ziele sind Es ist wichtig, sich mit einem Job zu verbinden und darin Stabilität zu erreichen oder sogar die Möglichkeit zu haben, innerhalb eines Unternehmens aufzusteigen. Unternehmen neigen dazu, Profile zu verwerfen, die nicht klar darüber sind, was sie wollen oder was von ihnen erwartet wird.

5. Widerstandsfähigkeit

Resilienz ist eine Kompetenz, die ebenfalls zu den Soft Skills gehört und als Fähigkeit definiert wird sich an widrige Situationen anpassen, indem man aus dem lernt, was passiert ist, und vor allem aus Fehlern, aber ohne uns von Schuldgefühlen lähmen zu lassen. Es hilft, angesichts schlechter Erfahrungen oder kritischer Situationen gestärkt aus dem Haus zu gehen.

Resiliente Menschen lernen aus allem, was ihnen im Leben widerfährt, auch aus dem Schlechten, statt aus Versuchen Sie, nicht darüber nachzudenken oder von diesen Erinnerungen besessen zu sein, und geraten Sie in eine Dynamik von Selbsthass Deshalb ist es so wichtig, diese Kompetenz sowohl am Arbeitsplatz als auch im persönlichen Bereich zu haben.

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6. digitale Kommunikation

Digitale Kommunikation ist in den meisten Unternehmen und Organisationen aller Art unverzichtbar. Sie umfasst sowohl die Fähigkeit, sich in Sprache und Schrift synthetisch und geordnet auszudrücken, als auch die Fähigkeit, dafür neue Technologien einzusetzen. Es ist eines der sichtbarsten Merkmale bei einer Kandidatur durch einen Lebenslauf und ein Motivationsschreiben.

Deshalb muss ein Bewerber, der sich für jeden Job entscheiden will, Tools wie Messaging-Systeme auf digitalen Plattformen aller Art beherrschen. Es besteht darin, die Logik zu verstehen, in der IKT arbeiten, zumindest auf einer grundlegenden Ebene, Wissen, wie man vorhersagt und versteht, wie die meisten Computerprogrammschnittstellen funktionieren auch wenn wir wenig oder keine Erfahrung mit diesen spezifischen haben.

Darüber hinaus ist zu beachten, dass viele Personalvermittler ihre Suche in sozialen Netzwerken und anderen durchführen Art von Plattformen, die Profile identifizieren, die in der Lage sind, ihre Ideen effektiv im Medium zu kommunizieren Digital.

7. Engagemententwicklung

Engagement für den Arbeitsplatz und das Unternehmen, mit dem wir zusammenarbeiten, ist ebenfalls für jeden Arbeitnehmer von wesentlicher Bedeutung Selbstachtung, und diese basiert auf Konzentration beim Arbeiten, Aufmerksamkeit, Produktivsein und Sein motiviert.

Es basiert auf die Fähigkeit, ehrlich zu arbeiten und zu wissen, wie man diese Ehrlichkeit vermittelt an mittel- und langfristigen Zielen orientiert, von denen wir und das Unternehmen profitieren. Und aus diesem Wettbewerb heraus haben Unternehmen Anreize, Zeit und Ressourcen zu investieren internes Training Ihrer Mitarbeiter, um ihnen zu helfen, ihre Talente und Interessen optimal zu nutzen und durch Klettern zu fördern Beiträge.

Engagement bedeutet auch, sich vom ersten Tag an für die Interessen bzw. Unternehmensziele unseres Unternehmens einzusetzen. und ihm jederzeit treu bleiben und uns dazu verpflichten, jederzeit die beste Leistung zu erbringen hat funktioniert.

8. Autonomes Lernen

Schließlich ist eine weitere Schlüsselqualifikation, die für die Suche nach dem ersten Arbeitsplatz erforderlich ist, die Fähigkeit zu ständigem und unabhängigem Lernen.

Das heisst zeigen uns verfügbar, um neues Wissen zu lernen und uns weiterzubilden in verschiedenen Wissensbereichen, sei es im Bereich Technik, Programmierung oder im Bereich des formalen Lernens.

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