Der Preis dafür, einen Job zu bekommen, wenn man Verbindungen hat

Die eigenen Verdienste garantieren nicht immer den Erfolg. Zugang zu einem Arbeitsplatzund zu oft wirklich entscheidend ist, ob Sie jemanden kennen, der mit der betreffenden Organisation oder dem betreffenden Projekt zu tun hat oder nicht. Wenn Arbeitsplätze knapp sind und die Arbeitslosigkeit in die Höhe schnellt, wie es in vielen Ländern der Fall ist Während der letzten globalen Finanzkrise gibt es noch mehr Gründe, die Auswirkungen zu bedenken als die Übung von Vetternwirtschaft möglicherweise am Arbeitsplatz haben.

Denn klar ist, dass jemand, der auf eine Stelle zugreift, indem er jemanden kennt, auch welche bekommt Vorteile: Wechseln Sie von einem Job, für den Sie möglicherweise nicht qualifiziert sind, zu einem Job, ohne zu viele zu durchlaufen Filter Personal abholen. Es ist jedoch möglich, dass die Praxis des "Enchufismo" auch negative Auswirkungen auf den Begünstigten hat. Eine Gegenleistung, die schwerer zu erkennen ist als das Positive, sich mit wenig Aufwand eine Position zu verdienen.

Stigmatisierung durch Stecker

Eine Gruppe von Psychologen der Butler University hat einen Artikel in der veröffentlicht Zeitschrift für Wirtschaft und Psychologie in dem Beweise über das Fort vorgelegt werden soziale Stigmatisierung getragen von Personen, die durch Vetternwirtschaft für eine Position ausgewählt wurden. Insbesondere Personen, die aufgrund ihrer Verwandtschaft auf einen Job zugreifen, werden nicht nur negativ beurteilt, weil sie ihre besonderen Kontakte ausgenutzt haben, sondern auch Sie werden als weniger fähig wahrgenommen, ihre Arbeit zu verrichten.

Untersuchung

Die Forscher konzentrierten sich auf die Analyse der Antworten von 191 Studenten der Betriebswirtschaftslehre. Die Mitglieder dieser Gruppe von Freiwilligen mussten sich vorstellen, Arbeiter in einer Bank zu sein, in der ihre Chef war noch nicht ausgewählt worden und las dann Informationen über drei Bewerbungen für diese Position von Arbeit. Zwei dieser Kandidaten waren immer gleich: ein gut qualifiziertes Profil, das die Anforderungen für die Vakanz erfüllte, und ein anderer, der deutlich unterqualifiziert war. Die dritte Kandidatur, die der schließlich eingestellten Person entsprach, variierte zwischen drei Qualifikationsniveaus.

Teilweise hatte dieser Kandidat aber eine bessere Qualifikation als die beiden anderen Bewerber bei anderen lag sie auf dem gleichen Niveau wie die „starke“ Kandidatur der beiden vorangegangenen oder leicht darunter unter. In jeder dieser drei Möglichkeiten erfüllte die dritte Kandidatur die Mindestanforderungen für den Zugang zur Position. Jedoch, Die Hälfte der Freiwilligen wurde darüber informiert, dass es sich bei dieser Kandidatur um die eines nahen Verwandten des Vizepräsidenten handelte.

Nach dieser Phase mussten die Freiwilligen einige Fragebögen ausfüllen, in denen sie das bewerteten Person, die aufgrund von Faktoren wie Ihrem Kenntnisstand, Ihrem Glück, Ihren Fähigkeiten und Ihrem Können als Ihr Vorgesetzter ausgewählt wurde Politik.

karmisches Zeug

Die Ergebnisse zeigen wie Auserwählte werden bei Anzeichen von Vetternwirtschaft deutlich weniger wertgeschätzt. Tatsächlich wurde die dritte Kandidatur in den drei Qualifikationsgraden, die sie vorweisen konnte, immer weniger wertgeschätzt als die Kandidatur, die aufgrund ihrer Verdienste ausgewählt worden war. Die Studierenden gingen davon aus, dass diese Person in erster Linie aufgrund ihrer familiären Bindung ausgewählt wurde, unabhängig von ihrem Leistungsniveau, das sich in ihrem widerspiegelt Lebenslauf. Auf diese Weise wurden die ausgewählten Personen so bewertet, als ob ihnen alles fehlte typische Eigenschaften, die üblicherweise mit guten Managern in Verbindung gebracht werden, unabhängig davon, ob die anhand von „plug“ ausgewählte Person männlich oder weiblich war.

So wurden auch Personen, die nach den verfügbaren fachlichen und akademischen Informationen gut auf die Stelle vorbereitet schienen, als wenig leistungsfähig wahrgenommen. Paradoxerweise könnte die Art der Stigmatisierung, die in der Studie beobachtet wurde, Menschen dazu bringen, von ihnen ausgewählt zu werden Verbindungen haben aufgrund des Arbeitsklimas, das sie impfen, größere Schwierigkeiten, ihre Arbeit auszuführen Organisation. Es könnte für sie auch schwierig sein, sich über die Einflüsse desjenigen zu erheben, der sie ausgewählt hat.

Bibliographische Referenzen:

• Padget, M. Y., Padgett, R. J. und Morris, K. ZU. (2014). Wahrnehmungen von Nepotismus-Begünstigten: Der versteckte Preis für die Nutzung einer familiären Verbindung, um einen Job zu erhalten. Zeitschrift für Wirtschaft und Psychologie, 30(2), S. 283 - 298.