Strong's Vocational Interest Inventory: Was es ist und wie man es benutzt

Die Anzahl der bestehenden Berufe ist bekannt und damit auch die Möglichkeiten, sich auf beruflicher Ebene in dem einen oder anderen Bereich weiterzuentwickeln. Es gibt viele Tools, mit denen Sie feststellen können, welche Berufe oder Berufe am besten zu bestimmten Profilen passen. Eines davon ist Strong's Vocational Interest Inventory..

Dieses Inventar wurde 1927 von dem Psychologen Edward Kellog Strong entwickelt, obwohl es später überarbeitet und modifiziert wurde. Ziel ist es, Menschen bei der Berufswahl zu unterstützen. In diesem Artikel werden wir seine Eigenschaften, Struktur, Anwendungen, Bewertungen und Verwendungen kennen. Außerdem werden wir die Theorie kennen, auf der dieser Test basiert.

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Strong's Inventar für berufliche Interessen: Merkmale

Strong's Vocational Interest Blank (SVIB) besteht aus einem psychologischen Test, der von dem Psychologen Edward Kellog Strong Jr. im Jahr entwickelt wurde 1927.

Im ersten Moment, wurde entwickelt, um die Militärs zu führen, die die Armee verlassen und eine ihren Interessen entsprechende Arbeit finden konnten, Motivationen und persönliche Eigenschaften. Das Inventar hat unterschiedliche Formen je nach Geschlecht (männlich oder weiblich) und besteht aus 291 Elementen, bei denen der Prüfling seine Präferenz unter drei möglichen Antworten angeben muss. Hinsichtlich der Zeit seiner Verabreichung dauert es ungefähr 25-35 Minuten, um es durchzuführen.

Strong's Vocational Interest Inventory wurde anschließend von zwei anderen Autoren, David Campbell und Jo-Ida Hansen, überarbeitet. Endlich Jahre später wurde als Strong-Campbell Interest Inventory veröffentlicht.

Anwendungen

Strong's Vocational Interest Inventory wird insbesondere im Bildungsbereich und in der Bildungsberatung eingesetzt Beschäftigung, mit dem Ziel, Studenten in die Karriere oder das Studium zu führen, die ihren Eigenschaften am besten entsprechen, und Interessen.

Andererseits wird das Inventar auch im Forschungsbereich eingesetzt, mit dem Ziel, die individuellen Unterschiede von Menschen in Bezug auf ihre beruflichen Interessen zu analysieren. Darüber hinaus ist es auch nützlich, um den Charakter und die Persönlichkeit von Menschen sowie den Ursprung und die Auswirkungen bestimmter Arten von Interessen zu untersuchen. alles davon Es kann für Zwecke der Personalauswahl, Beratungen und Unternehmensberatungen nützlich sein.

Wie wird es verabreicht?

Die untersuchte Person muss auf 291 Items mit 3 Antwortmöglichkeiten antworten und diejenige angeben, die ihren Präferenzen am besten entspricht. Der Test dauert zwischen 25 und 35 Minuten, und was Sie wollen, ist Vergleichen Sie die Interessen des Fachs mit den Interessen von Personen, die in bestimmten Berufen oder Berufen tätig sind.

Wofür ist das?

Somit ist Strong's Vocational Interest Inventory ein psychologisches Bewertungsinstrument, das die Interessen einer Person auf beruflicher Ebene bewertet. Das heißt, es erkennt die Arbeitsaktivitäten, die am besten zu einer bestimmten Person passen könnten. Es ist einer der am weitesten verbreiteten Tests zur Feststellung beruflicher Interessen, insbesondere in Nordamerika.

Es basiert auf den Präferenzen der untersuchten Person in verschiedenen Bereichen, mit dem Ziel Finden Sie den Beruf oder die Berufe, die am besten zu Ihrem psychologischen und motivationalen Profil passen. Ihre Werte zeigen an, ob die beruflichen Präferenzen der Person näher an einer bestimmten Berufsgruppe liegen oder an einer anderen.

Bewertungsbereiche

Strong's Inventar für berufliche Interessen besteht aus 6 Bereichen, in denen die verschiedenen Artikel gruppiert sind. Diese 6 Bereiche sind die folgenden: Berufe (es ist der größte Bereich, bestehend aus 107 Elementen), Themenbereiche (bestehend aus 46 Items), Aktivitäten (85 Items), Freizeitaktivitäten (28 Items), Personen (16 Items) und eigene Merkmale (9 Items).

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Ergebnisse

Ergebnisse der Berufsinteresseninventur von Strong umfassen 5 Arten von Partituren:

1. Interessenniveau-Scores

Hier wird das Fach in Bezug auf die sogenannten „Allgemeinen Berufsthemen“ (GOT) bewertet. Diese bilden differenzierte Interessenskategorien und charakterisieren das untersuchte Fach in 6 verschiedenen Typen: investigativ, künstlerisch, sozial, realistisch, konventionell und unternehmungslustig.

2. Ergebnisse auf Basisinteressenskalen

In diesem Fall beziehen sich die Werte auf 30 grundlegende Interessenskalen, die sich auf Themen oder Berufe wie Kunst, öffentliches Reden oder Wissenschaft beziehen.

3. Ergebnisse der Berufsskala

Diese Werte stammen aus 244 Skalen, die sich auf verschiedene Berufe oder Berufe beziehen. Das Berufsinteresseninventar von Strong gleicht die Interessen des Testteilnehmers mit den Interessen der Personen ab, die ihre Arbeit in diesem Bereich erledigen 122 verschiedene Berufe oder Berufe.

4. Ergebnisse auf persönlichen Stilskalen

Diese Werte werden anhand von 5 Skalen ermittelt, die auf den persönlichen Stil anspielen. besagter Stil bezieht sich auf Arbeit, Führung, Teamorientierung, Lernen und Risikobereitschaft.

5. Ergebnisse auf Verwaltungsskalen

Schließlich fanden wir Ergebnisse, die von 3 Verwaltungsskalen erhalten wurden; Ziel ist es, mögliche Fehler im Test sowie ungewöhnliche Profile zu erkennen.

berufliche Interessen

Aber was sind eigentlich berufliche Interessen, der Gegenstand, den Strongs Bestandsaufnahme bewertet? Interessen sind einerseits die Dinge, die uns motivieren, die uns gefallen oder die Neugier wecken. Berufsinteressen, noch spezifischer, definieren jene Studienbereiche (oder Arbeitsbereiche), die uns anziehen. Mit anderen Worten, sie sind Teil dessen, wofür wir uns einsetzen wollen, und sie haben viel mit unserer Berufung zu tun.

Die Berufung ihrerseits ist eine innere Empfindung, die eine Neigung zu dem einen oder anderen Thema erzeugt., und das leitet uns, wenn es darum geht, zu sagen, was wir im Leben tun wollen.

Zinsen

UND. K. Strong berücksichtigte diese Konzepte bei der Entwicklung seines Inventars. Darüber hinaus stützte sich der Autor selbst darauf, um Strong's Vocational Interest Inventory zu entwickeln die von Fyrer (1931) vorgenommene Unterscheidung der Arten von Interessen, die subjektiv oder subjektiv sein können Ziele.

Während also subjektive Interessen aus Gefühlen (positiv oder negativ) in Bezug auf Objekte oder Aktivitäten bestehen, sind objektive Interessen all diese Reaktionen, auch positive oder negative, die eine Person in Bezug auf verschiedene Objekte oder Verhaltensweisen zeigt.

Fähigkeiten und Interessen

Aber Interessen haben auch viel mit Einstellungen zu tun. Fryer war der erste Autor, der von einem möglichen Zusammenhang zwischen den Fähigkeiten einer Person (Fähigkeit, bestimmte Aufgaben zu erfüllen) und ihren persönlichen Interessen sprach. Später folgte Strong selbst derselben theoretischen Linie, indem er seine Ideen in Lerntheorien konzeptualisierte.

Somit, im Einklang mit dem Obigen und unter den Ideen, die Strong entwickelt hat, um auch das Strong's Vocational Interest Inventory zu entwickeln Es gibt die Hypothese, dass die Fähigkeiten von jedem dazu führen, dass wir Interesse an der einen oder anderen Sache haben, das heißt, sie sind verwandte Konzepte, Und eins (Kapazität) führt zum anderen (Interesse).

Andererseits sind laut Strong die Interessen einer Person tatsächlich erlernte Motivationen; Das heißt, sie wären erlernte Verhaltensweisen, basierend darauf, was wir mögen und was nicht.

Bibliographische Referenzen:

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