Das beste Training in der Personalauswahl in Malaga

Als eine der wirtschaftlich stärksten Städte Andalusiens ist es in Málaga möglich, alle Arten von Ausbildungs- und Spezialisierungsprogrammen zu finden, die auf verschiedene Berufsbereiche ausgerichtet sind.

Und dort gibt es einen wirtschaftlichen Kern, der Arbeitsplätze und Unternehmen bietet, die in der Lage sind, hohe Erträge zu erwirtschaften Mehrwert, gibt es ein Angebot, das eine Professionalisierung ermöglicht, um diese Chancen abzudecken Arbeit.

In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf ein Berufsfeld, das mit allen anderen verwandt ist: Organisationspsychologie und Personalwesen. Insbesondere werden wir einige Tipps zum Auffinden sehen die beste Ausbildung in Personalauswahl in Malaga, mit Empfehlungen und Beispiele.

• Verwandter Artikel: "Arbeits- und Organisationspsychologie: ein Beruf mit Zukunft"

Ausbildung in Personalauswahl in Málaga: Tipps für die Auswahl

Es gibt mehrere Möglichkeiten, in die Welt der Personalbeschaffung einzusteigen, und es gibt sogar mehrere akademische Wege, die zu dieser Art von Arbeit führen. Karrieren wie Arbeitsbeziehungen oder Psychologie sind normalerweise diejenigen, die die meisten Fachleute für diese Unternehmensabteilungen bieten, obwohl sie nicht der einzige Zugangsweg sind.

In jedem Fall gibt es eine Reihe von Qualitätskriterien, die in Master- und Postgraduiertenprogrammen unabhängig davon, woher wir kommen, vorhanden sein sollten. Das sind leicht überprüfbare Merkmale, die sowohl Anforderungen an Inhalt, Logistik und Methodik als auch Qualität darstellen garantiert, dass sie uns signifikante Erkenntnisse liefern werden.

Die einfache Tatsache, ob diese Spezialisierungsprogramme diese Qualitäten aufweisen, wird uns Hinweise darauf geben ob wir vor einer Option stehen, die die beste Ausbildung in der Personalauswahl in Malaga darstellt, oder ob wir weiter suchen können. Mal sehen, was sie sind.

1. Das Lehrpersonal setzt sich professionell dafür ein

Die Personalauswahl ist eine eminent angewandte, praktische Art der Arbeit. Aus diesem Grund ist es unabdingbar, dass die Professorinnen und Professoren der Master- und Postgraduiertenstudiengänge diese betriebswirtschaftliche Rolle innehaben Mit viel Berufserfahrung in diesem Bereich und in anderen damit verbundenen Bereichen, die der Personalabteilung angehören.

Und es ist so, dass theoretische Ausbildung notwendig ist, aber sie kann nicht das einzige sein, was wir lernen, wenn wir gut vorbereitet in die Arbeitswelt gelangen wollen.

2. Es erklärt auch die alltäglichen Details

Es ist sehr verlockend, Trainingsprogramme zu wählen, die nur Module mit Titeln anbieten. faszinierend und deren Inhalt für uns völlig neu klingt, aber wir dürfen nicht vergessen, dass es auch sehr ist wichtig kennen die alltäglichsten, aber grundlegendsten Prozesse für den Betrieb von Unternehmen. Zum Beispiel, wie die Gehaltsabrechnung verwaltet wird, wie sie eingestellt wird usw.

Wenn wir Master- und Postgraduierten durchlaufen haben, die lehren, wie das geht, werden wir keine unangenehmen Überraschungen erleben bereits am ersten Arbeitstag nicht wissen, wie man solche grundlegenden Aufgaben erledigt, dass ohne sie nicht alles zu erledigen ist der Rest.

3. Praxiserfahrung mitbringen

Im Einklang mit den vorherigen Tipps sollte die beste Ausbildung in Personalauswahl in Malaga bieten die Möglichkeit, praktische Übungen und unternehmenstypische Arbeitsabläufe durchzuführen, sowohl einzeln als auch als Team.

Bei den Masterstudiengängen, die mehr ECTS-Punkte haben als die übrigen Postgraduiertenprogramme, sollte dies möglich sein Praktika in realen Organisationen absolvieren, damit die Studierenden sich in geschäftlichen Zusammenhängen in gewisser Weise wohlfühlen Angesicht zu Angesicht

• Das könnte Sie interessieren: "Der Rekrutierungs- und Auswahlprozess: seine sozialen und organisatorischen Auswirkungen"

4. Sehen Sie Personalauswahl als etwas mehr als eine Formalität

Die Personalauswahl ist nicht einfach ein Filter, um die Kandidaten zu eliminieren, die am wenigsten auf die Position passen der Arbeit: Es müssen nicht nur die Fähigkeiten und Titel berücksichtigt werden, die im Lebenslauf einer Person vorhanden sind, sondern auch auch ihre Beweggründe, ihre Persönlichkeit und ihre Erwartungen, unter anderem.

Aus diesem Grund müssen die Ausbildungsmöglichkeiten in der Personalauswahl Arbeitsmodelle bieten, die diese berücksichtigen psychologische Phänomene, die über die objektiven Daten hinausgehen, die in der Erwerbsbiografie von Bewerbern erhoben werden a Position.

Eine Empfehlung: University Expert in Talent Selection (UMA)

Angesichts der allgemeinen Aspekte, um zu wissen, wie man wählt, gehen wir zu den Besonderheiten über. Die Menschen in Málaga haben das Glück, sich in einer Umgebung mit interessanten Universitätsmöglichkeiten zu befinden, da beides gegeben ist In Málaga sowie in relativ nahe gelegenen Städten wie Granada gibt es mehrere Professionalisierungszentren, die berücksichtigt werden müssen.

Für diejenigen, die in die Welt der Personalauswahl einsteigen möchten, ohne Málaga zu verlassen, ist dies eine sehr empfehlenswerte Option das Programm University Expert in Talent Selection, das von der Universität Málaga organisiert wird (UMA).

Dieses Programm soll anbieten können Dynamik der Suche und Auswahl von Personal, das Organisationen einen Mehrwert bietet, durch Lerninhalte wie psychometrische Tests, das Assessment Center, die Methodik Erfahrung in der Kompetenzbewertung, dem strukturierten Verhaltensauswahlinterview und vielen anderen weiter. Natürlich gibt es auch Schulungen in einfacheren, aber ebenso wichtigen Berufen wie der Lohnbuchhaltung.

Andererseits ist dieses Expert-Programm, obwohl es unabhängig studiert werden kann, ist Teil des universitären Masterstudiengangs Selection and Talent Management der UMA, das sowohl das Auswahlprogramm, das wir gesehen haben, als auch das Expertenprogramm umfasst Hochschule in Ausbildung, Personal- und Organisationsentwicklung, sowie Praktika und Abschlussarbeit Meister.

Dies ist eine breitere Ausbildung, die neben allem, was mit den Prozessen der Auswahl und Rekrutierung von Fachkräften zusammenhängt, auch die abdeckt Bindung von Talenten, Ausbildung in neuen Arbeitsbereichen und Schaffung von beruflichen Kontexten, in denen sich Mitarbeiter wohlfühlen und fühlen motiviert.

• Wenn Sie mehr über dieses Ausbildungsprogramm erfahren möchten, klicken Sie hier.