Häufige Entwicklung von Mobbing am Arbeitsplatz: 3 Phasen

Belästigung am Arbeitsplatz, auch Mobbing genannt, ist eine subtile Form der Gewalt, die im Arbeitsumfeld ausgeübt wird. Oft und manchmal aus fadenscheinigen Gründen verwenden Unternehmen oder Organisationen, Aggressoren und Beobachter oder Zeugen Euphemismen, um auf diese Art von Gewalt hinzuweisen.

So werden Wörter wie "Arbeitskampf", "Machtkämpfe", "Kämpfe zwischen Kollegen", "inkompatible Charaktere" usw. verwendet, wie z ob diese Probleme etwas Isoliertes zwischen den Arbeitern waren oder mehr mit der normalen Dynamik innerhalb der zu tun hatten Organisationen.

Aber die Wahrheit ist das Mobbing am Arbeitsplatz geht über eine bloße Konfliktbeziehung zwischen Kollegen hinaus. Lassen Sie uns näher auf die Eigenschaften dieser Klasse von Problemen eingehen.

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Merkmale von Mobbing

Mindestens drei charakteristische Merkmale von Mobbing am Arbeitsplatz können identifiziert werden.

1. Gewalt wird gegen ein Opfer ausgeübt, das kaum Widerstand leistet

Außerdem gibt es oft Zeugen dieser Gewalt, die wegschauen und vermeiden, sich auf die Sache einzulassen, oder sich, falls doch, auf die Seite des Aggressors stellen.

2. Es ist systematische und wiederholte Gewalt im Laufe der Zeit

In der Regel handelt es sich jedoch um Episoden mittlerer oder geringer Intensität. Manchmal werden sie auf Phrasen und Kommentare reduziert, die von einem außenstehenden Beobachter als belanglos beurteilt werden könnten. Gewalttaten hoher Intensität sind selten.

Aber gerade diese geringe Intensität und Wiederholung macht die Situation mittelfristig gefährlicher (als Gleichnis könnte man es mit der Folter des „chinesischen Tropfens“ vergleichen).

3. Gewalt wird absichtlich und mit einem Ziel ausgeübt

Das Opfer sind sich dieser verborgenen Interessen möglicherweise nicht bewusst oder verstehen sie nicht. Es ist auch möglich, dass die Beobachter sie auch nicht verstehen, auch weil sie es vermeiden, ihre Aufmerksamkeit darauf zu richten Situation der Ungerechtigkeit oder weil die Aggressionen oft subtil sind und nur von der wahrgenommen werden Opfer.

Um dieses Ziel zu erreichen, folgt der Belästiger einer Reihe von Strategien, die durch Isolation, Feindseligkeit und Diskreditierung gehen und andere Formen psychischer Gewalt.

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Entwicklung von Mobbing am Arbeitsplatz

Diese Gewalttaten werden kontinuierlich durchgeführt erhebliche Gesundheitsschäden und andere Arten von wirtschaftlichen und sozialen Schäden verursachen. Mobbing am Arbeitsplatz könnte als ein sich über die Zeit erstreckender Prozess verstanden werden, in dem das Opfer eine Reihe von Stadien durchläuft, die unterschiedliche psychologische Folgen haben.

Ein möglicher Verlauf könnte beispielsweise folgender sein.

1. Stadium der Unterschätzung des Schadens

Am Anfang des Mobbings am Arbeitsplatz steht der Arbeitnehmer denkt, dass es sich um eine vorübergehende Situation handelt, die auf ein Problem oder ein Missverständnis zurückzuführen ist die Sie davon abhalten, auf der Hut zu sein und Maßnahmen zu ergreifen, um sich zu verteidigen.

2. sich selbst die Schuld zuschreiben

Anschließend, sobald Sie merken, dass Sie verstehen, dass die Situation nicht aufhören wird, können Sie sich fragen: „Warum ich?“ was dein Selbstwertgefühl untergräbt weil er Mobbing bestimmten Eigenschaften seiner Persönlichkeit zuschreibt und sich selbst die Schuld dafür gibt.

In diesen Anfangsstadien fragt sich nicht selten auch das Opfer, ob es nicht zu empfindlich oder übertrieben in der Situation ist. Dass die Episoden eine geringe Intensität haben, die oft nur vom Opfer selbst wahrgenommen wird, hat mit diesen Gedanken zu tun. Sie beginnen, an ihrer eigenen Wahrnehmung zu zweifeln, was zu einem Phänomen führen kann, das als „Derealisierung“ bekannt ist (eine Wahrnehmung der Außenwelt als fremd oder unwirklich).

3. Angst

Die Kontinuität von Mobbing im Laufe der Zeit verursacht Angstprozesse und depressive Symptome, was wiederum die Situation teilweise verschlimmert, weil erleichtert die Straflosigkeit des Angreifers das ihr Verhalten auf der Grundlage der problematischen Situation rechtfertigt, die das Opfer durchmacht.

Auch die „Somatisierung“ der Erfahrung ist üblich, die zusammen mit dem Stress, den sie erzeugt, Magenschmerzen, Hautirritationen, Kopfschmerzen usw. verursachen kann.

Kurz gesagt, Mobbing am Arbeitsplatz hat weit schwerwiegendere Folgen für das Opfer als ein einfacher „Arbeitskampf“.