Was ist eine Selbstauskunft? Definition, Merkmale und Typen

Der Selbstbericht ist definiert als eine Selbstbeobachtung des Subjekts über sein eigenes Verhalten. Im weiteren Sinne bezieht es sich auf jede mündliche oder schriftliche Botschaft, die eine Person über ihre Gedanken, Gefühle, Wahrnehmungen oder andere Arten von Selbstmanifestationen aussendet.

Im Bereich der psychologischen Bewertung ist der Selbstbericht eine Art von Technik, die es ermöglicht, zuverlässige Informationen zu erhalten, gültige, schnelle und kostengünstige Möglichkeit eines Individuums, entweder für diagnostische und therapeutische Zwecke oder für die Auswahl von Mitarbeiter.

Die Nützlichkeit dieser Technik, zusammen mit ihren vielen Vorteilen, hat es ermöglicht, den Prozess zu rationalisieren psychologische Bewertung, zusätzlich zur Ermöglichung des Erwerbs von Informationen aus erster Hand von den Patienten selbst. ausgewertet. In diesem Artikel Wir werden sehen, was ein Selbstbericht ist und welche Arten und Eigenschaften er hat. Beginnen wir mit letzterem.

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Eigenschaften

Selbstauskünfte ermöglichen es, Informationen anderer Art zu gewinnen, da kann mit dem Ziel ausgearbeitet werden, nach verschiedenen Aspekten von Menschen zu fragen. Einige Beispiele sind:

• Motorisches Verhalten: Anzahl der konsumierten Kaffees pro Tag...
• Physiologische Reaktionen: übermäßiges Schwitzen, Magen-Darm-Probleme...
• Gedanken: Suizidgedanken...
• Subjektive Erfahrung: sich allein fühlen, glauben, dass es keine Hoffnung gibt
• Zuschreibungen: Denken Sie, dass der Ursprung der Stimmen darin besteht, dass Sie die Tür nicht geschlossen haben.
• Zukunftserwartungen: Wie glauben Sie, wird sich Ihre Störung verbessern, wenn sich Ihre sentimentale Situation verschlimmern wird ...

Traditionell wurde diese Art der psychologischen Bewertungstechnik verwendet zur Messung von Persönlichkeitsmerkmalen, situationsabhängigen Zuständen, wie Angst und Befürchtungen, und sammeln Sie Informationen über problematisches Verhalten. Die Variablen, die Selbstauskünfte messen, können in vier Klassen eingeteilt werden.

Eigenschaften, Dimensionen oder Faktoren

Die Selbstberichte, die diese Variablen messen, ermöglichen es uns, die relative Position der bewerteten Person in Bezug auf den Rest der normativen Gruppe in einer bestimmten intrapsychischen Variablen zu kennen. Ein Beispiel dafür sind Persönlichkeitstests.

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Zustand

Es wird ausgewertet, wie sich die Person genau in dem Moment fühlt oder denkt, in dem die Auswertung durchgeführt wird. Neben, die Situation, in der die Verabreichung durchgeführt wird, und die Variablen, die die Antworten beeinflussen können, werden berücksichtigt Thema geben. Ein Beispiel für einen Selbstbericht, der Zustände misst, ist der STAI (State Trait Anxiety Inventory, Spielberger), bei dem die von der Person in einem bestimmten Moment empfundene Angst gemessen wird.

klinische Verhaltensrepertoires

Es werden Listen von kognitiven, motorischen oder physiologischen Verhaltensweisen präsentiert, die mit einer bestimmten Häufigkeit bei einer bestimmten psychischen Störung auftreten. Durch diese Art von Fragebogen Informationen zu diesen Persönlichkeits- und Denkbereichen können gewonnen werden der Person, die verändert wird.

Repertoires, Prozesse und kognitive Strukturen

Kognitive Prozesse werden gemessen, basierend auf der Prämisse, dass sie eine vermittelnde Rolle im motorischen und physiologischen Verhalten spielen.

Arten von Selbstauskünften

Im Laufe der Entwicklung der psychologischen Bewertung wurden verschiedene Arten von Techniken entwickelt, um genaue Informationen von Menschen zu erhalten. Im Folgenden sind die gängigsten Selbstberichtstechniken aufgeführt und einige seiner bemerkenswertesten Eigenschaften.

1. Fragebögen, Inventare und Skalen

Es handelt sich sowohl in der Frageformulierung als auch in der Beantwortung um hochgradig strukturierte Selbstauskünfte. Sie bewerten bestimmte Verhaltensweisen, nach Ereignissen fragen, die normalerweise mit einer bestimmten Häufigkeit auftreten. Sie werden im Allgemeinen verwendet, um Persönlichkeitsvariablen zu messen.

2. Selbstregistrierung

Es ist eine halbstrukturierte Technik, bei der der Versuchsperson ein Blatt Papier gegeben wird, auf dem sie nach einem bestimmten Verhalten gefragt wird, und es die Person ist, die es ausfüllt. Die bewertete Person zeichnet ihr Verhalten, ob kognitiv, motorisch, physiologisch oder emotional, in dem Moment auf, in dem es auftritt.

Danke für das erschöpfende Informationen über die Person können erfasst werden, weil dadurch das Gedächtnis nicht versagt und die maximal mögliche Information aufgezeichnet werden kann.

3. Interview

Obwohl einige es nicht als Selbstberichtstechnik betrachten, ist das Interview ein Instrument, bei dem zwei oder mehr Personen auf bidirektionale Weise interagieren und Informationen austauschen. Sowohl im Rahmen der Psychotherapie als auch im Bereich der Personalauswahl Dieses Instrument impliziert eine Rollendifferenzierung.

Sein Strukturierungsgrad kann variabel sein, mit unstrukturierten Interviews, bei denen dem genügend Freiraum eingeräumt wird interviewt werden, wenn sie ihren emotionalen und kognitiven Zustand erklären, und die strukturierten, die einem markierten Skript folgen, dem das vorangestellt ist Interviewer.

4. Gedanken laut

Die Person wird gebeten, laut über verschiedene Aspekte zu sprechen. Diese Art von Technik ist im Bereich der experimentellen Forschung weit verbreitet. Der Teilnehmer wird einem bestimmten Stimulus ausgesetzt und beobachtet, wie er reagiert, indem er aufzeichnet, was er sagt und tut. Es ist eine Art unstrukturierter Selbstauskunft, da man frei sprechen kann.

Vorteile

Diese sind einige der Hauptvorteile der Selbstauskunft:

• Die zu bewertende Person gibt Auskunft darüber, was sie denkt und fühlt, was ihr ermöglicht, eine tiefere und konkretere Sicht auf ihre eigene Erfahrung zu erlangen.
• Die Selbstauskünfte ermöglichen eine große Zeitersparnis seitens der Fachleute.
• Sie können schnell und systematisch verabreicht und anschließend problemlos korrigiert werden.
• Sie motivieren die Bewerteten, da sie auf sie selbst bezogene und intimere Weise befragt werden.
• Die strukturierteren, wie Fragebögen und Skalen, weisen ein höheres Maß an Zuverlässigkeit und Validität auf und sind wirtschaftlich.

Nachteile

Wie jede psychologische Bewertungstechnik, Selbstberichte Sie sind nicht ohne Nachteile und haben einige Einschränkungen.. Einige der Nachteile dieser Art von Technik werden im Folgenden vorgestellt, zusätzlich zur Erläuterung einiger Phänomene, die die Ergebnisse negativ beeinflussen.

1. Simulation

Der Einzelne sagt nicht bewusst die Wahrheit.

2. soziale Erwünschtheit

Sie können vorgeben, ein gutes Bild von sich zu geben anstatt ehrlich zu sein.

3. Zustimmung

Bei Closed-Response-Selbstauskünften, in denen „ja/richtig“ und „nein/falsch“ abgefragt werden, kann das der Fall sein dass das Individuum dazu neigt, positiv zu antworten.

4. Skalare Fehler

Bei den durch Skalen ausgewerteten Selbstauskünften kann es vorkommen, dass das Individuum unwillkürlich in Richtung Extrem (Schweregrad) oder zu den zentralsten Werten (Zentraltendenz) antwortet.

Bibliographische Referenzen:

• Fernández-Ballesteros, R. (2007) Psychologische Bewertung, Konzeptmethoden und Fallstudien. P. 233-265. SPANIEN: Pyramide.
• De las Cuevas, C. und González de Rivera, J. L. (1992). Selbstberichte und voreingenommene Antworten. Annalen der Psychiatrie, 8(9), 362-366.
• Fernndez-Ballesteros, R. (1992). Die Selbstauskünfte. im r. Fernández-BaIlesteros (Hrsg.), Einführung in die psychologische Bewertung (I). Madrid: Pyramide.