Die 13 Arten von Arbeit, zusammengefasst

In der heutigen Zeit gibt es mehrere Arten von Arbeit, abhängig von einer Reihe von Merkmalen. Ebenso gibt es verschiedene Klassifikationen, anhand derer wir die eine oder andere Art von Arbeit lokalisieren können.

In diesem Artikel haben wir fünf Parameter ausgewählt, die wir beschreiben werden verschiedene Arten von Arbeitenmit ihren jeweiligen Beispielen.

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Arten von Arbeit (und ihre Merkmale)

Wir werden die verschiedenen Arten von Arbeit nach fünf Parametern klassifizieren, wodurch wir insgesamt 13 Arten von Arbeit erhalten, die es in der Arbeitswelt gibt.

1. Abhängig vom Hauptwerkzeug

Die erste Klassifizierung, die wir von den bestehenden Arten von Arbeit vornehmen werden, basiert auf dem Hauptwerkzeug in jedem von ihnen. Je nachdem, ob primär die Hände, die Kreativität oder der Intellekt zum Einsatz kommen.

1.1. Handarbeit

Die erste der Arten von Arbeit, die wir beschreiben werden, ist Handarbeit. Diese Art von Arbeit beinhaltet primärer Gebrauch der Hände.

Viele halten es für das älteste Werk der Welt; Tatsächlich war vor der industriellen Revolution die manuelle Arbeit die vorherrschende und tatsächlich die einzige, die bekannt war. Beispiele für Berufe, die Handarbeit verrichten, sind: Maurer, Zimmermann, Mechaniker...

1. 2. Handwerkliche Tätigkeit

Handwerkliche Arbeit ist eigentlich eine Art Handarbeit, obwohl sie es in diesem Fall ist eine gewisse Kreativität und Originalität sind notwendig, um sie entwickeln zu können.

1. 3. intellektuelle Arbeit

Eine andere Art von Arbeit ist intellektuelle Arbeit; intellektuelle Arbeit könnte als "Gegenteil" der vorherigen angesehen werden, da in diesem Fall der Geist für seine Entwicklung wesentlich ist. Das heißt, Der Einsatz von Intellekt und Ideen ist erforderlich, daher handelt es sich in der Regel um Jobs, die ein Minimum an Studium erfordern.

In der Regel haben intellektuelle Berufe mit naturwissenschaftlich-technischen Berufen zu tun. Diese Art von Arbeit entstand nach dem Ersten Weltkrieg, als Unternehmen für Tourismus, Dienstleistungen, Versicherungen usw. auftauchten.

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2. Je nach erforderlicher Qualifikation

Auch verschiedene Arten von Arbeiten können nach der für den Zugang erforderlichen Qualifikation klassifiziert werden (oder für seine korrekte Leistung).

In diesem Fall finden wir: gering qualifizierte (oder ungelernte), angelernte, qualifizierte und hochqualifizierte Jobs.

2.1. gering qualifizierte Arbeitskräfte

Es ist diese Art von Arbeit, an der die Person arbeitet, die sie entwickelt Sie müssen kein Mindeststudium oder Wissen zu einem bestimmten Thema haben. Es sind eher mechanische Berufe mit geringeren Anforderungen im intellektuellen Sinne (z. B.: Kellner, Verkäufer, Reinigungskräfte usw.).

2.2. angelernte Arbeit

Die nächste der Arten von Arbeit ist angelernte Arbeit. Es unterscheidet sich vom vorherigen darin, dass hier ja Für die korrekte Entwicklung der Arbeit ist ein Mindestwissen zu einem bestimmten Thema erforderlich.

Ja, das stimmt, aber dieses Wissen ist in der Regel nicht sehr spezifisch (daher der Name „semi-qualifiziert“). Beispiele dafür sind: Flugbegleiter, Kosmetikerinnen,

2. 3. Qualifizierte Arbeit

Wir haben auch qualifizierte Arbeit, bei der eine gewisse akademische und berufliche Ausbildung für die korrekte Entwicklung der Arbeit erforderlich ist. Das heißt, Es ist notwendig, eine Reihe von Kenntnissen zu haben, um sich für diese Art von Arbeit zu bewerben.

Normalerweise handelt es sich um Jobs, die mindestens Folgendes erfordern: einen höheren Abschluss, einen Abschluss, einen Master-Abschluss usw. Beispiele für Fachkräfte, die qualifizierte Tätigkeiten ausüben, sind: Krankenschwestern, Ärzte, Apotheker, Ingenieure, Psychologen usw.

2. 4. hochqualifizierter Beruf

In diesem Fall handelt es sich um einen ähnlichen Job wie den vorherigen, allerdings ist hier das Anforderungsniveau (in Bezug auf Ausbildung und Erfahrung) noch höher.

Wir sprechen über die Notwendigkeit verfügen über Master- und Promotionsabschlüsse, langjährige Erfahrung und ähnliche Voraussetzungen auf sie zugreifen zu können. Beispiele hierfür wären: bestimmte Spezialisierungen, bestimmte Ingenieurberufe, leitende Positionen, Universitätsprofessoren usw.

3. Je nach rechtlichem

Verschiedene Arten von Arbeit können auch danach klassifiziert werden, ob sie registriert sind oder nicht. Was bedeutet das? Mal sehen:

3. 1. angemeldete Arbeit

Registrierte Arbeit ist eine, in der der Arbeitgeber (oder Arbeitgeber) zahlt eine Reihe von Steuerbelastungen für jeden Arbeitnehmer, der hat. (das heißt, Sie müssen den Mitarbeiter bei der Sozialversicherung anmelden).

Das heißt, der Arbeitgeber muss die geltenden Vorschriften und die seiner Branche entsprechenden Gesetze einhalten. Der Arbeiter oder Angestellte hat in diesem Fall durch Beiträge zur Staatskasse eine Reihe von Rechten, wie z. B.: bezahlter Urlaub, Arbeitslosigkeit, Ruhestand usw.

3. 2. Nicht registrierte Arbeit

Im Gegensatz dazu wäre nicht registrierte Arbeit (auch informelle oder nicht-formale Arbeit genannt) tatsächlich eine die Arbeit, die „in Schwarz“ gemacht wird, wo der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer nicht bei der Sozialversicherung anmeldet.

Mit anderen Worten, der Arbeitgeber oder die Person, die einstellt, würde dem Finanzministerium nichts für die Einstellung ihrer Mitarbeiter zahlen. Es wäre also ein illegaler Job, der nicht den Vorschriften entspricht. Darüber hinaus haben die Arbeitnehmer in diesem Fall kein Recht auf Arbeitslosigkeit, bezahlten Urlaub, Krankheit oder Unfall usw.

Beispiele für diese Art von Arbeit sind: Prostitution, Reinigungspersonal in einigen Fällen (im Allgemeinen, wenn sie für eine Einzelperson arbeiten), Verstärkungsunterricht, Babysitter oder Kindermädchen usw.

4. Je nachdem, für wen Sie arbeiten

Je nachdem, ob wir für jemand anderen (für ein anderes Unternehmen) oder für uns selbst (mit verschiedenen Kunden, also auf eigene Rechnung) arbeiten, finden wir zwei Arten von Arbeit:

4. 1. Arbeit für andere

Arbeit für andere ist am häufigsten; es impliziert in einem bestimmten Unternehmen (oder mehreren) arbeiten, im Austausch gegen eine Gehaltsabrechnung (Gehalt) am Ende des Monats. Es besteht ein Arbeitsvertrag, und der Arbeitnehmer hat bezahlten Urlaub und andere zuvor erwähnte Leistungen.

4. 2. Selbstständiges Arbeiten

Auf Ebene des Finanzministeriums auch Selbständige, Selbständige genannt, in einem anderen Regime registriert sind als das übliche Regime von Personen, die in einem bestimmten Unternehmen arbeiten.

Sie zahlen eine monatliche Gebühr zusätzlich zu den typischen Steuern, die wir alle zahlen (dh sie zahlen ihre eigene Sozialversicherung).

So, sie sind gleichzeitig Angestellte und Chefs (ihrer selbst), da sie sich ihre Kunden selbst aussuchen und sie sind tendenziell flexibler (Stunden, Gehalt…). Sie haben in der Regel mehrere Kunden und stellen ihnen statt einer Gehaltsabrechnung am Monatsende Rechnungen aus.

5. Je nach Leistungsort

Schließlich je nachdem, ob die Arbeit persönlich (zum Beispiel im Büro selbst) oder Telematik (zum Beispiel zu Hause oder in einer Kantine, mit einem Computer) finden wir die folgenden zwei Arten von Arbeit:

5. 1. Arbeit von Angesicht zu Angesicht

Präsenzarbeit findet, wie der Name schon sagt, im Unternehmen oder am Arbeitsplatz selbst statt.. Beispiele für Face-to-Face-Arbeiten? Jede Arbeit, die im Büro eines Unternehmens stattfindet; Verwaltung, Marketing, Wirtschaft...

5. 2. Telematikarbeit (online)

Telematik- oder Online-Arbeit hingegen gehört dazu Es kann von jeder Site aus entwickelt werden, die im Allgemeinen über eine Internetverbindung und einen Computer verfügt.

Es ist eine immer wiederkehrende Aufgabe; Tatsächlich entscheiden sich viele Unternehmen für eine Arbeitsform, die Face-to-Face- und Telematikarbeit kombiniert (insbesondere Unternehmen im Technologiesektor). Beispiele für Fachleute, die normalerweise diese Art von Arbeit ausführen, sind: Informatiker, freiberufliche Schriftsteller...

Bibliographische Referenzen:

• Hogg, MA (2010). Sozialpsychologie. Vaughan Graham M. Panamerikanisch. Verlag: Panamericana.
• Rotundo, G.Z. (2012). Arten der Arbeit und die Bildung von Aufgabenspezialisierungen in der Organisation. Zeitschrift für Sozialwissenschaften (RCS), 18(1): 58-73.