Was ist ein spezielles Beschäftigungszentrum? Eigenschaften und Funktionen

Die Special Employment Centers (CEE), auch Special Work Centers (CET) genannt, sind Unternehmen, die sich zum Ziel gesetzt haben, die berufliche Integration von Menschen mit Behinderungen zu fördern. Das heißt, Unternehmen, in denen die Mehrheit ihrer Mitarbeiter irgendeine Art von Behinderung hat.

In dieser Art von Zentrum ist die Figur des Psychologen. In diesem Artikel erfahren wir mehr über einige ihrer Funktionen, die Merkmale von EBRs, wie sie funktionieren und welche Arten von Dienstleistungen sie anbieten. Außerdem erklären wir die unterschiedlichen Arten von Behinderungen der Menschen, die dort arbeiten.

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Was ist ein spezielles Beschäftigungszentrum?

Was ist ein spezielles Beschäftigungszentrum? Ein Special Employment Center (CEE), auch CET (Special Work Center) genannt, ist ein Unternehmen, das Menschen mit irgendeiner Art von Behinderung einstellt. Die Behinderung kann je nach Art der Arbeit und den damit verbundenen Aufgaben und Funktionen jeglicher Art sein (sensorische, körperliche, geistige und intellektuelle).

Somit sind die Sonderbeschäftigungszentren eine grundlegende Quelle für die Rekrutierung und berufliche Entwicklung von Menschen mit Behinderungen. Sein Ziel ist es, Arbeitnehmern mit Behinderungen die Verwirklichung zu ermöglichen eine produktive und bezahlte Arbeit, die ihren persönlichen Merkmalen entspricht und die Arbeitsintegration erleichtert davon auf dem normalen Arbeitsmarkt.

Eigenschaften

Die Besonderen Beschäftigungszentren sind Teil des geschützten Arbeitsmarktes, d.h. eine Art Markt, auf dem Positionen für sozial schwache Gruppen angeboten werden, wie in diesem Fall die Gruppe der Menschen mit irgendeiner Art von Behinderung.

Der Arbeitnehmer, der in eine CEE oder CET eintritt, muss über einen amtlichen Arbeitsunfähigkeitsnachweis mit einem Mindestgrad von 33 % verfügen; Allerdings gibt es einen kleinen Teil der Vorlage für Menschen ohne Behinderungen, wie wir später erklären werden.

Die EBRs oder CETs wurden in Spanien durch das Gesetz zur sozialen Eingliederung von Behinderten geschaffen, das jetzt als Allgemeines Behindertengesetz bezeichnet wird.

Betrieb eines speziellen Beschäftigungszentrums

Um vollständig zu verstehen, was ein spezielles Beschäftigungszentrum ist, ist es wichtig zu verstehen, wie es funktioniert. Normalerweise gibt es in den Sonderarbeitszentren andere externe Unternehmen, die die Dienstleistungen des EBR beauftragen; Beispielsweise beauftragt ein Unternehmen, dessen Produkt Tabakpackungen mit Feuerzeug und Filtern sind, die Dienste von CEE mit der Herstellung dieser Produkte.

Leistungen eines EBR

In der Regel beinhaltet ein CEE oder CET eine Reihe von üblichen Leistungen. Im Allgemeinen sind dies die folgenden: Gartenarbeit, Wartung, Reinigung, Hausmeister und Verwaltung. Mit anderen Worten, die Fachleute mit Behinderungen, die daran arbeiten werden, werden in diesen Bereichen ausgebildet (und/oder haben Erfahrung).

Wer arbeitet in einem Sonderarbeitszentrum?

Abgesehen von Arbeitnehmern mit Behinderungen (z. B. Reinigungs-, Garten-, Wartungs-, Hausmeisterarbeiter, ...), in der Spezielle Beschäftigungszentren haben auch Mitarbeiter, die Teil des USAP-Teams (Attention Support Unit) sind. Fachmann).

Das USAP-Team besteht normalerweise aus Psychologen und Sozialarbeitern., und ist für die Bereitstellung von Unterstützung und Beratung verantwortlich. Andererseits gibt es auch Aufseher der verschiedenen Dienste, Koordinatoren, Herrscher, Verwalter usw.; Diese Arbeitnehmer können behindert sein oder auch nicht.

Behinderte Fachkräfte

Jetzt, da wir ein wenig besser verstehen, was ein spezielles Beschäftigungszentrum ist, können wir damit beginnen, auch seine Fachkräfte mit Behinderungen ausfindig zu machen.

Der Begriff „Behinderung“ ist laut WHO (Weltgesundheitsorganisation) ein allgemeiner Begriff, der deckt Mängel, Aktivitätseinschränkungen und Teilnahmebeschränkungen a Person. Aber was bedeutet jedes Ding? Beeinträchtigungen umfassen Körperfunktionen, Aktivitätseinschränkungen sind Schwierigkeiten bei der Ausführung bestimmter Aufgaben und Teilnahmebeschränkungen beinhalten Probleme bei der Teilnahme an Lebenssituationen.

Arten von Behinderungen

Menschen mit Behinderungen, die in einem EBR arbeiten, einen Behinderungsgrad von mindestens 33 % haben. Behinderungen können unterschiedlicher Art sein:

1. sensorische Beeinträchtigungen

Es betrifft eine (oder mehrere) der sensorischen Modalitäten: visuell (Blindheit, maligne Myopie,...), auditiv (Taubheit),...

2. beschränkter Intellekt

In den Besonderen Beschäftigungszentren ist sie am häufigsten. Beinhaltet Defizite in der intellektuellen oder kognitiven Funktion. Der Grad der geistigen Behinderung bei diesen Arbeitnehmern ist in der Regel leicht, leicht oder mittelschwer. Menschen mit schwerer geistiger Behinderung gehen in der Regel zu Berufszentren (OK).

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3. Körperliche Behinderung

Es impliziert einen motorischen Mangel; handelt von ein Zustand, der die freie Bewegung, körperliche Leistungsfähigkeit und/oder Verdrängung verhindert oder behindert In Leuten. Beispiele dafür sind eine Querschnittslähmung (Querschnitt, Querschnittslähmung,...), Amputationen, Skoliose, Muskeldystrophie, Spina bifida etc.

4. Geistige Behinderung

Es impliziert das Vorliegen einer psychischen Störung oder Krankheit. Die Person weist Störungen im Anpassungsverhalten auf, die normalerweise chronisch sind. Es würde Fälle von Schizophrenie, bipolarer Störung, zyklothymischer Störung usw. umfassen..

Die Figur des Psychologen in einem CEE

Um schließlich zu verstehen, was ein spezielles Beschäftigungszentrum ist, müssen wir bedenken, dass die Figur des Psychologen darin existiert. Aber welche Funktionen erfüllt es? Grundsätzlich und grob gesagt, der Psychologe des USAP-Teams (bereits erwähnt) ist verantwortlich für eine gute Betreuung der Arbeitnehmer in allen Bereichen ihres Lebens.

Bewertet die verschiedenen Bereiche des Arbeitnehmers und beteiligt sich an seinem Wohlbefinden, sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb. Er ist auch für den Arbeitsteil zuständig.

Auf der Follow-up-Ebene der Psychologe führt das sogenannte PIIL (Individual Programme for Labour Integration) durch, ein Dokument für jeden Arbeitnehmer mit einer Reihe von Zielen in den Bereichen Personal, Arbeit und zwischenmenschliche Beziehungen. Dieses Dokument kann gemeinsam mit dem Sozialarbeiter und nach einem ausführlichen Folgegespräch mit dem Sozialarbeiter erstellt werden.

Bibliographische Referenzen:

• Baker & McKenzie. (2018). Arbeitseingliederungspolitiken für Menschen mit Behinderungen durch den geschützten Arbeitsmarkt. Kritische Aspekte für seine Erhaltung und nachhaltige Entwicklung. Zusammenfassung, 2-10.
• Ministerium für Arbeit, Migration und soziale Sicherheit. (2018). Besondere Beschäftigungszentren. Staatliche Arbeitsverwaltung (SEPE).