Eine neue Art zu „konkurrieren“: sich selbst zu überwinden

Dass Organisationen auf den Schutz und die Pflege des Humankapitals abzielen, bringt nicht nur einen Nutzen dieselbe Organisation und ihre Mitglieder, hinterlässt aber Spuren im Rahmen der Gesellschaft selbst, weil Dieser neue Look orientiert sich eher an der Suche nach Stärkung aus allen Bereichen, orientiert an der Achtung der psychischen Gesundheit.

Erkennen Sie die Auswirkungen, die der „Blaue Montag“, die Rückkehr der Feiertage oder das Ergebnis so vieler Stunden innerhalb einer Organisation (entweder virtuell oder Face-to-Face) bei seinen Mitarbeitern haben kann, ist es heute fast ein implizites Recht aller, die sie ausmachen, egal auf welcher Hierarchieebene sie sich befinden. finden.

Manchmal geht es nur darum, verschiedene Formen der Evaluation, Registrierung oder Kommunikation zu fördern, aber vor allem geht es darum erreichen die notwendige Empathie, die es uns ermöglicht, auf gesunde Weise miteinander in Beziehung zu treten, und dies ist eine mögliche Fähigkeit von Zug. Wir können immer lernen und neue Werte generieren, die es uns ermöglichen, zu wachsen, uns zu verändern und uns an die Zeit anzupassen.

Daher, eine Arbeitskultur, die sich auf die Prävention psychischer Erkrankungen konzentriert und die Selbstfürsorge fördert Es ist für alle von unschätzbarem Wert.

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Ein neues Paradigma in der Arbeitswelt

Im Laufe der Zeit sind die Bedürfnisse und Anforderungen unterschiedlich, aber Veränderung ist immer in ihnen enthalten. Der Wandel ist das neue Paradigma der Zeit, das wir heute bereisen müssen, und es ist diese Evolutionslinie, zu der wir unaufhaltsam geführt werden.

Es hat die Art und Weise verändert, wie wir lieben, uns ernähren und arbeiten. Investitionen sind nicht mehr alle greifbar, unsere Sorgen haben sich gewendet. Heute achten wir mehr darauf, unser Leben und den Weg durch es befriedigender zu gestalten, wo Privat-, Familien- und Berufsleben in ausgewogener Weise miteinander verflochten sind.

Freizeit, Ökosystem und Genuss werden nicht mehr durch die Arbeit verdrängt, und wenn wir von derselben Organisation aus dieser neuen Entwicklung keinen Raum geben, wird das Humankapital ohne Geschmack verschlechtert zur Arbeit und Rotationen werden häufiger, was wir bereits besonders in der Millennial-Generation und der Generation sehen folgende. Heute sind wir uns wohl oder übel bewusster, wie schnell die Zeit vergeht und wie kurz der Tag ist.

Veränderung ist Gesundheit, ist Wachstum und ist das Gegengift zum gefürchteten Altern in einer Gesellschaft, die zudem extrem wettbewerbsorientiert geworden ist. Es ist wichtig, uns zu offenbaren und zu führen, um zuerst zu verstehen und dann anzuwenden, dass das Konzept des Wettbewerbs in Selbstverbesserung umgewandelt werden muss. Sich darauf zu konzentrieren, neue, an dieses Jahrhundert angepasste Arbeitsbedingungen zu erreichen, ist die Aufgabe von Führungskräften. Sie sind diejenigen, die aufgrund ihrer Funktion an dieser Stelle in der Organisation stehen, Leiter einer Familie, einer Gruppe oder von Mikrogruppen.

Mit anderen Worten, wir alle können Anführer und Förderer des Wandels sein, wir brauchen es nur uns in diesem neuen Raum mit neuen persönlichen und sozialen Perspektiven ausbilden. Heute besteht ein Teil der Veränderung darin, der Gesellschaft, in der wir leben, einen besseren Raum zurückzugeben oder zu schaffen, einen Raum für Beispiel und partizipatives Fahren, ohne anzuhalten, um zu führen, aber mit anderen, viel inklusiveren Scheinwerfern.

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psychische Gesundheit und Arbeit

Das Thema Stress, Angstattacken oder psychosomatische Erkrankungen ist längst kein Tabu mehr.; Heute, den Anxiolytika die kommen quasi aus dem küchenhahn, so schlimm sind wir, das kennen wir alle. Es geht nur darum, zur Seite zu schauen. Diejenigen von uns, die in der psychischen Gesundheit arbeiten, sehen es täglich, junge Menschen und weniger, die beginnen, Anzeichen einer psychischen Erkrankung zu zeigen, die in einer Falle gefunden werden zwischen dem, was von ihnen erwartet wird, und dem, was sie selbst glauben, dass sie sein sollten, abgesehen davon, wer sie sein wollen und können, so dass das Finden eines Ort; Ihr Platz innerhalb und außerhalb der Organisation ist ein Entdeckungsprozess, der erreicht werden muss.

Die Zahl der Menschen, die Medikamente einnehmen, hat zugenommen, und Angstkrisen werden manchmal schweigend und mit Scham erlitten. Die tausendjährige Bevölkerung spürt das Ergebnis der Erziehung besonders beschützender Eltern, die mit den besten Absichten ihre Wege geebnet und sie gemieden haben Minimale Hindernisse, die die Fähigkeit zum inneren Wachstum und zur Überwindung kleiner Schwierigkeiten einschränken, sind die Keime für den Aufbau von Selbstwertgefühl und Wohlfahrt. Verwirrt ist das Kriterium, dass es beim Überwinden darum geht, sich mit anderen zu messen, anstatt zu versuchen, sich selbst zu verbessern, durch und zusammen mit anderen, nicht gegen andere.

Machen?

Geben Sie der psychischen Gesundheit innerhalb der Organisation einen Raum es sollte nicht nur um das Unternehmen selbst gehen, sondern auch um die öffentliche Gesundheit. Schaffen Sie Arbeitsbedingungen, die es jedem Einzelnen oder jeder Gruppe ermöglichen, neue Fähigkeiten zu entwickeln, die Weiterentwicklung derjenigen, die bereits vorhanden sind, soll darauf abzielen, eine neue Pandemie zu verhindern, die kommt schwanger.

Dazu brauchen wir einen Plan, der dem jeweiligen Ort entspricht. Es wäre bequem, das Unternehmen als Individuum mit seiner Geschichte, seiner Kultur, seinen Werten und seinen eigenen Wegen zu verstehen, so wie jeder von uns es ist, als einzigartige Individuen. Wir kommen von einem Ort und wir naturalisieren ihr Verhalten, wie es bei Unternehmen der Fall ist. Wenn wir uns auf diese Analyse konzentrieren, können wir diese Einzigartigkeit verstehen, die eine kontinuierliche Verbesserung begünstigt.

Beschäftigte im öffentlichen Dienst unterstützen einen Mythos darüber, wie sie arbeiten und was von ihnen zu erwarten istsowie Mitglieder multinationaler Unternehmen. Überzeugungen zu brechen und alte Paradigmen zu transformieren ist der Weg zu einer inklusiven und partizipativen Perspektive.

Aber nichts davon wird dumm gemacht, es ist notwendig, für jeden einen kohärenten, realen und angepassten Plan zusammenzustellen Kultur, Messen von Zeiten und Leistungen aus anderen Achsen, wo Selbsteinschätzung Teil eines Mehr ist allgemein. Wir müssen überwinden und davon überzeugen, dass der Widerstand gegen Veränderungen das Virus ist und dass der Impfstoff die partizipative und verantwortungsbewusste Transformation einer neuen Realität ist, an der wir alle teilhaben.

Dafür gibt es viele praktische Möglichkeiten Konfliktlösung Soforthilfe, Beratung, Workshops, Konferenzen, die alle auf die Pflege, aber vor allem auf die Prävention psychischer Gesundheit ausgerichtet sind. Aber es ist eine Bedingung, dass all diese Maßnahmen von einem größeren Plan ausgehen, gewissenhaft ausgearbeitet und mit Kenntnis der Einflussfaktoren innerhalb jeder Organisationskultur und jedes sozialen Moments. Das Unternehmen als gesellschaftlicher Aufsteiger ist nichts Neues, aber das Wiederaufleben der Pathologie darin ist heute ein Thema, das auffällt.

Es ist an der Zeit, aufzuhören, Situationen zu flicken und farbige Spiegel mit vorübergehenden Lösungen zu verkaufen. Sich einer tiefergehenden Analyse der Situation zu widmen, kann zwar etwas mehr Vorbereitungszeit in Anspruch nehmen, aber das Ziel ist es, Verbesserungen vornehmen zu können real und nachhaltig sein und nicht nur den Arbeitsplatz erreichen, sondern auch sicherstellen, dass die gleichen Mitglieder der Organisation, was auch immer es sein mag, an ihren Arbeitsplatz wechseln können Häusern die neue Vision, die ihnen angeboten wird, ist dies ein Weg, die Gesellschaft als Ganzes zu erreichen, so dass wir sowohl in die Lösungen als auch nicht nur in die einbezogen werden Kritik.

Ein Ausbildungsbetrieb in Kriterien, im Lernen, verschiedene Perspektiven zu lösen und zu vereinen, ist auf lange Sicht billiger als nur dasjenige, das temporäre Placebos gibt. Wenn wir uns als Teil der Veränderung fühlen, assimilieren wir sie leicht, einfach weil es nicht um Auferlegen geht, sondern um zurückhaltende, geregelte und einvernehmliche Teilnahme.

Wie alles Führung, wird es notwendig sein, die Personen, die den Prozess leiten, in dieser Richtung zu schulen. Partizipation vor allem einbeziehen, aber auch Respekt vor Unterschieden, nicht davon ausgehen, dass uns die Dinge alleine passieren, Zu verstehen, dass es andere gibt, die dasselbe leiden und leben, gibt uns naturgemäß ein Zugehörigkeitsgefühl Vorteile für alle, das Gefühl, das Trikot der Nationalmannschaft zu tragen, macht uns Freude am Ergebnis, aber es schließt uns auch in die Disziplin ein Ausbildung.

Wir konkurrieren nicht mit anderen, wir lernen von anderen und verbessern uns, denn es gibt Wohlbefinden, Vertrauen und es ist die Teilnahme, die uns das sichere Gefühl gibt, dass der Preis an uns geht, wenn wir gewinnen alle.