Die 15 Cheftypen: Mit wem teilen Sie sich ein Büro?

In vielerlei Hinsicht die Produktivität eines Unternehmens und die Leichtigkeit, mit der das Arbeiten im Büro möglich ist wird durch den Cheftyp bestimmt die es gibt und wie er sich zu den übrigen Arbeitern verhält.

In der Tat, wenn es viel Konkurrenz gibt, ist die Bedeutung der Bosse noch größer, da die Unterschiede größer werden klein in ihrer Persönlichkeit, Fähigkeiten und Motivationen haben eine große Wirkung auf alle Menschen um sie herum. Post.

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Die wichtigsten Arten von Chefs in einer Organisation

Kennen Sie die verschiedenen Arten von Chefs die in einer Organisation vorhanden sein können, ist sehr interessant, wenn Sie das organisatorische Umfeld gut kennen und wissen möchten, wie es verbessert werden kann. Genau das hat Heather R. Huhman, einem Human Resources-Spezialisten, um eine Klassifikation mit verschiedenen Kategorien von Arten von Unternehmensleitern zu erstellen. Sie sind die nächsten.

1. der Größenwahnsinnige

Der Führungsstil dieses Cheftyps ist geprägt von seiner Bereitschaft dazu Sammeln Sie immer mehr Macht und stellen Sie sie zur Schau. Mit anderen Worten, dieser Führer zeichnet sich dadurch aus, dass er das Ziel hat, seine Autorität zu erhalten oder zu steigern, und nicht seine Arbeit selbst. Das einzige, was ihn interessiert, ist seine Position, ein Schild an der Tür seines Büros, auf dem jeder lesen kann, wie weit er gekommen ist.

2. der Workaholic

Eine Person, die dadurch gekennzeichnet ist, dass hat seine Arbeit und sein Leben verändert. Der Workaholic-Chef verbringt viel mehr Zeit im Büro, als es sein Zeitplan vorschreibt, und versucht möglicherweise immer noch, zu Hause produktiv zu sein. Wann immer er einen Moment sieht, verbindet er sich mit einem Computer und macht weiter Pläne und Strategien, auch wenn es seiner Gesundheit schadet.

Diese Art von Chef geht normalerweise mit Angstproblemen einher, da dieses Maß an Druck und Anstrengung nicht aufrechterhalten werden kann, ohne Verschleiß zu erzeugen.

3. Freund

Diese Art von Chef ist leicht erkennbar, weil diese Führer Versuchen Sie, Arbeit mit informellen Beziehungen zu verbinden, machen fit Professionalität und eine Atmosphäre der Kameradschaft. Das mag nett klingen, aber es hat seine zwei Seiten; Menschen, die aufgrund ihres Hobbys oder ihrer Persönlichkeit nicht zum Chef passen, werden womöglich abgeschoben, obwohl sie technisch sehr gut funktionieren.

4. Der Noob

Wie der Name schon sagt, diese Klasse von Führern zeichnen sich durch ihre Unerfahrenheit aus, zumindest in der Art von Firma, in der sie gerade ihre Stunden verbringen. Das kann bedeuten, dass die Kommunikation mit ihnen nicht sehr flüssig ist oder dass ihre Vorurteile ihnen einen Streich spielen. Sie brauchen in der Regel eine Aufsicht.

5. der Perfektionist

Diese Führungskräfte sind in alle Prozesse involviert, für die sie verantwortlich sind. um auch das kleinste Detail zu kontrollieren. Das kann Ihre Untergebenen erschöpfen oder sogar zu Konflikten mit anderen Bereichsleitern führen. Deshalb ist es notwendig, sehr genau zu spezifizieren, wo ihre Funktionen beginnen und enden.

6. der Beschwerdeführer

Dieses Berufsprofil ähnelt dem vorherigen, da es sich um Chefs handelt, die ständig die Details dessen, was getan wird, kontrollieren. Hinter der Kritik und den Forderungen nach Verbesserung der geleisteten Arbeit steht in diesem Fall jedoch kein klares Ziel; es ist einfach eine Möglichkeit, Ihr Gehalt und Ihre Position zu rechtfertigen.

7. Das Ideal

Diese Kategorie umfasst alle Führungskräfte, die sich zeigen ein Gleichgewicht zwischen Autorität, Kommunikationsfähigkeit und Wissen über ihre Organisation und die Arbeit der Mitarbeiter, für die sie verantwortlich sind.

8. Das Abwesende

Ein Cheftyp, dessen Führungsstil basiert auf "loslassen". Er ist fast immer in Besprechungen, in seinem Büro eingesperrt oder arbeitet von zu Hause aus, was die Kommunikation mit den ihm unterstellten Personen nicht begünstigt. Unabhängigere Arbeitnehmer könnten diese Einstellung jedoch zu schätzen wissen.

9. Der mit den Kämpfen

Das Hauptmerkmal dieser Bosse ist etwas sehr Spezifisches: schreien, um die Arbeit des Personals zu kritisieren. Dies macht es sehr unangenehm, von etablierten Skripten darüber abzuweichen, was jeder zu tun hat; Diese Kämpfe sind jedoch nichts Persönliches, sondern ein Ergebnis von Frustration und Stress.

10. Derjenige, der versucht einzuschüchtern

Der Unterschied zwischen dieser Art von Chef und dem vorherigen besteht darin, dass es in diesem Fall darum geht, die Arbeiter zu erschrecken, nimmt den Konflikt persönlich. Diese Praxis kann anprangerbar werden, und in jedem Fall führt die negative Auswirkung, die dies auf die Organisation hat, dazu, dass diese Klasse von Vorgesetzten bei vielen Gelegenheiten entlassen wird.

11. der Konservative

Ein typisches Profil von Führungskräften, die schon lange in einem Unternehmen sind. Sie sind Chefs, die Innovation und Veränderung widerstehen, und sie glauben, dass standardmäßig das funktioniert, was schon immer getan wurde. Dies kann viele Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb eines Unternehmens blockieren.

12. der Idiot

Eine Art Chef scheint die Organisation von innen sabotieren zu wollen. Es berücksichtigt nicht die Bedürfnisse und Ziele anderer und trifft ständig willkürliche Entscheidungen. Die Situation kann sich nur verbessern, wenn solche Leute aus dem Amt entfernt werden.

13. der Exzentriker

Eine Kategorie, die alle Führungskräfte umfasst, deren Entscheidungen und Strategien sind stark geprägt von ihrer Persönlichkeit und ihrem Wirklichkeitsverständnis, mehr als für die tatsächlichen und vereinbarten Bedürfnisse, die die Agenda des Unternehmens kennzeichnen. Sie neigen dazu, weich zu denken und können in bestimmten Fällen Vorschläge annehmen, aber manchmal sind sie zu stur für "ihre Vision".

14. der Weichei

Diese Art von Chefs versucht einfach, sich nicht in die Arbeit anderer einzumischen, und Konflikte mit jemandem vermeiden, da es ihnen an Durchsetzungsvermögen fehlt. Dies kann einen Mangel an Disziplin hervorrufen und die Produktivität senken.

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15. der Introvertierte

Die größte Stärke dieser Klasse von Bossen basiert auf ihren Fähigkeiten und ihrem technischen Wissen. Jedoch, ihr Mangel an Selbstvertrauen und sozialer Kompetenz dazu führen, dass sie schlecht miteinander kommunizieren, was zu Fehlern und Abstürzen führen kann.