Die große Resignation (still)

Die Great Resignation, oder große Resignation, ist ein überraschendes Phänomen, das Mitte 2020 in den Vereinigten Staaten beginnt., mitten in der COVID-19-Pandemie.

Plötzlich begannen Millionen amerikanischer Arbeiter, ihre Arbeitsplätze aufzugeben. Dieser Trend breitete sich schnell weltweit aus und wiederholte sich fast mimetisch in fast allen westlichen Industrieländern.

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Was steckt hinter der Großen Entsagung?

Angesichts der Aktualität des Phänomens und des Mangels an diesbezüglichen Studien müssen die Gründe für diese tiefgreifende stille Revolution noch definiert werden. Aber die Daten sprechen für sich. In Spanien zeigt das eine Studie von Infojobs 27 % der Arbeitnehmer in unserem Land beabsichtigen, ihre Stelle im nächsten Jahr aufzugeben.

Viele Experten betrachten diesen Rücktritt als eine weitere Folge der Pandemie, die den Planeten verwüstet hat kürzlich, während andere, die Mehrheit, mich eingeschlossen, glauben, dass COVID-19 dies nicht getan hat Aber einem lang gehegten Trend den letzten Schub geben.

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Die Drift der Wahrnehmung des Arbeitskontextes

Allerdings schon lange vor allem bei den jüngsten und qualifizierten Fachkräften des Mediums Alter, es gab Unzufriedenheit und offensichtliches Unbehagen in Bezug auf seinen Job und seine Zukunft Fachmann.

Die oben genannte Studie unterstützt Zahlen, die die Ursachen dieser Unzufriedenheit bei der Arbeit quantifizieren. Von den 27% der Arbeitnehmer, die planen, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, nicht weniger als 32 % würden es aus psychischen Gründen tun. 27 % begründen ihre Entscheidung mit wirtschaftlichen Gründen, 26 % argumentieren, dass sie sich einer anderen Tätigkeit widmen wollen und 24 % schließlich brauchen eine bessere Balance zwischen Arbeit und Privatleben.

Was uns betrifft, können wir die Auswirkungen nicht ignorieren, die die Psychische Gesundheit hat auf dieses Phänomen. Die Frage ist, ob die bereits nachgewiesene geistige Verschlechterung infolge der Pandemie die Ursache für diesen Rücktritt sein wird? Oder sind es die durch die Pandemie verschärften Arbeitsbedingungen selbst, die den Trend ausgelöst haben?

Wenn wir die anderen drei Ursachen betrachten; wirtschaftliche Gründe, Tätigkeitswechsel oder Schlichtungsbedarf, müssen wir davon ausgehen die Pandemie ist nur die Spitze des Eisbergs und dass im Hintergrund eine absolute Enttäuschung der Menschen in Bezug auf ihren Job und die Rolle, die er in ihrem Leben spielt, steht.

Ob es das Huhn oder das Ei war, Tatsache ist, dass wir ein weiteres Argument haben, um die Zunahme der Verschlechterung der psychischen Gesundheit zu erklären als Folge der Pandemie und es ist nichts anderes als das aussichtslose Verhältnis vieler unserer Bürgerinnen und Bürger zu ihrer Gegenwart und Zukunft Arbeit.

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Die stille Resignation

Zu diesem Begriff wurde kürzlich die Große Resignation (Große Resignation) oder Große Resignation (Big Quit), die Resignation oder Silent Resignation (Quiet Quitting) hinzugefügt. Das heißt, es geht nicht mehr nur um die Kündigung, sondern um den Verbleib in der gleichen Position, der arbeiter passt sich ausschließlich seinem arbeitsplan und den vorgegebenen funktionen an, ohne sich eine Stunde oder Mühe mehr zu machen, als in seinem Vertrag vorgesehen ist.

Ein bekannter Hochtöner, Zaidleppelin, erklärt es glasklar: „Du gibst deinen Job nicht auf, du gibst die Idee auf, zu wachsen und weiter zu gehen. Du machst weiter deine Hausaufgaben, aber du verpflichtest dich nicht zur Kultur der Anstrengung (…) Arbeit ist nicht dein Leben“.

Diese Reflexion kann perfekt mit der des verknüpft werden beeinträchtigte psychische Gesundheit. Meiner Meinung nach bewegt sich der Arbeitsmarkt innerhalb solch brutaler Nachfrage- und Unsicherheitsparameter, dass zusammen mit dem Rückgang niedrigere Entlohnung und geringere Wertschätzung der Verdienste des Arbeitnehmers sehen, haben letztendlich zu einer Delle in der Motivation der Mitarbeiter geführt Dasselbe. Einige, weil sie emotional zusammenbrechen und andere, weil sie ihre geistige Gesundheit nicht aufs Spiel setzen wollen, Tatsache ist, dass das Phänomen nicht aufzuhalten ist.

Ein Beispiel

Vor nicht allzu langer Zeit erhielt ich in meinem Büro eine Werbung von einem digitalen Unternehmen die gekommen sind, um uns einen innovativen Service anzubieten. Es war ein großartiger Werbespot, der mich tatsächlich dazu brachte, sein Angebot anzunehmen.

Allerdings sah ich ihn im Gespräch so ängstlich und verwirrt, dass ich mich ein wenig nach seiner beruflichen Arbeit erkundigte. Er war der 1865-Arbeiter eines riesigen multinationalen Unternehmens. So hatte er innerhalb der Firma eine Nummer, er war eine Nummer. Die Zuschläge für erfüllte Verkaufsziele stiegen jedes Jahr, da war es fast besser, nicht so viel zu verkaufen, denn im folgenden Jahr musste er, um den gleichen Lohn zu bekommen, immer mehr verkaufen, und so weiter bis zum Jahresende. unendlich.

Unser Treffen endete, als der Vertrag für sein Angebot unterzeichnet war, er auf meinem Sofa saß, eine Therapie machte und schließlich von seiner Position innerhalb des brandneuen multinationalen Unternehmens zurücktrat. Und nicht ich war es, der ihn zum Rücktritt gedrängt hat, sondern etwas, das er sich in Anlehnung an diesen Artikel ausgedacht hat. Ein Moment der Ruhe, ein Sofa und ein Freund genügten, um seinen Arbeitswahn hinter sich zu lassen.

Abschließend

Ich glaube, dass diese Phänomene und Trends, wie fast alles, einen multifaktoriellen, multikausalen Ursprung haben, aber tief im Inneren liegt der Sinn des Lebens und der psychischen Gesundheit. Unser Produktions- und Arbeitsmodell, unser Sozialmodell und sogar unser Gesundheitsmodell sind es undicht, und dieses Mal scheint es keine politische Revolution oder Umwälzung zu geben Straße.

Die Antwort darauf ist Schweigen, eine Art Entfremdung, Resignation gegenüber der Art von Leben und Arbeit, in die wir eingetaucht sind und die an Bedeutung zu verlieren beginnt. Ich denke, dass Gesundheitsexperten viel dazu zu sagen haben., unter Strafe der Verschlechterung der psychischen Gesundheit, weiterhin exponentiell zunehmen und schließlich das System überwältigen.

Autor: Javier Elcarte. Gründer und Geschäftsführer von Vitaliza. Trauma-Experte.