Implizite Persönlichkeitstheorien: Was sie sind und was sie erklären

Wer hat noch nie einen ersten falschen Eindruck über jemanden erzeugt? Jeder beurteilt andere mehr oder weniger nach dem, was er zuerst sieht.

Es ist üblich, dass Sie, wenn Sie eine schöne Person sehen, annehmen, dass sie auch charismatisch und warmherzig ist, oder wenn Sie eine Person sehen, die eine Hornbrille trägt, wird angenommen, dass sie intelligent und verantwortungsbewusst ist.

Implizite Persönlichkeitstheorien Sie beziehen sich auf die Art und Weise, wie Rückschlüsse auf andere Menschen gezogen werden, basierend darauf, wie wenig über sie bekannt ist. Sie werden täglich in großem Umfang angewendet und haben tiefgreifende Auswirkungen auf gesellschaftlicher Ebene.

Sehen wir uns seine Definition genauer an, welche Faktoren die Bildung des ersten Eindrucks beeinflussen und was die Auswirkungen auf die Gesellschaft sind.

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Implizite Persönlichkeitstheorien: Was sind sie?

Implizite Persönlichkeitstheorien sind die Vorurteile, die eine Person begehen kann, wenn bildet auf der Grundlage vieler Informationen Eindrücke von anderen Menschen, die Sie nicht kennen begrenzt.

bestimmte Faktoren beeinflussen die Art und Weise, wie erste Eindrücke von anderen generiert werden, wie der Kontext, die Vorurteile, die die Person selbst hat, sowie die Stimmung oder die Gerüchte, die sich über die voreingenommene Person verbreitet haben.

Die erste Definition dieser Art von Theorien wurde 1954 von Bruner und Tagiuri gegeben, die sie als die definierten Wissen, das man über eine Person hat, und die Art und Weise, wie dieses Wissen verwendet wird, um Rückschlüsse auf seine Person zu ziehen Persönlichkeit. Einer der ersten, der sich mit diesem Konzept auseinandersetzt, ist jedoch Solomon Ach, der Mitte der 1940er Jahre untersuchten, welche Faktoren die Entstehung dieser zuerst beeinflussten Eindrücke.

Allgemeine Theorien zu diesem Konzept

Es gibt zwei Theorien, die versucht haben, genauer zu erklären, wie und warum Menschen, wenn wir ein anderes Individuum mit bestimmten Merkmalen und Merkmalen sehen, wir ziehen Rückschlüsse auf seine Persönlichkeit, unter Annahme ihres Verhaltens und ihrer Art zu sein.

Konsistenztheorie

Diese Theorie bezieht sich auf die Art und Weise, in der in welchem ​​Verhältnis ein neuer Eindruck zu dem steht, was bereits über die zu beurteilende Person bekannt ist.

Wenn bei der beurteilten Person positive Eigenschaften festgestellt wurden, ist es wahrscheinlich, dass die übrigen Eigenschaften ebenfalls wünschenswert sind. Wenn das Beobachtete hingegen negativ war, wird davon ausgegangen, dass die Person überwiegend unerwünschte Eigenschaften aufweisen wird.

Attributionstheorie

Diese Theorie beschreibt, wie Menschen annehmen, dass Merkmale bei anderen Personen im Laufe der Zeit stabil bleiben. Das heißt, es wird so gesehen, als ob die einer anderen Person zugeschriebenen Eigenschaften während des gesamten Lebens der anderen Person konstant blieben.

Innerhalb dieser Theorie gibt es zwei Positionen:

Einerseits die Entitätstheorie, die das behauptet Persönlichkeitsmerkmale sind über Zeit und Situationen hinweg stabil, und dass Annahmen über das Verhalten der Person im Allgemeinen auf der Grundlage eines reduzierten Verhaltensrepertoires getroffen werden können.

Auf der anderen Seite steht die inkrementelle Theorie, die besagt, dass Merkmale etwas Dynamischeres sind, das sich im Laufe der Zeit verändert.

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Einflussfaktoren auf implizite Persönlichkeitstheorien

Dies sind die Elemente, die in impliziten Persönlichkeitstheorien ins Spiel kommen.

1. Kernfunktionen vs. periphere Merkmale

Bei der erstmaligen Beobachtung einer Person oder dem Erhalt früherer Informationen über sie werden die gesehenen Merkmale nicht gleichermaßen berücksichtigt. Es gibt Eigenschaften, die sich von anderen abheben. Innerhalb der von Asch selbst durchgeführten Untersuchung war diese Idee grundlegend.

Die zentralen Merkmale sind diejenigen, die eine größere Rolle und Kraft bei der Bildung des Eindrucks ausüben, während die Peripherie diejenigen sind, denen weniger Bedeutung beigemessen wird und die ein geringeres Gewicht bei der Bildung des Eindrucks haben.

Asch konnte dies durch seine Recherchen beobachten. In einer seiner Studien bat er die Teilnehmer, sich einen Eindruck von einer Person zu machen, die als „intelligent, kompetent, fleißig, warmherzig, energisch, praktisch und vorsichtig", während andere gebeten wurden, jemanden darzustellen, der als "intelligent, kompetent, fleißig, cool, energisch, praktisch und" beschrieben wird zurückhaltend.

Er stellte fest, dass sich die Eindrücke der Teilnehmer, obwohl nur ein Merkmal geändert wurde, erheblich unterschieden. Auf die Frage, welche Eigenschaften am bemerkenswertesten erschienen, hoben sich außerdem „warm“ und „kalt“ von den anderen ab.

Außerdem konnte er beobachten, dass, wenn ein als negativ angesehenes zentrales Merkmal platziert wurde, wie im Fall von „kalt“, sein Vorzeichen auferlegt wurde, obwohl die übrigen peripheren Merkmale positiv waren.

2. Wirkung von Beobachtereigenschaften

Menschen schreiben sich Eigenschaften zu.. Je mehr Bedeutung wir einer bestimmten Eigenschaft an uns selbst beimessen, desto wahrscheinlicher sehen wir sie bei anderen. Natürlich variiert die betreffende Eigenschaft je nach Person und der Kontext spielt eine wichtige Rolle.

Wenn Sie sich zum Beispiel für sehr extravertiert halten, wird der Eindruck, den Sie von ihnen bekommen, tendenziell positiver sein, wenn Sie andere Menschen treffen, die extravertiert sind. Auch wenn man sich selbst als zurückhaltender ansieht, wird er Menschen, die ebenfalls nicht sehr gesellig sind, als begehrenswerter ansehen.

Eine der Erklärungen für dieses Phänomen wäre die Wahrnehmung, Menschen mit ähnlichen Eigenschaften wie die eigenen als Mitglieder der Eigengruppe zu sehen, genau wie es passiert, wenn Sie eine Person der gleichen ethnischen Zugehörigkeit, Kultur oder Religion sehen.

Betrachtet man sie in Bezug auf ein Persönlichkeitsmerkmal oder einen Charakterzug als Teil derselben Gruppe, ist der erste Eindruck tendenziell positiv verzerrt.

3. Fülle die Lücken

Manchmal, und so einfach es scheinen mag, gehen Menschen, wenn wir nur wenige Informationen über andere erhalten, dazu über, „die Lücken zu füllen“, die in Bezug auf ihre Persönlichkeit bestehen, indem sie etwas zuschreiben Merkmale, die mit dem übereinstimmen, was bereits gesehen wurde.

4. Primacy-Effekt

Die zuerst erhaltenen Informationen werden stärker gewichtet als die später eintreffenden.

Die ersten Merkmale beobachtet Sie bestimmen die Richtung, in der gedruckt wird, was dazu führt, dass sie basierend auf dem, was bereits angenommen wurde, analysiert werden.

5. Zustand des Humors

Humor kann die Art und Weise beeinflussen, wie der erste Eindruck entsteht.

Gute Laune begünstigt eine umfassendere und ganzheitlichere Analyse des Gegenübers, unter Berücksichtigung aller seiner Funktionen oder dem Versuch, die maximalen Informationen darüber zu erhalten.

Wenn Sie andererseits keinen guten Tag haben, ist es üblicher, sich für eine Strategie zu entscheiden, die die Aufmerksamkeit auf bestimmte Details und Funktionen konzentriert.

Hinzu kommt eine gewisse Übereinstimmung mit der Stimmung und dem Eindruck, der gemacht wurde. Wenn Sie schlechte Laune haben, ist der erste Eindruck, den Sie von einer anderen Person machen, eher negativ.

Implikationen dieser Art von psychologischen Theorien

Implizite Persönlichkeitstheorien haben viele Konsequenzen auf der sozialen Ebene, insbesondere wenn andere falsch eingeschätzt werden. Es wurde auch vermutet, dass diese Arten der Erzeugung von Eindrücken das Gedächtnis beeinflussen, wenn es darum geht, sich an andere zu erinnern. sich vor allem an die Eigenschaften und Verhaltensweisen der Person zu erinnern, die mit dem ersten Eindruck übereinstimmen generiert.

Sie wurden mit dem Grad in Verbindung gebracht, in dem eine bestimmte Mitarbeiteraktion von Vorgesetzten bewertet wird. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter eine bemerkenswerte Eigenschaft aufweist, die für die Organisation positiv ist, kann seine Der Chef geht davon aus, dass Sie möglicherweise andere positive Eigenschaften haben, und der erste Eindruck wird basierend darauf generiert Es.

All dies lässt sich auf zwei Phänomene zurückführen.

Zunächst einmal haben wir der Halo-Effekt, was die Tendenz ist, zu dem Schluss zu kommen, dass die Eigenschaften einer Person alle positiv sind, wenn sie ein wenig zeigen Anzahl von ihnen, oder umgekehrt, wenn Sie nur wenige Negative zeigen, wird davon ausgegangen, dass der Rest auch so ist Sie werden Man könnte diese Tatsache vereinfachen, indem man Menschen basierend auf ein paar beobachteten Verhaltensweisen als zweifellos gut oder zweifellos schlecht kategorisiert.

Auf dem zweiten Platz körperliche Attraktivität beeinflusst oft die Art und Weise, wie der Eindruck vermittelt wird. Wenn eine Person schön ist, wird oft davon ausgegangen, dass sie sozial wünschenswerte Eigenschaften hat dass, wenn eine Person nicht anmutig ist, angenommen wird, dass sie Eigenschaften aufweist Negativ. Diese Idee ist im Volksmund bekannt, daher gibt es das Sprichwort „Beurteile ein Buch nicht nach seinem Einband“.

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