Neid am Arbeitsplatz: Was tun, damit es kein Problem ist

Neid ist schlecht, und bei der Arbeit kann es noch viel schlimmer sein. Es ist ein Gefühl, das in schrecklich schädlichen Situationen wie Mobbing, Arbeitsstress, Inkompetenz am Arbeitsplatz, sowie Spannungen, die sich in Form von körperlichen Aggressionen äußern können und verbal.

Wir werden uns eingehender mit den Ursachen dieser Emotion in Organisationen befassen und einige Möglichkeiten dafür aufzeigen schaffen, ob wir Neider oder Neider sind und welche Rolle das Unternehmen dabei spielen kann bevor.

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Neid am Arbeitsplatz, warum kann er entstehen?

Neid bei der Arbeit ist ein Gefühl, das durch mehrere Faktoren verursacht werden kann. Arbeitsumgebungen können der Ort zwischenmenschlicher Beziehungen sein, je nachdem, ob es welche gibt oder es gibt kein schlechtes Wetter, sie können so ausarten, dass es die Leistungsfähigkeit der gesamten Mannschaft beeinträchtigt.

Eine der Ursachen, die dieses schädliche Gefühl erzeugen können, ist

Konkurrenzdruck. Nicht wenige Menschen fühlen sich am Arbeitsplatz nicht gut behandelt und haben das Gefühl, dass ein Versagen schwerwiegende Folgen haben kann. Wenn die Person nicht weiß, was ihr Wert im Unternehmen ist und sich nicht sicher fühlt, muss sie gegen andere antreten Ihren Job zu behalten, kann zusätzlich zu einer fast traumatischen Erfahrung viele Spannungen in der Familie erzeugen Büro.

Sobald sie sehen, dass jemand etwas besser kann als sie selbst, kann es sein, dass eine ganze Reihe sehr schädlicher Dynamiken innerhalb der Organisation beginnt. Es kommt sehr häufig vor, dass es aufgrund von Neid zu Situationen von Mobbing oder (nicht sexueller) Belästigung am Arbeitsplatz kommt, wodurch sich das Opfer noch schlimmer und isolierter von den anderen Arbeitnehmern fühlt.

Die schädlichen Auswirkungen von Neid treten nicht über Nacht auf. Sie beginnen mit ein Gefühl des Grolls gegenüber der beneideten Person, die Suche nach möglichen Schwächen und Fehlern mit der Absicht, die anderen Arbeiter und den Chef sehen zu lassen, dass diese Person nicht so effizient ist, wie sie anscheinend glaubten. Dies kann der beneideten Person oder umgekehrt der neidischen Person schaden, da sie es sein wird zeigt sich als schwache Person und emotionale Unreife, die den Erfolg anderer nicht tolerieren kann der Rest.

Im Wesentlichen entsteht Neid bei der Arbeit aus Wut darüber, nicht das Potenzial anderer Mitarbeiter zu besitzen, befürchten, im Vergleich zu anderen weniger wertgeschätzt zu werden, oder befürchten, den Arbeitsplatz zu verlieren, weil sie der Meinung sind, dass man der Aufgabe nicht gewachsen ist Höhe.

Was kann man tun, um Neid zu vermeiden?

Wir sind Menschen und deshalb werden wir irgendwann Neid auf jemanden empfinden. Als reife und einfallsreiche Menschen können wir jedoch mit dieser Emotion umgehen oder uns sogar davon abhalten, sie zu fühlen.

1. Beschäftigen Sie sich nicht damit, wie andere es tun

In dieser Welt wird es immer Menschen geben, die besser und schlechter sind als wir, aber Menschen, die mehr Qualitäten haben als wir, stehen eher im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit.

Wir dürfen nicht davon besessen sein, wie andere es tun, noch auch nicht versuchen, sie zu überwinden, ja oder ja, nur weil wir uns weigern, schlechter zu sein als sie. Jeder hat ein Potenzial, das es auf die gesündeste und erwachseneste Art und Weise zu verbessern gilt.

2. Niemand ist perfekt

Es ist möglich, dass Sie neidisch auf sie werden, wenn Sie sehen, dass eine andere Person etwas besser macht als Sie selbst; jedoch ist niemand auf diesem Planeten perfekt. Wir alle haben unsere Stärken und Schwächen.

Wir müssen objektiv sein und verstehen, dass genauso wie wir Neid auf etwas empfinden, das diese Person gut macht, es sehr wahrscheinlich ist, dass sie etwas hat, was sie schlechter macht als wir. Auf die eine oder andere Weise würden sich die kombinierten Stärken und Schwächen beider gegenseitig neutralisieren.

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3. Verwandle Neid in Bewunderung

Neid ist im Wesentlichen böswillige Bewunderung. Das Beste, was man tun kann, ist zu wissen, wie man das Gute in anderen sieht und ihm dafür gratuliert, Lassen Sie sie sehen, dass wir einige ihrer Qualitäten bewundernswert finden.

Bewunderung fördert gute Beziehungen zu Menschen mit bestimmten Gaben, während Neid uns vertreibt, frustriert und uns schlecht gelaunt macht.

4. Empathie empfinden

Wenn Sie einen Partner beneiden, dem eine Position über uns zugeschrieben wird, Es ist sehr verbreitet zu denken, dass Ihr Leben auf Rosen gebettet ist und dass er sich nicht wirklich bemüht hat, dort zu sein.

Versuchen wir uns einzufühlen und denken Sie darüber nach, wie sich eine Person fühlt, die sich in Ihrer Position befindet. Möchten wir alle Ihre täglichen Anrufe erledigen? Wäre es schön für uns, so wenig Zeit mit der Familie zu verbringen wie er? Wann hast du das letzte Mal keine Überstunden gemacht?

Wenn wir uns all diese Fragen stellen und etwas Negatives als Antwort bekommen, ändern wir vielleicht den Neid auf Verständnis.

5. Weniger Neid und mehr Selbstverbesserung

Neid ist ein Gefühl, das uns nicht zugute kommt. Wir sehen, dass andere Dinge besser machen als wir und fühlen uns deswegen schlecht und bezahlen es mit ihnen.

Berücksichtigt man dies jedoch, Wäre es nicht besser für uns, Selbstkritik zu üben und zu sehen, wie wir uns von den Tugenden anderer inspirieren lassen können?

Anstatt so viel Neid darauf zu empfinden, wie gut andere es machen, müssen wir nach Wegen suchen, wie wir uns selbst verbessern können. Sobald wir das Niveau anderer erreicht haben, gibt es keinen Grund mehr, auf sie neidisch zu sein.

Es mag kompliziert erscheinen und ist es wirklich, aber wenn Sie es tun, können Sie kurzfristig großartige Ergebnisse erzielen.

Was tun, wenn sie neidisch auf uns sind?

In anderen Fällen kann es vorkommen, dass wir diejenigen sind, die bei den anderen Kollegen Neid hervorrufen, und obwohl dies scheinbar von Vorteil für uns ist, kann es uns wirklich dazu bringen, Risiken einzugehen. Die wichtigste ist die Möglichkeit, dass sie uns beschuldigen, aus Bevorzugung dort zu sein, wo wir sind, oder dass sie uns sowohl physisch als auch psychisch angreifen. Ein paar Dinge können getan werden Versuchen Sie, dieses Gefühl bei unseren Gefährten zu verringern.

1. Die Umstände ändern sich, aber der Deal nicht

Möglicherweise wurden wir befördert. Das ist zweifellos eine gute Sache, aber es ist Vorsicht geboten, da wir Gefahr laufen, unsere Gleichen bis vor kurzem als unsere Unterlegenen zu behandeln.

Auch wenn sich die Umstände ändern Wir müssen anderen klar machen, dass wir immer noch dieselben Menschen sind, dass wir uns weiterhin selbst wertschätzen und dass die Veränderung in der internen Hierarchie des Unternehmens kein Grund ist, zwischenmenschliche Beziehungen zu ändern.

Demütig und einfach zu sein und zu zeigen, dass unser Wert als Menschen über jeden Jobstatus hinausgeht, sind gute Möglichkeiten, um unnötigen Neid zu vermeiden.

2. Anderen helfen

Wir können der neidischen Person unsere Hilfe anbieten, indem wir ihr Ratschläge geben und sie sogar einladen, sich uns anzuschließen, während wir eine Aufgabe erledigen. um zu lernen, wie es geht.

3. dem Rampenlicht davonlaufen

Ob in Besprechungen oder in jedem Arbeitskontext, der Versuch, im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen, wenn es nicht notwendig ist, ist a Problem, da andere uns vielleicht als zu egozentrisch ansehen, auch wenn es einen Grund dafür gibt Es.

Es kann sein, dass der Chef oder ein Kollege uns eines Tages für etwas würdigen möchte, das wir getan haben, aber wir müssen es versuchen Vermeiden Sie es, systematisch zu viel Bedeutung beizumessen, da sonst die anderen Arbeitnehmer unterschätzt werden könnten.

4. Greife andere nicht an

Gespräche, in denen andere angegriffen werden, können in jedem sozialen Kontext entstehen. Es ist sehr wichtig, diese Art von Gesprächen zu vermeiden, da sie nicht nur Schaden anrichten, kann eine ganze Reihe von Tratsch, Tratsch und Gerüchten starten dass sie sich gegen uns wenden können.

Destruktive Gespräche können viel Stress im Unternehmen erzeugen, und das wollen wir nicht Opfer von ihnen geben es uns in Form von Groll, persönlichen Angriffen und der Förderung eines schlechten Images zurück unser.

Was kann das Unternehmen tun, um eine solche Situation zu vermeiden?

Das Unternehmen ist für die Interaktionen zwischen seinen Mitarbeitern genauso verantwortlich wie die Mitarbeiter selbst. Wenn Sie also schlechte zwischenmenschliche Beziehungen zwischen Ihren Mitarbeitern feststellen, sollten Sie einen Einstieg in Betracht ziehen einige Änderungen, um Spannungen abzubauen, besonders wenn Sie die Leistung der Organisation nicht wollen verringern.

1. Überspringen Sie die Wettbewerbe

In Unternehmen ist es durchaus üblich, ihre Mitarbeiter zum Wettbewerb zu zwingen für den gleichen Job oder führen Sie irgendeine Art von Aufgabe aus.

Dies, was zunächst positiv erscheinen mag, weil es dazu ermutigt, alle Anstrengungen zu unternehmen, um einen zu bekommen Ziel ist und vom Arbeitgeber als mögliche Produktivitätssteigerung wahrgenommen wird, impliziert sicher Risiken.

Es ist eine Sache, Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu motivieren, aber eine andere, sie dazu zu bringen, sich gegenseitig als Feinde zu sehen., und es kann sein, dass sie sich gegenseitig sabotieren.

Wenn Sie der Leiter oder Manager einer bestimmten Abteilung oder Abteilung sind und Personen erkannt wurden, die scheinen zu Neid und Eifersucht zu neigen, ist es am besten, alle Arten von interner Konkurrenz zu vermeiden intensiv.

2. vor Vergleichen davonlaufen

Um unnötigen Neid zu vermeiden, ist es am besten, Vergleiche innerhalb der Organisation zu vermeiden, egal ob sie vom Chef oder von seinen Untergebenen vorgenommen werden.

Ein neidischer Mitarbeiter wird es nicht lustig finden zu wissen, was seine Kollegen hinterlassen und nicht aufhören zu tun, vor allem, wie gut sie es tun. Dies kann alle Arten von Spannungen in Form kleiner schädlicher Handlungen auslösen. von ihm an den Rest der Mitarbeiter.

3. Transparentes Belohnungssystem

Diese Beratung wird besonders der Person empfohlen, die für die Gehälter und Beförderungen ihrer Mitarbeiter verantwortlich ist.

In jedem Unternehmen laufen die Menschen Gefahr, sich anhand der monatlich verdienten Geldsummen zu vergleichen. Das kann zu Konfrontationen und natürlich viel Neid und Eifersucht führen.

Der beste Weg, dies zu vermeiden, ist die Schaffung eines transparenten Belohnungssystems., das darin besteht, den Arbeitnehmern die Gründe für Beförderungen, Gehaltserhöhungen, Belohnungen und andere Möglichkeiten zur Belohnung ihrer guten Arbeitsleistung zu erläutern.

Dabei müssen Sie auch sicherstellen, dass alles erklärt wird und dass nicht impliziert wird, dass die Person, die gewesen ist auf die eine oder andere Weise von irgendeiner Bevorzugung profitiert haben, und vermeiden Sie die Wahrnehmung, dass es sich um eine Situation handelt unfair.

Bibliographische Referenzen:

• Westhues K. (2006) The Envy of Excellence: Administratives Mobbing von High-Achieving Professors Lewiston, New York: Edwin Mellen Press.
• Westhues K. (S. f.) Dem Mob ausgeliefert. OHS Canada, Canada's Occupational Health & Safety Magazine, 18(8), S. 30 – 36.