Hollands typologisches Modell und seine Rolle in der Berufsberatung

Persönlichkeit ist das Gesamtmuster des Verhaltens, der Wahrnehmung und des Denkens, das jeder von uns hat Wir haben unsere einzigartige und unverwechselbare individuelle Konfiguration im Vergleich zu der der der Rest. Die Merkmale selbst, die diese Persönlichkeit ausmachen, sind jedoch mehr oder weniger gleich, obwohl wir sie innerhalb eines Kontinuums in unterschiedlichem Maße besitzen.

Die großen Unterschiede zwischen den beiden führen dazu, dass versucht wurde, Wissen über die Persönlichkeit in zu integrieren unterschiedliche Denkrichtungen, die unterschiedliche Persönlichkeitsmodelle hervorbringen und von denen einige ein Ziel haben Spezifisch. Ein Beispiel hierfür ist Hollands typologisches Modell., das eine Reihe grundlegender Persönlichkeitsmuster vorschlägt, die hauptsächlich im Bereich der Berufsberatung eingesetzt werden.

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Hollands typologisches Modell

Hollands typologisches Modell ist ein Vorschlag für ein Persönlichkeitsmodell, das aus der Absicht des Autors hervorgeht, eine erklärende Theorie dazu zu entwickeln Wahl eines Berufsberufs, wobei unterschiedliche Eigenschaften und Eigenschaften mit der richtigen Leistung und dem richtigen Geschmack für bestimmte Aufgaben und Bereiche verknüpft werden Arbeit. Für den Autor neigen wir dazu, ein hohes Maß an zu finden

Übereinstimmung zwischen unserer Persönlichkeit und der Art der Aufgabe, die wir ausführen.

Für Holland hängt die Wahl einer bestimmten Karriere oder eines bestimmten Berufs von der Entwicklung der Elemente und Merkmale ab, die die Persönlichkeit ausmachen. Die Person ist aufgrund der Harmonie zwischen ihrer Persönlichkeit und der Art der von ihr ausgeführten Aufgabe kompetenter und fühlt sich mit ihrer Arbeit zufriedener.

Mit dem Ziel, einen Beitrag zur Berufsberatung zu leisten, hat der Autor ein hexagonales Modell erstellt mit sechs Haupttypen der Persönlichkeit, die mit bestimmten Arten von Umgebungen verknüpft sind und Interessen. Das bedeutet nicht, dass wir eine Aufgabe, die nicht unserem Persönlichkeitstyp entspricht, nicht ausführen können, sondern lediglich, dass wir von der Basis ausgehen Diejenigen von uns, die auf der Suche nach einem Job sind, bei dem wir unsere Kernkompetenzen weiterentwickeln können, werden in bestimmten Bereichen tendenziell mehr suchen und sich dort wohler fühlen. würde versuchen zu finden Berufe, für die wir uns berufen fühlen könnten, obwohl wir am Ende möglicherweise Aufgaben ausführen, die nicht damit übereinstimmen.

Die Beziehung zwischen Beruf und Persönlichkeit ist bidirektional: Es ist nicht nur so, dass bestimmte Berufe bestimmte Anforderungen erfordern Fähigkeiten und Methoden, Dinge zu erledigen, sondern ergeben sich auch aus der Tatsache, dass die Art der Aufgabe Menschen mit einem anzieht konkrete Persönlichkeit. Dies hat zur Folge, dass eine große Anzahl von Fachleuten in einem bestimmten Sektor tendenziell über solche verfügen, wenn sie es sind Ausübung einer solchen Beschäftigung aus Berufung und nicht aus bloßer Notwendigkeit, relativ ähnlich.

Die Zuschreibung an einen bestimmten Persönlichkeitstyp oder die Berufswahl sind nicht besser oder schlechter, sondern alle gleichermaßen positiv und notwendig. Auch das muss berücksichtigt werden Kaum ein Mensch wird sich vollständig in einem einzigen Persönlichkeitstyp widerspiegeln: Wir alle haben unterschiedliche Eigenschaften, die uns zu komplexen Wesen machen und die dazu führen können, dass wir in unterschiedliche Profile passen. In diesen Fällen kann die Berufswahl komplizierter erscheinen, obwohl einige Merkmale oder Interessen im Allgemeinen Vorrang vor anderen haben.

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Die verschiedenen Persönlichkeitstypen

Wie bereits erwähnt, legt das Holland-Modell abhängig von den vorherrschenden Merkmalen jedes Einzelnen die Zugehörigkeit oder den Besitz eines der sechs Persönlichkeitstypen fest, die erleichtern die Orientierung an bestimmten Berufstypen. Die sechs Typen sind wie folgt.

1. Realistisch

Die realistische Persönlichkeit bezieht sich auf das Verhaltens- und Denkmuster, das dazu neigt, die Welt als ein objektives und konkretes Ganzes zu betrachten. Sie nehmen die Welt, wie sie kommt. Sie neigen dazu, realistisch, dynamisch und materiell zu sein und obwohl sie nicht asozial sind, hat der Kontakt mit anderen nicht ihre höchste Priorität. Sie sind normalerweise auch geduldig und konstant.

Diese Art von Persönlichkeiten fühlen sich tendenziell wohler, wenn sie direkte Aufgaben wahrnehmen. mit starken praktischen Komponenten und die eine gewisse Mobilität und einen systematisierten Einsatz von Elementen erfordern. Sie zeichnen sich in der Regel durch die Verwendung mechanischer Instrumente aus und erfordern manuelle Präzision. Bereiche wie Landwirtschaft und Viehzucht, Architektur oder Ingenieurwesen wären für diesen Persönlichkeitstyp förderlich.

2. Intellektuell

Dieser Persönlichkeitstyp neigt eher dazu, die Welt zu beobachten und zu analysieren, oft in gewisser Weise abstrakt und versucht, Assoziationen herzustellen und Beziehungen zwischen den darin vorkommenden Phänomenen zu finden sie passieren. Sie sind neugierige, analytische Persönlichkeiten mit einer Tendenz zur Selbstbeobachtung und dem Einsatz von Vernunft gegenüber Emotionen. Sie sind nicht besonders kontaktfreudig und neigen dazu, die Welt eher theoretisch zu betrachten., nicht so sehr an der Praxis interessiert.

Dieser Persönlichkeit entsprechen überwiegend forschungsbasierte Aufgaben. Physik, Chemie, Wirtschaft oder Biologie sind einige der Bereiche, in denen diese Art von Persönlichkeiten am häufigsten beobachtet werden.

3. Sozial

Der bemerkenswerteste Aspekt von Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp ist das Bedürfnis oder der Wunsch, anderen durch den Umgang mit ihnen zu helfen ihr hohes Bedürfnis nach menschlicher Interaktion. Sie sind in der Regel sehr einfühlsame und idealistische Menschen, sehr kommunikativ und haben eine gewisse Fähigkeit oder Vorliebe für Beziehungen und Zusammenarbeit.

Die Art von Aufgaben, bei denen dieser Persönlichkeitstyp normalerweise anzutreffen ist, sind alle, bei denen a direkter Kontakt mit anderen Menschen und in dem diese Interaktion als Ziel die Idee der Unterstützung des Menschen besteht andere. Psychologen, Ärzte, Krankenschwestern, Lehrer oder Sozialarbeiter weisen in der Regel Merkmale dieses Persönlichkeitstyps auf. Mechanischere Aufgaben gefallen ihm normalerweise nicht.

4. Künstlerisch

Kreativität und der Einsatz von Materialien auf der Suche nach Ausdruck sind einige der Hauptelemente, die die künstlerische Persönlichkeit charakterisieren. Nicht selten handelt es sich dabei um Menschen. impulsiv, idealistisch und hochemotional und intuitiv. Ästhetik und die Fähigkeit, ihre Empfindungen in die Welt zu projizieren, ist ihnen wichtig und sie neigen dazu, unabhängige Menschen zu sein. Obwohl sie auch versuchen, die Welt aus der Abstraktion zu betrachten, neigen sie dazu, sich mehr auf Emotionen zu konzentrieren und neigen dazu, das rein Intellektuelle abzulehnen, da sie das Bedürfnis haben, etwas auszuarbeiten und zu erschaffen.

Maler, Bildhauer oder Musiker gehören zu den Berufstätigen, die zu dieser Art von Persönlichkeit neigen. Auch Tänzer und Schauspieler, Schriftsteller und Journalisten.

5. Unternehmer

Überzeugungskraft und Kommunikationsfähigkeit sind typische Merkmale der Unternehmerpersönlichkeit. Ein gewisses Maß an Dominanz und das Streben nach Leistung und Macht sind bei diesem Menschentyp ebenso üblich wie Mut und Risikobereitschaft. Im Allgemeinen sind es Menschen sozial kompetent und sehr extrovertiert, mit Führungsqualitäten und einem hohen Maß an Energie.

Berufe, in denen diese Art von Menschen vorherrschen, sind die Welt des Bankwesens und der Wirtschaft. Auch Verkäufer und Geschäftsleute weisen häufig Merkmale dieses Persönlichkeitstyps auf.

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6. Konventionell

Wir haben es mit einem Persönlichkeitstyp zu tun, der sich durch eine Vorliebe für Ordnung auszeichnet, ohne dass große Veränderungen an ihr vorgenommen werden müssen. Sie erfordern auch keine großen sozialen Kontakte auf der Arbeitsebene. Sie neigen dazu, hochorganisierte, ordentliche, disziplinierte und formelle Menschen zu sein. Eine gewisse Tendenz zum Konformismus ist daher keine Seltenheit sich mit der etablierten Organisation identifizieren. Sie neigen dazu, agil und logisch zu sein.

Innerhalb dieser Art von Persönlichkeiten finden wir Menschen mit einer Berufung für Aspekte wie Buchhaltung, Büroarbeit, Sekretariatsarbeit, Bibliothekare... im Allgemeinen mit einer Tendenz dazu Suche nach Ordnung.

Abschluss

Das typologische Modell von Holland weist zwar Einschränkungen auf und wurde aus zahlreichen Gründen kritisiert (z. B. erlaubt es nicht, vorherzusagen, ob es sich um eine Umgebung desselben Typs handelt). Je nach Berufsniveau kann die eine oder andere Position empfehlenswerter sein und es ist auch zu bedenken, dass es Menschen geben wird, deren Eigenschaften sich mit mehr als einem der Typen überschneiden), und zwar weiterhin Heute eines der relevantesten in der professionellen Beratung.

Der Test, den Holland auf der Grundlage dieses Modells erstellt hat, ist weithin bekannt: das Vocational Preferences Inventory, das auch als Grundlage für die Erstellung von diente andere Fragebögen und Modelle, die es uns ermöglichen, einen besseren Ansatz für den Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und der Anpassung an bestimmte Bereiche anzubieten Profis.

Bibliographische Hinweise:

• Holland, J. (1978). Die Berufswahl. Renntheorie. Editorial Trillas: Mexiko.
• Martinez, J.M.; Valls, F. (2008). Anwendung der Hollandschen Theorie auf die Klassifizierung von Berufen. Anpassung des Occupational Classification Inventory (ICO). Mexikanisches Journal für Psychologie, 25 (1): 151-164. Mexikanische Gesellschaft für Psychologie, Mexiko.