Öffnen Sie die Voreinschreibung für den Master of Selection and Talent Management

Für den Masterstudiengang Talentauswahl und -management, der im Bereich Sozialpsychologie, Sozialarbeit und Dienstleistungen unterrichtet wird, ist eine Voranmeldung möglich Sozialwissenschaften, Sozialanthropologie und Ostasienwissenschaften an der Universität Malaga, sowohl in Präsenzform als auch an die Ausbildung angepasst Distanz. Der Kurs beginnt im Monat Oktober 2023.

Im Rahmen eines Programms, das sich umfassend mit dem Thema befasst, zielt der Master in Talentauswahl und -management darauf ab, den Studierenden Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen ermöglichen die Auswahl von Fachkräften, die Erstellung und Anwendung von Schulungsplänen in Organisationen und den Aufbau eines guten Organisationsklimas motivieren. Die Fachkräfte des Lehrpersonals verfügen über umfangreiche Erfahrung als Personalmanager oder Personalberater und streben eine Ausbildung auf hohem Niveau an.

Der Masterstudiengang Auswahl und Talentmanagement

Das Programm gliedert sich in drei Module und den Abschluss eines Abschlussprojekts. Konkret beleuchtet das Modul „Talentauswahl“ die Vermittlung von Kompetenzmanagement in der Praxis einer Organisation sowie den Erwerb von Auswahlinstrumenten, Unterweisung der Studierenden in der Anwendung experimenteller Methoden zur Bewertung von Kompetenzen und Bewertungsinterviews situativ. Im Modul Ausbildung, Personal- und Organisationsentwicklung dagegen Studierende Sie lernen, einen Trainingsplan zu entwerfen und erwerben Werkzeuge zur Durchführung einer Bewertung von diesem.

Angesichts der Tatsache, dass der Masterstudiengang einen psychosozialen Ansatz verfolgt und den Studierenden den Erwerb von Kenntnissen über individuelles, zwischenmenschliches und Gruppenverhalten vorschlägt, Sie erhalten außerdem Schulungen zum Training sozioemotionaler Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten (Empathie, nonverbale Kommunikation, Durchsetzungsvermögen). die Gestaltung eines internen Kommunikationsplans und Fähigkeiten nicht nur für Teammanagement und -motivation, sondern auch für Verhandlungen und Mediation Konflikte. Während der Master-Abschluss ein aktualisierter Vorschlag ist, ist er im Studienplan der Studierenden vorgesehen Erfahren Sie mehr über die neuesten methodischen Innovationen in der Ausbildung und den Einsatz neuer Technologien Beispiel.

Ein praxisorientierter Vorschlag

Darüber hinaus fördert das Studium die Anwendung der erworbenen Kenntnisse, weshalb es ein Modul gibt, das ausschließlich der Durchführung externer Übungen gewidmet ist. Die Unternehmen, in denen die Praktika durchgeführt werden, sind von anerkanntem Prestige. Eine äußerst wichtige Tatsache ist, dass rund 80 % der Masterstudierenden außerschulische Praktika in diesen Unternehmen absolvieren. Andererseits liegt die Eingliederungsquote der Absolventen im Bereich Personalmanagement ebenfalls bei über 80 %.

Um mehr über kooperierende Unternehmen und Einrichtungen zu erfahren, finden Sie diese unter Website des Meisters. Informationen zu den einzelnen Modulen des Masterstudiengangs finden Sie im Detail in der Kursdatei auf der Website der Universität Málaga..

Die Übertragung des Vorschlags in die virtuelle Umgebung

Eine weitere tolle Neuigkeit ist, dass dies das zweite Jahr ist, in dem der Vorschlag der Fakultät für Psychologie auf den Virtuellen Campus übertragen wird. Es gibt viele Studierende, die sich in diesem Fach ausbilden lassen wollen; Allerdings haben nicht alle die Möglichkeit, sich an die Zeitpläne des Präsenzstudiums anzupassen. Online-Bildung wächst rasant: Ihre Grenzen erweitern sich und gleichzeitig ihr Publikum Ursprüngliches Ziel war der spanischsprachige Lateinamerika, es hat begonnen, sich sogar auf dem Markt zu verbreiten Asiatisch. Unter Berücksichtigung dessen, Die Universität Malaga bietet nun die Möglichkeit, den Master of Permanent Training in zu absolvieren Anziehung, Entwicklung und Loyalität von Talenten, virtuell und mit flexiblen Arbeitszeiten für eingeschrieben.

Das Programm ist für die Online-Ausbildung angepasst, bei der der Student in Fähigkeiten geschult wird, die dies ermöglichen Rekrutierung, Bewertung, Schulung und Bindung von Talenten, Bereitstellung einer aktuellen Perspektive, verbunden mit neuen Methoden und Entwicklung technologisch. Sie erfahren mehr über die Phasen des Auswahlprozesses, von Stellenbeschreibungen über Employer-Branding-Strategien bis hin zu Recruiting-Profilen. Verwaltung anhand von Kompetenzen, Talentbewertungs- und Loyalitätstools; Auswahlprojekte und Entwurfsberichte zu entwerfen; sowie zum Entwerfen, Ausführen und Bewerten von Schulungsplänen innerhalb einer Organisation.

Wie bereits erwähnt, legt der Masterstudiengang den Schwerpunkt auf die digitale Transformation im Personalauswahlprozess. Im Rahmen des Programms wird darauf hingewiesen, wie wichtig es ist, den Studierenden Ressourcen zur Verfügung zu stellen, um hinsichtlich der Personalauswahl ständig auf dem Laufenden zu bleiben. sondern auch in der Anwendung neuer Trainingstechnologien. Weitere Informationen zum Masterstudiengang Permanent Training in Talent Attraction, Development and Loyalty finden Sie unter den folgenden Link.

Um eine individuelle Betreuung jedes Studierenden zu gewährleisten, sind die Plätze für beide Vorschläge begrenzt. Zusätzlich, E-Mail ist verfügbar [email protected] für eventuell auftretende Fragen.