Die 6 besten Teambuilding-Strategien (und wozu sie dienen)

Teambuilding (ein Begriff, der wörtlich „Teambuilding“ bedeutet) ist eine der beliebtesten Techniken in der Geschäftswelt und für Seit mehreren Jahrzehnten ist es zu einer der nützlichsten Ressourcen für Personal- und Psychologiefachleute geworden. Organisationen.

Und es ist so, dass sie über den Anschein einfacher Freizeitaktivitäten hinaus ein grundlegendes Element bei der Festlegung von Verpflichtungen darstellen und Allianzen, die über die pünktliche Durchführung dieser Sitzungen hinausgehen und dabei helfen, zwischenmenschliche Probleme zu erkennen und Intergruppe. Um den Wert dieser Art von Aktivität leichter zu verstehen, geben wir hier einige Hinweise ein Überblick über einige der am häufigsten verwendeten Teambuilding-Strategien in der Geschäftswelt.

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Was ist Teambuilding?

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Teambuilding eine Technik zur Förderung des Teamgeists und der Fähigkeiten von Teammitgliedern ist Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern eines Unternehmens oder einer Organisation, die diese Fähigkeiten in ihrem Unternehmen verbessern muss Vorlage.

Teambuilding soll jedoch nicht nur dazu beitragen, technische Fähigkeiten zu entwickeln, die direkt mit der Arbeit jedes Einzelnen zu tun haben, sondern auch dazu dienen Stärkung der Soft Skills im Zusammenhang mit den sozialen Fähigkeiten und der Kommunikation mit anderen, und sein Hauptziel besteht darin, die Verbindungen zwischen den Arbeitnehmern zu stärken, um eine Teamarbeitsdynamik zu schaffen, die Rückmeldung gibt und sich selbst erhält; Darüber hinaus hilft es auch, Konflikte dort zu erkennen, wo sie existieren.

Daher ist Teambuilding hauptsächlich für die Verbesserung der Teamarbeit verantwortlich, funktioniert aber auch bei vielen anderen Fähigkeiten und Begabungen der Arbeitnehmer, mit besonderem Schwerpunkt auf ihrer Fähigkeit, positiv miteinander zu interagieren. Sie. Daher trägt es zur Schaffung eines angemessenen Organisationsklimas bei und legt nicht so viel Wert auf das Erlernen direkt anwendbarer technischer Kenntnisse. zum Erreichen von Produktivitätszielen (obwohl Teambuilding indirekt einen positiven Einfluss auf die Leistung der Teams hat). Arbeit).

Dies ist eine sehr nützliche Strategie und wird heute von Unternehmen aller Art, von den fortschrittlichsten auf dem Markt bis zu den bescheidensten, häufig eingesetzt, und zwar aus diesem Grund Dabei handelt es sich um einen relativ ungezwungenen Kontext, in dem Aktivitäten ausgeführt werden, die scheinbar nichts mit dem zu tun haben, was normalerweise am Arbeitsplatz getan wird stets Sie implizieren die Notwendigkeit, sich mit anderen abzustimmen, angemessen zu kommunizieren, Verpflichtungen einzugehen und sich für das Gemeinwohl einzusetzen.

Darüber hinaus kann Teambuilding auch die Kreativität der Mitarbeiter fördern, die Motivation steigern und emotionale Bindung zum Unternehmen, fördert positive Bindungen zwischen Kollegen und hilft, Stress abzubauen angesammelt.

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Wichtigste Teambuilding-Strategien

Als neu geschaffene und sich ständig weiterentwickelnde Ressource kann Teambuilding eingesetzt werden auf verschiedene Weise und in einer Weise, die an die spezifischen Bedürfnisse und Merkmale jedes Einzelnen angepasst ist Unternehmen. Aber auch wenn es sich dabei um unterhaltsame oder sogar relativ improvisierte Aktivitäten handelt, sind Profis aus der Ausbildung bzw Humanressourcen, die diese Aktivitäten so anregen, dass sie sich auf die Erreichung der von der Abteilung für gesetzten Ziele konzentrieren Personalwesen.

Lassen Sie uns jedoch sehen, welche Teambuilding-Strategien am häufigsten verwendet werden.

1. Fluchtraum

Die Escape Rooms sind auf der ganzen Welt sehr beliebte Aktivitäten und werden von Menschen praktiziert, die dies möchten Haben Sie eine gute Zeit und haben Sie Spaß, wie von Unternehmen, die die deduktiven Fähigkeiten ihrer Unternehmen testen möchten Mitarbeiter. Jedoch, Im Rahmen des Teambuildings ist diese Aktivität mehr als nur Unterhaltung.

Diese Art von Teambuilding-Aktivität besteht aus einem Raum, aus dem Sie innerhalb einer bestimmten Zeit durch das Lösen verschiedener Hinweise und Denksportaufgaben entkommen müssen. An diesen Tests nimmt eine Gruppe von Personen teil, die je nach Kriterien des Unternehmens größer oder kleiner sein kann.

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2. Teamsportaktivitäten

Es gibt viele sportliche Aktivitäten, die als Teambuilding-Strategien durchgeführt werden können, und wenn sie von ihnen angeregt werden Auf geeignete Weise fördern Sie die Motivation, das Zugehörigkeitsgefühl zur Gruppe und die Kommunikationsfähigkeit Führung.

3. Organisiertes Rollenspiel

Es gibt eine Vielzahl von Spielen, mit denen die Teamfähigkeit von Mitarbeitern verbessert werden kann, wie z Vertrauensspiele, Gymkhanas, Teambrettspiele oder klassische Rollen- und InterpretationsspieleS.

4. Kulturelle Aktivitäten basierend auf Kreativität

Kulturelle Aktivitäten können für jedes Mitarbeiterteam in einem Unternehmen auch am meisten Spaß machen und unterhaltsam sein.

In diesen Fällen können künstlerische Schaffensteams oder Deduktionsspiele durchgeführt werden kulturelle Umgebungen, wie zum Beispiel die alten Viertel der Stadt, in der wir leben, oder anderer Städte.

5. technologische Aktivitäten

Technologische Aktivitäten stellen die Fähigkeiten der Arbeitnehmer auf die Probe, wenn es um den Umgang mit Technologie und den Wettbewerb mit anderen Kollegen geht. Sie haben den Nachteil, dass sie ein gewisses Maß an technischen Fähigkeiten erfordern in einem bestimmten technischen oder ingenieurwissenschaftlichen Bereich.

In diesem Abschnitt geht es häufig um die Entwicklung von Robotern, Videospielen oder Augmented-Reality-Ressourcen in Teams, wobei ein Zeitlimit festgelegt und Regeln festgelegt werden.

6. gastronomische Aktivitäten

Auch gastronomische Aktivitäten sind eine tolle Möglichkeit, mit den Kollegen Erfahrungen auszutauschen und dabei Spaß zu haben.

Diese Arten von Aktivitäten umfassen Weinproben in der Gruppe, Abendessen mit verbundenen Augen, Kochkurse und sogar wettbewerbsorientierte Kochtage für Teams.

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