Europäisches Institut für Positive Psychologie

Diese Schulung ist das Ergebnis einer umfassenden Zusammenstellung der Übungen mit wissenschaftlicher Unterstützung und Ressourcen, die für Eva Herber in ihrer beruflichen Laufbahn am besten funktioniert haben. Wir haben uns die Mühe gemacht, all dieses Wissen an einem Ort zusammenzuführen und es für Sie genauso nützlich zu machen, wie es für sie bei der Arbeit mit ihren Kunden der Fall war.

„Kinder haben so viel Potenzial, aber es fällt mir schwer, in Worte zu fassen, was ich in ihnen sehe. Mir fehlen Werkzeuge, um die positiven Eigenschaften zu erkennen, die sie in sich tragen. Ich brauche es nicht nur für meinen Job, sondern auch als Mutter möchte ich meinen Kindern dieses Erbe hinterlassen, damit sie sehen, wie sehr ich an sie glaube.“ Anna lacht „Nun, und die Tatsache, dass ich jetzt meine eigenen Stärken kenne, weiß, wie ich sie nutze und auch, in welchen Situationen ich sie an meine Grenzen bringe, war.“ Eindrucksvoll. Jetzt gelingt es mir viel besser, Grenzen zu setzen und nicht mehr so ​​hart zu mir selbst zu sein. Ich habe entdeckt, dass ich den Wunsch, mich um andere zu kümmern, auch auf mich selbst anwenden kann.“

Marina (47) spürt, dass sie an einem Wendepunkt in ihrem Leben steht. Er arbeitet seit fast zwanzig Jahren im selben Unternehmen und leitet eine wichtige kaufmännische Abteilung. „Ich möchte mein Team noch weiter motivieren. Überflüssige Initiativen mit vorübergehender Wirkung, die nach zwei Tagen verloren gehen, lohnen sich nicht mehr. Ich muss meinen Leuten helfen, sich wirklich kennenzulernen. Ich bin kein Psychologe, aber ich glaube, dass die Psychologie uns viele Hinweise geben kann. Ich möchte etwas Tiefes, aber Praktisches, das mir helfen kann, die Leute in meinem Team dabei zu begleiten, ihr Bestes zu geben.“

Auch Gonzalo (33) braucht einen Neuanfang. In den letzten Jahren hat er viel gelernt und weiß, dass er sich immer mehr der Entwicklung von Menschen widmen möchte. Er ist ausgebildeter Architekt, möchte sich aber der Ausbildung und Entwicklung kreativer Projekte widmen. „Allerdings habe ich das Gefühl, dass mir immer noch etwas fehlt, das mir hilft, meine eigenen Talente besser zu verstehen. Ich möchte Coaching studieren, weil ich denke, dass es eine Methodik ist, die sich an alle Bereiche anpasst und mir viele Ideen geben würde.“

Als sie Strengths Coaching entdeckten, waren sie beeindruckt. „Es ist genau das, was ich brauchte, um die Sprache und die Details menschlicher Talente aus der Sicht der wissenschaftlichen Psychologie kennenzulernen. Es ist, als hätte er mir den dringend benötigten Wortschatz und das Selbstvertrauen gegeben. Jetzt ist alles viel klarer. Ich habe begonnen, das Stärken-Coaching-Modell bei der Arbeit und zu Hause anzuwenden und es gefällt mir“, erzählt uns Ana, nachdem sie sich die ersten Module des Kurses angesehen hat.

Marina hat mit ihrer charakteristischen Kombination der Stärken Engagement und Charisma mit ihrem Team einen Aktionsplan erstellt. „Die Tatsache, dass es im Kurs so viele Fallbeispiele aus der Geschäftswelt gibt, hat es mir ermöglicht, direkt auf den Punkt zu kommen. Ich habe gelernt, die Stärkenprofile meines Teams zu interpretieren, aber was noch wichtiger ist: Wir schaffen eine neue, positivere Kultur. Ich sehe, dass wir nicht mehr so ​​sehr an den Problemen festhalten, sondern uns sofort fragen, was wir mit den Stärken, die wir bereits haben, erreichen können. Es ist schön zu sehen, wie eine so einfache Idee eine so tiefgreifende Wirkung haben kann.

Gonzalo hat auch eine sehr angenehme Überraschung erlebt: „Ich habe den Kurs für einen Arbeitskonzern begonnen, aber ich sehe, dass der größte Nutzen, den ich mitnehmen werde, auf persönlicher Ebene liegen wird“, erzählt er uns. „Die Methodik lädt dazu ein, alle Tools aus der ersten Person auszuprobieren, es war sehr unterhaltsam. Außerdem habe ich dadurch, dass ich auf meine eigenen Stärken geschaut und sie bewusster genutzt habe, so viele neue Dinge über mich selbst entdeckt, dass es zutiefst transformierend war. Ich werfe nicht nur einen neuen Blick auf mein eigenes Bedürfnis, etwas zu schaffen und etwas für andere beizutragen, sondern ich bekomme auch ein neues Gefühl dafür, wer ich bin und was ich für andere beitragen kann. Und die Übungen mit Kollegen haben mir viel Mut gemacht und den Wunsch geweckt, mein eigenes Stärken-Coaching-Projekt zu starten.“

Marina stimmt zu: „Learning Strengths Coaching ist eine Lernerfahrung, die Sie nicht gleich zurücklassen wird. Ich finde es toll, dass es so strukturiert ist, dass es grundlegende Techniken gibt, die man auf jeden Bereich des Lebens anwenden kann, aber auch sehr fortgeschrittene Praktiken, die mir helfen, mit komplexeren Situationen umzugehen. Jetzt weiß ich, dass die Stärken immer da sein werden, sie sind unsere wertvollsten Ressourcen.“

Eva Herber, Psychologin und Coach